№ 2-1357/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аверьяновой З.Д.,

при секретаре Шевченко К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Судоходная компания Морвенна» к <ФИО>1 о взыскании убытков,

установил:

ООО «Судоходная компания Морвенна» обратилось в суд с иском к <ФИО>1 о взыскании убытков.

В обоснование своих требований истец указал, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер>, согласно которому ответчик был принят на работу на должность второго механика на судно МБ-1216. <дата> на имя ответчика приобретен авиабилет <номер> для перелета <дата> по маршруту Астрахань-Москва, Москва-Архангельск к месту стоянки судна, стоимость которого составила 12700 рублей.

<дата> ответчик, получив направление на судно <номер> от <дата> осуществил перелет на основании авиабилета <номер>, что подтверждается справкой системы бронирования перевозчика ООО «Смартвэй», стоимость которой составляет 350 рублей, однако на борт судна МБ-1216 не явился и к исполнению служебных обязанностей не приступил. Ответчик, указанный факт не отрицает, что подтверждается письменными объяснениями от <дата> В добровольном порядке ответчик данную сумму не выплатил, в связи с чем просят суд взыскать с ответчика в пользу истца убытки в размере 13050 рублей, государственную пошлину в размере 4000 рублей.

В судебное заседание представитель истца <ФИО>3 просила исковые требования удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик <ФИО>1 не явился, о дне слушания дела извещался надлежаще, причина неявки суду неизвестна.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 4 статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер>, согласно которому ответчик был принят на работу на должность второго механика на судно МБ-1216.

Согласно п. 1.11 дата начала работы <дата>.

Пункт 8.3 трудового договора работник возмещает ущерб, причиненный им судовладельцу/работодателю.

<дата> на имя ответчика приобретен авиабилет <номер> для перелета <дата> по маршруту Астрахань-Москва, Москва-Архангельск к месту стоянки судна, стоимость которого составила 12700 рублей.

<дата> ответчик, получив направление на судно <номер> от <дата> осуществил перелет на основании авиабилета <номер>, что подтверждается справкой системы бронирования перевозчика ООО «Смартвэй», стоимость которой составляет 350 рублей, однако на борт судна МБ-1216 не явился и к исполнению служебных обязанностей не приступил. Ответчик указанный факт не отрицает, что подтверждается письменными объяснениями от <дата> В добровольном порядке ответчик данную сумму не выплатил

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В данном случае ответчик <ФИО>1 не приступал к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем истец понес убытки в виде приобретения билетов на проезд к месту работы.

Факт несения Обществом расходов подтверждается электронными авиабилетами, товарными чеками, журналом проводок, талонами на посадку, счетами на оплату, платежными ведомостями.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика не предоставлено доказательств обратного.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, в их совокупности, учитывая то обстоятельство, что ответчик не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, а истец понес расходы на приобретение проездных билетов, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию убытки в сумме 13050 рублей.

Кроме того, в силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования ООО «Судоходная компания Морвенна» к <ФИО>1 о взыскании убытков - удовлетворить.

Взыскать с <ФИО>1 в пользу ООО «Судоходная компания Морвенна» сумму убытков в размере 13050 рублей, расходы по уплате государственной пошлины - 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья З.Д. Аверьянова