Решение по делу № 2-34/2023 от 21.03.2023

2-34/2023

24RS0027-01-2022-000722-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2023 года г. Кодинск

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Кирюхиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному автотранспортному предприятию Кежемского района о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику МУ АТПКР о взыскании индексации заработной платы за период с января 2022 по сентябрь 2022 года в сумме 43207,67 рублей, задолженности по оплате районного коэффициента за период с января 2022 по сентябрь 2022 в размере 62909,66 рублей, а также о возложении на ответчика обязанности предоставлять ему дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 14 календарных дней, мотивировав свои требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя 5 разряда, с начала 2022 года ответчиком при увеличении МРОТ индексация заработной платы не производилась с учетом уровня инфляции, кроме того заработная плата ему выплачивается с применением районного коэффициента 1,3 в то время как для Кежемского района установлен районный коэффициент 1,6. Кроме того, условия труда у него вредные, а работодатель в нарушение действующего законодательства не предоставляет ему дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Истец ФИО1, ответчик МУ АТП КР, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, просили рассматривать дело в свое отсутствие.

Согласно представленных в письменном виде директором МУАТПКР возражений ответчик просил применить к требованиям истца последствия пропуска истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд. По существу заявленных истцом требований ответчик считает их не обоснованными, поскольку истец работает по графику с продолжительностью ежедневной работы не более 10 часов в день с учетным периодом 1 месяц, в связи с чем оплата работы в выходные истцу не положена, оплачивается только работа в праздничные дни. Районный коэффициент 30% истцу установлен в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является Муниципальное образование Кежемский район (в редакции № 25-277 от 20.02.2018. По результатам специальной оценки условий труда истца основания для предоставления ему дополнительного отпуска за опасные условия труда отсутствуют.

Третье лицо администрация Кежемского района, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила.

В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Как установлено судом:

Согласно Устава МУ АТП КР осуществляет деятельность по автотранспортным пассажирским перевозкам, директор предприятия утверждает структуры и штаты предприятия, издает приказы, учредителем предприятия является муниципальное учреждение администрация Кежемского района.

Правилами внутреннего трудового распорядка в МУ АТПКР установлен учетный период для водителей – месяц (п. 7.1.2.2) для мужчин сорокачасовая рабочая неделя.

Положением об оплате труда и премировании работников установлено, что оно разработано на основании в том числе Федерального отраслевого соглашения по автомобильному городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы от 19.11.2019. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа за первую половину текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 1.11). Предприятие применяет тарифную систему оплаты труда (ст. 143). Тарифная ставка первого разряда устанавливается в соответствии с п. 3.1 Федерального отраслевого соглашения и подлежит ежегодному пересмотру в соответствии с официальными индексами фактического роста потребительских цен с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации. В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки, работодатель вправе синхронизировать дату ее установления с датой изменения фактического уровня тарифов, учитывая размеры и сроки, предусмотренные краевым законодательством. Формирование годового Фонда оплаты труда производится с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности. К заработной плате работников устанавливается районный коэффициент в размере 1,3 (п. 3.6).(т. 1 л.д. 76-84).

Согласно трудового договора № от 11.03.2021 года ФИО1 принят на работу в МУ АТПКР водителем 5 разряда, местом работы работника определен г. Кодинск, работа носит разъездной подвижный характер. Пунктом 5.1 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику. Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка 102,75 рублей, 50% северная надбавка и 30% районный коэффициент. Пунктом 5.4 работнику установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, также дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 16 календарных дней. (т. 1 л.д. 31-37). Прием на работу оформлен приказом директора № от 11.03.2021 (т. 1 л.д. 40).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.09.2022 с 01.08.2022 ФИО1 установлена тарифная ставка 112,97 рублей.

Согласно отчета в МУ АТПКР проведена специальная оценка условий труда водителя и установлен класс условий труда 3.1.

Согласно расчетных листков на имя истца в период с января 2022 по сентябрь 2022 года заработная плата ему начислялась исходя из часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором 102,75 рублей, впоследствии произведен перерасчет с 01.08.2022 исходя из часовой тарифной ставки 112,97 рублей. Начисление заработной платы осуществлено с применением районного коэффициента 1,3.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности. Суд пришел к выводу о том, что в заявленный период с 01.01.2022 по 30.09.2022 заработная плата истцу ответчиком начислялась в соответствии с условиями трудового договора, Положением об оплате труда. Указанные истцом нарушения его прав являются надуманными и не соответствуют требованиям действующего законодательства по следующим оснвоаниям:

Согласно ст. 117 ТК РФ индексацию заработной платы работодатели проводят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 3.3. Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы для работников организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта установлено, что индексация (увеличение) размера базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда, указанного в пункте 3.1, производится одновременно с изменением МРОТ, принятого в Российской Федерации. Увеличение размера минимальной гарантированной заработной платы, указанного в пункте 3.2, осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 1 января каждого года, с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Согласно приложения № 5 к указанному федеральному соглашению введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с 1 января 2022 года нового МРОТ в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с другим представительным органом работников.

Согласно п. 1.6 федерального отраслевого соглашения затраты, связанные с обеспечением социальных гарантий, принятых настоящим Соглашением для работников автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, включаются в установленном порядке в регулируемые или договорные цены на производимую организациями продукцию (выполняемые работы, услуги).

Оценив приведенные положения Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы для работников организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, пунктом 3.1 которого прямо предусмотрено, что изменение базовой тарифной ставки в связи с установлением с 1 января 2022 года нового МРОТ в Российской Федерации в организациях, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно, учитывая представленные ответчиком бухгалтерские балансы за 2021 год, а также сведения о том, что увеличение базовой тарифной ставки с 01.01.2022 не закладывалось и не учитывалось при формировании тарифов на пассажирские перевозки на 2022, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в данной части. Как установлено судом, оплата труда истца в спорный период исходя из установленной трудовым договором тарифной ставки соответствует Положению об оплате труда, условиям трудового договора и не противоречит условиям Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы для работников организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, а с 01.08.2022 тарифная ставка увеличена. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца суд не усматривает.

Оценивая заявленные истцом требования о допущенных нарушения по оплате его труда в связи с применением районного коэффициента 1,3 суд принимает во внимание, что в соответствии с условиями трудового договора работодателем истцу установлен районный коэффициент 1,3, с применением которого в спорный период согласно расчетных листков истцу начислялась и выплачивалась заработная плата.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Кежемский район отнесен к районам. Приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960 N 1296/30 (с изм. от 17.03.1966) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог" к заработной плате работников в Кежемском районе Красноярского края применяется районный коэффициент 1,3.

Ссылки истца о необходимости применения районного коэффициента 1,6 в соответствии с решением исполнительного комитета Красноярского краевого Совета народных депутатов от 09.07.1991 N 151-П "Об установлении единого районного коэффициента по Кежемскому району" суд считает не основанными на требованиях действующего законодательства, поскольку указанного решение принято в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 2 февраля 1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера", которое в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.06.2011 N 466 признано утратившим силу с 28.06.2011 года, в связи с чем и указанное решение к отношениям сторон в спорный период применению не подлежит. К категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 316 ТК РФ органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливается более высокий размер районных коэффициентов истец не относится. При изложенных обстоятельствах, выплата истцу ответчиком заработной платы в спорный период с применением районного коэффициента 1,3, установленного условиями трудового договора, закону не противоречит и требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности по предоставлению ему дополнительного отпуска за вредные условия труда ив силу положений ст. 117 ТК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку по результатам специальной оценки условия труда истца не отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Оценивая доводы ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска срока для обращения в суд, суд принимает во внимание, что истцом, обратившимся в суд 26.10.2022 с требованиями о взыскании не начисленной заработной платы за период с января 2022 по сентябрь 2022, исходя из установленной даты выплаты заработной платы 15 число месяца, следующего за истекшим, установленный ст. 392 ТК РФ срок 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 (паспорт №) в удовлетворении исковых требований к муниципальному унитарному автотранспортному предприятию Кежемского района (ОГРН <***>) о взыскании о взыскании индексации заработной платы за период с января 2022 по сентябрь 2022 года в сумме 43207,67 рублей, задолженности по оплате районного коэффициента за период с января 2022 по сентябрь 2022 в размере 62909,66 рублей, а также о возложении на ответчика обязанности предоставлять ему дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 14 календарных дней – отказать в полном размере.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Михайлова

<данные изъяты>