Дело № (№)
УИД 21RS0№-95
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Канашский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Орлова Б.З.
при секретаре судебного заседания ФИО2,
с участием: истца ФИО1,
старшего помощника Канашского межрайонного прокурора Чувашской Республики ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Канашского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Курганмашзавод» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил :
ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Курганмашзавод» (далее по тексту – ООО «Торговый дом «Курганмашзавод») о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения статей 136, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).
Требования мотивированы тем, что ФИО4 со ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «Торговый дом «Курганмашзавод», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Размер заработной платы в месяц составляет № рублей. Размер ежемесячно удерживаемого НДФЛ составляет № рублей, что составляет 13% от должностного оклада. Сумма заработной платы по итогам каждого отработанного месяца за вычетом удержанного НДФЛ составляет № рублей.
В течение ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Торговый дом «Курганмашзавод» допускались значительные задержки по выплате заработной платы, заработная плата выплачивалась лишь частично. По состоянию на дату подачи в суд заявления задолженность перед истцом по начисленной, но невыплаченной заработной плате составляет № рублей.
За период с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 3 последних месяца, ответчиком как работодателем ему начислено в качестве заработной платы № рублей, из них подлежит удержанию НДФЛ в размере № рублей, к выплате за вычетом удержанного НДФЛ полагается № рублей. За данный период фактически ООО «Торговый дом «Курганмашзавод» была выплачена истцу заработная плата в размере 82000 рублей.
Спора о наличии у истца прав на взыскание с ООО «Торговый дом «Курганмашзавод» заявленной суммы по заработной плате не имеется. Ответчик подтверждает размер своего долга перед истцом справкой о заработной плате и задолженности по ней.
Определением Канашского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле для дачи заключения привлечен Канашский межрайонный прокурор Чувашской Республики (л.д.№
Истец ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.
Представитель ответчика – ООО «Торговый дом «Курганмашзавод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом; представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и о признании исковых требований в полном объеме, указывая, что ФИО4 работает в ООО «Торговый дом «Курганмашзавод» со ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя отдела продаж. Должностной оклад согласно штатному расписанию составляет № рублей в месяц. За период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы отсутствует. За период с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была начислена заработная плата в следующем размере: за июнь в размере № рублей, в том числе налог на доходы в размере № рублей; за июль в размере 150000 рублей, в том числе налог на доходы в размере № рублей; за августа в размере № рублей, в том числе налог на доходы в размере 19500 рублей. Итого начислено № рублей, в том числе налог на доходы в размере № рублей.
За период с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была частично выплачена заработная плата за июнь в размере № рублей, за июль в размере № рублей, всего № рублей.
Задолженность ООО «Торговый дом «Кургнанмашзавод» перед ФИО4 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за вычетом удержанного налога на доходы составляет № рублей.
Суд, признав возможным рассмотрение дела при имеющейся явке, заслушав объяснения истца, заключение старшего помощника прокурора ФИО3, полагавшего, что исковые требования ФИО4 подлежат удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
В силу статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Торговый дом «Курганмашзавод» и ФИО4 заключен трудовой договор.
Из трудового договора следует, что ФИО4 принят на работу в ООО «Торговый дом «Курганмашзавод» по профессии – руководитель отдела продаж (л.д№).
Приказом ООО «Торговый дом «Курганмашзавод» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в качестве руководителя отдела продаж (л.д.13).
Согласно пункту 2.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работнику устанавливается (должностной оклад, месячная ставка) в размере № рублей (пункт 5.1 договора).
Работодатель выплачивает работнику заработную плату в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже 1-го раза в месяц (пункт 5.2 договора).
Согласно справке ООО «Торговый дом «Курганмашзавод» № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО4 составляет № рублей. За период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед истцом по выплате заработной плате отсутствует. За период с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была начислена заработная плата в размере № рублей, в том числе налог на доходы в размере № рублей. Частично выплачена за спорный период заработная плата на сумму № рублей. Задолженность ООО «Торговый дом «Курганмашзавод» перед ФИО4 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за вычетом удержанного налога на доходы составляет № рублей (л.д№).
Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что ФИО4 выплачена заработная плата в размере 60000 рублей, 22000 рублей и 0 рублей, соответственно. Долг ООО «Торговый дом «Курганмашзавод» составляет № рублей (л.д.№).
Указанные выше обстоятельства подтверждают факт несоблюдения работодателем ООО «Торговый дом «Курганмашзавод» требований трудового законодательства, трудового договора, прав работника на своевременное получение заработной платы.
До настоящего времени указанные нарушения не устранены.
Учитывая, что по делу установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика задолженность по заработной плате.
Принимая во внимание, что истец ФИО4 при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с учетом положений статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Иск ФИО4 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Курганмашзавод» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Республики, имеющего паспорт гражданина Российской Федерации серии № №, ИНН №, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Курганмашзавод» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Канашский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Б.З. Орлов
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.