судья Двойнишникова И.Н.

№ 33-2976-2023

УИД 51RS0011-01-2023-000100-90

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск

2 августа 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

ФИО1

судей

Старцевой С.А.

ФИО2

при секретаре

ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-192/2023 по иску Вострилово й А.Л. к войсковым частям ***, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» на решение Оленегорского городского суда Мурманской области от 12 мая 2023 г.

Заслушав доклад судьи Старцевой С.А., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

ФИО4 обратилась в суд с иском к войсковой части *** о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 1999 г. работает в должности ***. За период с _ _ по _ _ ее должностной оклад в соответствии с трудовым договором составлял *** рубль.

Трудовым договором предусмотрены начисление районного коэффициента - 1,5% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера - 80%. Коллективным договором предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 35 % должностного оклада.

Включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), нарушает ее трудовые права.

Полагала, что работодателем все полагающиеся компенсационные выплаты включаются в размер вознаграждения, равный МРОТ.

Считает, что ответчиком ей недоначислена и не выплачена заработная плата за период с _ _ по _ _ (36 месяцев) в размере 657 401 рубль 40 копеек из расчета начисления районного коэффициента - 1,5%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера - 80%, а также надбавки за работу в ночное время - 35% на должностной оклад *** рубль.

Указала, что низкий размер заработной платы (менее прожиточного минимума) не позволяет удовлетворять ее необходимые жизненные потребности, в связи с чем ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей.

Просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с _ _ по _ _ в размере 657 401 рубль 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Определениями от 16 марта 2023 г., 19 апреля 2023 г. к участию в деле в качестве соответчиков привлечены войсковая часть ***, войсковая часть *** ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба», а также в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Министерство обороны Российской Федерации (***).

Судом принято решение, которым исковые требования ФИО4 удовлетворены частично. С войсковой части *** через лицевой счет филиала федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 Финансово-экономическая служба», открытый в органах федерального казначейства в пользу ФИО4 взыскана задолженность по заработной плате в размере 491 рубль 68 копеек, проценты за задержку выплаты причитающейся заработной платы в сумме 106 рублей 42 копейки, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. С суммы задолженности по заработной плате подлежит удержанию налог на доходы физических лиц. Во взыскании заработной платы в сумме 656 909 рублей 72 копейки и компенсации морального вреда в размере 49 000 рублей отказано.

В апелляционной жалобе начальник филиала ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» ФИО просит изменить решение суда в части размера компенсации морального вреда.

Считает, что исходя из установленных судом обстоятельств дела, а также суммы невыплаченной заработной платы, в сравнении с суммой, первоначально заявленной в исковом заявлении, размер компенсации морального вреда, определённый в 1 000 рублей, является завышенным и несоизмеримым последствиям нарушенного обязательства.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец ФИО4, представители ответчиков войсковых частей ***, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба», третье лицо представитель Министерства обороны Российской Федерации, извещенные о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно и в надлежащей форме.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации препятствием к разбирательству дела не является.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных законом, для отмены или изменения решения суда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Согласно статье 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что истец ФИО4 на основании трудового договора от _ _ и дополнительного соглашения к нему от _ _ работает в войсковой части *** в должности ***.

Войсковой части *** присвоено условное наименование войсковая часть ***.

Приказом командующего Северного Флота * от _ _ «Об объявлении перечней воинских частей и учреждений министерства обороны Российской Федерации, зачисляемых на финансовое обеспечение в ФКУ «ОСК Северного флота» и его обособленные структурные подразделения» войсковая часть *** зачислена на финансовое обеспечение в филиал - «2 Финансово-экономическая служба».

По условиям трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда, включающая в себя: должностной оклад; выплаты компенсационного характера (районный коэффициент к заработной плате -50 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80 %, доплата за работу во вредных условиях труда в зависимости от занимаемой должности); выплаты стимулирующего характера (надбавка за выслугу лет к окладу - 40 % в месяц, премия по итогам работы за месяц из расчета трех должностных окладов на год, единовременное денежное поощрение (ЕДВ) по итогам работы за год пропорционально отработанному времени из расчета двух должностных окладов). Условия и порядок начисления и выплата компенсационных и стимулирующих выплат, премий осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, действующим у работодателя (пункт 5). По условиям пункта 6 трудового договора предусмотрена сменная работа.

Также судом установлено, что размер оклада ФИО4 составлял: с _ _ – *** рублей, с _ _ - *** рублей, с _ _ – *** рублей.

Согласно пункту 5.1 Коллективного договора войсковой части *** на 2019 - 2021, вступившего в силу с _ _ и действовавшего в течение трех лет (пункт 1.10) и пункту 5.1 Коллективного договора 2022 -2025 г.г., вступившего в силу с _ _ (пункт 1.10), оплата труда работникам войсковой части производится в соответствии с приказом Министерства обороны Российской Федерации от _ _ * (ранее производилась в соответствии с приказом от _ _ *) и включает в себя следующие выплаты: а) должностные оклады (тарифные ставки); б) выплаты компенсационного характера (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями); в) выплаты стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (размеры выплат, показатели премирования устанавливаются «Положением о премировании», являющимся приложением * к коллективному договору); надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы).

Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ), не учитывается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Районный коэффициент и процентная надбавка в состав МРОТ не включаются. Размер доплаты до МРОТ работникам предоставляется довольствующим финансовым органом, производящим начисление заработной платы, из фонда экономии заработной платы работников войсковой части ***.

Пунктом 5.11 Коллективных договоров предусмотрена выплата процентной надбавки за выслугу лет в Вооруженных Силах до 40 % должностного оклада (тарифной ставки).

Пунктом 5.15 Коллективных договоров установлена доплата в размере 35 % должностного оклада (тарифной ставки) работникам, работающим в ночное время.

В соответствии с пунктом 1.2 Положения о премировании и использовании фонда экономии заработной платы и фонда экономии премии, являющегося Приложением * к Коллективному договору на 2022 - 2025 годы, система оплаты труда включает, в том числе дополнительное материальное стимулирование ежеквартально (по приказу Министра обороны Российской Федерации от _ _ *).

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял: с января 2020 г. – *** рублей (ст. 1 Федерального закона от 27 декабря 2019 года №463-ФЗ); с 1 января 2021 г. – *** рубля (статья 3 Федерального закона от 29 декабря 2020 г. №473-ФЗ); с 1 января 2022 г. – *** рублей (Федеральный закон от 6 декабря 2021 г. №406-ФЗ); с 1 июня 2022 г. – 15 279 рублей (Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 г. №973).

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 г.), Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

Размер заработной платы, если работником отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (50%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%) не может быть менее МРОТ, размер которого составляет: с января 2020 г. – *** рублей; с _ _ – ***; с _ _ – *** рублей; с _ _ – ***.

Согласно представленной справке - расчету по заработной плате с расчетом МРОТ и ночных часов, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» в составе МРОТ учитываются: оклад за фактически отработанное время + повышение за несение боевого дежурства (15%) + выслуга лет (40%) + ежемесячная премия + ЕДВ, впоследствии на указанную сумму начисляется полярная надбавка и районный коэффициент + премия 1010 в размер которой уже включен районный коэффициент и полярная надбавка.

Разрешая спор и частично удовлетворения исковые требования ФИО4, суд первой инстанции, исследовав собранные по делу доказательства и установив, что с учетом оклада, а также иных выплат, размер заработной платы истца за январь и апрель 2022 г. составлял менее МРОТ, пришел к выводу о том, что при начислении истцу заработной платы за январь и апрель 2022 г. ответчиками допущено нарушений положений части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем взыскал в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 491 рубль 68 копеек.

Решение суда в данной части сторонами не обжалуется, в связи, с чем в силу положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу о том, что сам по себе факт нарушения ответчиком трудовых прав истца является достаточным доказательством причинения истцу морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца и в соответствии с принципом разумности и справедливости взыскал с ответчика 1 000 рублей, с чем судебная коллегия соглашается.

Доводы апелляционной жалобы ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» о несоразмерности размера компенсации морального вреда совершенному стороной ответчика нарушению несостоятельны, поскольку размер компенсации морального вреда определен судом с учетом характера и степени нравственных и физических страданий истца при установленных фактических по делу обстоятельствах на основании оценки по правилам статьи 67 ГПК РФ представленных сторонами доказательств, оснований не согласиться с которой судебная коллегия по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

Иных доводов, содержащих какие-либо обстоятельства, которые не были предметом исследования суда или опровергали бы выводы судебного решения, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений судом норм процессуального права, которые в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются безусловным основанием для отмены решения, судом первой инстанции не допущено.

При таком положении судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене решения суда, в том числе и по мотивам, приведенным в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Оленегорского городского суда Мурманской области от 12 мая 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: