Дело № 2-231/2023 (2-2202/2022)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 февраля 2023 года Северский городской суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Самойловой Е.А.,
при секретаре судебного заседания Бутовской М.А.,
помощник судьи Яговкина М.Т.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Северск Томской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Монтажно-строительное управление № 74» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 18.10.2022 в размере 616 928,15 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 106 563,01 руб.
Истец ФИО2, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика закрытого акционерного общества «Монтажно-строительное управление № 74» (далее ЗАО «МСУ-74») ФИО1, действующая на основании доверенности № 74-01-01/04 от 10.01.2022 сроком до 31.12.2023, в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что ранее мировыми судьями города Северска были выданы судебные приказы, которые обращены к исполнению и по которым с предприятия взыскивается задолженность. Представила расчет с целью избежания двойного взыскания задолженности.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Заслушав представителя ответчика, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Судом установлено и следует из материалов дела, что 23.04.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 26/21, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ЗАО «МСУ « 74» в должности руководителя проекта.
Из справки директора ЗАО «МСУ – 74» А. следует, что ФИО2 принят на работу с 23.04.2021, уволен 18.10.2022. Задолженность по выплате заработной платы за период с 01.07.2021 по 18.10.2022 перед ФИО2 составляет 616 928,15 руб.
Вместе с тем, согласно пояснениям представителя ответчика, указанная справка о размере задолженности по заработной плате, была выдана ФИО2 с учетом удержаний, произведенных по исполнительным производствам, возбужденным на основании судебных приказов от 08.12.2021 и 20.01.2022.
Согласно справке, представленной представителем ответчика, задолженность по выплате заработной платы за период с 01.07.2021 по 18.10.2022 составляет 695 921,78 руб.
Данные обстоятельства также подтверждаются расчетными листками ЗАО «МСУ № 74» в отношении ФИО2
Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, начисленной ФИО2, так как он основан на справке, выданной работодателем, и расчетных листках.
Вместе с тем, согласно приказам мирового судьи судебного участка № 4 Северского судебного района Томской области от 08.12.2021 по делу ** (4) и мирового судьи судебного участка № 5 Северского судебного района Томской области от 20.01.2022 по делу ** (5) с ЗАО «МСУ № 74» в пользу ФИО2 уже взыскана заработная плата за период с сентября по октябрь 2021 год в размере 190 000, 17 руб., и за ноябрь 2021 в размере 49 564,00 руб.
Таким образом, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 01.07.2021 по 18.10.2022 подлежит частичному удовлетворению в сумме 456 357,61 руб., исключая сентябрь – ноябрь 2021 года (695921,78 руб. – 239 564,17 руб.).
Истцом так же заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 106 563,01 руб.
Представителем ответчика представлен контр расчет, согласно которому денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 110 668,91 руб.
Представленные истцом и ответчиком расчеты денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы проверены судом, расчет представителя ответчика признан правильным, соответствующим размеру заработной платы, с указанием всех исходных данных.
Вместе с тем, согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, поскольку в нарушение вышеприведенных норм закона ЗАО «МСУ-74» заработную плату ФИО2 своевременно не выплатило, исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 106 563,01 руб. подлежат удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании алиментов освобождаются от уплаты государственной пошлины, размер которой установлен пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
С учетом изложенных обстоятельств, положений закона, результатов рассмотрения настоящего гражданского дела суд полагает возможным взыскать с ответчика ЗАО «МСУ № 74» в доход Управления федерального казначейства по Тульской области (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом) государственную пошлину в размере 8 829,21 руб., исходя из удовлетворенной суммы требований в размере 562 920,62 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Монтажно-строительное управление № 74» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Монтажно-строительное управление № 74» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 18.10.2022 (исключая сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года) в размере 456 357,61 руб., денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 106 563,01 руб.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Монтажно-строительное управление № 74» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 8 829,21 руб. по следующим реквизитам: получатель платежа: Управление федерального казначейства по Тульской области (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом), ИНН получателя: 7727406020, код ОКТМО: 69741000, номер корреспондентского счета (поле 15): 40102810445370000059, номер казначейского счета (поле 17): 03100643000000018500, наименование Банка: Отделение Тула Банка России//УФК по Тульской области г. Тула, БИК (поле 14): 017003983, КПП 770801001, код бюджетной классификации (КБК): 18210803010011050110, наименование платежа: государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Северский городской суд Томской области.
Председательствующий Е.А. Самойлова
УИД 70RS0009-01-2022-003550-25