Дело 2-121/2023 (2-738/2022)
УИД 33RS0009-01-2022-001134-50
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 января 2023 года г. Камешково
Камешковский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Тимакова А.А., при секретаре Кононенко К.А., с участием истца ФИО1, прокурора Красненковой Ю.В., действующей в интересах ФИО1, представителя ответчика Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» Камешковского района ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Камешковского района, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному казенному учреждению «Административно-хозяйственное управление» Камешковского района о компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику,
установил:
Прокурор Камешковского района обратился в суд в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Административно-хозяйственное управление» Камешковского района (далее - МКУ «АХУ» Камешковского района), с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного работодателем работнику в размере 20000 руб.
В обоснование иска указано, что 16.05.2022 ФИО1 принят на работу в МКУ «АХУ» Камешковского района в должности .... на 0,75 ставки. На основании п. 1.4 трудового договора местом работы определяется территория ..... 07.11.2022 начальником МКУ «АХУ» Камешковского района издано дополнительное соглашение о расширении зон обслуживания за дополнительную плату. Издан приказ от 07.11.2022 № «О закреплении объема работы за рабочим по благоустройству». В соответствии с вышеназванным дополнительным соглашением и приказом ФИО1 предложено выполнять дополнительную работу по профессии .... в порядке расширения зон обслуживания: .....
Приказом от 11.11.2022 № ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в виде замечания. Аналогичный приказ издан начальником МКУ «АХУ» Камешковского района 14.11.2022 за №.
16.11.2022 приказом № ФИО1 уволен из МКУ «АХУ» Камешковского района за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По мнению прокурора, дополнительное соглашение и приказ от 07.11.2022 являются незаконными, поскольку в нарушение требований ст. 60.2 ТК РФ работодатель не получал письменного согласия работника на выполнение указанной дополнительной работы. Ввиду указанного незаконны приказы о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, а также его увольнение 16.11.2022. Кроме того, в нарушение требований ч. 6 ст. 81 ТК РФ ФИО1 уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, что подтверждается информацией ГБУЗ «.... ЦРБ» и электронным листком нетрудоспособности последнего, освобожденного от работы с 16.11.2022.
Поскольку увольнение ФИО1 носило незаконный характер, с МКУ «АХУ» Камешковского района в пользу работника подлежит взысканию средний заработок за период с 17.11.2022 по 15.12.2022 в размере 10622 руб.
Кроме того, вышеуказанными действиями ФИО1 причинен моральный вред, который оценен последним в 20000 руб.
В ходе рассмотрения настоящего искового заявления МКУ «АХУ» Камешковского района требования прокурора в части признания незаконными: приказов от 16.11.2022 № о прекращении трудового договора с ФИО1; от 07.11.2022 № о закреплении дополнительного объема работы за рабочим; от 11.11.2022 №, от 14.11.2022 за № о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности; дополнительного соглашения № от 07.11.2022, а также об их отмене, восстановлении ФИО1 на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворены ответчиком добровольно.
Определением суда от 18.01.2023 производство в указанной части прекращено.
В судебном заседании прокурор Красненкова Ю.В., действующая в интересах ФИО1, заявленные требования к МКУ «АХУ» Камешковского района о компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику, поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 просил иск прокурора в его интересах удовлетворить. Дополнительно указал, что 16.01.2023 ввиду сложившейся ситуации был вынужден уволиться из МКУ «АХУ» Камешковского района по собственной инициативе. Сильно переживает по поводу его незаконного увольнения, испытал сильный стресс, а теперь вынужден искать новую работу. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.
Представитель ответчика МКУ «АХУ» Камешковского района ФИО2 факт незаконных действий в отношении работника ФИО1 признала. Указала, что приказом от 09.01.2023 ФИО1 восстановлен на работе, все приказы в отношении него и дополнительное соглашение отменены, произведена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 16185,92 руб. 16.01.2023 ФИО1 уволен по собственному желанию. Просила снизить взыскиваемый моральный вред до минимально возможных пределов, в связи с добровольным устранением выявленных прокурором нарушений трудового законодательства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в своей совокупности, выслушав позиции сторон, суд приходит к следующим выводам.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст. 37).
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.ст. 1064-1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
В абз. 3 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее ППВС от 15.11.2022 №33) разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ) (абз. 2 п. 11 ППВС от 15.11.2022 №33).
Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (п. 2 ст. 1064 ГК РФ) (абз. 3 п. 12 ППВС от 15.11.2022 №33).
Пункт 14 ППВС от 15.11.2022 №33 разъясняет, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции). Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.
В постановлении Европейского Суда по правам человека от 18.03.2010 по делу «Максимов (Maksimov) против России» указано, что задача расчета размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание и тоску. Национальные суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.
Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст.ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Судом установлено, что истец проработал в МКУ «АХУ» Камешковского района менее 1 года, был неразрывно связан с коллективом и окружающей его рабочее место обстановкой. Работа .... с 16.05.2022 по 16.01.2023 являлась для ФИО1 основным источником дохода. Он подчинялся локальным нормативно-правовым актам, соблюдал требования работодателя, трудовую дисциплину.
Приказы от 16.11.2022 № о прекращении трудового договора с ФИО1, от 07.11.2022 № о закреплении дополнительного объема работы ...., от 11.11.2022 №, от 14.11.2022 за № о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, дополнительное соглашение № от 07.11.2022 признаны работодателем незаконными и отменены 09.01.2023. ФИО1 получил причитающуюся ему заработную плату, восстановлен на работе.
Вместе с тем 16.01.2023 ФИО1 уволился из МКУ «АХУ» Камешковского района по собственному желанию.
Представитель ответчика не отрицал, что действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред.
Увольнение 16.11.2022 ФИО1 в нарушение требований ч. 6 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, что подтверждается информацией ГБУЗ «.... ЦРБ» и электронным листком нетрудоспособности последнего, освобожденного от работы с 16.11.2022, а также необходимость в судебном порядке доказывать незаконность ранее указанных приказов и соглашения, несомненно, привело к душевным волнениям истца, отразилось на его репутации, как добропорядочного работника. Действия ответчика, незаконно уволившего ФИО1 в период временной нетрудоспособности, лишили последнего соответствующих гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ.
Фактически трудовые права ФИО1 были восстановлены 09.01.2023.
Нарушение прав работника виновными действиями работодателя в силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ влечет необходимость компенсации причиненного ФИО1 морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает индивидуальные особенности ФИО1 такие как: возраст и состояние здоровья (на момент увольнения и до января 2023 года находился на больничном); объем и характер причиненных истцу нравственных страданий; период нарушения прав работника (с 16.11.2022 по 09.01.2023); его деловую репутацию; вину работодателя в грубом нарушении требований ТК РФ; урегулирование возникшего спора до рассмотрения настоящего дела по существу.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд определяет к взысканию в пользу ФИО1 с МКУ «АХУ» Камешковского района в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
Компенсация морального вреда в размере 5000 руб. в рассматриваемом случае отвечает требованиям разумности и справедливости, соразмерна последствиям нарушения прав пострадавшей стороны - ФИО1
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Камешковского района (ИНН <***>), действующего в интересах ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №), к Муниципальному казенному учреждению «Административно-хозяйственное управление» Камешковского района (ИНН <***>) о компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» Камешковского района в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
В удовлетворении оставшейся части требований отказать.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Камешковский районный суд Владимирской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Тимаков
Справка: решение в окончательной форме изготовлено 25.01.2023.