РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

судьи Лапиной В.М.,

при секретаре Бызгаеве Д.С.,

с участием истца: ФИО1,

представителя ответчика: ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГБУЗ <адрес> «Тольяттинская Городская Клиническая Поликлиника №» о признании незаконными действий работодателя при начислении премии, недополученной суммы премии, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ГБУЗ <адрес> «Тольяттинская Городская Клиническая Поликлиника №» о признании незаконными действий работодателя при начислении премии, недополученной суммы премии, возмещении морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец является работником ГБУЗ СО «ТГКП №» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по кадрам. По итогам 2022 года премия специалиста по кадрам составила свыше 100% от месячной заработной платы сотрудникам, которые отработали полный отчетный период (пропорционально отработанному времени), таким образом премия истца должна была составить не менее 25 198 рублей, принимая в расчёт 100% поощрение.

Истец не имела дисциплинарных взысканий и проступков, связанных с её должностными обязанностями, нарушения правил трудового распорядка не допускала.

В связи с неполным получением премии истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с претензией, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила на неё ответ, согласно которому истцу якобы вменялись в вину следующие дефекты в работе:

1) ДД.ММ.ГГГГ были выявлены дефекты при трудоустройстве педиатра ФИО3, допущенные ДД.ММ.ГГГГ;

2) ДД.ММ.ГГГГ истец якобы отказалась от поездки по графику в Министерство здравоохранения <адрес> по предоставлению пакета документов.

С данным ответом на претензию работодателя истец не согласна.

Считает действия ответчика по установлению премии по итогам года незаконными и подлежащими отмене, а также взыскания с ответчика сумму неполученной премии в размере 10 408 рублей.

Истец просила суд признать незаконными действия Государственного Бюджетного Учреждения <адрес> «Тольяттинская Городская Клиническая Поликлиника №» по начислению премии ФИО1 по итогам 2022 года; взыскать с ответчика денежные средства невыплаченной премии в размере 10 408 рублей; сумму возмещения морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя в размере 50 000 рублей; сумму возмещения расходов на адвоката в размере 6 000 рублей.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представила возражения на исковое заявление (л.д. 20-23).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, выплата премии по результатам работы носит стимулирующий характер и является правом работодателя, а не его обязанностью. Премия не является обязательной частью заработной платы, так как носит стимулирующий характер, ее выплата является прерогативой работодателя, а поощрение работников является правом, а не его обязанность.

Судом установлено, что между ФИО1 и ГБУЗ СО «ТГКП №» заключен и действует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10).

Согласно п. 3.1.4 трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно п. 4.1.2. трудового договора, премирование может производиться в соответствии с Положением о премировании работников поликлиники.

В ГБУЗ СО «ТГКП №» разработан коллективный договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-26), который пролонгирован изменением к коллективному договору со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-32), изменением к коллективному договору со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33-38).

Согласно пункту 5.2. коллективного договора, в пределах средств, направляемых на оплату труда, работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, устанавливаются стимулирующие доплаты и надбавки, различные системы премирования. Выплата стимулирующих доплат и надбавок производится в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Премирование работников по итогам работы за год проводилось на основания «Положения об оплате труда работников ГБУЗ СО «ТГКП №» и «Положения о премировании» работников ГБУЗ СО ТКП №», которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора ГБУЗ СО «ТГКП №».

В декабре 2022 г. в соответствии с п. 8.2 «Положения о премировании» (л.д. 30), на основании анализа выполнения основных показателей работы поликлиники, подготовленного заместителем главного врача по ОМР и анализа фонда оплаты труда, подготовленного заместителем главного врача по экономическим вопросам, Рабочей комиссией было принято решение о премировании по итогам работы за год работников поликлиники, размере минимального премирования, а также о размере увеличения (уменьшения) минимального размера премирования отдельных работников.

Решение Рабочей комиссии было оформлено протоколом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45-48).

В соответствии с п. 8.3.2 «Положения о премировании», конкретный размер премирования работников по итогам работы за год определяется на основании оценки результатов работы и трудового вклада каждого работника (далее оценка) с учетом установленных показателей.

В соответствии с п. 8.5 «Положения о премировании» решение о премировании конкретных работников по итогам работы за год принимает Экспертный совет на основании: по работникам общеполиклинического персонала – предложений руководителей структурных подразделений.

В соответствии с п. 8.5 «Положения о премировании» протоколы Советов структурных подразделений и заключения на премию поступают в ПЭО для совместной с расчетным отделом обработки, на основании которой готовится приказ о фактическом размере премирования конкретного работника.

Оценка работы работников проводится в баллах руководителем структурного подразделения. Оценка работы работников отдела кадров проводилась начальником отдела кадров в соответствии с показателями оценки результатов работы, установленными п.8.4.2.2 «Положения о премировании» и была отражена в Заключении на премирование по итогам работы за год работников отдела кадров на основании Заключения, Экспертным советом ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о премировании по итогам работы за год сотрудников отдела кадров (л.д. 49).

Согласно Заключению на премирование по итогам работы за 2022г. работникам отдела кадров, минимальная сумма премии была определена 20 тысяч рублей.

Из пояснений ответчика следует, что в течение 2022 г. истцом были допущены дефекты в работе.

ДД.ММ.ГГГГ были допущены дефекты оформления документов при трудоустройстве врача – педиатра ФИО3

В представленной объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ указано на уведомление о данном факте начальника отдела кадров, уже после фактического трудоустройства ФИО3

Также истец отказалась от поездки по графику в Министерство здравоохранения <адрес> по предоставлению пакета документов.

Учитывая, выявленные в ходе работы истца нарушения за 2022 год, у ГБУЗ СО «ТГКП №» имелись основания для уменьшения истцу премии по итогам работы за 2022 год.

С учетом, допущенных истцом в октябре 2022 г. дефектов в работе, размер премии по итогам работы за год ответчиком был снижен на 25 баллов на 2500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 14 790 рублей,

ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачена оставшаяся часть премии в размере 435 рублей.

Из материалов дела следует, что меры дисциплинарного взыскания к истцу не применялись.

Таким образом, размер выплаченной премии составил 15 225 рублей. Размер годовой премии обоснованно определен в соответствии с «Положением о премировании» с учетом оценки результатов работы истца за 2022 г.

С учетом изложенного заявленные истцом сумма премии не является обязательной частью заработной платы, так как носят стимулирующий характер, их выплата является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя. Спорная премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

То обстоятельство, что премия в размере 15225 рублей была выплачена работодателем, не изменяет указанный выше вывод. В данном случае премирование работника за результаты труда имевшие место не противоречит требованиям законодательства, которое не запрещает поощрять работников за труд при наличии финансовых возможностей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат, суд, исследовав условия трудового договора, заключенного между сторонами, положения локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда, в том числе, выплат стимулирующего характера, приходит выводу о том, что требования истца удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что исковые требования о признании незаконными действий ответчика, взыскании премии удовлетворению не подлежат, нарушения трудовых прав истца не установлено, то не имеется и оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, в связи с чем суд отказывает истцу в данной части требований.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ <адрес> «Тольяттинская Городская Клиническая Поликлиника №» о признании незаконными действий работодателя при начислении премии, недополученной суммы премии, возмещении морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца с момента его изготовления окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.05.2023 года.

Судья В.М.Лапина