Дело № 2-1779/2022

УИД 61RS0020-01-2022-002528-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2022 года г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области в составе: судьи Гармаш Ю.С., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ростовской области «Шахтинский региональный колледж топлива и энергетики им. ак. ФИО5» о взыскании задолженности по выплатам по заработной плате,

УТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по выплатам по заработной плате к филиалу государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ростовской области «Шахтинский региональный колледж топлива и энергетики им. ак. ФИО5» ссылаясь на то, что она принята на работу ГБОУ НПО РО «ПУ №» на должность дежурной по общежитию - трудовой договор №от 01.10.2014, согласно договору режим работы сменный. Согласно приказа от 03.06.2019 № Государственное Бюджетное Профессиональное образовательное учреждение Ростовской области» Новошахтинский индустриально - технологический техникум реорганизован в форме присоединения к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению РО «Шахтинский региональный колледж топлива и энергетики им. ак. ФИО5» 03.06.2019 года была переведена на должность сторожа - вахтера. Приказом от 29 октября 2021 года, была уволена по п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ. Истец указывает, что в 2020 - 2021 годах она недополучала зарплату из-за неверно ведущегося бухгалтерий предприятия расчета оплаты сверхурочной работы, праздничных дней, ночных часов ее работы, путем применения внутренних положений коллективного договора, ставящего работника в заранее не выгодное материальное положение. Считает законными требования о перерасчете заработной платы за 2020 - 2021 и выплате недостающих сумм в полном объёме. В связи с этим истец 14.11.2021 обратилась в Прокуратуру г. Новошахтинска, в последующем Прокуратурой была привлечена Государственная инспекция труда в Ростовской области, согласно Акту документарной проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области от 16.02.2022 года № 61/7-5273-21-ОБ/12-25ЭО-И/34-82 были выявлены нарушения и ей было рекомендовано обратиться в суд. т.к. государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры. После получения акта документарной проверке отдел бухгалтерии согласно данному Предписанию произвел перерасчет доначислений 01.03.2022 истцу были переведены на карту суммы заработной платы в размере 488,48руб. и 2944,71руб. Ссылаясь на ст.ст. 133,149, 129 ТК РФ истец с данными выплатами не согласна и указывает, что 01.10.2014 она ФИО1 принята на работу в ГБОУ НПО РО «ПУ Ш 58» (с 2019 г. Новошахтинский техникум промышленных технологий - филиал ГБПОУ РО «ШОКТЭ») на должность дежурной по общежитию - трудовой договор № 337 от 01.10.2014, исходя содержания трудового договора работнику установлен режим работы сменный в соответствии с графиком выходов. 03.06.2019 на основании письменного заявления работник переведена на должность сторожа- вахтера (дополнительное соглашение от 03.06.2019 № 167 к трудовому договору № 337). В соответствии с условиями дополнительного соглашения работнику установлен должностной оклад в размере 4105 руб. и оговорена доплата до Минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. По результатам специальной оценки условий труда установлен итоговый класс условий труда - «2». С 01.10.2019 была проведена индексация заработной платы работникам с 1.043 раза. Должностной оклад составил 4282 руб. Расчет заработной платы по пунктам условий работы, отклоняющихся от ночных сверхурочных праздничных часов работы согласно ст. 153 ТК РФ, ст.133ТК ТФ, ст. 149 ТК РФ, ч.1 ст. 129 ТК РФ, согласно представленных документов расчетные листки графики выходов за 2020-2021 год по месячной акта документарной проверки Государственной инспекции труда во РО от 16.02.2022.

В период с 02.04.2021 ФИО1 на основании трудового договора № от 31.03.2021 осуществляла работу по должности сторожа (вахтера) на условиях внутреннего совместительства 0,33 ставки (приказ №-к от 21.04.2020 г.) на время отсутствия основного работника. В период с 22.04.2021 принята по совместительству на должность сторожа (вахтера) 0,33 ставки (трудовой договор № от 21.04.2021). Отработано в апреле 28 часов.

В период с 20.05.2021 ФИО1 на основании трудового договора № от 18.05.2021 осуществляла работу по должности сторожа (вахтера) на условиях внутреннего совместительства 0,33 ставки (приказ №-к от 18.05.2021) на время отсутствия основного работника. В мае отработан 41 час.

В период с 12.06.2021 ФИО1 на основании трудового договора № от 11.06.2021 осуществляла работу по должности сторожа (вахтера) на условиях внутреннего совместительства 0,33 ставки (приказ № 138-к от 11.06.2021) на время отсутствия основного работника. В июне отработано 30 часов, в июле 30 часов

01.11.2021 г. трудовые отношения с ФИО1 прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ №-к от 29.10.2021)

Исходя из представленных расчетно-платежных документов при начислении заработной платы изначально работнику доводилась заработная плата до минимального размера в соответствии с федеральным законом, впоследствии начислялась оплата за условия, отклоняющиеся от нормальных.

Согласно представленных документов за 2020 год:

Январь 2020 года истцом по основному месту работы отработано 175 часов (при норме - 136 ч. в соответствии с производственным календарем), в соответствии с установленной системой оплаты труда работнику произведена оплата оклада в размере 4282 руб.. произведена доплата до МРОТ в размере 7848 руб.. произведена доплата за 16 часов (ночной работы) в повышенном размере, как работа в праздничный день (ст. 153 ТК РФ) - 1176.84 руб.. доплата дневных праздничных 32 часов произведена в размере 2353,67 руб.. доплата за работу в ночное время произведена в размере 1596,08 руб. (за 62 часа): общая сумма к начислению - 17256.59 руб.

Январь 2020 года - оклад составляет – 4 282 рубля; -МРОТ составляет – 12 130 рубля; 1 рабочий час = МРОТ / часы по календарному графику -136 часов (12130/136) =89 руб.92коп.; 1 ночной час - 35%от 1 рабочего часа (35%от 89 руб.92коп ) =31 руб. 47 коп. Ночные часы - отработано 62ч.(62часа *31руб.47к.) =1951руб.14коп. Оплачено 1568руб. 08 коп.

Не доплачено: 1951руб14коп.-1568руб 08 коп = 383 руб. 06 коп. Отработано в месяце - 175ч календарный график 136ч.

Праздничные часы = 175ч. -136ч = 39ч.

Отработано праздничных ( 36 часов *89руб. 92 коп )= 3506руб.88коп * 2( праздничные часы в двойном размере)=7013руб. 76 коп.

Всего оплачено : 1176руб.84 коп+2353руб.67 коп. )= 3540руб.51 коп.

Не доплачено : (7013руб.76 коп. -3540руб.51 коп)=3473руб. 25коп.

Всего не доплачено: (праздничные часы 3473 руб. 25 коп +ночные часы 386руб.06коп. =3856руб. 31 коп

Февраль 2020 года истцом по основному месту работы отработано 189 часов (при норме - 152 ч. в соответствии с производственным календарем), в соответствии с установленной системой оплаты труда работнику произведена оплата оклада в размере 4282 руб.. произведена доплата до МРОТ в размере 7848 руб., произведена доплата за 6 часов (ночной работы) в повышенном размере, как работа в праздничный день (ст. 153 ТК РФ) - 441.31 руб.. доплата дневных праздничных 1 час произведена в размере 73.55 руб.. доплата за работу в ночное время произведена в размере 1699.06руб. (за 66 часа), оплачена сверхурочная работа в размере 4339.50 руб. за 30 часов; кроме того произведена оплата совместительства в размере 1807.93 руб. за 20 отработанных часов исходя из установленной ставки 0.33 (работа по совместительству исходя из представленных документов производилась в дневное время) общая сумма к начислению 20491,35 руб.

Февраль 2020 года

Истец на основании трудового договора № 24 от 14.02.2020 осуществляла работу по должности сторожа (вахтера) на условиях внутреннего совместительства. 0,33 ставки (приказ № 31-к от 14.02.2020) на время отсутствия основного работника.

оклад составляет - 4282 рубля

МРОТ составляет - 12130 рубля

Отработано 185ч. - согласно календарному графику Норма 152ч.

1 рабочий час = МРОТ / часы по календарному графику -152 часов (12130/152) =77 руб.08коп Сверхурочные часы: (185ч.-152ч.)=33ч.

Отработано сверхурочно: (77руб.08коп * 33ч) = 2543руб.64коп. В двойном размере - (2543руб.64коп.*2)= 5087руб. 28коп Первые 2 часа в 1.5 размере: (5087руб. 28коп - 77руб.08коп)=5010 руб.20коп.

Оплачено сверхурочных: (441руб. 31коп. + 2794руб.99коп + 1397руб49коп. + 73 руб. 55коп.) = 4707руб.34коп.

Не Доплачено: (5010руб, 20коп - 4707руб.34коп.)=302руб. 86коп

Май 2020 года истцом по основному месту работы отработан 171 час (при норме - 135 ч. в соответствии с производственным календарем), в соответствии с установленной системой оплаты труда работнику произведена оплата оклада в размере 4282 руб.. произведена доплата до МРОТ в размере 7848 руб.. произведена доплата за работу в ночное время в размере 1853.48 руб. (за 72 часа); произведено начисление оплаты за сверхурочную работу в размере 5222.11 руб. за 36 часов, кроме того произведена оплата совместительства в размере 3467.06 руб. за 45 отработанных часов исходя из установленной ставки 0,33 (работа по совместительству исходя из представленных документов производилась в дневное время), общая сумма к начислению - 22672,65 руб.

Май 2020год истцом, на основании трудового договора № 56 от 12.05.2020 осуществлялась работа по должности сторожа (вахтера) на условиях внутреннего совместительства (приказ № 81-к от12.05.2020) на время отсутствия основного работника; оклад составляет - 4282 рубля, -МРОТ составляет - 12130 рубля, Отработано 171ч. - согласно календарному графику Норма 135ч., 1 рабочий час = МРОТ / часы по календарному графику -135 часов (12130/152) =89 руб.85коп Сверхурочные часы: (171ч.-135ч.)=36ч., Отработано сверхурочно: (89руб.85коп * 36ч) = 3234руб.00коп. В двойном размере - (3234руб.00коп.*2)= 6469руб. 20коп Первые 2 часа в 1.5 размере: (6469руб. 20коп - 89руб.85коп)=6379руб.45коп., Оплачено сверхурочных: 5607руб. 08коп., Не доплачено сверхурочных: (6379руб.45коп. - 5607руб. 08коп.) =771 руб. 47коп.

Июнь 2020 года истцом по основному месту работы отработан 195 час (при норме - 167 ч. в соответствии с производственным календарем), в соответствии с установленной системой оплаты труда работнику произведена оплата оклада в размере 4282 руб., произведена доплата до МРОТ в размере 7848 руб. произведена доплата за работу в ночное время в размере 2059.42 руб. (за 80 час.); произведено начисление за работу в праздничные дни в повышенном размере за ночное время - 441.30 (6 часов) и 1 73,55 руб. (за 1 час) праздничное дневное, произведено начисление оплаты за сверхурочную работу в размере 1985.87 руб. за 14 часов, оказана материальная помощь в размере 1000 руб., кроме того произведена оплата совместительства в размере 3105,58 руб. за 45 отработанных часов исходя из установленной ставки 0.33 (работа по совместительству исходя из представленных документов производилась в дневное время), общая сумма к начислению - 20795.72 руб.

Июнь 2020 г. истец на основании трудового договора № 70 от 11.06.2020 осуществляла работу по должности сторожа (вахтера) на условиях внутреннего совместительства 0,33 ставки (приказ № 102-к от 11.06.2020 г.) на время отсутствия основного работника; - оклад составляет - 4282 рубля, -МРОТ составляет - 12130 рубля, Отработано 195ч. - согласно календарному графику 167ч., 1 рабочий час = МРОТ / часы по календарному графику -167 часов (12130/167) = 72руб.63коп., Сверхурочные часы: (195ч.-167ч.)=28ч., Отработано сверхурочно: (72руб.бЗкоп * 28ч) = 2033руб.64коп. В двойном размере - (2033руб.64коп.*2)= 4067руб. 28коп Первые 2 часа в 1.5 размере: (4067руб. 28коп - 72руб.63коп)=3994руб.65коп., Оплачено сверхурочных: (1920руб. 12коп. + 443 руб. 11коп.+73руб.85коп)= 2436руб.74коп.

Недоплачено сверхурочных: (3994руб.65коп.-2436руб.74коп)=1557руб. 57коп.

Ноябрь 2020 г. истцом по основному месту работы отработан 194 час (при норме - 159 ч. в соответствии с производственным календарем), в соответствии с установленной системой оплаты труда работнику произведена оплата оклада в размере 4411 руб.. произведена доплата до МРОТ в размере 7719 руб., произведена доплата за работу в ночное время в размере 1699.02 руб. (за 66 час.); произведено начисление работу в праздничные дни в повышенном размере за ночное время - 147,10 (2 часа) и 1103,26 руб. (за 15 час) праздничное дневное, произведено начисление оплаты за сверхурочную работу в размере 514,87 руб. за 4 часа, кроме того произведена оплата совместительства в размере 889.85 руб. за 15 отработанных часов исходя из установленной ставки 0,33 (работа по совместительству исходя из представленных документов производилась в дневное время), общая сумма к начислению - 16486.47 руб. Однако, в нарушение положений ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачена не в полном объеме, не произведена оплата 14 рабочих часов, коме того исходя из представленных расчетов в нарушение положений ст. 136 ТК РФ оплата часов за работу по совместительству также проведена не в полном размере.

Ноябрь 2020 истец на основании трудового договора № 132 от 07.10.2020 осуществляла работу по должности сторожа (вахтера) на условиях внутреннего совместительства. 0,33 ставки (приказ № 208-к от 07.10.2020 г.) на время отсутствия основного работника, оклад составляет - 4411 рубля, -МРОТ составляет - 12130 рубля, Отработано 194ч. - согласно календарному графику 159ч., 1 рабочий час = МРОТ / часы по календарному графику -159 часов (12130/159) = 76руб.28коп., Сверхурочные часы: (194ч.-159ч.)=35ч., Отработано сверхурочно: (76руб.28коп * 35ч) = 2669 руб.80 коп. В двойном размере - (2669руб.80коп.*2)= 5339руб. 60 коп. Первые 2 часа в 1.5 размере: (5339руб. 60 коп - 76руб.28коп)=5263руб.32коп., Оплачено сверхурочных: (514руб. 87коп. + 147 руб. 10коп.+ 586руб.94коп)= 1248руб.91 коп., Недоплачено сверхурочных: (5263руб.32коп,- 1248руб.91 коп)=4044руб. 41коп.

Согласно представленных документов за 2021 год:

Январь 2021 года истцом по основному месту работы отработано 192 часа (при норме - 120 ч. в соответствии с производственным календарем), в соответствии с установленной системой оплаты труда работнику произведена оплата оклада в размере 4169 руб.. произведена доплата до МРОТ в размере 8623 руб., доплата за работу в ночное время произведена в размере 1743.66 руб. (за 64 часа), произведена доплата за работу в ночное время в праздничные дни в размере 1245.47 руб., доплата за работу в праздничные дни в дневное время в размере 2485.89 за 56 часов; общая сумма к начислению - 18267,02 руб.:

Январь 2021 года оклад составляет - 4169 рубля, МРОТ составляет – 12 792 рубля, 1 рабочий час = МРОТ / часы по календарному графику -120 часов (12792/120) =106 руб.60 коп., Отработано в месяце - 195ч календарный график 120ч. Праздничные часы = 192ч. -120ч = 72ч., Отработано праздничных (72 часов *106руб. 60 коп*2 праздничные часы в двойном размере)= 15350руб.40коп., Оплачено (2485руб 83+ 1245руб 47коп)= 3731руб. 36коп., Всего не доплачено : (15350руб.40коп - 3731руб. 36коп.)=11619руб. 04коп.

Февраль 2021 года истец по основному месту работы отработано 168 часа (при норме - 151 ч. в соответствии с производственным календарем), в соответствии с установленной системой оплаты труда работнику произведена оплата оклада в размере 4169 руб., произведена доплата до МРОТ в размере 8623 руб.. доплата за работу в ночное время произведена в размере 1525.73 руб. (за 56 часа), произведена доплата за работу в ночное время в праздничные дни в размере 467,05 руб. за 6 часов, доплата за работу в праздничные дни в дневное время в размере 77,84 руб. за 1 час; произведена оплата сверхурочных часов в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ в размере 1478,99 руб. за 10 часов; общая сумма к начислению – 16885,21 руб.

Февраль 2021 года оклад составляет - 4169 рубля, МРОТ составляет - 12792рубля, Отработано 168ч. - согласно календарному графику 151ч., 1 рабочий час = МРОТ / часы по календарному графику -151часов (12792/151) = 84руб.71коп., Сверхурочные часы: (168ч.-151ч.)=17ч., Отработано сверхурочно: (84руб.71 коп * 17ч) = 1440руб.07коп. В двойном размере - (1440руб.07коп.*2)= 2880руб. 14коп Первые 2 часа в 1.5 размере: (2880руб. 14коп - 84руб.71 коп)=2795руб.43коп., Оплачено сверхурочных: (467руб. 05коп. + 621 руб. 47коп.+ 1478руб.99коп)= 2567руб.51 коп., Недоплачено сверхурочных: (2795руб.43коп - 2567руб.51 коп)=227руб. 92коп.

Март 2021 года истцом по основному месту работы отработано 192 часа (при норме - 176 ч. в соответствии с производственным календарем), в соответствии с установленной системой оплаты труда работнику произведена оплата оклада в размере 4169 руб.. произведена доплата до МРОТ в размере 8623 руб.. доплата за работу в ночное время произведена в размере 1743.69 руб. (за 64 часа), произведена оплата сверхурочных часов в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ в размере - 2064.83 руб. за 16 часов: общая сумма к начислению - 17600.52 руб.

Март 2021 года оклад составляет - 4169 рубля, МРОТ составляет - 12792рубля, Отработано 192ч. - согласно календарному графику 176ч., 1 рабочий час = МРОТ / часы по календарному графику -176 часов (12792/176) = 72руб.68коп Сверхурочные часы: (192ч.-176ч.)=16ч., Отработано сверхурочно: (72руб.68коп * 16ч) = 1162руб.08коп. В двойном размере - (1162руб.08коп.*2)= 2325руб. 76коп Первые 2 часа в 1.5 размере: (2325руб. 76коп - 72руб.68коп)=2253руб.08коп., Оплачено сверхурочных: 2180руб.45коп., Не доплачено сверхурочных: 72руб. 63коп.

Апрель 2021 года истцом, по основному месту работы отработано 188 часов (при норме - 175 ч в соответствии с производственным календарем), в соответствии с установленной системой оплаты труда работнику произведена оплата оклада в размере 4169 руб.. произведена доплата до МРОТ в размере 8623 руб.. доплата за работу в ночное время произведена в размере 600,34 руб. (за 72 часа), произведена оплата сверхурочных часов в размере 595,57 руб. за 13 часов: произведен перерасчет сверхурочной работы за предыдущий период в размере 348,31 руб.; произведена оплата работы по совместительству из расчета фактически отработанного времени на 0,33 ставки в размере 1901,38 руб.за 28 час.

Апрель 2021г. оклад составляет - 4169 рубля, МРОТ составляет - 12792рубля

Отработано 188ч. - согласно календарному графику 175ч., 1 рабочий час = МРОТ / часы по календарному графику -175 часов (12792/175) = 73руб.09коп., Сверхурочные часы: (188ч.-175ч.)=13ч. Отработано сверхурочно: (73руб.09коп * 13ч) = 950руб. 17коп. В двойном размере - (950руб. 17коп.*2)= 1900руб. 34коп Первые 2 часа в 1.5 размере: (1900руб. 34коп - 73руб.09коп)=1827руб.25коп., Оплачено сверхурочных: 595руб.57коп., Не доплачено сверхурочных 1827руб.25коп - 595руб.57коп. =1231 руб.68коп., 1 ночной час - 35%от 1 рабочего часа (35%о т 73 руб.09 коп. ) =25руб. 58 коп., ночные часы - отработано 72 ч*25руб. 58 =1841 руб.76коп. Оплачено ночные 600руб. 34 коп., Не доплачено ночных: 1841руб.76коп..- 600руб. 34 коп.= 1241 руб. 42 коп., Всего не доплачено 1241 руб. 42 коп+ 1231 руб.68коп =2473 руб.10коп.

Май 2021 года истцом по основному месту работы отработано 199 часов (при норме - 152 ч. в соответствии с производственным календарем), в соответствии с установленной системой оплаты труда работнику произведена оплата оклада в размере 4169 руб.. произведена доплата до МРОТ в размере 8623 руб., доплата за работу в ночное время произведена в размере 767,97 руб. (за 80. часа), произведена оплата сверхурочных часов в размере 1618,23 руб. за 30 часов; произведена доплата за работу в праздничные дни в ночное время 54,86 руб. за 2 часа и 411,41 руб. за работу в дневное время за 15 часов; произведена оплата работы по совместительству из расчета май 2021г. оклад составляет - 4169 рубля, МРОТ составляет - 12792рубля, Отработано 199ч. - согласно календарному графику 152ч., 1 рабочий час = МРОТ / часы по календарному графику -152 часов (12792/152) = 84руб.15коп Сверхурочные часы: (199ч.-152ч.)=47ч., Отработано сверхурочно: (84руб. 15коп * 47ч*2 в двойном размере) = 7910руб. 10коп. Первые 2 часа в 1.5 размере: (7910руб. 10 коп - 84руб.15коп)=7825руб.25коп., Оплачено сверхурочных: 2705 руб. 34 коп., Не доплачено сверхурочных 7825 руб. 95коп – 2705 руб. 34 коп.. =5120руб.61коп., 1 ночной час - 35%от 1 рабочего часа (35%от 84 руб.15коп ) =29руб. 45коп., Ночные часы - отработано 80ч*29руб. 45коп =2356руб. Оплачено ночные 822руб. 83коп., Недоплачено ночных: 2356руб.- 822руб. 83коп.= 1533руб. 17 коп., Всего не доплачено 5120руб.61 коп.+ 1533руб. 17 коп =6653 руб.78коп.

Июнь 2021 года истцом по основному месту работы отработано 185 часов (при норме - 167 ч. в соответствии с производственным календарем), в соответствии с установленной системой оплаты труда работнику произведена оплата оклада в размере 4169 руб., произведена доплата до МРОТ в размере 8623 руб.. доплата за работу в ночное время произведена в размере 629,10 руб. (за 72 часа), произведена оплата сверхурочных часов в размере 873,74 руб. за 18 часов, произведено начисление материальной помощи в размере - 500 руб.; произведена оплата работы по совместительству из расчета фактически отработанного времени на 0.33 ставки в размере 2501,40 за 30 час.,

Июнь 2021г. оклад составляет - 4169 рубля, МРОТ составляет - 12792рубля, Отработано 185ч. - согласно календарному графику 167ч., 1 рабочий час = МРОТ / часы по календарному графику -167 часов (12792/167) = 76руб.59коп Сверхурочные часы: (185ч.-167ч.)=18ч., Отработано сверхурочно: (84руб. 15коп * 18ч*2 в двойном размере) = 2757.руб.24коп. Первые 2 часа в 1.5 размере: (2757.руб.24коп - 84руб. 15коп)=2680руб.65коп., Оплачено сверхурочных: 873руб.74коп., Не доплачено сверхурочных 2680руб.65коп - 873руб.74коп.. =1806руб.91 коп., 1 ночной час - 35%от 1 рабочего часа (35%от 76руб.59коп ) =26руб. 80коп. Ночные часы - отработано 72ч*26руб. 80коп =1929руб 60коп., Оплачено ночные 629руб. 10коп, Не доплачено ночных: 1929руб 60коп - 629руб. 10коп.= 1300руб. 50 коп. Всего не доплачено 1806руб.91 коп. -1300руб. 50 коп.=3107.41

В июле 2021 года истцом по основному месту работы отработано 167 часа (при норме - 176 ч в соответствии с производственным календарем), в соответствии с установленной системой оплаты труда работнику произведена оплата оклада в размере 4169 руб., произведена доплата до МРОТ в размере 7968 руб.. доплата за работу в ночное время произведена в размере 679,83 руб. (за 82 часа); произведена оплата работы по совместительству из расчета фактически отработанного времени на 0.33 ставки в размере 2132.00 руб. за 30 час. общая сумма к начислению – 14949,69 руб.

Июль 2021 года оклад составляет - 4169 рубля, МРОТ составляет - 12792рубля, Отработано 167ч. - согласно календарному графику 176ч., 1 рабочий час = МРОТ / часы по календарному графику -176 часов (12792/167) = 72руб.68коп., Отработано по внутреннему совместительству 30ч. По окладу оплачено 12137руб.88коп за 166 часов, Не доплачено по МРОТ 12792руб. -12137руб.88коп= 654 руб.12коп. 1 ночной час - 35%от 1 рабочего часа (35%от 72руб.68коп ) =25руб. 43коп., Ночные часы - отработано 82ч*25руб. 43коп =2085руб 26коп., Оплачено ночные 679руб. 83коп. Не доплачено ночных: 2085руб 26коп - 679руб. 83коп.= 1405руб. 43 коп. Всего не доплачено 1405руб. 43 коп. +654 руб. 12коп =2059руб 55 коп.

Истец указывает, что она не согласна с выплатами за сверхурочное время ее работы за 2020: февраль - 302руб.86коп., май - 771руб. 47 коп., июнь 1557 руб. 57коп., ноябрь - 4044руб.41 коп. Не согласна с выплатами за ночное время ее работы за 2020: январь - 386 руб. 06 коп. Не согласна с выплатами за праздничное время ее работы за 2020: январь - 3473руб. 25 коп. Всего не доплачено за 2020 год – 10 535руб. 86 коп. Истец не согласна с выплатами за сверхурочное время ее работы за 2021: февраль - 227руб.92коп., март - 72руб. 63 коп. апрель - 1231.руб. 68 коп., май - 5120руб. 61 коп., июнь 1806 руб. 91коп., июль - 4044руб.41 коп. Не согласна с выплатами за ночное время ее работы за 2021: апрель - 1241.руб. 42 коп., май - 1533руб. 17 коп., июнь 1300 руб. 950коп., июль - 1405руб.43коп. Не согласна с выплатами за праздничное время ее работы за 2021: январь - 11619руб. 04коп., ВСЕГО не доплачено за 2021 год - 26213руб.

На основании изложенного истец просила суд взыскать в свою пользу с ответчика недополученные выплаты по заработной плате за 2020 год: за сверхурочное время работы за 2020: февраль – 302 руб,86коп., май - 771руб. 47 коп., июнь 1557 руб. 57коп., ноябрь - 4044руб.41 коп; за ночное время работы за 2020: январь - 386 руб. 06 коп., за праздничное время работы за 2020: январь - 3473руб. 25 коп., а всего 10535 руб. 86 коп.; недополученные выплаты по заработной плате за 2021 год: сверхурочное время работы февраль - 227руб.92коп., март - 72руб. 63 коп. апрель - 1231.руб. 68 коп., май - 5120руб. 61 коп., июнь 1806 руб. 91коп., ночное время работы за 2021: апрель - 1241.руб. 42 коп., май - 1533руб. 17 коп., июнь 1300 руб. 950коп., июль - 1405руб.43коп. праздничное время работы за 2020: январь - 11619руб. 04коп., недоплата по МРОТ июль 2021 год-654руб. 12коп., а всего 26 861 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что претензий по заработной плате, выплаченной за август 2021 года и расчетом, произведенным при увольнении, не имеет. Также пояснила, что неоднократно обращалась к ответчику и в 2020 году и в 2021 году по вопросу неправильного начисления ей заработной платы за работу в ночное время, выходные праздничные дни.

Представители ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности и ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явились, просили в удовлетворении заявленных требований отказать, применить к спорным правоотношениям срок исковой давности.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ, ст. 56 ТК РФ, выплата работодателем работнику в полном размере согласованной сторонами заработной платы относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 56, ч. 1 ст. 129 ТК РФ, размер заработной платы работника должен быть согласован сторонами трудового договора, обязанность по выплате работодателем работнику заработной платы возникает за труд, затраченный работником на работу по трудовой функции.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГБПОУ РО «Шахтинский региональный колледж топлива и энергетики им. ак. ФИО5» на основании трудового договора № от 01.10.2014, дополнительного соглашения от 03.06.2019 № 167 к трудовому договору от 01.10.2014 № 337. Из трудовой книжки следует, что истец была уволена 01.11.2021 по сокращению штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, приказ № 256-к от 29.10.2021.

В соответствии с условиями трудового договора № 337 от 01.10.2014 и дополнительного соглашения от 03.06.2019 № 167 к трудовому договору от 01.10.2014 № 337 заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, а также оплаты за работу в ночное время и праздничные дни согласно ст. 153,154 ТК РФ. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оплата – должностной оклад в размере 4 105 руб., доплата до минимального размера заработной платы.

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО7 расчет заработной платы истца производился в соответствии с Положениями об оплате труда работников ГБПОУ РО «ШРКТЭ им. ак. ФИО5», действовавшими в период работы истца, а оплата работы истца в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни производилась из оклада работника, затем производилась доплата до МРОТ.

Суд не может согласиться с позицией ответчика о правильности расчета заработной платы ФИО1, поскольку они не соответствуют позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлениях от 16.12.2019 № 40-П, от 07.12.2017 № 38-П, от 11.04.2019 № 17-П.

В указанных постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации выражена общая правовая позиция относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года № 11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года № 38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009 года № 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от 7 декабря 2017 года № 38-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его иными статьями ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленного графика работы работу в ночное время, оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу по соответствующему графику в дневные часы, что нивелировало бы саму природу компенсационной выплаты.

Из указанных Постановлений Конституционного Суда Российской Федерации следует также, что вознаграждение за труд, которое не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, понимается как обязательная часть заработной платы работника без начисления на нее компенсационных и стимулирующих выплат, что следует из анализа ст. 129 ТК РФ.

В соответствии нормативно-правовыми актами, действующими в определенный период, размер минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации установлен был следующий: 01.01.2020 – 12 130 рублей на основании Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ; с 01.01.2021 - 12 792 руб. на основании Федерального закона от 29.12.2020 № 473.

На основании указанных нормативных актов ответчиком были приняты приказы «Об увеличении минимального размера оплаты труда» с 01.01.2020 в сумме 12 130 руб. (приказ № 6 от 10.01.2020), с 01.01.2021 в сумме 12 792 руб. (приказ № 12 от 11.01.2021).

Принимая во внимание указанное, суд приходит к выводу, что доводы ФИО1 о неверном расчете ее заработной платы ответчиком за период, указанный истцом: январь, февраль, май, июнь, ноябрь 2020 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2021 года, обоснованы.

Вместе с тем, заслуживают внимания доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, данным в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обращаясь в суд за защитой своих трудовых прав, истец не согласен с выплатами по заработной плате за работу в ночное время, праздничное время, сверхурочное время работы за период январь, февраль, май, июнь, ноябрь 2020 года; январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2021 года.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ истец за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имела право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Учитывая, что истцом заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику выплачивались 2 раза в месяц 25 числа каждого месяца (первая часть заработной платы - аванс) и 10 числа каждого месяца (вторая часть заработной платы - остаток), что сторонами в судебном заседании не оспаривалось, то ФИО1 узнала или должна была узнать о недоплаченной заработной плате: за январь 2020 года не позднее 10 февраля 2020 года, а обратиться в суд не позднее 10 февраля 2021 года; за февраль 2020 года не позднее 10 марта 2020 года, а обратиться в суд не позднее 10 марта 2021 года; за май 2020 года не позднее 10 июня 2020 года, а обратиться в суд не позднее 10 июня 2021 года; за июнь 2020 года не позднее 10 июля 2020, а обратиться в суд не позднее 10 июля 2021 года; за ноябрь 2020 года не позднее 10 декабря 2020 года; а обратиться в суд не позднее 10 декабря 2021 года; за январь 2021 года не позднее 10 февраля 2021 года, а обратиться в суд не позднее 10 февраля 2022 года; за февраль 2021 года не позднее 10 марта 2021 года, а обратиться в суд не позднее 10 марта 2022 года; за март 2021 года не позднее 10 апреля 2021 года, а обратиться в суд не позднее 10 апреля 2022 года; за апрель 2021 года не позднее 10 мая 2021 года, а обратиться в суд не позднее 10 мая 2022 года; за май 2021 года не позднее 10 июня 2021 года, а обратиться в суд не позднее 10 июня 2022 года, за июнь 2021 года не позднее 10 июля 2021 года, а обратиться в суд не позднее 10 июля 2022 года; за июль 2021 года не позднее 10 августа 2021 года, а обратиться в суд не позднее 10 августа 2022 года.

За защитой своих прав истец обратилась только 25.08.2022 года, то есть по истечении срока, установлено ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Из положений статьи 392 ТК РФ и статьи 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Истец в судебном заседании пояснила, что была уволена с 01.11.2021 года, затем в ноябре 2021 года обратилась за защитой своих прав в прокуратуру г. Новошахтинска, которая ее заявление направила в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. 16.02.2022 года Государственной инспекцией труда в Ростовской области был составлен Акт документарной проверки № 61/7-5273-21-ОБ/12-2590-И/34-82, согласно ей была доплачена заработная плата за работу по совместительству и за сверхурочную работу в ноябре 2020 года и июне 2020 года в размере 2 944 руб. 71 коп. и 488, 48 руб., которые были ею получены на расчетный счет 01.03.2022. Акт Государственной инспекции труда в Ростовской области от 16.02.2022 был получен ею только в мае 2022 года, затем истец обратилась к адвокату, и только в августе было подготовлено исковое заявление. Кроме того, в судебном заседании истец поясняла, что начиная с конца 2019 года, она неоднократно обращалась к работодателю по вопросу неправильного начисления ей заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Принимая во внимание, что срок обращения за разрешением трудового спора у ФИО1 истек, о применении которого заявлено представителем ответчика, оснований для его восстановления не имеется, то требования ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы подлежат отклонению.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт 6002 № выдан Новошахтинским ГОВД <адрес>ДД.ММ.ГГГГ) к филиалу государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ростовской области «Шахтинский региональный колледж топлива и энергетики им. ак. ФИО5» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по выплатам по заработной плате, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.С. Гармаш

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 25.10.2022.