судья Хетагурова М.Э. дело № 2-168/2023

УИД: 26RS0012-01-2022-006374-60

№ 33-3-6210/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Ставрополь

13 июля 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего Дубинина А.И.

судей Евтуховой Т.С., Мирошниченко Д.С.

при секретаре судебного заседания Апариной Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карасевой ФИО11 к АО «Энергоресурсы» о взыскании невыплаченного выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Ессентукского городского суда от 27 апреля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Евтуховой Т.С., объяснения истца ФИО1, поддержавшей апелляционную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором, с учетом последующего уточнения в порядке статьи 39 ГПК РФ, просила взыскать с АО «Энергоресурсы» невыплаченное выходное пособие в размере 107574,92 рублей, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 3 октября 2022 года по день фактического расчета включительно, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, мотивируя требования незаконностью действий ответчика по невыплате выходного пособия при увольнении в рамках заключенного дополнительного соглашения от 2 декабря 2019 года к трудовому договору от 1 февраля 2018 года.

Решением Ессентукского городского суда от 27 апреля 2023 года в удовлетворении заявленных требований отказано в полном объеме.

Истцом ФИО1 подана апелляционная жалоба об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, принятого с нарушением норм материального и процессуального права.

Представителем АО «Энергоресурсы» ФИО2 представлены возражения на апелляционную жалобу.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены своевременно и в надлежащей форме.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии со статеёй 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1 на основании приказа № от 1 февраля 2018 года первого заместителя генерального директора ФИО3 назначена на должность начальника отдела кадров, и с ней заключен трудовой договор № от 1 февраля 2018 года.

3 октября 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, на основании приказа № от 3 октября 2022 года.

ФИО1 в материалы дела представлено дополнительное соглашение от 2 декабря 2019 года к трудовому договору от 1 февраля 2018 года, согласно которому трудовой договор дополнен пунктом 3.14 следующего содержания: «В случае увольнения работнику по любому основанию, кроме: а) увольнения работника по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), или б) прекращения трудового договора с работником по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, основаниям, если это связано с совершением Работником виновных действий (бездействия), дополнительно к расчету при увольнении Работнику выплачивается выходное пособие в размере 2 (двух) кратного среднего месячного заработка».

Не получив дополнительную выплату к выходному пособию в размере двукратного среднего месячного заработка в сумме 107574,82 рублей в соответствии с дополнительным соглашением, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

По ходатайству представителя ответчика судом назначена судебная техническая экспертиза.

Согласно заключению эксперта № от 24 марта 2023 года дополнительное соглашение от 2 декабря 2019 года к трудовому договору от 1 февраля 2018 года выполнено не ранее апреля-июня 2022 года. Время выполнения подписи от имени ФИО1, подписи от имени ФИО4, оттиска печати АО «Энергоресурсы», согласно установленному периоду их выполнения, не соответствует дате составления документа, указанной в нем. Подпись от имени ФИО1, подпись от имени ФИО4, оттиск печати АО «Энергоресурсы» в дополнительном соглашении от 2 декабря 2019 года к трудовому договору от 1 февраля 2018 года выполнены (проставлены) не ранее апреля - июня 2022 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что локальными нормативными актами общества: коллективным договором АО «Энергоресурсы», действующими в период с 1 июля 2021 года по 30 июня 2024 года, Положением об организации заработной платы по АО «Энергоресурсы», не предусматривалась выплата работнику общества при увольнении по собственному желанию выходного пособия в размере двухмесячных должностных окладов, и с учетом выводов эксперта пришел к выводу, что оснований для предоставления истцу преимуществ в виде указанной выплаты при увольнении не имелось.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции в виду следующего.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Следовательно, в соответствии с ТК РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

При прекращении трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена.

В части 8 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников организации, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из локальных нормативных актов общества: коллективного договора АО «Энергоресурсы», действующего с 1 июля 2021 года по 30 июня 2024 года, Положения об организации заработной платы по АО «Энергоресурсы», не предусматривается выплата работнику общества при увольнении по собственному желанию выходного пособия в размере двухмесячных должностных окладов.

Наличие же дополнительного соглашения к трудовому договору с истцом ответчик не признал.

Для установления существенных по делу обстоятельств судом проведена судебная техническая эксперта на предмет установления даты изготовления дополнительного соглашения от 2 декабря 2019 года к трудовому договору от 1 февраля 2018 года №, заключение которой суд принято в качестве доказательства и положено в основу решения суда.

Довод апеллянта о необоснованности выводов эксперта и его некомпетентности, судебной коллегией отклоняется, поскольку экспертиза проведена экспертом, имеющим необходимую квалификацию и опыт работы, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного экспертного заключения; при даче заключения экспертом использованы необходимые методические рекомендации, заключение содержит подробное описание проведенного исследования и сделанные на его основе выводы, полные ответы на поставленные судом вопросы.

Заключение эксперта оценено судебной коллегией по правилам статьи 67 ГПК РФ и является относимым, допустимым и достоверным доказательством по делу. Доказательств обратного апеллянтом не представлено.

Исходя из выводов эксперта о том, что период выполнения подписей и печати в соглашении не соответствует дате составления документа, указанной в нем, отсутствие такого экземпляра соглашения у работодателя, суд первой инстанции правильно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

Довод апеллянта о том, что его положение было улучшено данным дополнительным соглашением к трудовому договору, в связи с чем, улучшения подлежат применению, судебной коллегией отклоняется, поскольку заключение такого дополнительного соглашения с работником не нашло своего подтверждения в судебном заседании, а также оспариваемые выплаты не предусмотрены локальными трудовыми нормативными актами.

Довод апеллянта о причинах увольнения не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку само увольнение и основания для увольнения истицей не оспариваются.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что изложенные в апелляционной жалобе доводы фактически выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, в силу части 4 статьи 330 ГПК РФ, судебной коллегией не установлено, основания для отмены обжалуемого решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы истца отсутствуют.

Руководствуясь статьями 327 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда

определила:

решение Ессентукского городского суда от 27 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 июля 2023 года.

Председательствующий

Судьи