Дело № 2-1619\2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2022г. г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе, председательствующего судьи Дубовицкого В.В., при секретаре Кожевниковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Головной научно – исследовательский и проектный институт по распределению и использованию газа «Гипрониигаз» о признании приказа незаконным, возложении обязанности по выплате премии, признании незаконным решения Совета директоров АО «Гипрониигаз», возложении обязанности по выплате годовой премии, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском и просит суд признать незаконным и отменить приказ генерального директора № 193 от 05 мая 2022 года. Обязать АО «Гипрониигаз» произвести ФИО1 выплату премии за 4 квартал 2021 года по результатам отчетного квартала в размере 263082 руб. 54 коп. Признать незаконным и отменить решение Совета директоров АО «Гипрониигаз» от 14 июля 2022 года о не премировании генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз». Обязать АО «Гипрониигаз» принять решение о премировании ФИО1 по результатам годовой деятельности общества и произвести выплату годовой премии за 2021 год в размере 1650261 руб. 37 коп. Взыскать с АО «Гипрониигаз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. По тем основаниям, что он с 08 мая 2019 года работал в АО «Гипрониигаз» в должности заместителя генерального директора, в подразделении административно – управленческий персонал (АУП) генерального директора. Указывает, что 28 марта 2022 года трудовой договор № 133 от 08 мая 2019 года расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Указывает, что при увольнении ему были произведены такие выплаты как: выходное пособие по соглашению сторон; компенсация отпуска и оклад. Премирование в порядке «Положения об оплате труда работников АО «Гипрониигаз» по результатам отчетного квартала и годовой деятельности общества он был лишен. Полагает что невыплата за периоды полностью им отработанные, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает его положение и ставит его в неравное положение с другими работниками продолжающими работать.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель по доверенности исковые требования поддержали и просят суд иск удовлетворить. Представитель АО «Гипрониигаз» по доверенности полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Суд выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела приходит к следующему.

Судом установлено, что между АО «Гипрониигаз» 08 мая 2019 года и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 133, согласно которому истец принят на должность заместителя генерального директора в подразделение административно-управленческий персонала генерального директора с окладом в размере 120 000 руб. сроком до 20 апреля 2021г. Согласно п. 5.1 трудового договора, премии, надбавки и доплаты к окладу выплачиваются работнику согласно Положению «Об оплате труда работников ОАО «Гипрониигаз», утвержденному в обществе.

Судом установлено, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Соглашением от 01 июля 2019г. внесены изменения в трудовой договор от 08 мая 2019 года № 133, в соответствии с которыми ФИО1 установлен оклад по должности в размере 125 160 руб.

Соглашением от 02 июля 2020г. внесены изменения в трудовой договор от 08 мая 2019 года № 133, в соответствии с которыми ФИО1 установлен оклад в размере 128 920 руб.

В связи с истечением срока действия срочного трудового договора от 08 мая 2019 года № 133 между истцом и ответчиком 20 апреля 2021 г. было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 08 мая 2019 года № 133, предусматривающее окончание срока действия срочного трудового – 31 декабря 2021 года.

Судом установлено, что работник 29 марта 2021 года был уведомлен и согласен с тем, что в связи с принятием нового Положения «Об оплате труда сотрудников АО «Гипрониигаз», введенного в действие с 01 апреля 2021г., через два месяца со дня указанного уведомления будут внесены изменения в трудовой договор от 08 мая 2019 года № 133, в соответствии с которыми работнику будет установлен должностной оклад в размере 128 920 руб. и персональная надбавка за уровень компетентности по грейду в размере 0% от оклада.

Судом установлено, что на основе вышеуказанного уведомления соглашением от 25 мая 2021 года внесены изменения в трудовой договор от 08 мая 2019 года № 133, в соответствии с которыми работнику установлен должностной оклад в размере 128 920 руб. и персональная надбавка за уровень грейда в размере 0% от нового оклада.

Судом установлено, что соглашением от 01 июля 2021 года внесены изменения в трудовой договор от 08 мая 2019 года № 133, в соответствии с которыми работнику установлен должностной оклад в размере 135 250 руб., персональная надбавка за уровень компетентности по грейду в размере 0% от оклада.

Как установлено судом между АО «Гипрониигаз» и ФИО1 30 декабря 2021 года было заключено соглашение об изменении условий срочного трудового договора 08 мая 2019 года № 133, предусматривающее окончание срока действия срочного трудового договора – 31 декабря 2021 года.

Судом установлено, что 28 марта 2022 года истец был уволен приказом № 162 лс по соглашению сторон на основании п.1. ч.1. ст.77 ТК РФ. В рамках соглашения о расторжении договора стороны определили, что в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере трех ежемесячных окладов. Дополнительно п. 4 данного соглашения было установлено, что премия по результатам годовой деятельности Общества выплачивается в порядке и сроки, установленные Положением «О ключевых показателях эффективности в системе годового премирования генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз».

Как установлено судом истец до увольнения из АО «Гипрониигаз» работал в должности заместителя генерального директора. Указанная должность относится к «руководителям верхнего звена» и входит в административно-управленческий персонал генерального директора Общества, что подтверждается организационной структурой административного управления АО «Гипрониигаз», утвержденной приказом № 481 от 13 октября 2021г.

Оплата труда всех работников Общества осуществляется на основании Положения «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз», регулирующего систему оплаты труда, порядок расчета, начисления и выплаты заработной платы, а также виды поощрения и материального стимулирования работников Общества. Порядок премирования генерального директора и руководителей верхнего звена, основанный на ключевых показателях эффективности (КПЭ) деятельности Общества, регулируется Положением «О ключевых показателях эффективности и системе годового премирования Генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз».

Судом установлено, что на момент увольнения ФИО1 в АО «Гипрониигаз» действовало Положение «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз», утвержденное протоколом Совета директоров Общества № 9 от 21 декабря 2020г. и введенное в действие приказом №668 от 29 декабря 2020г.

В соответствии с п. 9.2.8.1 Положения «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз», премирование административно-управленческого персонала Генерального директора Общества происходит со следующей периодичностью: - по результатам отчетного квартала; - по результатам годовой деятельности Общества.

Согласно пункту 9.1.5 Положения оценка работы за предыдущий календарный период и периодические начисления премий (ежемесячных, ежеквартальных) производится по следующей схеме: генеральный директор дает оценку работе своих заместителей, директоров по направлениям деятельности, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, непосредственно подчиненных Генеральному директору, советников и помощников Генерального директора, а также других работников, напрямую подчиненных Генеральному директору.

Согласно пункту 9.2.8.3 Положения «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз», премирование административно-управленческого персонала Генерального директора Общества по результатам отчетного квартала производится на основании распределения и приказа Генерального директора с учетом индивидуального вклада каждого сотрудника в конечные результаты труда.

Премирование административно-управленческого персонала Генерального директора Общества по результатам отчетного квартала производится в месяце, следующим за отчетным периодом из премиального фонда (ПФ), сформированного в виде резерва.

Суд полагает, что исходя из вышеуказанных пунктов Положения «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз», оценка индивидуального вклада работника производится лично Генеральным директором. Критерии для оценки вклада каждого работника не утверждаются и не рассчитываются. Формирование резерва премиального фонда по квартальным премиям производится на всё подразделение административно-управленческого персонала генерального директора. Положение «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз» не содержит расчета резерва квартальной премии по конкретному работнику.

Согласно п.9.1.3. Положения «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз», премия является стимулирующей выплатой и начисляется за индивидуальный вклад работника в конечные результаты деятельности Общества. Индивидуальный вклад работника определяется его квалификацией, сложностью, объемом и напряженностью выполняемой работы. Общими основаниями премирования работников являются: полное и качественное выполнение работником своих должностных обязанностей; соблюдение работником трудовой и исполнительской дисциплины; соблюдение работником Правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда. Размер премии работника в конкретном календарном периоде может быть повышен за: образцовое и досрочное выполнение заданий руководства; инициативу творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение важных и (или) срочных поручений, в том числе не входящих в прямые должностные обязанности работника.

Согласно п.9.1.6. Положения «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз», начисление всех видов премий производится на основании приказа генерального директора Общества.

Премирование по результатам отчетного квартала в Обществе является стимулирующим, производится по решению работодателя и не относится к числу фиксированных и гарантированных выплат. Выплата премии и определение ее размера определяется индивидуально для каждого из работников.

Судом установлено, что ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни Положением «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз» не установлено абсолютных значений квартальной премии, равно как не установлено и безусловного права на ее получение. АО «Гипрониигаз», как работодатель реализовал данное ему законом право самостоятельно определять порядок премирования своих работников. При определении оценок личной эффективности и установлении размера премии работодателем соблюдены нормы принятых им локальных нормативных документов.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела Генеральным директором АО «Гипрониигаз» было принято решение не премировать ФИО1 по результатам работы за IV квартал 2021 года, что подтверждается приказом о премировании административно-управленческого персонала № 193 от 05 мая 2022 года.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности суду пояснила, что до непосредственного избрания ФИО2 генеральным директором он являлся Председателем Совета директоров Общества и также осуществлял взаимодействие с руководителями административно-управленческого персонала Генерального директора.

Согласно п. 9.2.8.3 Положения «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз» премирование административно-управленческого персонала Генерального директора Общества по результатам отчетного квартала производится в месяце, следующим за отчетным периодом. Согласно п. 10.5 Положения «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз» заработная плата выплачивается 14 и 29 числа в январе и мае и 12 и 27 каждого другого месяца. Таким образом заработная плата за апрель 2022 года, включающая в себя премию по итогам работы за IV квартал 2021года, была выплачена 14 мая 2022 года. Таким образом ПФ за IV квартал 2021 года был сформирован в апреле 2022 года, а фактическая выплата премий была произведена в мае 2022 года одновременно с заработной платой за апрель, что полностью соответствует как требованиям действующего законодательства, так и требованиям локальных нормативных документов Общества.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Положениями действующего законодательства, в том числе ТК РФ, не установлена обязанность работодателя знакомить работников с приказами о премировании. Такая обязанность может быть установлена работодателю трудовым договором, коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным документом организации.

ФИО1, как и остальные работники, входящие в состав административно-управленческого персонала Генерального директора, 29 января 2021 года был под роспись ознакомлен с Положением «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз». Данное обстоятельство подтверждается листом ознакомления с Положением.

Приказы о премировании содержат данные о размерах премий иных работников Общества. Ознакомление каждого работника Общества с подобными приказами затрагивало бы интересы иных работников, указанных в данных приказах.

По мнению суда тот факт, что истец не согласен с невыплатой премии за IV квартал 2021 года, сам по себе не является основанием для выплаты премии, которая не является гарантированной систематической выплатой и не входит в число обязательных.

Судом установлено, что в соответствии с п. 9.2.8.4 Положения «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз», утвержденного протоколом Совета директоров Общества № 9 от 21 декабря 2020 г. и введенного приказом № 668 от 29 декабря 2020г., премирование административно-управленческого персонала Генерального директора Общества по результатам годовой деятельности Общества производится в месяце утверждения Советом директоров Отчета об исполнении бюджета доходов и расходов Общества за истекший год из премиального фонда (ПФ), сформированного в виде резерва согласно формулы, предусмотренной Положением «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз».

Премирование административно-управленческого персонала генерального директора Общества по результатам отчетного года производится на основании Положения «О ключевых показателях эффективности и системе годового премирования Генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз». Формирование резерва премиального фонда по годовым премиям производится на всё подразделение административно-управленческого персонала генерального директора, а не по конкретному работнику.

Как установлено судом на момент увольнения ФИО1 в АО «Гипрониигаз» действовало Положение «О ключевых показателях эффективности и системе годового премирования Генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз», утвержденное протоколом Совета директоров Общества № 11 от 31 декабря 2019г. введенное приказом № 837 от 31 декабря 2019г.

В соответствии с п. 2.2.12 Положения «О ключевых показателях эффективности и системе годового премирования Генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз» Совет директоров рассматривает исполнение, причины отклонения выполнения ключевых показателей эффективности, принимает решение о выполнении ключевых показателей эффективности за отчетный год и премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества за выполнение ключевых показателей эффективности, утверждает размер годовой премии генеральному директору.

В соответствии с пунктом 3.1.7. Положения «О ключевых показателях эффективности и системе годового премирования Генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз», решение о выплате годовой премии уволившемуся руководителю верхнего звена принимается Советом директоров с учетом оценки фактических достижений руководителя за прошедший период с начала отчетного года. Годовая премия уволившемуся работнику выплачивается одновременно с выплатой годовой премии работающим руководителям Общества.

Как установлено судом Советом директоров АО «Гипрониигаз» на основании протокола № 2 от 15 июля 2022 г. принято решение с учетом финансового положения Общества не премировать Генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз» по результатам выполнения ключевых показателей эффективности Общества за 2021 год.

Суд считает, что основания для признания решения Совета директоров незаконным у истца исключены и решение Совета директоров не может быть отменено, поскольку согласно ст. 68 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» правом на обжалование подобных решений наделены только члены Совета директоров и акционеры. ФИО1 не относится к субъектному составу, уполномоченному действующим законодательством на обжалование решений Совета директоров.

В судебном заседании ФИО1 суду пояснил, что в состав Совета директоров общества он не входит, акционером не общества является.

Анализируя вышеизложенное суд полагает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Требование о компенсации морального вреда является производным от первоначальных требований в удовлетворении которых судом отказано, следовательно требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Головной научно – исследовательский и проектный институт по распределению и использованию газа «Гипрониигаз» о признании приказа незаконным, возложении обязанности по выплате премии, признании незаконным решения Совета директоров АО «Гипрониигаз», возложении обязанности по выплате годовой премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Саратова, с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: В.В. Дубовицкий