Решение по делу № 2-1369/2025 от 05.05.2025 - о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1369/2025 (2-9228/2024)

УИД: 36RS0002-01-2024-011184-07

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

17 апреля 2025 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Волковой Л.И.,

при секретаре судебного заседания Поповой О.С.,

с участием помощника прокурора Коминтерновского района г. Воронежа Чернышовой Е.А,

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Великолукский молочный комбинат» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело поисковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Великолукский молочный комбинат» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Великолукский молочный комбинат» (далее – ООО «Великолукский молочный комбинат») о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда, указывая на то, что Коминтерновским районным судом г. Воронежа на основании решения по делу № 2-2050/2024 от 02.07.2024 взыскателю ФИО1 был выдан исполнительный лист серия ФС № 049796188 от 12.07.2024 об обязаннии ООО «Великолукский молочный комбинат» восстановить ФИО1 на работе в должности регионального менеджера по продажам ЦФО с 06.12.2023 и взыскании с ООО «Великолукский молочный комбинат» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 834428, 93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы на услуг представителя в размере 78000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса по составлению протокола осмотра доказательств в 28428 рублей, за составление доверенности и заверение ее копии в размере 2250 рублей, почтовые расходы в размере 2376,22 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в размере 371534,05 рублей подлежит немедленному исполнению. Данный исполнительный лист был направлен на исполнение в Отдел судебных приставов г.Великие Луки Псковской области.

Истец был восстановлен ответчиком только 01.08.2024 по требованию Отдела судебных приставов г. Великие Луки Псковской области.

Истцом 02.08.2024 было в адрес Ответчика направлено посредством ФГУП Почта России уведомление о том, что в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и направить ему справку 2-НДФЛ.

Срок невыплаты заработной платы составляет более 15 дней, а именно с 06.12.2023 по настоящее время.

Также с истцом не согласован размер возмещения расходов при использовании личного имущества работника (сотовый телефон, принтер, персональный компьютер) что установлено ст. 188 ТК РФ.

Данное уведомление ответчик всячески игнорировал и требовал от истца приступить к работе.

23.09.2024 истец был уволен приказом №ВМК/П-240108 «О прекращение трудовых отношений с работником» от 23.09.2024 по ст. 312.8 ТК РФ. С приказом об увольнении истец был ознакомлен после получения приказа на Почте России (совместно со справкой 2-НДФЛ) 08.10.2024, что само по себе нарушает требования трудового права РФ и в ответном письме выразил свое несогласие с данным увольнением.

Данное увольнение истец считает незаконным и необоснованным.

С октября 2023 г. неоднократно в устной форме руководство и владелец компании ответчика требовали от истца написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это требование истец отказался исполнять, после чего ему заявили, что истец будет уволен в любом случае. Истцом 01.08.2024 в уведомлении о приостановке работы был указан запрос о предоставлении справки 2-НДФЛ. Согласно статье 62 ТК РФ, копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдавать работнику в течение 3 рабочих дней после того, как работник подал заявление, это относится и к справке 2- НДФЛ, но справка так и не была выдана, как и расчетные листы. Не выдача данной справки и расчетных листов указывает на попытки ответчика запутать истца и не выплатить установленные законом и решением суда денежные средства, а так же попытка запутать истца по суммам для увольнения, что и было осуществлено 23.09.2024. Данное увольнение наглядно демонстрирует цель ответчика уволить истца с нарушением прав на законные выплаты.

Истец обоснованно не выходил на работу, так как у ответчика перед истцом сохранилась задолженность.

Таким образом, ответчик должен выплатить истцу указанную сумму за период с 05.12.2023 и вплоть до вынесения судом решения по делу. На дату судебного заседания 12.02.2025 компенсации и иные задолженности составляют 1141 917,86 рублей.

Полагает, что в силу ст. 237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать причиненные истцу нравственные страдания, выплатив компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд за защитой своих нарушенных прав с настоящим исковым заявлением, в котором с учётом уточненных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) исковых требований в окончательном виде просит суд: признать незаконным приказ №ВМК/П-240108 «О прекращение трудовых отношений с работником» от 23.09.2024 по ст. 312.8 ТК РФ.; обязать ответчика восстановить истца на работе на должность регионального менеджера по продажам ЦФО с дистанционным местом работы; взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03.07.2024 до момента вынесения судебного решения; взыскать с ответчика в свою пользу сумму компенсации за задержку заработной за период за период с 06.12.2024 и вплоть до вынесения решения; не оплаченные отпускные дни, подлежащие оплате по дату увольнения в размере 161 019,09 рублей; компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 100 000 рублей; расходы на представителя в размере 166000 рублей, 23400 рублей за составление протокола осмотра доказательств и 2837,86 рублей почтовые расходы (том 1 л.д. 4-6, 55-57, том 3 л.д. 64-66, 83-86, 124-127, том 4 л.д. 41-42, 48).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом (том 3 л.д. 244), обеспечил участие в судебном заседании своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования своего доверителя поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений, а также в возражениях на письменные пояснения ответчика, которые приобщены к материалам дела (том 4 л.д. 1-4, 23-26).

Представитель ответчика ООО «Великолукский молочный комбинат» в судебном заседании по доверенности ФИО3 против удовлетворения заявленных требований возражала по основаниям, изложенным в отзывах на исковое заявление, которые приобщены к материалам дела (том 1 л.д. 61-64, том 3 л.д. 108-111, 141-143, 230-234, 246-247, том 4 л.д. 5-9), ссылаясь на то, что истцом не предоставлено ни одного документа, подтверждающего наличие оснований для его восстановления на работе. Ответчик не имеет задолженности перед истцом по выплате заработной платы. Также полагает представленный истцом расчет арифметически неверным, в связи с чем представила свой контррасчет (том 3 л.д. 109-111, 117).

Суд, выслушав представителей истца, ответчика, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 57 ТК РФ условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 312.1 - 312.9).

Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной (удаленной) работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Согласно статье 312.3 ТК РФ при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В части второй статьи 21 ТК РФ определены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (абзацы второй, третий, четвертый, пятый части второй статьи 21 ТК РФ).

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что 02.02.2023 между ООО «Великолукский молочный комбинат» и ФИО1 заключен трудовой договор№26/23, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Великолукский молочный комбинат» на должность региональный менеджер по продажам ЦФО в структурное подразделение: Отдел региональных продаж и Horeca (т. 1 л.д. 96-107).

Приказом №ВМК/П-230183 от 05.12.2023 «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» ФИО1 уволен с занимаемой должности.

Вступившим в законную силу решением Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 02.07.2024 с учетом определений того же суда от 12.07.2024 и от 05.08.2024 об исправлении описки, приказ ООО «Великолукский молочный комбинат» от 05.12.2023 № ВМК/П-230183«О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» признан незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в должности регионального менеджера по продажам ЦФО с06.12.2023. С ООО «Великолукский молочный комбинат» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 06.12.2023 по 02.07.2024 в размере 834 428,93 рублей, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 78000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса по составлению протокола осмотра доказательств в размере 28428 рублей, за составление доверенности и заверение ее копий в размере 2250 рублей, а также почтовые расходы в размере 2376,22 рублей. Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в размере 371 534,05 рублей подлежало немедленному исполнению (т. 3 л.д. 160-185, 186-189, 190-191, 192-208, том 4 л.д. 57-59).

12.07.2024 Коминтерновским районным судом г. Воронежа на основании указанного решения истцу выдан исполнительный лист, который направлен для исполнения в Отдел судебных приставов г. Великие Луки Псковской области.

Приказом № ВМК/П-240086 от 01.08.2024 истец ФИО1 восстановлен в должности Региональный менеджер по продажам ЦФО в Департаменте продаж в ООО «Великолукский молочный комбинат» с 06.12.2023 (т. 1 л.д. 95).

02.08.2024 истцом ФИО1 посредством почтового отправления в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, с указанием на обязанность работодателя выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику (в том числе средний заработок) с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. Также истец просил направить в свой адрес справку 2-НДФЛ (т. 1 л.д. 45,46).

Приказом №ВМК/П-240108 от 23.09.2024 трудовой договор от 02.02.2023 №26/23, заключенный с региональным менеджером по продажам ЦФО в Департаменте продаж ФИО1, расторгнут 23.09.2024 по инициативе работодателя, так как в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (ст. 312.8 ТК РФ) (т. 1 л.д. 9-14).

Обращаясь в суд с указанным исковым заявлением, истец указывает на то, что он обоснованно не выходил на работу, так как у ответчика перед ним имелась задолженность по заработной плате, а именно (том 3 л.д. 126):

- 06.08.2024 ответчиком перечислено 371534,05 рублей, тогда как по решению суда взыскано 965 483,15 рублей, в связи с чем остаток задолженности составил 593949,10 рублей;

- 27.08.2024 ответчиком перечислено 462 894,88 рублей. Поскольку остаток задолженности по решению суда составил 593 949,10 рублей, к которому прибавилась зарплата за июль 2024 года в размере 147 017,43 рублей, зарплата за август 2024 года в размере 133 015,77 рублей, а также компенсация за задержку заработной платы в размере 154 010,79 рублей и отпускные за 19 суток в размере 133 015,77 рублей, то остаток задолженности после перечисления указанных денежных средств составил 544 103,19 рублей;

- 27.08.2024 ответчиком перечислено 149 086,61 рублей (544 103,16-149086,61=395 016,58 рублей – остаток задолженности);

- 30.08.2024 зачислена зарплата в размере 16 925,55 рублей (395016,58+21002,49 (зарплата за август 2024)=416019,07–16925,55=399093,52 рублей – остаток задолженности);

- 05.09.2024 зачислен аванс по зарплате в размере 50072,58 рублей (399093,52+28003,32 (зарплата за сентябрь 2024)=427096,84-50072,58=377024,26 рублей – остаток задолженности);

- 17.09.2024 зачисление зарплаты 49445,09 рублей (377024,26+56006,64 (зарплата за сентябрь 2024)=433030,90–49445,09=383585,81 рублей – остаток задолженности);

- 23.09.2024 зачисление 98330,05 рублей (383585,81 +28003,32 (зарплата за сентябрь 2024)+14001,66 (два дня отпускных)=425590,79–98330,05=327260,74 рублей – остаток задолженности);

- 16.10.2024 зачисление зарплаты (327260,74–4432,24=322828,50 рублей (без учета средней заработной платы после увольнения) – остаток задолженности).

Ответчик, возражая против удовлетворения заявленных требований, указывает на то, что присужденная истцу заработная плата за время вынужденного прогула за период с 06.12.2023 по 02.07.2024 в размере 834 428,61 рублей выплачена ответчиком в полном объеме: 01.08.2024 денежная сумма в размере 371534,05 рублей была списана в рамках исполнительного производства №209649/24/60019-ИП и 462 894,88 рубля перечислено истцу 27.08.2024 платежным поручением №742. Таким образом, окончательно задолженность по заработной плате по решению суда перед истцом погашена ответчиком 27.08.2024. Судебные издержки в размере 131 000 рублей выплачены истцу в рамках исполнительного производства №209649/24/60019-ИП и не относятся к заработной плате. В связи с чем у истца не имелось законных оснований для дальнейшего приостановления работы.

Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение длярассмотрения дела, суд приходит квыводу, что исковые требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению ввиду следующего.

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, согласно которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При этом в силу части 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, действующее законодательство предполагает, что предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем (Определение Конституционного Суда РФ от 27.03.2025 №666-О).

В Постановлении от 04.04.2024 № 15-П Конституционный Суд Российской Федерации констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 ТК РФ как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 09.04.2024 № 832-О и № 833-О).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 ТК РФ обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности – притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

С учетом изложенного, доводы ответчика относительно не применения части 1 ст.236 ТК РФ к задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 06.12.2023 по 02.07.2024 в размере 834 428,93 рублей, взысканных по решению Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 02.07.2024, подлежат отклонению.

Таким образом, при восстановлении истца на работе, выплата взысканных по решению суда заработной платы за время вынужденного прогула за период с 06.12.2023 по 02.07.2024 в размере 834 428,93 рублей и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей должна производиться работодателем с применением ч.1 ст.236 ТК РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2 и 6 ч. 2 ст.22 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

Согласно п.5.3 Трудового договора, выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц. Первая выплата производится не позднее 30 числа текущего месяца. Вторая (окончательная выплата по итогам отчетного месяца) выплата – не позднее 15 числа следующего месяца (том 1 л.д. 101).

Суд, проверив расчет компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ, представленный истцом, не соглашается с ним, в связи с чем приводит свой расчет компенсации за задержку выплаты взысканных по решению суда заработной платы за время вынужденного прогула за период с 06.12.2023 по 02.07.2024 в размере 834 428,93 рублей.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 02.07.2024 установлено, что средний дневной заработок истца в ООО «Великолукский молочный комбинат» за период с 02.02.2023 по 05.12.2023 составляет 7000,83 руб., в связи с чем заработная плата ФИО1 за время вынужденного прогула за период с 06.12.2023 по 02.07.2024 составляет 959113,71 руб. (7000,83 руб. * 137 рабочих дней) без вычета налога на доходы физических лиц, с вычетом налога на доходы физических лиц 834428,93 рублей (том 3 л.д. 176).

С учетом изложенного, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 06.12.2023 по 02.07.2023 будет составлять:

Период

Первая выплата (аванс)

(кол-во рабочих дней * средний дневной заработок – НДФЛ)

Окончательный расчет

Декабрь 2023 года

(с 06.12.2023)

8 дней * 7000,83 руб. – 13% = 48725,78 руб.

10 дней * 7000,83 руб. – 13% = 60907,22 руб.

Январь 2024 года

5 дней * 7000,83 руб. – 13% = 30453,61 руб.

12 дней * 7000,83 руб. – 13% = 73088,67 руб.

Февраль 2024 года

11 дней * 7000,83 руб. – 13% = 66997,94 руб.

9 дней * 7000,83 руб. – 13% = 54816,50 руб.

Март 2024 года

10 дней * 7000,83 руб. – 13% = 60907,22 руб.

10 дней * 7000,83 руб. – 13% = 60907,22 руб.

Апрель 2024 года

11 дней * 7000,83 руб. – 13% = 66997,94 руб.

10 дней * 7000,83 руб. – 13% = 60907,22 руб.

Май 2024 года

8 дней * 7000,83 руб. – 13% = 48725,78 руб.

12 дней * 7000,83 руб. – 13% = 73088,67 руб.

Июнь 2024 года

9 дней * 7000,83 руб. – 13% = 54816,50 руб.

10 дней * 7000,83 руб. – 13% = 60907,22 руб.

Июль 2024 года

(по 02.07.2024)

2 дня * 7000,83 руб. – 13% = 12181,44 руб.

Итого заработная плата за время вынужденного прогула за период с 06.12.2023 по 02.07.2024

834428,93 руб.

Решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 02.07.2024 вступило в законную силу 31.10.2024 на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда (том 3 л.д. 192-207). При этом, в части взыскания заработной платы в размере 371 534,05 рублей решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 02.07.2024 подлежало немедленному исполнению. В связи с этим, размер компенсации за задержку выплаты взысканной по решению суда от 02.07.2024 заработной платы за время вынужденного прогула в размере 371 534,05 с учетом ее выплаты 01.08.2024 (том 1 л.д. 133) будет составлять 67433,21 рублей, исходя из следующего расчета:

Период

Формула для расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Сумма компенсации, руб.

Аванс за декабрь 2023 г.

30.12.2023 – 28.07.2024

48725,78 * 1/150*16%*212

11018,52

29.07.2024 – 01.08.2024

48725,78 * 1/150*18%*4

233,88

Заработная плата за декабрь 2023 г.

16.01.2024 – 28.07.2024

60907,22 * 1/150*16%*195

12668,70

29.07.2024 – 01.08.2024

60907,22 * 1/150*18%*4

292,35

Аванс за январь 2024 г.

31.01.2024 – 28.07.2024

30453,61 * 1/150*16%*180

5847,09

29.07.2024 – 01.08.2024

30453,61 * 1/150*18%*4

146,18

Заработная плата за январь 2024 г.

16.02.2024 – 28.07.2024

73088,67 * 1/150*16%*164

12785,64

29.07.2024 – 01.08.2024

73088,67 * 1/150*18%*4

350,83

Аванс за февраль 2024 г.

01.03.2024 – 28.07.2024

66997,94 * 1/150*16%*150

10719,67

29.07.2024 – 01.08.2024

66997,94 * 1/150*18%*4

321,59

Заработная плата за февраль 2024 г.

16.03.2024 – 28.07.2024

54816,50 * 1/150*16%*135

7893,58

29.07.2024 – 01.08.2024

54816,50 * 1/150*18%*4

263,12

Аванс за март 2024 г.

30.03.2024 – 28.07.2024

36544,33 * 1/150*16%*121

4716,65

29.07.2024 – 01.08.2024

36544,33 * 1/150*18%*4

175,41

Итого размер компенсации за задержку выплаты взысканной по решению суда заработной платы в размере 371 534,05 с учетом ее выплаты 01.08.2024

67433,21 руб.

Таким образом, по состоянию на 27.08.2024 ответчик должен был выплатить истцу по решению Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 02.07.2024 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 371 534,05 рубля, подлежащей немедленному исполнению, а также компенсацию за задержку выплаты взысканной по решению суда заработной платы в размере 67433,21 рубля. Вместе с тем, по состоянию на 27.08.2024 компенсация за задержку выплаты взысканной по решению суда заработной платы в размере 67433,21 рубля ответчиком выплачена не была, в связи с чем судом отклоняется его довод относительно погашения перед истцом всей задолженности по заработной плате 27.08.2024. С учетом изложенного, невыход истца на работу 28.08.2024 основан на нормах ТК РФ, а действия ответчика по изданию 23.09.2024 приказа №ВМК/П-240108 «О прекращении трудового договора с дистанционным работником» по причине его не взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции в период с 28.08.2024 по 18.09.2024 незаконны.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в части признания незаконным приказа ООО «Великолукский молочный комбинат» от 23.09.2024 №ВК/П-240108«О прекращении трудовых отношений с работником» и восстановлении истца на работе в должности регионального менеджера по продажам ЦФО с даты, следующей за датой его увольнения, то есть с24.09.2024.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

С учетом изложенного в период приостановления истцом работы с 03.07.2024 (день восстановления) по 23.09.2024 (день увольнения) ему должна быть начислена заработная плата исходя из следующего расчета:

Период

Первая выплата (аванс)

(кол-во рабочих дней * средний дневной заработок – НДФЛ)

Окончательный расчет

Итого,

руб.

Июль 2024 года

(с 03.07.2024)

9 дней * 7000,83 руб. – 13% = 54816,50 руб.

12 дней * 7000,83 руб. – 13% = 73088,67 руб.

127905,17

Август 2024 года

11 дней * 7000,83 руб. – 13% = 66997,94 руб.

11 дней * 7000,83 руб. – 13% = 66997,94 руб.

133995,88

Сентябрь 2024 года

(по 23.09.2024)

10 дней * 7000,83 руб. – 13% = 60907,22 руб.

6 дней * 7000,83 руб. – 13% = 35544,33 руб.

96451,55

Итого размер заработной платы за период приостановления работы с 03.07.2024 по 23.09.2024

358352,60

Из расчетных листков и табеля учета рабочего времени усматривается, что заработная плата истцу за июль 2024 года была начислена за 21 рабочий день (с 03.07.2024 по 31.07.2024), за август - 19 рабочих дней (с 01.08.2024 по 27.08.2024), при этом период с 28.08.2024 по 31.08.2024 не оплачен и табелирован в качестве отсутствия работника на работе по неизвестной причине (том 3 л.д. 115), в сентябре 2024 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 21 дня в сумме 140587,23 рублей до вычета НДФЛ (122310,89 рублей после вычета НДФЛ), а также компенсация за задержку заработной платы в сумме 719,45 рублей до вычета НДФЛ (625,92 рублей после вычета НДФЛ) (том 1 л.д. 137-138), при этом период с 01.09.2024 по 23.09.2024 не оплачен и табелирован в качестве невыхода работника (том 3 л.д. 116).

Исходя из представленных сторонами документов в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком с момента восстановления истца на работе (с 03.07.2024) были начислены и выплачены следующие денежные средства:

- 27.08.2024 - 149086,61 рублей (том 1 л.д. 128, 137, том 3 л.д. 96);

- 30.08.2024 - 16925,55 рублей (том 1 л.д. 131, 137, том 3 л.д. 67);

- 05.09.2024 - 50072,58 рубля (том 1 л.д. 129, 137, том 3 л.д. 98);

- 17.09.2024 - 49445,09 рублей (том 1 л.д. 130, 137, том 3 л.д. 99);

- 23.09.2024 окончательный расчет при увольнении в сумме 98330,05 рублей (том 1 л.д. 135, том 3 л.д. 100);

- 16.10.2024 – 4432,24 рублей компенсация за задержку выплаты заработной платы (том 3 л.д. 232).

Факт начисления и выплаты указанных сумм подтверждается расчетными листками, реестрами и справками по операции.

Таким образом, сумма не выплаченной заработной платы за период с 03.07.2024 по 23.09.2024 составила - 117429,53 рублей (363859,88 (всего выплачено исходя из расчета: 149086,61 + 16925,55 + 50072,58 + 49445,09 + 98330,05) – 122310,89 (неиспользованный отпуск) – 625,92 (компенсация за задержку заработной платы) - 358352,60 (должно быть выплачено исходя из расчета: 54816,50 + 73088,67 + 66997,94 + 66997,94 + 60907,22 + 35544,33).

Из изложенного следует, что заработная плата за июль 2024 года истцу выплачена в полном размере 27.08.2024 в сумме 127905,17 рублей; аванс за август выплачен частично 27.08.2024 в сумме 21181,44 рубль (149086,61 - 127905,17), частично 30.08.2024 в сумме 16925,55 руб. и частично в размере 28890,95 руб. 05.09.2024 (66997,94 - 21181,44 - 16925,55); заработная плата за август 2024 года выплачена частично 05.09.2024 в сумме 21181,63 руб. (50072,58 – 28890,95), 17.09.2024 в сумме 24838,33 руб.

С учетом изложенного, на момент увольнения задолженность по заработной плате за август 2024 года составила 20977,98 рублей (66997,94 - 4256,08 - 41763,88), а за сентябрь 2024 года – 96451,55 рублей (60907,22 + 35544,33), а всего на момент увольнения 117429,53 рублей.

В соответствии с положениями статьи 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с24.09.2024по дату вынесения решения суда.

Согласно произведённого судом расчета, заработная плата ФИО1 за время вынужденного прогула за период с 24.09.2024 по 17.04.2025 составит 858791,80 рублей, а именно:

Период

Первая выплата (аванс)

(кол-во рабочих дней * средний дневной заработок – НДФЛ)

Окончательный расчет

Итого,

руб.

Сентябрь 2024 года

(с 24.09.2024)

5 дней * 7000,83 руб. – 13% = 30453,61 руб.

30453,61

Октябрь 2024 года

11 дней * 7000,83 руб. – 13% = 66997,94 руб.

12 дней * 7000,83 руб. – 13% = 73088,67 руб.

140086,61

Ноябрь 2024 года

11 дней * 7000,83 руб. – 13% = 66997,94 руб.

10 дней * 7000,83 руб. – 13% = 60907,22 руб.

127905,16

Декабрь 2024 года

10 дней * 7000,83 руб. – 13% = 60907,22 руб.

11 дней * 7000,83 руб. – 13% = 66997,94 руб.

127905,16

Январь 2025 года

5 дней * 7000,83 руб. – 13% = 30453,61 руб.

12 дней * 7000,83 руб. – 13% = 73088,67 руб.

103542,28

Февраль 2025 года

10 дней * 7000,83 руб. – 13% = 60907,22 руб.

10 дней * 7000,83 руб. – 13% = 60907,22 руб.

121814,44

Март 2025 года

10 дней * 7000,83 руб. – 13% = 60907,22 руб.

11 дней * 7000,83 руб. – 13% = 66997,94 руб.

127905,16

Апрель 2025 года (по 17.04.2025)

11 дней * 7000,83 руб. – 13% = 66997,94 руб.

2 дня * 7000,83 руб. – 13% = 12181,44 руб.

79179,38

Итого: 141 дней * 7000,83 руб. – 13%

858791,80

При этом решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в размере 298 445,38 рублей на основании статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Относительно заявленных истцом требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.12.2023 по дату увольнения, то есть по 23.09.2024, в сумме 161019,09 рублей суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, исходя из сумм заработной платы, которая должна была быть выплачена истцу за период с 06.12.2023 по 23.09.2024, истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 94274,40 рубля, исходя из следующего расчета:

834428,93 руб. (заработная плата за время вынужденного прогула за период с 06.12.2023 по 02.07.2024) +358352,60 (заработная плата за период приостановления работы с 03.07.2024 по 23.09.2024) / 9,5 (период работы с 06.12.2023 по 23.09.2024) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 4285,20 руб. (средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) * 22 дня отпуска (28/12*9,5) = 94274,40 рубля.

С учетом того, что истцу ответчиком было выплачено 122310,89 руб. за неиспользованный отпуск, основания для удовлетворения требований истца в указанной части отсутствуют.

Поскольку с момента восстановления ФИО1 на работе до момента получения денежных средств, взысканных судебным решением, прошел длительный период времени, истцом правомерно заявлены соответствующие требованияо взыскании всех компенсационных выплат, причитающихся работнику, за период с 06.12.2023 и по день вынесения решения суда, при этом суд исходит из следующего.

Как указывалось выше, заработная плата за июль 2024 года истцу выплачена в полном размере 27.08.2024 в сумме 127905,17 рублей; аванс за август выплачен частично 27.08.2024 в сумме 21181,44 рубль (149086,61 - 127905,17), частично 30.08.2024 в сумме 16925,55 руб. и частично в размере 28890,95 руб. 05.09.2024 (66997,94 - 21181,44 - 16925,55); заработная плата за август 2024 года выплачена частично 05.09.2024 в сумме 21181,63 руб. (50072,58 – 28890,95), 17.09.2024 в сумме 24838,33 руб.

Руководствуясь вышеизложенными нормами права, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.12.2023 по 17.04.2025 будет составлять 253502,32 руб., исходя из следующего расчета:

Период

Формула для расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Сумма компенсации, руб.

Аванс за декабрь 2023 г.

30.12.2023 – 28.07.2024

48725,78 * 1/150*16%*212

11018,52

29.07.2024 – 01.08.2024

48725,78 * 1/150*18%*4

233,88

Заработная плата за декабрь 2023 г.

16.01.2024 – 28.07.2024

60907,22 * 1/150*16%*195

12668,70

29.07.2024 – 01.08.2024

60907,22 * 1/150*18%*4

292,35

Аванс за январь 2024 г.

31.01.2024 – 28.07.2024

30453,61 * 1/150*16%*180

5847,09

29.07.2024 – 01.08.2024

30453,61 * 1/150*18%*4

146,18

Заработная плата за январь 2024 г.

16.02.2024 – 28.07.2024

73088,67 * 1/150*16%*164

12785,64

29.07.2024 – 01.08.2024

73088,67 * 1/150*18%*4

350,83

Аванс за февраль 2024 г.

01.03.2024 – 28.07.2024

66997,94 * 1/150*16%*150

10719,67

29.07.2024 – 01.08.2024

66997,94 * 1/150*18%*4

321,59

Заработная плата за февраль 2024 г.

16.03.2024 – 28.07.2024

54816,50 * 1/150*16%*135

7893,58

29.07.2024 – 01.08.2024

54816,50 * 1/150*18%*4

263,12

Аванс за март 2024 г.

30.03.2024 – 28.07.2024

36544,33 * 1/150*16%*121

4716,65

29.07.2024 – 01.08.2024

36544,33 * 1/150*18%*4

175,41

30.03.2024 – 28.07.2024

24362,89 * 1/150*16%*121

3144,44

29.07.2024 – 27.08.2024

24362,89 * 1/150*18%*30

877,06

Заработная плата за март 2024 г.

16.04.2024 – 28.07.2024

60907,22 * 1/150*16%*104

6756,64

29.07.2024 – 27.08.2024

60907,22 * 1/150*18%*30

2192,66

Аванс за апрель 2024 г.

28.04.2024 – 28.07.2024

66997,94 * 1/150*16%*92

6574,73

29.07.2024 – 27.08.2024

66997,94 * 1/150*18%*30

2411,93

Заработная плата за апрель 2024 г.

16.05.2024 – 28.07.2024

60907,22 * 1/150*16%* 74

4807,61

29.07.2024 – 27.08.2024

60907,22 * 1/150*18%*30

2192,66

Аванс за май 2024 г.

31.05.2024 – 28.07.2024

48725,78 * 1/150*16%*59

3066,48

29.07.2024 – 27.08.2024

48725,78 * 1/150*18%*30

1754,13

Заработная плата за май 2024 г.

15.06.2024 – 28.07.2024

73088,67 *1/150*16%*44

3430,29

29.07.2024 – 27.08.2024

73088,67 * 1/150*18%*30

2631,19

Аванс за июнь 2024 г.

29.06.2024 – 28.07.2024

54816,50 *1/150*16%*30

1754,13

29.07.2024 – 27.08.2024

54816,50 * 1/150*18%*30

1973,39

Заработная плата за июнь 2024 г.

16.07.2024 – 28.07.2024

60907,22 * 1/150*16%*13

844,58

29.07.2024 – 27.08.2024

60907,22 *1/150*18%*30

2192,66

Аванс за июль 2024 г. (по 02.07.2024)

31.07.2024 – 27.08.2024

12181,44* 1/150*16%*28

409,30

Итого размер компенсации за задержку выплаты взысканной по решению суда от 02.07.2024 заработной платы

114447,09 руб.

Аванс за июль 2024 г.

(с 03.07.2024)

31.07.2024 – 27.08.2024

54816,50 *1/150*18%*28

1841,83

Заработная плата за июль 2024 г.

16.08.2024 – 27.08.2024

73088,67 * 1/150*18%*12

1052,48

Аванс за август 2024 г.

31.08.2024 – 05.09.2024

28890,95 * 1/150*18%*6

208,01

Заработная плата за август 2024 г.

14.09.2024 – 15.09.2024

27838,33 * 1/150*18%*2

66,81

16.09.2024 – 17.09.2024

27838,33 * 1/150*19%*2

70,52

14.09.2024 – 15.09.2024

20977,98 * 1/150*18%*2

50,35

16.09.2024 – 27.10.2024

20977,98 * 1/150*19%*2

1116,03

28.10.2024 – 17.04.2025

20977,98 * 1/150*21%*172

6217,88

Аванс за сентябрь 2024 г.

24.09.2024 – 27.10.2024

60907,22 * 1/150*19%*34

2623,07

28.10.2024 – 17.04.2025

60907,22 * 1/150*21%*172

14666,46

Заработная плата за сентябрь 2024 г.

(по 23.09.2024)

24.09.2024 – 27.10.2024

35544,33 * 1/150*19%*34

1530,78

28.10.2024 – 17.04.2025

35544,33 * 1/150*21%*172

10089,85

Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 03.07.2024 по 23.09.2024

39 534,07 руб.

Заработная плата за сентябрь 2024 г.

(с 24.09.2024)

16.10.2024 – 27.10.2024

30453,61* 1/150*19%*12

462,89

28.10.2024 – 17.04.2025

30453,61* 1/150*21%*172

7333,23

Аванс за октябрь 2024 г.

31.10.2024 – 17.04.2025

66997,94 * 1/150*21%*169

15851,71

Заработная плата за октябрь 2024 г.

16.11.2024 – 17.04.2025

73088,67 * 1/150*21%*153

15655,59

Аванс за ноябрь 2024 г.

30.11.2024 – 17.04.2025

66997,94* 1/150*21%*139

13037,80

Заработная плата за ноябрь 2024 г.

14.12.2024 – 17.04.2025

60907,22 * 1/150*21%*125

10658,76

Аванс за декабрь 2024 г.

29.12.2024 – 17.04.2025

60907,22* 1/150*21%*110

9379,71

Заработная плата за декабрь 2024 г.

16.01.2025 – 17.04.2025

66997,94* 1/150*21%*92

8629,33

Аванс за январь 2025 г.

31.01.2025 – 17.04.2025

30453,61* 1/150*21%*77

3282,90

Заработная плата за январь 2025 г.

15.02.2025 – 17.04.2025

73088,67* 1/150*21%*62

6344,10

Аванс за февраль 2025 г.

01.03.2025 – 17.04.2025

60907,22* 1/150*21%*48

4092,97

Заработная плата за февраль 2025 г.

15.03.2025 – 17.04.2025

60907,22* 1/150*21%*34

2899,18

Аванс за март 2025 г.

29.03.2025 – 17.04.2025

60907,22* 1/150*21%*20

1705,40

Заработная плата за март 2025 г.

16.04.2025 – 17.04.2025

66997,94* 1/150*21%*2

187,59

Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 24.09.2024 по17.04.2025

99521,16 руб.

Итого размер компенсации за период с 06.12.2023 по 17.04.2025

253502,32 руб.

С учетом выплаченных ответчиком сумм компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 625,92 руб. (том 1 л.д. 137-138) и 4432,24 рубля (том 3 л.д. 235-236) размер компенсации будет составлять 248444,16 руб. (253502,32 руб.- 625,92 руб. - 4432,24 руб.).

При этом, суд считает правильным сумму излишне выплаченных отпускных в размере 28036,49 рублей (122310,89 – 94274,40) зачесть в счет итогового размера компенсации, подлежащей выплате истцу за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем в пользу истца в окончательном виде подлежит взысканию размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.12.2023 по 17.04.2025 в размере 220407,67 руб. (248444,16 - 28036,49).

Довод ответчика о том, что истец трудоустроен у другого работодателя с, в связи с чем с указанного времени заработная плата за время вынужденного прогула в пользу ФИО1 взысканию не подлежит, судом отклоняется ввиду следующего.

Как следует из правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 18.01.2024 № 2-О, в соответствии с Конституцией Российской Федерации в России охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статья 7 часть 2; статья 75.1). Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75 часть 5). В числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17 часть 2; статья 37 части 1 и 3), гарантируя при этом государственную, в том числе судебную, защиту прав и свобод человека и гражданина (статья 45 часть 1; статья 46 часть 1).

В контексте провозглашенных в Конституции Российской Федерации целей политики Российской Федерации как социального государства (статья 7 часть 1) трудовое законодательство, социальное предназначение которого заключается в приоритетной защите прав и интересов работника, должно предусматривать правовые меры, направленные не только на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, но и - в случае уклонения работодателя от их исполнения и нарушения тем самым прав работника - на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенных трудовых прав в полном объеме, в том числе с использованием судебной защиты.

Основываясь на упомянутых конституционных положениях, ТК РФ относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы второй и седьмой статьи 2). Сообразно этому в числе основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзацы третий и пятый части первой обусловленную трудовым договором, обеспечивать им равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы третий, шестой и седьмой части второй статьи 22).

Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку увольнение работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения не только влечет за собой незаконное лишение работника возможности выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным им с конкретным работодателем на основе добровольного волеизъявления, и получать за этот труд справедливую заработную плату, но и приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство.

В силу этого правовые нормы, регулирующие отношения по разрешению трудовых споров об увольнении и, в частности, устанавливающие последствия признания увольнения незаконным, должны учитывать необходимость восстановления в полном объеме нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату и тем самым обеспечивать защиту гарантированных работнику статьей 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. В свою очередь, восстановление указанных прав работника в полном объеме должно предполагать обеспечение работнику возможности как выполнять прежнюю работу (при наличии у него соответствующего волеизъявления), так и получить в полном размере возмещение заработка, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, однако вследствие незаконного увольнения (т.е. по вине работодателя) был произвольно лишен такой возможности. Иное не согласовывалось бы с предписаниями о свободе труда, защите достоинства граждан, уважении труда граждан и человека труда (статья 37 часть 1; статья 75 часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации), а также с принципами верховенства права и справедливости (преамбула; статья 4 часть 2, Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах (абзац второй части второй статьи 391). Правовые последствия признания увольнения незаконным предусмотрены статьей 394 данного Кодекса, которая, действуя в нормативной связи с его статьей 391, предполагает, что в случае признания увольнения незаконным работник, по общему правилу, должен быть восстановлен на прежней работе судом, при этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (части первая и вторая).

В судебной практике в качестве вынужденного прогула в такой ситуации признается период с момента незаконного увольнения работника до вынесения решения суда о восстановлении его на работе, причем независимо от того, заключил работник после увольнения трудовой договор с другим работодателем или нет, а сам факт трудоустройства этого работника к другому работодателю после незаконного увольнения не рассматривается как основание для уменьшения взыскиваемой с работодателя суммы оплаты времени вынужденного прогула.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула; в то же время при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (абзац четвертый пункта 62).

В судебной практике сформировался единый подход к решению вопроса о взыскании с работодателя в пользу работника - при признании его увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе - среднего заработка за время вынужденного прогула, в том числе в случае, когда после оспариваемого увольнения работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем. Данный подход - в системе действующего правового регулирования - ориентирован на обеспечение восстановления в полном объеме трудовых прав работника, нарушенных вследствие его незаконного увольнения, что, в свою очередь, согласуется с вышеуказанными конституционными предписаниями, а также основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации.

С учетом изложенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации суд приходит к выводу об отсутствии оснований для уменьшения размера заработной платы за время вынужденного прогула путем исключения периода работы ФИО1 у другого работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

По смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, установленное судом нарушение работодателем трудовых прав истца на труд, выразившееся в незаконном увольнении истца с работы, нарушении его трудовых прав и предусмотренных трудовым законодательством гарантий при проведении работодателем проверочных мероприятий, а также лишении заработка, и соответственно, средств к существованию, учитывая длительность нарушения прав истца, что, безусловно, причиняло истцу переживания и нравственные страдания, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Относительно требований истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 166 000 рублей, а также расходов по оплате услуг нотариуса за составление протокола осмотра доказательств в размере 23 400 рублей, почтовых расходов в размере 2 837,86 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи96ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, вкоторой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Согласно содержанию ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, экспертов, почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы.

Как указано в абзаце втором пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее - Постановление Пленума № 1), расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети «Интернет»), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Исходя из приведенной позиции, расходы на собирание доказательств могут быть признаны судебными издержками, если их представление являлось безусловно необходимым и на основании этих доказательств судом установлены значимые для дела фактические обстоятельства, а также если эти доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

В рассматриваемом случае протокол осмотра доказательств от 06.03.2025 позволил истцу документально подтвердить переписку с ответчиком по обстоятельствам, имеющим значение для рассмотрения настоящего спора (том 3 л.д. 209-229).

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании расходов за составление протокола осмотра доказательств в сумме 23400 рублей. Факт несения истцом указанных расходов подтверждается копией письма нотариуса от 06.03.2025 и чеком на сумму 23400 рублей (том 4 л.д. 49). Вместе с тем расходы за услуги по представлению интересов у нотариуса при заверении интернет-переписки не признаются судом судебными, в связи с чем в их взыскании судом отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесёнными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Определение разумных пределов расходов является оценочным понятием и конкретизируется с учетом фактических обстоятельств рассмотренного дела.

Суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств, следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Рекомендуемые минимальные ставки вознаграждения за юридическую помощь, направлены наурегулирование отношений пооплате юридической помощи между адвокатом и лицом, обратившимся за юридической помощью, при заключении гражданско-правового договора и не являются обязательными при рассмотрении судом вопроса о взыскании судебных расходов, не исключают возможность снижения судебных расходов в случае, если они носят явно неразумный (чрезмерный) характер.

Таким образом, суд исходит из того, что для правильного разрешения вопроса о размере взыскиваемых судебных расходов необходимо дать оценку договору на оказание юридических услуг, установить, какой объём обязанностей представителя по нему предполагался к исполнению, какие из этих обязанностей были реально исполнены и чем данное исполнение подтверждается, проанализировать количество и сложность судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, дать оценку сложности рассмотренного дела с надлежащим обоснованием.

Сделанный вывод соответствует правоприменительной позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 16.02.2021 № 2-КГ20-10-К3.

Истцом ФИО1 заявлено требованиеовзысканиирасходов по оплате услуг представителя в размере 166 000 рублей.

В качестве доказательств несения указанных расходов истцом представлен договор возмездного оказания юридических услуг от 24.09.2024, заключенный между ФИО1 (доверитель) и с ФИО2 (исполнитель), согласно которого исполнитель принял на себя обязательства оказывать юридические услуги доверителю в объеме и на условиях, предусмотренных договором. В предмет договора включены следующие виды и формы оказания юридических услуг: представление интересов доверителя при общении с представителями ООО «Великолукский молочный комбинат», подготовка претензий, представление интересов доверителя при работе по подготовке жалобы в органы трудовой инспекции и прокуратуры, представление интересов доверителя по подготовке искового заявления и представительство интересов в суде по спору с ООО «Великолукский молочный комбинат» (том 4 л.д. 43-45).

Стоимость юридических услуг определена в разделе 3 договора, согласно которому стоимость оказанных юридических услуг определена в следующем размере:

- 2 000 рублей – юридическая консультация, за услуги по представлению интересов доверителя при общении с ООО «Великолукский молочный комбинат», подготовке претензий к ООО «Великолукский молочный комбинат»;

- 7 000 рублей – за представление интересов доверителя при подготовке жалобы в органы трудовой инспекции и прокуратуры;

- 10 000 рублей – за подготовку искового заявления в суд;

- 15 000 рублей – за представление интересов доверителя в суде за каждое заседание.

Согласно акта №1 от 14.04.2025 оказанных услуг по договору возмездного оказания юридических услуг б/н от 24.09.2024 исполнитель выполнил, а доверитель принял комплекс услуг, а именно: 2 000 рублей за юридическую консультацию и за представление интересов доверителя при общении с представителями ООО «Великолукский молочный комбинат» ГК «Кабош»; 7 000 рублей за подготовку возражений на приказ об увольнении, 10 000 рублей за услуги по подготовке искового заявления; 10 000 рублей за услуги по подготовке уточненного искового заявления к судебному заседанию 11.12.2024; 15 000 рублей за представительство интересов истца на судебном заседании 11.12.2024; 10 000 рублей за услуги по подготовке уточненного искового заявления к судебному заседанию 16.01.2025; 15000 рублей за представительство интересов истца на судебном заседании 16.01.2025; 10 000 рублей за услуги по подготовке уточненного искового заявления к судебному заседанию 12.02.2025, 15 000 рублей за представительство интересов истца на судебном заседании 12.02.2025, 10 000 рублей за услуги по представлению интересов у нотариуса при заверении интернет-переписки, 10 000 рублей за услуги по подготовке уточненного искового заявления к судебному заседанию 10.03.2025, 15000 рублей за представительство интересов истца на судебном заседании 10.03.2025, 7 000 рублей за подготовку возражений истца на письменные возражения ответчика к судебному заседанию 03.04.2025, 15 000 рублей за представительство интересов истца на судебном заседании 03.04.2025, 15 000 рублей за представительство интересов истца на судебном заседании 17.04.2025 (том 4 л.д. 47).

Факт оплаты юридических услуг подтверждается актом №1 приема-передачи денежных средств, согласно которого доверитель передал, а исполнитель принял денежные средства в размере 166 000 рублей в качестве оплаты за оказанные юридические услуги (том 4 л.д. 46).

Исковое заявление, уточненные исковые заявления, пояснения по оспариваемым приказам и возражениям на пояснения ответчика находятся в материалах дела (том 1 л.д. 4-6, 47, том3 л.д. 64-66, 83-86, 124-127, том 4 л.д. 1-4), участие представителя в предварительных судебных заседаниях 11.12.2024, 16.01.2025, 12.02.2025, 10.03.2025, а также в судебном заседании 03.04.2025 с перерывом до 17.04.2025 подтверждается соответствующими протоколами судебного заседания (том 3 л.д. 78, 119, 150-151, 238-239).

При этом длительность предварительного судебного заседания 11.12.2024 составила 45 минут, 16.01.2025 – 45 минут, 12.02.2025 – 50 минут, 10.03.2025 – 30 минут, судебного заседания 03.04.2025 – 30 минут и 17.04.2025 – 8 часов с учетом нахождения суда в совещательной комнате.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности несения истцом расходов на оплату услуг представителя, а также связь указанных расходов с настоящим делом, однако при определении суммы расходов, подлежащих взысканию в пользу заявителя, суд отмечает следующее.

Так, расходы за юридическую консультацию и за представление интересов доверителя при общении с представителями ООО «Великолукский молочный комбинат» ГК «Кабош» в сумме 2000 рублей не подлежат взысканию, поскольку выполняемые действия представителя по составлению искового заявления включают в себя консультацию клиента, в которую входит правовой анализ имеющихся у него документов, то есть не имеют самостоятельного результата, а являются необходимыми для подготовки искового заявления и составной частью указанной услуги.

Кроме того, расходы за подготовку возражений на приказ об увольнении в сумме 7000 рублей также не подлежат удовлетворению, поскольку эти расходы не относятся к судебным расходам, так как обязательного претензионного порядка по данной категории спора законом не предусмотрено, что также соответствует разъяснениям, изложенным в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела». При таких обстоятельствах почтовые расходы по направлению возражений на приказ в сумме 268,24 рублей также не подлежат возмещению (том 4 л.д. 50).

Расходы в размере 10 000 рублей по подготовке уточненного искового заявления к судебному заседанию 10.03.2025 также не подлежат возмещению, как недоказанные, поскольку в материалах гражданского дела данные уточнения отсутствуют.

Проанализировав представленные истцом в подтверждение понесенных судебных расходов документы, руководствуясь положениями Конституции РФ, ст. ст. 88, 98, 100 ГПК РФ, п. 11, 13, 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ №1 от 21.01.2016, с учетом категории спора, правовой и фактической сложности дела, продолжительности предварительных и судебного заседания 06.03.2025, степени активности участия сторон при рассмотрении спора и действий по доказыванию и опровержению юридически значимых обстоятельств, времени занятости представителя и объема проделанной представителем работы в судебном заседании, причин отложения судебного заседания, принципа соотносимости расходов с объёмом защищаемых прав, руководствуясь принципами разумности, справедливости, соразмерности возмещения судебных расходов, суд приходит к выводу о целесообразности взыскания в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя в общем размере 90000 рублей, из которых: 10000 рублей - подготовка искового заявления, 15 000 рублей - подготовка трех уточненных исковых заявлений (по 5000 каждое), 60 000 рублей - представительство интересов истца в предварительных судебных заседаниях 11.12.2024, 16.01.2025, 12.02.2025 10.03.2025, в судебном заседании 03.04.2025 (по 9 000 рублей каждое) и в судебном заседании 17.04.2025 (15000 рублей), 5 000 рублей - подготовка возражений истца на письменные возражения ответчика к судебному заседанию 03.04.2025.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, понесенные на отправку искового заявления (286,32 руб.), уточненных исковых заявлений (286,27 руб. + 300,47 руб. + 290,65 руб297,67 руб.), письменных возражений на возражения ответчика (292,84 руб.) на общую сумму 1 754,22 рублей, несение которых подтверждается материалами дела (том 4 л.д. 51-56).

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в качестве судебных расходов 115154,22 руб. (23400 руб. (расходы за составление протокола осмотра доказательств) + 90000 руб. (расходы на представителя) + 1754,22 руб. (почтовые расходы)).

Оснований для взыскания судебных расходов в большем или меньшем размере, исходя из фактических обстоятельств дела, объема проделанной работы, не усматривается.

Исходя из требований части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от оплаты государственной пошлины, то с ответчика с учетом размера взысканных судом денежных средств, удовлетворения требований имущественного и не имущественного характера, в соответствии со статьями 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Воронеж государственная пошлина в размере 29966,29 рублей (25000 + (117429,53+858791,80+220407,67) – 1 000000) * 1% + 3 000).

Учитывая, что иных доказательств суду не представлено, в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы при рассмотрении настоящего дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Великолукский молочный комбинат» от 23 сентября 2024 года №ВМК/П-240108 «О прекращении трудового договора с дистанционным работником».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Великолукский молочный комбинат» восстановить ФИО1 на работе в должности регионального менеджера по продажам ЦФО с 24 сентября 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Великолукский молочный комбинат» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, место рождения <адрес>, паспорт (№) выдан отделом внутренних дел <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ)) задолженность по выплате заработной платы за период с 03.07.2024 по 23.09.2024 в размере 118429 (сто восемнадцать тысяч четыреста двадцать девять) рублей 52 копейки, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 24.09.2024 по 17.04.2025 в размере 852 701 (восемьсот пятьдесят две тысячи семьсот один) рубль 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.12.2023 по 17.04.2025 в размере 232860 (двести тридцать две тысячи восемьсот шестьдесят) рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 115154 (сто пятнадцать тысяч сто пятьдесят четыре) рубля 22 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в размере 298445 (двести девяносто восемь тысяч четыреста сорок пять) рублей 38 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Великолукский молочный комбинат» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж в размере 33040 (тридцать три тысячи сорок) рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию погражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы черезКоминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья Л.И. Волкова

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2025