РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5625/22 по иску ФИО1 к ООО «ВТС-Инжиниринг», Швец фио о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 08.02.2021г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец был принят на работу в ООО «ВТС-Инжиниринг» на неопределенный срок, должность машинист-экскаватора, со стажерским сроком 3 месяца, с оплатой труда в размере сумма в час ковшом +_ сумма с доплатой при работе гидромолотом. 09 февраля 2021 года истец приступил к стажировке на гусеничном экскаваторе САТ 318, гос. номер 3085. С 11 февраля 2021г. после стажировки истца перевели на работу на колесный экскаватор, на адрес, где он проработал до момента увольнения. За время работы за февраль, март истцу выплатили аванс в размере сумма, за март выплатили зарплату в размере сумма До конца марта истцу не была выплачена заработная плата за февраль. При устройстве на работу истцу было сказано, что зарплату будут выплачивать раз в месяц. В апреле не принял решение уволиться. 13 апреля 2021года истцу была выплачена заработная плата за февраль, март, апрель месяцы. Зарплата за март была выплачена не в полном объеме, не доплачено сумма 07.07.2021г. истцу поступил от ответчика платеж в размере сумма, также 29.09.2021г. истцу были перечислены денежные средства в размере сумма, долг ответчика перед истцом составил сумма, которые истец просит взыскать с ответчика.

Истец, извещенный о слушании дела должным образом, в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца на основании ст. 167 ГПК РФ, поскольку, он извещен о слушании дела надлежащим образом.

В судебное заседание явился представитель ответчика, просил отказать в удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав мнение представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, ввиду нижеследующего.

Из материалов дела судом установлено, что 08 февраля 2021 года между ООО «ВТС-Инжиниринг» и фиоВ, был заключен трудовой договор № 46, согласно которому истец был принят на работу в Управление механизации ООО «ВТС-Инжиниринг» с 09.02.2021г., на неопределенный срок с испытательным сроком – 3 месяца, с тарифной ставкой сумма в час.

Согласно приказу № 63-к от 08.02.2021г. ФИО1 был принят на работу с 09.02.2021г. в Управление механизации на должность машинист экскаватора с тарифной ставкой сумма в час без надбавки и испытательным сроком на 3 месяца, с данным приказом истец был ознакомлении и подписал его.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора по решению Работодателя Работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, определяющими порядок оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «ВТС-Инжиниринг».

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты комненсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с расчетным листком ФИО1 отработал в феврале 103 часа, в марте 176 часов, в апреле 24 часа.

В марте 2021г. ФИО1 была начислена сумма в размере сумма, исходя из количества отработанных 284 часов по сумма и выплачена сумма в размере сумма

В сентябре 2021г. была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, что подтверждается платежным поручением № 1878 от 29.09.2012г.

Требования истца, о выплате заработной платы исходя из тарифной ставки сумма в час, необоснованно, поскольку, трудовым договором и приказом установлена тарифная ставка сумма в час. ФИО1 был ознакомлен с трудовым договором и приказом о приеме на работу, что подтверждается подписью истца, то есть знал, что тарифная ставка составляет сумма.

В соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «ВТС-Инжиниринг» от 15.01.2018г. премирование может осуществляться в отношении работников ООО «ВТС-Инжиниринг» в размере до 100% от тарифной ставки работника: по итогам финансово-хозяйственной деятельности общества за месяц и год; по итогам завершения успешного проекта; за качество и дополнительный объеме выполняемых работ; за участие в подготовке и проведении значимых мероприятий Общества; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, денежных средств, а также условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

В феврале 2021г. истцу была выплачена премия 100%. Количество отработанных часов в феврале 2021г. составило 103, была начислена заработная плата в сумме сумма, а также начислена премия в размере 100% от оклада в размере сумма

В марте 2021г. работодателем премия не выплачивалась, в результате чего оплата труда была произведена исходя из тарифной ставки сумма в час без дополнительного материального стимулирования.

Учитывая вышеизложенное, расчет с работником произведен полностью, задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

Исходя из вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВТС-Инжиниринг», Швец фио о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2022 года.

фио ФИО2