Решение по делу № 2-1289/2024 от 22.01.2025

Дело №2-69/2025

УИД: 42RS0006-01-2024-002262-27

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Куртобашевой И.Ю.,

с участием помощника прокурора Лобановой В.Н.,

при секретаре Мальцевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

22 января 2025 года

дело по иску ФИО4 к ПАО МФК «Займер» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ПАО МФК «Займер» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, требования мотивированы следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ПАО МФК «Займер», в должности <данные изъяты> в АО МФК «Займер» ОП <адрес>, <данные изъяты>

Руководителем работодателя в ОП г. Кемерово является директор по персоналу по доверенности №*** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, непосредственный руководитель <данные изъяты>, кому подчинялся истец является ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, истец был уволен на основании Приказа об увольнении №*** от ДД.ММ.ГГГГ истец считает, что указанное увольнение является незаконным по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору п. 2.1 истцу был установлен испытательный срок 3 месяца, который истек ДД.ММ.ГГГГ За период испытательного срока в отношении выполнения поручаемой работы к истцу у руководителя нареканий не было. Истцом поручаемая работа выполнялась в полном объеме, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности или нареканий по выполняемой работе от работодателя не было. Заработная плата выплачивалась в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ истец находился на смене. В этот день перед обедом в здании компании проводились тренировки с персоналом по эвакуации при пожаре. По окончании тренировки к истцу подошел ФИО1 и отозвал в комнату охраны, где подал заполненные бланки с подписью должностного лица, печатью организации и предложил подписать данный документ. На вопрос Истца – «Что это?», ответил приказ об увольнении по обоюдному согласию сторон. На, что Истец ответил отказом, так как увольнение в планы не входило. В конце рабочего дня, около <данные изъяты>, к истцу подошел ФИО1., и сказал, чтобы истец доработав сегодня до <данные изъяты> пошел домой, а завтра ДД.ММ.ГГГГ вышел на смену с <данные изъяты> до <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ На вопрос Истца, в связи с чем это связано он ответил, что официально работают по графику день-ночь-48, хотя по факту, как указывает истец. Они работали сутками с 08.00 до 08.00. Предложив ему представить истцу официальный документ (приказ) об изменении графика выходов, он ничего не ответил, и ушел, смену истец отработал полностью.

ДД.ММ.ГГГГ истец отработал полную смену.

ДД.ММ.ГГГГ истец принял очередную смену. Около <данные изъяты> к истцу подошла, сотрудник отдела кадров, и попыталась убедить истца написать заявление на увольнение по собственному желанию. На, что истец ответил категорическим отказом. Примерно через 10 минут, она вернулась в сопровождении ФИО1., и еще двух сотрудников компании, и они попросили пройти с ними в учебный класс. Там они попросили истца написать объяснения о якобы имеющих место нарушениях. Понимая, что ни каких служебных проверок не проводилось, а все строится на предвзятом отношении и надуманном ФИО1 Истец вновь ответил отказом. Тогда представители ответчика достали заранее подготовленные и подписанные задним числом приказы о наказании и комиссионно предложили истцу с ними ознакомиться. В приказах истец расписался, при этом указав в них о полном несогласии с их формулировками и основаниями.

ДД.ММ.ГГГГ истец находился на смене, примерно в <данные изъяты> истца вызвали в отдел кадров и вручили пакет документов и приказ об увольнении по отрицательным мотивам. Доработав до <данные изъяты> после того, как истца сменил другой контролер, покинул рабочее место.

Истец указывает, что работодателем допущены следующие нарушение трудовых прав истца при увольнении.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №*** о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. В основу приказы положены, по мнению ответчика, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей выразившихся в допуске посторонних лиц и сотрудников организации к камерам видеонаблюдения ДД.ММ.ГГГГ а также передаче конфиденциальной информации постороннему лицу. Исходя из приказа днем обнаружения дисциплинарного проступка является ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то есть приказ должен был быть издан по данным нарушениям не позднее ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, налагая на истца приказом от ДД.ММ.ГГГГ №*** дисциплинарное взыскание ответчик нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотренный ТК РФ.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №*** о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. В основу данного приказа положены нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в использовании нецензурной брани истцом в адрес непосредственного руководителя ДД.ММ.ГГГГ Истец указывает, что поскольку в документах, регламентирующих трудовые обязанности истца не закреплена обязанность по вежливому обращению с коллегами, то данная обязанность не будет относиться к трудовым отношениям.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №*** о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. В основу данного приказа положено нарушение, выразившееся в предоставлении доступа к рабочему персональному компьютеру постороннему лицу ДД.ММ.ГГГГ и сон на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ

Истец указывает, что объяснений от него затребовано не было, и указывает, что основываясь на личной неприязни и предвзятого отношения со стороны ФИО1., были сфабрикованы подряд несколько приказов (составлены и вручены для ознакомления) в один день ДД.ММ.ГГГГ Служебные расследования не проводились, указанные в приказах формулировки (надуманные и не соответствуют действительности), выдуманные (из-за чего) приказы работодателя о дисциплинарных взысканиях являются незаконными, дисциплинарных проступков истец не совершал, (так, как при выполнении своих функциональных обязанностей осуществлял взаимодействие с сотрудниками структурных подразделений, а именно со специалистами, имеющими полный доступ ко всем компьютерам компании, с целью скорейшего решения возникающих производственных вопросов. Передачи конфиденциальной информации не осуществлялось по причине отсутствия таковой, а те сведения, которые ФИО1 посчитал конфиденциальными по факту являются вспомогательными и находятся в тетрадке-черновике контролера вписанными от руки в данную тетрадь для упрощения работы. Так же вменяя истцу проступок, выразившийся в якобы сне на рабочем месте, основывается лишь на предположении и ни чем не подтверждается). Таким образом, истец указывает, что у работодателя отсутствовали основания для увольнения. К тому же в приказах не указано, какие действия работодатель счел нарушением должностных обязанностей, в какое время они совершены.

Истец указывает, что действия ответчика по наложению на истца за коротких промежуток времени трех дисциплинарных взысканий подряд, в том числе двух из них – ДД.ММ.ГГГГ и еще одного - ДД.ММ.ГГГГ могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя, направленных на понуждение к увольнению истца с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

При указанных неправомерных действиях ответчика истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его семью за грань выживания. Истец оценивает моральный вред в размере 100000,00 руб.

Истец просит: признать незаконным и отменить приказы о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №***, №***, ДД.ММ.ГГГГ №***; признать незаконным и отменить приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора; восстановить ФИО4 в должности <данные изъяты> в АО МФК «Займер»; признать запись в трудовой книжке №*** о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительной; взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ на момент вынесения решения суда; взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100000,00 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО5, действующая на основании устного ходатайства, поддержали заявленные требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности/л.д.48-49/, исковые требования не признавала, в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе не явился, извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истца ФИО4, представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6, допросив свидетеля ФИО1., заключение помощника прокурора Лобановой В.Н., полагавшей, что размер компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац 1 пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Как видно из материалов дела, и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО МФК «Займер» в лице директора по персоналу ФИО2 и ФИО4 заключен трудовой договор №***

Согласно п.п.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №***, работник принимается на работу в ПАО МФК «Займер» на должность <данные изъяты> в АО МФК «Займер» ОП <адрес>/ <данные изъяты> в соответствии со штатным расписанием.

Согласно п. 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №***, с целью проверки соответствия «Работника» поручаемой ему работе, ему устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца, который исчисляется со дня начала работы, определенной п.1.3 настоящего договора.

Согласно п. 3.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №***, работник обязан: при поступлении на работу предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- добросовестно и своевременно исполнять распоряжение работодателя, связанные с производственным процессом общества;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества и других локально нормативных документов;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя/л.д.10,53/.

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №***, работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один календарный год: два дня рабочих, два дня выходных. Продолжительность смены – 11 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания не реже, чем через 4 часа, продолжительностью 30 минут. Конкретное время начала перерыва для отдыха и питания устанавливается руководителем с учетом необходимости обеспечения нормальной работы. Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Время начала, время окончания смены, а также время перерывов для отдыха и питания устанавливается графиком сменности.

Согласно п. 10.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №***, во время выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором, рабочее место работника находится под постоянным видеонаблюдением. Видеонаблюдение осуществляется в целях: эффективного использования имеющихся ресурсов для оперативного решения вопросов производственной деятельности, связанной с безопасной работой работников и клиентов, защитой рабочих мест от внешних рисков, в соответствии с Положением об организации видеонаблюдения в административных зданиях ПАО МФК «Займер» от ДД.ММ.ГГГГ./л.д.11,53 обр./.

Согласно п. 11.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №***, до подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен с локальными актами работодателя согласно приложению Факт ознакомления подтверждается личной подписью в листе ознакомления/л.д.53-54/

С правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, действующими на момент подписания трудового договора, ФИО4 ознакомлен в день подписания трудового договора ДД.ММ.ГГГГл.д.58,61/.

Приказом за №*** от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, выразившихся в допуске посторонних лиц и работников организации к камерам видеонаблюдения ДД.ММ.ГГГГ передаче конфиденциальной информации постороннему лицу ДД.ММ.ГГГГ в предоставлении доступа к рабочему персональному компьютеру постороннему лицу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сон на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ а также в использовании нецензурных выражений в адрес руководства ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 было предложено дать письменные объяснения о причинах вышеперечисленных нарушений, от получения уведомлений о предоставлении письменных объяснений ФИО4 отказался, письменные объяснения ФИО4 не предоставил, на основании вышеизложенного, и учитывая неоднократность неисполнения трудовых обязанностей, применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ДД.ММ.ГГГГ на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации/о.д.74/.

Поводом для увольнения послужили следующие обстоятельства.

Из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ руководителя <данные изъяты> ФИО1 следует, что им ДД.ММ.ГГГГ был произведен мониторинг архива видеонаблюдения в рамках офиса компании, расположенного по <адрес>. В ходе мониторинга архива были обнаружены грубые нарушения в рамках исполнения должностных обязанностей <данные изъяты> – ФИО4

Так, ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> по местному времени, ФИО4 допустил за свое рабочее место и предоставил доступ постороннему сотруднику к рабочему компьютеру, на мониторах которого отображаются в режиме реального времени изображения с камер видеонаблюдения, а также рабочие программы. Таким образом, ФИО4 нарушил пункты 3.14 и 3.34 Должностной инструкции <данные изъяты>, а также пункт 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка. Письменное объяснение на предмет данного нарушения, как и письменный отказ о его даче ФИО4 давать отказался. Материал с нарушением в виде кадра камеры видеонаблюдения прилагается.

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> по местному времени, ФИО4 был передан постороннему сотрудник ежедневник, в котором содержались памятки по работе с персональным компьютером, а также пароли. При этом, при передаче данного ежедневника на камере четко видно, как ФИО4 оглядывается на камеру, а ежедневник передает не лично в руки, а кладет его на стол, а уже затем его берет посторонний сотрудник. Таким образом, ФИО4 нарушил пункт 3.34 Должностной инструкции, а также п.8.2 Правил внутреннего трудового распорядка. Письменные объяснения по факту данного нарушения, как и письменный отказ от дачи объяснения ФИО4 давать отказался. Материал с нарушением в виде кадров с камеры наблюдения прилагается. На основании вышеизложенного, учитывая грубость выявленных нарушений, их количества за небольшой промежуток времени, а также за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предлагает: объявить <данные изъяты> ФИО4 дисциплинарное взыскание в виде выговора/л.д.63-64/.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт об отказе получения уведомления необходимости предоставления письменных объяснений, из которого следует, что в присутствии руководителя <данные изъяты> ФИО1., и 3-х сотрудников, составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в здании офиса, расположенного по <адрес> зафиксировано, что <данные изъяты> ФИО4 уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставления письменных объяснений не подписал и письменных объяснений не предоставил без объяснения причин/л.д.65/.

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора <данные изъяты> за №*** в связи с ненадлежащим исполнением ФИО4, <данные изъяты>, трудовых обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ., выразившимся в допуске посторонних лиц и сотрудников организации к камерам видеонаблюдения ДД.ММ.ГГГГ., а также передаче конфиденциальной информации постороннему лицу ДД.ММ.ГГГГ руководствуясь статьями 192,193 ТК РФ, п.8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО МФК «Займер» объявлен выговор.

С указанным приказом ФИО4 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ лично, где указано, что с формулировками и основаниями приказа №***, категорически не согласен/л.д.62/.

Далее, из служебной записки руководителя <данные изъяты> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> по местному времени, им был приглашен в комнату охраны <данные изъяты> ФИО4, с целью ознакомления его с нарушениями и с предложением дать письменные объяснения на них. ФИО4 в грубой форме, с использованием нецензурных выражений в сторону руководства <данные изъяты> в целом, отказался от дачи письменных объяснений, а также подписания акта об отказе от дачи письменных объяснений. В промежутке с <данные изъяты> до <данные изъяты>, ФИО1 было предложено ФИО4 ознакомиться с уведомлением о необходимости дачи им письменных объяснений, на что ФИО4 вновь в грубой форме, с использованием нецензурной брани, отказался. Своими действиями, ФИО4 нарушил многие пункты пункта 8 Правил внутреннего трудового распорядка, а также нормы корпоративной культуры и делового этикета Компании в целом. В подтверждение вышеописанных фактов, имеются отрезки видеозаписей, на которых отчетливо видно и слышно, как <данные изъяты> ФИО4 грубо нарушает трудовую дисциплину и нормы корпоративной культуры в целом. Таким образом, на основании вышеизложенного, а также с учетом предыдущей служебной записки с подробным описанием нарушений, предлагает: объявить ФИО4 дисциплинарное взыскание в виде выговора/л.д.67/.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт об отказе получения уведомления необходимости предоставления письменных объяснений, из которого следует, что в присутствии руководителя <данные изъяты> ФИО1., и 3-х сотрудников, составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты> в здании офиса, расположенного по <адрес> зафиксировано, что <данные изъяты> ФИО4 уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставления письменных объяснений не подписал и письменных объяснений не предоставил без объяснения причин/л.д.65/.

ДД.ММ.ГГГГ приказом <данные изъяты> за №***, в связи с нарушением трудовой дисциплины ФИО4 <данные изъяты>, трудовых обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ выразившимся в использовании нецензурных выражений в адрес руководства ДД.ММ.ГГГГ., руководствуясь статьями 192, 193 ТК РФ, п.8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО МФК «Займер» <данные изъяты> ФИО4 объявлен выговор.

С указанным приказом ФИО4 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ лично, где указано, что с формулировками и основаниями приказа №***, категорически не согласен/л.д.66/.

Далее, из служебной записки руководителя <данные изъяты> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 произведен мониторинг архива камер видеонаблюдения в рамках офиса компании, расположенного по <адрес>. В ходе мониторинга архива были обнаружены грубые нарушения в рамках исполнения должностных обязанностей <данные изъяты> ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> по местному времени ФИО4 в очередной раз предоставил доступ к просмотру рабочего компьютера постороннему сотруднику. При этом, как видно по кадрам, сотрудник просил что-то посмотреть, поскольку указывала на один из мониторов, а на втором мониторе было открыто приложение Macroscop с изображением с камер видеонаблюдения. Таким образом, ФИО4 нарушил пункты 3.14,3.34 Должностной инструкции, а также пункт 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка. Письменные объяснения по факту данного нарушения, как и письменный отказ от дачи объяснения ФИО4 давать отказался. Материал с нарушениями в виде кадров с камеры видеонаблюдения прилагается.

ДД.ММ.ГГГГ., в <данные изъяты> по местному времени, сотрудник компании выносил мониторы в количестве 2 штук, в связи с чем, ФИО4 должен был в задаче в системе JIRA сделать пометку о том, что техника вынесена из офиса. Как видно из кадров, ФИО4 предложил постороннему сотруднику самостоятельно внести изменения в задачу в системе JIRA. Таким образом, ФИО4 нарушил пункты 3.14, 3.28 и 3.34 Должностной инструкции, а также пункт 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка. Письменное объяснение по факту данного нарушения, как и письменный отказ от дачи объяснения ФИО4 давать отказался. Материал с нарушениями в виде кадров с камеры видеонаблюдения прилагается.

ДД.ММ.ГГГГ., в <данные изъяты> по местному времени, ФИО4, в ходе исполнения своих должностных обязанностей, находясь на смене, покинул рабочее место на <данные изъяты> и уснул в комнате охраны. Таким образом, ФИО4 нарушил пункты 3.12 и 3.34 Должностной инструкции, а также пункты 8.2 и 9.7 Правил внутреннего трудового распорядка. Письменное объяснения по факту данного нарушения, как и письменный отказ от дачи объяснения ФИО4 давать отказался. Материал с нарушениями в виде кадров с камеры видеонаблюдения прилагается.

На основании вышеизложенного, учитывая грубость выявленных нарушений, их количества за небольшой промежуток времени, а также за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предложено объявить <данные изъяты> ФИО4 дисциплинарное взыскание в виде увольнения/л.д.70-71/.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем <данные изъяты> ФИО1 подготовлено уведомление о необходимости письменных объяснений, из текста которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки были выявлены дисциплинарные нарушения, о чем составлена служебная записка. В соответствии со ст.193 ТК РФ, просят в течении 2-х рабочих дней со дня получения настоящего уведомления представить <данные изъяты> ФИО4 письменное объяснение дисциплинарных проступков/л.д.72/.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт об отказе получения уведомления необходимости предоставления письменных объяснений, из которого следует, что в присутствии руководителя <данные изъяты> ФИО1., и 3-х сотрудников, составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в здании офиса, расположенного по <адрес> зафиксировано, руководитель <данные изъяты> ФИО1 ознакомил <данные изъяты> ФИО4 с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставления письменных объяснений. Однако расписаться в получении уведомления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отказался без объяснения причин/л.д.73/

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора <данные изъяты> за №***, в связи с ненадлежащим исполнением ФИО4, <данные изъяты>, трудовых обязанностей, возложенных на него должностной инструкций от ДД.ММ.ГГГГ выразившимся в предоставлении доступа к рабочему персональному компьютеру постороннему лицу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сон на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ., и неоднократным неисполнением трудовых обязанностей руководствуясь статьями 192,193 Трудового кодекса Российской Федерации, п.8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО МФК «Займер», объявить <данные изъяты> ФИО4 выговор. С указанным приказом ФИО4 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ лично, где указано, что с формулировками и основаниями приказа №***, категорически не согласен/л.д.69/.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил, что ранее работал с ДД.ММ.ГГГГ в ПАО МФК «Займер», но в начале ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, поскольку пошел на иное место работы. Через некоторое время, истца снова позвали идти работать в ПАО МФК «Займер», и он снова решил вернуться. Когда снова начал работать у работодателя, сначала было все нормально, но позже возникли проблемы с руководителем отдела ФИО1., в подчинении которого истец находился. По выявленным нарушениям, которые вменяли истцу, пояснил, что доступ к компьютеру он предоставлял сотруднику айти отдела, которые круглосуточно и дистанционно имеют доступ к компьютерам, поэтому, тут нет нарушений, поскольку у него возникли неполадки с компьютером, а сотрудник айти отдела указанную проблему решил в рабочем порядке. Пояснил, что начальником <данные изъяты> в ПАО МФК «Займер» является ФИО1., который вызвал его ДД.ММ.ГГГГ а комнату охраны и потребовал написать заявление об увольнении, при этом у него уже в руках были подписанные приказы и бланки увольнения. ДД.ММ.ГГГГ к истцу подошла сотрудница отдела кадров и попросила написать заявление об увольнении по собственному желанию, но он отказался, а потом пришел ФИО1 с приказами. Истец не отрицает, что ДД.ММ.ГГГГ действительно выразился нецензурно на начальника, поскольку был на эмоциях. Истец не понимает, кому он ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предоставил несанкционированный доступ, доступ к компьютеру он предоставил айти-специалисту, у которого такой доступ имеется. На рабочем месте он не спал, находился в комнате охраны, поскольку там проще наблюлать за мониторами, поскольку их не нужно постоянно включать, а на «ресепшен» компьютер переходит в спящий режим каждые 10 минут, в случае бездействия. Истц лично никто не застал в состоянии сна, об указанном факте истцу стало известно, только когда, ФИО1 провел мониторинг камер видеонаблюдения. С документами о том, кто имеет доступ к рабочему компьютеру истца никто не знакомил, он думал, что айти специалисты «априори» имеют доступ ко всем компьютерам/л.д.90-91/.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика пояснила, что по факту нарушений должностной инструкции пояснений дать не может, истец передал конфиденциальную информацию лицам, которые не должны иметь к ней доступ, данные нарушения произошли ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, несанкционированный доступ к компьютеру истца получила девушка – ФИО3, которая работает совсем в другом подразделении, и осуществляет функции <данные изъяты>, а также специалист айти отдела, также истец уснул на рабочем месте. Рабочим местом истца является ресепшен, комната охраны – это не рабочая зона, но не отрицает тот факт, что в трудовом договоре не указан ресепшен, как основное место работы/л.д.90/.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля со стороны ответчика был допрошен ФИО1 который пояснил, что состоит в должности <данные изъяты> ПАО МФК «Займер». ФИО4, является бывшим <данные изъяты>, который находился в его подчинении. При проведении мониторинга видеокамер им было зафиксировано, что истец нарушает неоднократно должностной регламент, а именно: дважды предоставил несанкционированный доступ к своему рабочему компьютеру, уснул на рабочем месте, на основании выявленных нарушений были составлены служебные записки. Один раз истец предоставил доступ сотруднику административно-хозяйственного отдела, а именно он встал со своего рабочего места и за его стол села девушка – сотрудник <данные изъяты> ФИО3, и провела какие-то манипуляции, второй раз за компьютер сел «айти-специалист», поскольку истец не мог разобраться с оформлением заявок. На ресепшене имеется два рабочих компьютера один из них принадлежит истцу, а второй сотруднице <данные изъяты> Доступ к видеокамерам имеют только сотрудники отдела безопасности. С положением о видеонаблюдении истец ознакомлен при трудоустройстве. ДД.ММ.ГГГГ был несанкционированный доступ к рабочему компьютеру истца получила сотрудница <данные изъяты> - ФИО3, она попросила что-то показать на камере видеонаблюдения и истец согласился предоставить доступ. ДД.ММ.ГГГГ доступ к компьютеру получил специалист «айти» отдела, поскольку истец не понимал, как до конца оформить статус задачи в системе инвентаризации, хотя изначально ФИО4 должен был обратиться к свидетелю, и оформить заявку специалисту в официальном порядке. ДД.ММ.ГГГГ.истец спал на рабочем месте, что было зафиксировано камерой видеонаблюдения в комнате охраны. Комната охраны не является рабочим место –это место отдыха. На видео истец сидел в кресле и откинул голову назад и сидел так бездвижно около 40 минут, что говорит о том, что он находился в состоянии сна. ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено написать письменные объяснения касаемых им нарушений должностной инструкции, но он отказался и начал нецензурно выражаться. По данному факту был составлен акт об отказе дачи письменных пояснений в присутствии других сотрудников.

ДД.ММ.ГГГГ истца ознакомил со всеми приказами. Письменное уведомление о даче пояснений по факту совершения дисциплинарных проступков истцу не направлял, информация доводилась устно. Свидетелю известно, что ранее истец работал в ПАО МФК «Займер» и увольнялся по собственному желанию/л.д.90-91/.

Стороной ответчика в материалы дела представлены фотографии/л.д.157-175/, из которых суд установил, что рабочее место работника «Ресепшен» не оборудовано работодателем так, чтобы у сотрудников отсутствовал доступ к компьютерам друг друга. Из представленных фотографий невозможно однозначно установить, какая конфиденциальная информация была предоставлена постороннему лицу – сотруднику другого отдела - ФИО3, рабочее место которой, находится в одной рабочей зоне с истцом/л.д.157-163/. Кроме того, из представленных фот орографий невозможно установить, что истец спал на рабочем месте, поскольку четкое изображение лица ФИО4, отсутствует/л.д.163-167/, кроме того, конкретное рабочее место истца в трудовом договоре не определено, как установлено, в том числе из пояснений представителя ответчика, сто в трудовом договоре не указан ресепшен, как основное место работы.

Согласно п. 3.14 Должностной инструкции №*** <данные изъяты> обязан не допускать посторонних лиц и сотрудников организации к камерам видеонаблюдения, за исключением лиц, имеющих к ним доступ.

Согласно п.3.24 Должностной инструкции №*** <данные изъяты> обязан при возникновении нештатных ситуаций, самостоятельно и оперативно предпринимать меры для ее предотвращения, с обязательным уведомлением начальника отдела либо заместителя начальника ( лиц, их замещающих).

Согласно п.3.28 Должностной инструкции №*** <данные изъяты> обязан докладывать начальника отдела обо всех выявленных нарушениях, происшествиях и недостатках в связи с выполняемой рботой/л.д.56/.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценивая пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетеля ФИО1 письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что при решении вопроса о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, уведомление о даче пояснений по факту совершения дисциплинарных проступков не направляли, ДД.ММ.ГГГГ истца ознакомили со всеми приказами, все рассматриваемые дисциплинарные взыскания наложены на истца в один день – ДД.ММ.ГГГГ в день ознакомления с приказами №*** от ДД.ММ.ГГГГ., №*** от ДД.ММ.ГГГГ №*** от ДД.ММ.ГГГГ., не соблюден порядок увольнения по основанию п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ поскольку отсутствует признак неоднократности проступков, промежутка времени, предоставленного истцу для исправления и изменения отношения к исполнению обязанностей, не учтены тяжесть проступков, предшествующее поведение истца и его отношение к труду, не представлены доказательства причинения работодателю какого-либо ущерба либо наступления негативных последствий действиями работника, за которые он привлечен к дисциплинарной ответственности

Суд считает необходимым отметить, что действия работодателя по изданию в отношении работника трех приказов - №*** от ДД.ММ.ГГГГ №*** от ДД.ММ.ГГГГ., №*** от ДД.ММ.ГГГГ., о наложении дисциплинарных взысканий в рассматриваемом случае могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что приказы №*** от ДД.ММ.ГГГГ., №*** от ДД.ММ.ГГГГ., №*** от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО4 является незаконным.

Вместе с тем, оснований для отмены указанных приказов у суда не имеется, поскольку согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации – сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Поскольку отмена изданных приказов является непосредственной прерогативой работодателя, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в части отмены указанных приказов.

Признать незаконным приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ об увольнении ФИО4 с должности ДД.ММ.ГГГГ

Восстановить ФИО4 в должности ДД.ММ.ГГГГ ПАО МФК «Займер».

Признать запись в трудовой книжке №*** о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительной.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу второму статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения (пункт 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Ответчиком в материалы дела, представлен расчет начислений по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что средний заработок истца ФИО4 за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 120367,50 руб. /л.д.106/.

Предоставленный ответчиком расчет судом проверен, признан арифметически верным, истцом контр-расчет не представлен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ПАО МФК «Займер» (ИНН <***>, КПП 540601001) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ урож. <данные изъяты> (паспорт гражданина РФ №***) среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 120367,50 руб., в соответствии с представленным ответчиком расчетом.

Кроме того, истцом заявлен требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000,00 руб., в обоснование которых указано, что истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться, с наличием незаконной записи в трудовой книжке, поставила его семью за грань выживания.

Разрешая указанные требования, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. ст. 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указано, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" предусмотрено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Установив юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приняв во внимание, что истец перенес и продолжает переносить физические и нравственные страдания в связи с указанным незаконным увольнением, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда, при определении размера компенсации исходит из критериев, установленных законом, учитывает индивидуальные особенности личности истца, его возраст (<данные изъяты>). Суд приходит к выводу, что ответчиком истцу причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные блага, в результате чего истец испытал нравственные страдания и переживания, испытал стресс, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом характера и тяжести нравственных страданий истца, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, судья считает возможным определить в размере 15000,00 руб.

В соответствии с п.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 7611,03 руб. (с учетом удовлетворения как требований имущественного, так и неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона.

В силу абзаца четвертого статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ПАО МФК «Займер» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО4

Признать незаконным приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ об увольнении ФИО4 с должности <данные изъяты>

Восстановить ФИО4 в должности <данные изъяты> ПАО МФК «Займер».

Взыскать с ПАО МФК «Займер» (ИНН <***>, КПП 540601001) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ урож. <данные изъяты> (паспорт гражданина РФ №***) средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 120367,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб., а всего 135367,50 руб.

Взыскать с ПАО МФК «Займер» (ИНН <***>, КПП 540601001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7611,03 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда в части восстановлении на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Кемерово.

Мотивированное решение суда составлено 31.01.2025г.

Председательствующий:/подпись/

Копия верна

Судья: И.Ю. Куртобашева