Дело № 2-267/2025
УИД 19RS0011-01-2025-000090-79
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Усть-Абакан Республики Хакасия 19 мая 2025 года
Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Буцких А.О.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Левак О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия о возложении обязанности включить период трудовой деятельности в страховой стаж и возложении обязанности назначить страховую пенсию по старости,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия (далее – ОСФР по РХ) о возложении обязанности включить период трудовой деятельности в страховой стаж и возложении обязанности назначить страховую пенсию по старости, мотивируя заявленные требования тем, что она обратилась в ОСФР по РХ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением ОСФР по РХ от 09.12.2024 ей было отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемого страхового стажа. Считает, что ОСФР по РХ необоснованно ей отказало во включении в страховой стаж периода отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 26.09.1987 по 24.07.1988, периода работы с 13.03.1992 по 01.06.1994 в Чимкентском родильном доме № 3 Республики Казахстан, со ссылкой на неуплату страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации и непоступление из компетентных органов иностранного государства документов, подтверждающих данный период работы. Просила обязать ответчика включить в страховой стаж период нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 26.09.1987 по 24.07.1988, период работы с 13.03.1992 по 01.06.1994 в Чимкентском родильном доме № 3 Республики Казахстан и назначить страховую пенсию по старости с 22.09.2024.
В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель ФИО3, действующая на основании ордера от 15.04.2025, исковые требования с учетом их уточнений, касающихся периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, поддержали, привели изложенные в иске доводы. Дополнительно суду пояснили, что в ОСФР по РХ были представлены документы из Шымкентского городского государственного архива Республики Казахстан, которые подтверждают периоды работы ФИО1
Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, приводя в обоснование доводы, изложенные в оспариваемом решении. Дополнительно суду пояснила, что в силу Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза, заключенного 20.12.2019, документы, подтверждающие стаж работы, предоставляют уполномоченные органы. При этом, Шымкентский городской государственный архив Республики Казахстан не относится к таким уполномоченным органам. В связи с чем, сведения о периодах работы истца, содержащиеся в данных архивных документах, не могут быть приняты при назначении пенсии. ОСФР по РХ принимались меры по запросу в уполномоченных органах документов, подтверждающих стаж работы истца, однако, ответы на запросы не поступили. Дополнительно указывала на то, что Соглашение от 13.03.1992 денонсировано, в связи с чем пенсионное обеспечение граждан государств –участников Содружества Независимых Государств осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом.
Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ).
Частью 1 ст. 4 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.
В числе этих условий, как следует из содержания ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, возраст (часть 1), страховой стаж (часть 2), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3).
В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) (ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ).
05.09.2024 ФИО1 обратилась в ОСФР по РХ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.
Решением ОСФР по РХ от 09.12.2024 ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости на основании ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, в связи с недостаточной продолжительностью страхового стажа (менее 37 лет).
Из решения следует, что в страховой стаж ФИО1 засчитано 35 лет 11 месяцев 6 дней.
Указанным решением ФИО1 не зачитан в страховой стаж, в том числе период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 26.09.1987 по 24.07.1988 – 9 месяцев 29 дней, поскольку в указанный период не начислялись и не уплачивались страховые взносы в Социальный фонд Российской Федерации.
Также не засчитан в страховой стаж ФИО1 период работы на территории Республики Казахстан с 13.03.1992 по 01.06.1994 – 2 года 2 месяца 19 дней, поскольку данный период работы не подтвержден компетентными органами иностранного государства.
Из трудовой книжки ФИО1 следует, что 02.04.1985 она была принята в должности контролера на работу в Чимкентский автобусный парк № 2 (приказ от 08.04.1985 № 71-к). 07.04.1986 переведена на должность бухгалтера (приказ от 07.04.1986 № 78-к). 18.03.1991 ФИО1 уволена по собственному желанию (приказ от 13.03.1991 № 52-к).
Согласно архивной справки от 19.09.2022 № 07-11/1309, выданной Шымкентским городским государственным архивом Республики Казахстан, с 02.04.1985 по 18.03.1991 ФИО1 работала в Чимкентском автобусном парке № 2, при этом в период с 26.09.1987 по 24.07.1988 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Частью 9 ст. 13 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи.
Частью 1 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ определено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.
Из изложенного следует, что законодатель для определения права на страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ определил периоды, которые подлежат учету в качестве страхового стажа, отнеся к таким периодам периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 года в Пенсионный фонд Российской Федерации), а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.
Доказательства того, что в период с 26.09.1987 по 24.07.1988 нахождения ФИО1 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет начислялись и уплачивались страховые взносы, в материалах дела отсутствует, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ОСФР по РХ обоснованно было отказано во включении указанного периода в страховой стаж для назначения пенсии по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ.
Отказывая во включении периода с 13.03.1991 по 01.06.1994 в страховой стаж истца для назначения страховой пенсии по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, представитель ОСФР по РХ в судебном заседании выделяет два основания – денонсация Соглашения от 13.03.1992 и не представление уполномоченным органом иностранного государства документов о стаже истца.
В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (ч. 3 ст. 2 Федерального закона № 400-ФЗ).
Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств – участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13.03.1992 «О гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» (далее – Соглашение от 13.03.1992), участником которого являются, в том числе, Российская Федерация и Республика Казахстан.
Данное Соглашение денонсировано Федеральным законом от 11.06.2022 № 175-ФЗ, и его действие прекращено в отношениях Российской Федерации с другими участниками с 01.01.2023.
Денонсация указанным Федеральным законом названного Соглашения от 13.03.1992 означает отказ Российской Федерации от данного международного договора. То есть, при денонсации Соглашения и прекращении его действия для Российской Федерации с 01.01.2023 на будущее время пенсионное обеспечение граждан государств – участников СНГ осуществляется в соответствии новыми заключенными международными договорами (соглашениями) либо в соответствии с национальным законодательством (при отсутствии заключенных международных договоров (соглашений).
С 01.01.2021 вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019 (ратифицировано Российской Федерацией 09.11.2020 Федеральным законом № 354-ФЗ) (далее – Соглашение ЕАЭС). Российская Федерация и Республика Казахстан также являются участниками данного Соглашения.
В соответствии с п. 2 ст. 6 Соглашения ЕАЭС назначение пенсии с учетом положений данного Соглашения производится компетентным органом государства-члена при возникновении у трудящегося (члена семьи) права на пенсию в соответствии с законодательством этого государства-члена независимо от даты возникновения у этого трудящегося (члена семьи) права на пенсию согласно законодательству другого государства-члена.
Статьей 7 Соглашения ЕАЭС предусмотрено, что каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений данного Соглашения (пункт 1).
В случае если стажа работы, приобретенного на территории одного государства-члена, недостаточно для возникновения права на пенсию, то учитывается стаж работы, приобретенный на территориях других государств-членов в соответствии с законодательством каждого из государств-членов, за исключением случаев, когда такой стаж работы совпадает по времени (пункт 2 статьи 7).
Статьей 8 Соглашения ЕАЭС предусмотрено, что каждое государство-член исчисляет размер пенсии исходя из пенсионных прав, приобретенных в соответствии со своим законодательством, и в порядке, установленном законодательством этого государства-члена, с учетом положений данного Соглашения.
Статья 12 Соглашения ЕАЭС содержит переходные положения, в соответствии с данной статьей назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке: за стаж работы, приобретенный после вступления данного Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы; за стаж работы, приобретенный до вступления данного Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г., а для Республики Беларусь и Российской Федерации – Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г.
Принимая во внимание, что действующее Соглашение ЕАЭС по вопросам пенсионного обеспечения отсылает к Соглашению от 13.03.1992, суд полагает его применимым к спорным правоотношениям, имевшим место в период его действия.
В статье 1 названного Соглашения от 13.03.1992 указано, что пенсионное обеспечение граждан государств – участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.
В соответствии с п. п. 2, 3 ст. 6 Соглашения от 13.03.1992 для установления права на пенсию, в том числе, пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств – участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения. Исчисление пенсий производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж.
В силу ст. 10 Соглашения от 13.03.1992 государства – участники Содружества берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размер.
Таким образом, Соглашение от 13.03.1992 и Соглашение ЕАЭС предусматривают территориальный принцип назначения пенсий, то есть по законодательству того государства, на территории которого производится назначение пенсии, в том числе досрочное, с применением законодательства того государства, где указанная пенсия назначается.
Аналогичный порядок закреплен в п. 1 письма Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31.01.1994 № 1-369-18 «О пенсионном обеспечении граждан, прибывших в Российской Федерации из государств, ранее входивших в состав СССР», согласно которому при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств – участников Соглашения от 13 марта 1992 г. учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13 марта 1992 г., а также после этой даты на территории государств – участников Соглашения от 13 марта 1992 г.
Кроме того, распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российской Федерации из государств – республик бывшего СССР» утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российской Федерации из государств – республик бывшего СССР.
Согласно п. 5 названных Рекомендаций для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств – участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах – участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.
Как указано в п. 2 ст. 3 Федерального закона № 400-ФЗ, страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица (ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 400-ФЗ).
Согласно трудовой книжки ФИО1 18.03.1991 принята на должность бухгалтера в Чимкентском родильном доме № 3 (приказ от 18.03.1991 № 16-к). 01.06.1994 она уволена по собственному желанию (приказ от 01.06.1994 № 32-к).
Кроме того, из архивной справки от 19.09.2022 № 07-11/1309, выданной Шымкентским городским государственным архивом Республики Казахстан, следует, что ФИО1 получала заработную плату в Чимкентском родильном доме № 3 в должности бухгалтера в период с марта 1992 года по декабрь 1993 года включительно.
Согласно ч. 9 ст. 21 Федерального закона № 400-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
На запрос ОСФР по РХ по формуляру «О стаже работы» в РГУ «Департамент комитета труда и социальной защиты по г. Шымкент» от 09.09.2024 ответа не поступило.
Однако, из материалов дела следует, что ОСФР по РХ в рамках предварительного сбора документов, необходимых для рассмотрения вопроса о назначении страховой пенсии, по заявлению ФИО1 от 02.06.2022, направляло 29.06.2022 запросы в период действия Соглашения от 20.12.2019 в Южно-Казахстанский областной государственный архив, Государственное учреждение «Управление здравоохранения г. Шымкент», 04.03.2024 - РГУ «Департамент комитета труда и социальной защиты по г. Шымкент».
Из пояснений представителя ответчика указанные органы являлись уполномоченными представлять документы о стаже работы.
Материалы пенсионного дела содержат архивные справки, предоставленные Шымкентским городским государственным архивом Республики Казахстан в ОСФР по РХ, из которых следует, что они подготовлены на основании вышеуказанных запросов, что указывает на то, что уполномоченные органы перенаправили запросы ОСФР по РХ от 29.06.2022 для исполнения в Шымкентский городской государственный архив Республики Казахстан.
Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (далее – Правила № 555), которые действовали до 01.01.2015.
Согласно п. 6 Правил № 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется – трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Постановлением Совета Министров СССР от 24 августа 1990 г. № 848 «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий» также было установлено, что основным документом, подтверждающим стаж работы для назначения пенсий, является трудовая книжка.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Пунктом 4.1 указанного Положения установлено, что записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.
В спорные периоды работы истца действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (далее – Инструкция).
В соответствии с п. 2.2 Инструкции в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.
Согласно п. 2.13 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.
Сведения о работе вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя.
В соответствии с п. 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Из анализа вышеуказанных норм следует, что основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка установленного образца, содержащая записи, соответствующие требованиям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Представленная трудовая книжка истцом оформлена в соответствии с указанными выше нормативными требованиями, записи о работе произведены последовательно, без всяческих исправлений, соответствуют вышеуказанным положениям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации.
Более того, в материалах пенсионного дела имеются архивные справки, подтверждающие спорный период работы на территории Республики Казахстан.
Как указано выше, согласно архивной справки от 19.09.2022 № 07-11/1309, выданной Шымкентским городским государственным архивом Республики Казахстан, ФИО1 получала заработную плату в Чимкентском родильном доме № 3 в должности бухгалтера в период с марта 1992 года по декабрь 1993 года включительно.
Согласно ст. 11 Соглашения от 13.03.1992 необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.
В соответствии с п. 5 ст. 10 Соглашения ЕАЭС документы, необходимые для установления инвалидности, определения права на пенсию, назначения и выплаты пенсии, выданные в соответствии с законодательством одного государства-члена, признаются другим государством-членом без проведения установленных законодательством этого другого государства-члена процедур признания таких документов.
С учетом приведенных правовых норм, суд принимает в качестве надлежащих доказательств имеющиеся в материалах пенсионного дела архивные справки, подтверждение стажа работы истца в Родильном доме № 3 Республики Казахстан в спорный период.
Обобщая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание, что достойное пенсионное обеспечение относится к одной из социальных гарантий, закрепленных в Конституции Российской Федерации (ст. 39), суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о возложении на ОСФР по РХ обязанности включить в её страховой стаж периоды работы: с 18.03.1992 по 31.12.1993 – 1 год 9 месяцев 13 дней, поскольку именно данный период подтверждается сведениями трудовой книжки и архивной справкой.
Принимая во внимание, что 22.09.2024 ФИО1 исполнилось 57 лет, страховой стаж с учетом периода с 18.03.1992 по 31.12.1993 составляет 37 лет 8 месяцев 19 дней, суд приходит к выводу о законности требований истца о назначении ей страховой пенсии по старости на основании ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ с 22.09.2024.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Возложить на отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия обязанность включить ФИО1 в страховой стаж период работы с 18.03.1992 по 31.12.1993 в Чимкентском родильном доме № 3 и назначить ФИО1 страховую пенсию с 22.09.2024.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Усть-Абаканский районный суд.
Председательствующий А.О. Буцких
Мотивированное решение составлено 26 мая 2025 года.
Председательствующий А.О. Буцких