ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2024 г. г.Иркутск

Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Зайцевой Т.Л., при секретаре Ковылиной Д.Н.,

с участием представителя истца <...>

рассмотрев в открытом судебном заседании по своей инициативе вопрос о принятии дополнительного решения по гражданскому делу № 2-989/2025 (УИД: 38RS0034-01-2024-008498-14) по иску <...> к ООО «СПС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Решением Ленинского районного суда г.Иркутска от 9.07.2025 в удовлетворении исковых требований <...>. к <...> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

В судебном заседании представитель истца <...>., действующая на основании доверенности, не возражала против принятия судом дополнительного решения.

Иные лица, участвующие по дела, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих по делу, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Пунктом 1 ч.1 ст.201 ГПК РФ установлено, что суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда.

Согласно ч. 2 ст. 201 ГПК РФ вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда. Дополнительное решение принимается судом после рассмотрения указанного вопроса в судебном заседании и может быть обжаловано. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о принятии дополнительного решения суда.

<...> обратился в суд с иском к <...> о признании срочного трудового договора от 25.03.2022 № 807/22 заключенным на неопределенный срок, о признании увольнения по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ и об отмене приказа <...> от 30.11.2024 № 10698-ув о прекращении (расторжении) трудового договора, увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Между тем, вопрос по заявленным требованиям истца о признании срочного трудового договора от 25.03.2022 № 807/22 между <...> и <...> заключенным на неопределенный срок и об отмене приказа <...> от 30.11.2024 № 10698-ув о прекращении (расторжении) трудового договора, увольнении, судом не разрешен.

Из материалов дела следует, что приказом <...> № 807-ОК от 25.03.2022, <...> принят на работу с 25.03.2022 на Участок № 12 Постоянного обустройства/Обособленное подразделение «Эльга»-ИТР начальником участка, по основному месту работы, полная занятость, вахтовый метод работы, срочный трудовой договор в рамках Договора от 28.10.2021 № 018-ЭС/2021, «Строительство двух обогатительных фабрик мощностью 7 млн т/г каждая в составе технологического комплекса по переработке углей Эльгинского месторождения», с тарифной ставкой (окладом) 394,43 рублей, с надбавкой районный коэффициент: 1,400; северная надбавка 80,00 %, с испытательным сроком 3 месяца.

25.03.2022 между <...> (Работодатель) (в настоящее время <...>) и <...> (Работник), заключен трудовой договор № 807/22, согласно которому Работник обязуется лично выполнить работу на Участке № 12 Постоянного обустройства/обособленное подразделение «Эльга»-ИТР в должности/по профессии Начальник Участка.

Конкретный вид поручаемой работнику работы: руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, обеспечивает выполнение производственных заданий, поставленных перед участком, и выпуск продукции согласно установленным планам, проводит работу по предупреждению брака и следит за соблюдением установленных нормативов качества, предъявляемой к выпускаемой продукции. Место работы определено: Республика Саха (Якутия), Нерюнгринский район, Эльгинское угольное месторождение – местность, район Крайнего Севера. Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Дата начала работы по настоящему Договору – 25.03.2022.

Договор заключен на определенный срок (ст. 59ТК РФ).

В связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, договор заключен на время выполнения работ на объекте «Строительство обогатительных фабрик мощностью 7 млн т/г каждая в составе технологического комплекса по переработке Эльгинского месторождения» по договору от 28.10.2021 № 018-ЭС/2021. Окончание срочного трудового определяется, как день наступления одного из событий, наступившего по времени первым:

- дата подписания Работодателем Акта либо иного документа, свидетельствующего о факте выполнения работодателем обязательств по Договору от 28.10.2021 № 018-ЭС/2021;

- дата, указанная в Приказе и/или уведомления работодателя о прекращении или приостановлении выполнения работ по договору от 28.10.2021 № 018-ЭС/2021, в том числе консервация.

16.06.2022 между <...> и <...> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.03.2022 № 807/22, согласно которому изменены пункты 1.1., 1.2., согласно которым <...> выполняет работу на Отделе постоянного обустройства/Обособленное подразделение «Эльга» по должности Главный технолог.

22.07.2024 в связи с изменением наименования работодателя, между <...> и <...> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.03.2022.

31.10.2024 <...> (Заказчик по договору от 28.10.2021 № 018-ЭС/2021) направило в адрес <...> письмо о завершении работ по договору от 28.10.2021 № 018-ЭС/2021, срок до 30.11.2024.

На основании указанного письма ответчиком издан 01.11.2024 приказ № 343/1-24 «Об исполнении обязательств по Договору от 28.10.2021 № 018-ЭС/2021», согласно которому определено в срок до 30.11.2024 завершить выполнение всех работ по Договору от 28.10.2021 № 018-ЭС/2021, освободить строительную площадку от своих работников, субподрядчиков, оборудования, материалов, расторгнуть срочные трудовые договоры с работниками, с которыми заключены срочные трудовые договоры на время выполнения работ по Договору от 28.10.2021 № 018-ЭС/2021.

02.12.2024 между <...> и <...> подписано свидетельство о выполнении Договора генерального подряда на строительство обогатительных фабрик от 28.10.2021 № 018-ЭС/2021, подтверждающее, что 30.11.2024 прекращено выполнение работ на объекте «Строительство двух обогатительных фабрик мощностью 7 млн.т. каждая в составе технологического комплекса по проработке углей Эльгинского месторождения в рамках Договора от 28.10.2021 № 018-ЭС/2021».

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Анализ условий заключенного между сторонами трудового договора № 807/22 от 25.03.2022 указывает на то, что трудоустройство истца в <...> было связано с исполнением ответчика своих обязательств по строительству в рамках Договора от 28.10.2021 № 018-ЭС/2021 и в трудовом договоре четко указано, что он заключается на определенный срок в соответствии со ст. 59 ТК РФ, а поскольку на момент заключения такого договора достоверно определить дату окончания ответчиком работ на объекте не представляется возможным, то стороны предусмотрели вариативность даты окончания действия такого трудового договора, в том числе по основаниям дата приказа и/или уведомления работодателя о прекращении или приостановлении выполнении работ по Договору от 28.10.2021 № 018-ЭС/2021.

При таких обстоятельствах суд полагает, что доводы истца о бессрочном характере трудового договора судом не могут быть приняты, поскольку с истцом был заключен именно срочный трудовой договор, следовательно, у суда отсутствуют законные основания для признания срочного трудового договора от 25.03.2022 № 807/22 между <...> и <...> заключенным на неопределенный срок.

Учитывая, что судом проверена процедура увольнения <...> при которой каких-либо нарушений судом не было установлено, а оснований полагать о возникновении трудовых отношений сторон на неопределенный срок не имеется, суд считает, что требования и об отмене приказа <...> от 30.11.2024 № 10698-ув о прекращении (расторжении) трудового договора, увольнении, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198, 201 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять дополнительное решение по гражданскому делу № 2-989/2025 (УИД: 38RS0034-01-2024-008498-14) по иску <...> к <...> о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, увольнении.

В удовлетворении исковых требований <...> (СНИЛС <...>) к <...> «<...>» (ОГРН <...>) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, увольнении – отказать.

Дополнительное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца через Ленинский районный суд г.Иркутска, со дня изготовления мотивировочной части судебного дополнительного решения, которое изготовлено 19.09.2025.

Судья Т.Л.Зайцева