11RS0002-02-2023-000017-20
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 марта 2023 г. пос. Воргашор, г. Воркута
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Щипанова И.А.,
при секретаре судебного заседания Мухаметшиной Е.Р.,
с участием помощника прокурора г. Воркуты – Буримской К.Н.,
истца – ФИО1, представителя истца по доверенности – ФИО2, представителя ответчика – ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2-105/2023 по иску ФИО1 ча к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверПутьСтрой» об отмене приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит отменить приказ № 131 – ЗДП от 13.12.2022 о прекращении трудового договора, восстановить его на работе. В обоснование указал, что приказом от 13.12.2022 № 131-ЗДП истец был уволен по п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С указанным приказом ФИО1 не согласен, считает его не законным и не обоснованным. 08.12.2022 истцом была получена травма глаза, вызвана скорая помощь, прибывший по вызову врач осмотрел глаз и рекомендовал постельный режим. 09.12.2022 утром не смог прибыть на работу из-за сильной боли, позвонил на работу мастеру и предупредил его, что не выйдет на работу, мастер ему разрешил пару дней отлежаться. Доверившись мастеру, истец продолжил лечение дома, больничный не оформлял. Полагает, что мера наказания не соответствует совершенному проступку. Истец имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь.
Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал в полном объеме, по доводам, изложенным в отзыве на иск.
Суд, заслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч. 1, ч. 5, ч. 6 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
В силу п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Согласно п. 39 данного Постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, в том числе, за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Из трудового договора от 08.11.2017 №342/17 и приказа о приеме на работу от 08.11.2017 № 20 следует, что ФИО1 с 08.11.2017 принят на работу в ООО «СеверПутьСтрой» структурное подразделение «Заполярная дистанция пути» на должность монтера пути 2-го разряда, с тарифной ставкой (окладом) 41,44 руб. в час., надбавкой за вредные условия труда в размере 4%, районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, установленной законодательством РФ.
Дополнительными соглашениями от 14.02.2018, от 25.01.2019, от 01.11.2019, от 01.05.2020, от 01.04.2021, от 30.12.2021, к трудовому договору № 342 от 08.11.2017 вносились изменения, так неоднократно вносились изменения в разделе «Реквизиты сторон», в части изменения юридического адреса работодателя и в разделе «Условия оплаты труда работника» в части увеличения тарифной ставки работника: с 01.05.2020 установлена тарифная ставка в размере 67,44 руб. в час.; с 01.04.2021 – 70,14 руб. в час.; с 01.01.2022 – 72,95 руб. в час.
Согласно п. 4.1 трудового договора от 08.11.2017 № 342/17, работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с предоставлением 2 выходных дней – суббота и воскресенье.
Таким образом, 09.12.2022 для ФИО1 являлся рабочим днем.
Из объяснения ФИО1 от 12.12.2022 следует, что 09.12.2022 отсутствовал на рабочем месте по причине бытовой травмы, о чем сообщил дорожному мастеру 15 околотка – Свидетель №1
Приказом от 13.12.2022 № 155-ЗДП ФИО1 за отсутствие на рабочем месте 09.12.2022 лишен выплаты премиального характера по итогам работы за декабрь месяц 2022 года в размере 100%.
С указанным приказом истец ознакомлен под роспись.
Приказом от 13.12.2022 №131-ЗДП, истец уволен 13.12.2022 за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
С приказом об увольнении истец отказался знакомиться, о чем составлен акт от 13.12.2022.
Из пояснений истца следует, что 08.12.2022 была получена травма глаза, вызвана скорая помощь, прибывший по вызову врач осмотрел глаз и рекомендовал постельный режим. 09.12.2022 утром истец не смог прибыть на работу из-за сильной боли, позвонил на работу мастеру и предупредил его, что не выйдет на работу, мастер ему разрешил пару дней отлежаться.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 показал, что ФИО1 работал на его участке. 09.12.2022 механик участка сообщил, что ФИО1 заболел. Он позвонил ФИО1 и последний ему сообщил, что уходит на больничный. 12.12.2022 ФИО1 пришел на работу, но больничного листа не предоставил, и он его отправил в головной офис.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №2 показал, что работает на участке механиком. 09.12.2022 утром, ФИО1 позвонил ему и попросил сообщить мастеру, что он уходит на больничный. Впоследствии Свидетель №2 передал данную информацию мастеру – Свидетель №1
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
На основании вышеизложенного, суд, проанализировав представленные сторонами доказательства в совокупности, приходит к выводу, что ФИО1 допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул, в связи с чем, у работодателя имелись законные основания для расторжения трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Доказательств о наличии договоренности между ФИО1 и работодателем о предоставлении 09.12.2022 выходного дня, судом не установлено.
Процедура расторжения трудового договора работодателем соблюдена.
На основании изложенного суд не усматривает оснований для удовлетворения требования о восстановлении на работе и об отмене приказа № 131-ЗДП от 13.12.2022 о прекращении трудового договора с ФИО1.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск ФИО1 ча к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверПутьСтрой» об отмене приказа №131-ЗДП от 13.12.2022 о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Воркутинский городской суд Республики Коми.
Решение в окончательной форме изготовлено 23.03.2023.
Председательствующий судья И.А. Щипанов