Копия
УИД 50RS0№-51 Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
23 декабря 2022 года <адрес>
<адрес>
Сергиево-Посадский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Уваровой О.А.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 Геннадиевича к ООО ЧОО «Правопорядок 21 Век» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении работника, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Правопорядок 21 Век» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении работника, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности. (л.д.2-3)
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ООО ЧОО «Правопорядок 21 Век» на должность генерального директора. Истец решил уволиться с занимаемой должности, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением об увольнении, на что ответчик уклонился от удовлетворений требований ФИО2 Полагал, что данным отказом нарушаются его права. Просит суд признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ООО ЧОО «Правопорядок 21 Век»; обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора и обязать ответчика предоставить истцу сведения о трудовой деятельности, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, справку о размере заработной платы.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Правопорядок 21 Век» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом судебными повестками.
Учитывая, что ответчик не сообщил суду о причинах неявки в судебное заседание и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения в соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 ГПК РФ, против чего истец не возражал.
Выслушав мнение истца, изучив доводы иска, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО ЧОО «Правопорядок 21 Век» на должность «Охранником», что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 37)
Как утверждает истец, ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ООО ЧОО «Правопорядок 21 Век» на должность генерального директора.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес ответчика уведомление о досрочном прекращении трудового договора. (л.д. 38,39)
Пунктом 3 статьи 77 ТК РФ установлено, что одним из оснований прекращения (расторжения) трудового договора является инициатива работника.
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Сведений об отзыве ФИО2 указанного заявления суду не представлено.
В этой связи, ответчику следовало оформить прекращение трудовых отношений с ФИО2 путем издания соответствующего приказа.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (статья 80 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес ответчика уведомление о досрочном прекращении трудового договора, в котором просил ДД.ММ.ГГГГ издать приказ о его увольнении, внести запись в трудовую книжку, передать информацию в сведения о его трудовой деятельности, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Уведомление истца ООО ЧОО «Правопорядок 21 Век» не исполнено.
Ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в суд не представил возражений относительно заявленных ФИО2 исковых требований.
Указанное бездействие ответчика не соответствует требованиям приведенных выше положений закона, в связи в чем исковые требования ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении работника, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при обращении в суд освобождался от уплаты госпошлины на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, ответчик не представил суду доказательств наличия у него льгот по оплате госпошлины, с ООО ЧОО «Правопорядок 21 Век» в бюджет Сергиево-Посадского городского округа <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере 900 руб. по 300 руб. за каждое требование.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 56, 167, 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 Геннадиевича к ООО ЧОО «Правопорядок 21 Век» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении работника, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, удовлетворить.
Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 Геннадиевичем и ООО ЧОО «Правопорядок 21 Век» расторгнутым.
Обязать ООО ЧОО «Правопорядок 21 Век» внести в сведения о трудовой деятельности ФИО2 Геннадиевича информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Обязать ООО ЧОО «Правопорядок 21 Век» предоставить ФИО2 Геннадиевичу сведения о трудовой деятельности, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, справку о размере заработной платы.
Взыскать с ООО ЧОО «Правопорядок 21 Век» в бюджет Сергиево-Посадского городского округа <адрес> госпошлину за рассмотрение спора в размере 900 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) О.А. Уварова