ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 33-16925/2023
по делу № 2-2412/2023 (03RS0005-01-2023-001976-54)
19 сентября 2023 года город Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Низамовой А.Р.
судей Алексеенко О.В.
ФИО1
при ведении протокола секретарем Каскиновой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе муниципального бюджетного учреждения Горзеленхоз г. Уфы на решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 17 мая 2023 года.
Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия
установила:
ФИО2 обратился с иском к МБУ Горзеленхоз г. Уфы о взыскании невыплаченной заработной платы 23468,79 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты 7046,49 рублей, компенсации при увольнении 3036,80 рублей.
В обоснование иска указал, что на основании заключенного трудового договора №132-1 от 19 апреля 2021 года работал у ответчика в должности начальника лаборатории. В соответствии с п.4.1. указанного договора истцу установлена заработная плата в размере оклада в сумме 10373 рубля и дополнительных выплат компенсационного характера. Истец ежемесячно получал заработную плату путем перечисления на расчетный счет в размере 15567,43 рублей. Однако с ноября 2021 года и по март 2022 года начисления были значительно меньше, чем предусмотрено трудовым договором.
Так, в ноябре 2021 года начисление составило 8601,52 рублей, в декабре 2021 - 10968,14 рублей, в январе 2022 года - 11189,31 рублей, в феврале 2022 года – 11 831,44 рублей, в марте 2022 года - 8 947,51 рублей. Недоплата за период с ноября 2021 года по март 2022 года включительно составила 23468,79 рублей.
В связи с указанными недоплатами истцу некорректно начислена сумма, подлежащая выплате при увольнении, которая должна составлять 16 956,80 рублей, в то время как работодатель начислил 13920 рублей. Недоплаченная сумма по компенсации при увольнении составляет 3 036,80 рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 26 505,59 рублей.
Истец 26 января 2023 года обратился в адрес ответчика с досудебной претензией для выплаты причитающейся ему заработной платы и урегулирования данной проблемы.
В ответ на претензию работодатель 06 февраля 2023 года в письме № 102/32 сообщил, что все выплаты сделаны корректно и выполнялись исходя из фактического объема выполненной работы. Кроме того, работодатель сообщил, что в соответствии с Постановлением главы администрации ГО г.Уфа от 31 августа 2021 года, «О внесении изменений в постановление Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 10 сентября 2019г. № 1362 «Об утверждении Типового положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных бюджетных учреждений по благоустройству районов городского округа город Уфа Республики Башкортостан», были пересмотрены окладная и премиальная часть выплат истца.
В ответ на данное заявление истцом 08 февраля 2023 года было направлено дополнительное обращение в адрес ответчика о том, что ответчик в своем письме верно указывает, что в соответствии с трудовым договором истцу установлена форма оплаты в виде оклада. В то же время, далее в своем ответе ответчик указывает на то, что оплата груда за фактически выполненный объем в соответствии со ст.285 ТК РФ производится в случае установления повременной оплаты груда. Однако, в заключенном между истцом и ответчиком договоре данная форма оплаты не указана, а прописана как оклад, что ответчиком не отрицается. Условие об оплате труда относится к обязательным условиям трудового договора, в связи с этим, в соответствии со ст.72 ТК РФ, для изменения системы оплаты груда с окладной на почасовую, ответчику необходимо было заключить с истцом письменное соглашение к трудовому договору. Однако, указанное допсоглашение истцом не подписывалось, ответчиком в адрес истца не направлялось.
Также истец в вышеуказанном втором обращении попросил ответчика предоставить копии подтверждающих документов о том, что форма оплаты между работодателем, и работником, была изменена с окладной части на повременную оплату труда. Ответ на данное обращение до сих пор не получен.
Кроме того, в ответе МБУ Горзеленхоз ссылается на некое постановление Администрации городского округа город Уфа № 1046 от 31 августа 2021 года, которым были проиндексированы тарифные ставки и уменьшено текущее премирование. Однако, изучение данного постановления говорит о том, что оно касается исключительно муниципальных бюджетных учреждений по благоустройству районов городского округа город Уфа Республики Башкортостан. МБУ Горзеленхоз не является МБУ по благоустройству районов г.Уфа, и на него действие данного постановления не распространяется, что также подтверждается трудовым договором, в котором формы премирования установлены как раз нормативно-правовыми актами администрации ГО г.Уфа, касающиеся непосредственно МБУ Горзеленхоз.
Таким образом, ответчиком в нарушение трудового законодательства не в полном объеме была выплачена заработная плата и иные начисления в отношении истца.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика невыплаченную в полном объеме заработную плату в размере 23 468,79 рублей; невыплаченную в полном объеме компенсацию при увольнении в размере 3036,80 рублей; проценты за несвоевременно выплаченную в полном объеме заработную плату и компенсацию при увольнении в размере 7 046,49 рублей и по день вынесения решения суда
Решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 17 мая 2023 года постановлено:
удовлетворить исковые требования ФИО2 к МБУ Горзеленхоз г. Уфы о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации при увольнении.
Взыскать с МБУ Горзеленхоз г. Уфы в пользу ФИО2:
- невыплаченную в полном объеме заработную плату в размере 23 468,79 рублей;
- невыплаченную в полном объеме компенсацию при увольнении в размере 3036,80 рублей;
- проценты за несвоевременно выплаченную в полном объеме заработной платы и компенсацию при увольнении в размере 9082,57 рублей.
Взыскать с МБУ Горзеленхоз г. Уфы госпошлину в доход местного бюджета в размере 1267,64 рублей.
В апелляционной жалобе МБУ Горзеленхоз г. Уфы просит отменить решение суда, в иске отказать, указывая, что истец работал по совместительству, оплата производится пропорционально отработанному времени в соответствии со ст.285 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем указано также в п. 1.10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, в редакциях, действующих с 25 ноября 2019 года и с 1 января 2022 года. ФИО2 норму часов на 0,5 ставки не вырабатывал. Суд не дал оценки доводам ответчика о фиктивном трудоустройстве ФИО2 Суд не принял во внимание изменение в системе оплаты труда на основании постановления Администрации городского округа город Уфа № 1046 от 31 августа 2021 года, которым были проиндексированы тарифные ставки на 20% и уменьшено текущее премирование. Предельное премирование снижено до 25%. То есть расчет истца неверен, суд необоснованно с ним согласился.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Согласно п. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Согласно п. 1 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Из материалов дела следует, что на основании заключенного трудового договора №132-1 от 19 апреля 2021 года истец работал в должности начальника лаборатории по совместительству. В п.4.1. трудового договора истцу установлен оклада в размере 10373 рубля и дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Истец указывает, что фактически вплоть по октябрь 2021 года заработная плата состояла из оклада, районного коэффициента 15% и премии 50% оклада ((10373+10373*50%)*1,15), дополнительно выплачивалась материальная помощь (в июне 2021 года).
Разрешая спор, суд первой инстанции согласился с истцом в том, что заработная плата должна составлять 15 567,43 рублей.
Между тем, судебная коллегия не соглашается с тем расчетом, который привел истец, так как оклад истца изменился и с 1 августа 2021 года составлял 12448 рублей, так как повысился на 20% согласно штатному расписанию и составил 24896 (л.д. 60, 195 оборот, том 1). Изменения внесены на основании Постановления Администрации городского округа город Уфа от 31 августа 2021 года № 1046 (л.д. 222, 225 том 1). Согласно данному постановлению тарифная ставка для 1 разряда в 4600 рублей, предусмотренная в пункте 2.6 в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников от 20 ноября 2020 года (л.д. 203 том 1), увеличилась на 20% до 5250 рублей (л.д. 25 том 1).
Оклад истца как совместителя на 0,5 ставки с 10373 рублей увеличился соответственно до 12448 рублей (при математическом округлении с 12447,60 рублей).
Данный оклад указан в расчетных листках, начиная с августа 2021 года (л.д. 16-18 том 1).
Тем же постановлением от 31 августа 2021 года изменена система премирования. В трудовом договоре от 19 апреля 2021 года ФИО2 согласился с тем, что премиальные выплаты, входящие в число стимулирующих выплат, предусмотрены согласно Постановлению главы администрации городского округа город Уфы от 10 декабря 2019 гола, а размер премий определяется согласно Положению о выплатах стимулирующего характера.
Положение о выплатах стимулирующего характера отдельно не разработано, такого Положения ответчик не представил, вместе с тем, никем не оспаривается, что размер премий определялся Положением об оплате труда, материальном стимулировании работников (л.д. 200-217 том 1). В данном Положении в редакции, утвержденной 20 ноября 2020 года, для работников аппарата управления предельный размер премирования составлял 50%.
С 1 августа 2021 года в связи с внесенными изменениями внесены изменения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании от 15 октября 2021 года (л.д. 218,219 том 1) и предельный размер премии составил 25%.
Ссылка ФИО2 в иске на то, что условие об оплате труда, относящееся к обязательным и измененное ответчиком в одностороннем порядке, требовало заключения дополнительного соглашения, отклоняется судебной коллегией, так как, соглашаясь с тем, что премиальная выплата регулируется отдельным положением, о чем прямо указано в трудовом договоре, то не получение письменного согласия ФИО2 на изменение условий премирования не влечет отказ в применении Положения об оплате труда, материальном стимулировании работников в редакции, действующей с 1 августа 2021 года к спорным правоотношениям.
Таким образом, истцу подлежали выплате оклад 12448 рублей, районный коэффициент 15% и премия 25%.
В части размера премии расчетные листки, начиная с августа 2021 года, подтверждают, что размер всегда составлял предельное значение 25%, не уменьшался.
Что касается оклада, то ответчик МБУ Горзеленхоз г. Уфы в апелляционной жалобе настаивают на том, что оплата должна была производиться пропорционально отработанному времени.
Между тем, такого условия в трудовом договоре не содержится и ссылки в трудовом договоре (в том пункте, где оговорена окладная часть), на какое-либо Положение не имеется.
В связи с изложенным, несостоятельная ссылка ответчика на пункт 1.10 Положения об оплате труда, материальном стимулировании работников МБУ Горзеленхоз г. Уфы от 20 ноября 2020 года (в том числе с последующими изменениями).
Оклад прямо предусмотрен в трудовом договоре.
Точно также в трудовом договоре предусмотрено время работы ФИО2 с 8.00 до 12.00 либо с 13.00 до 17.00 часов.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени.
Как видно из расчетных листков, начиная с апреля по октябрь 2021 года, фактически работодатель платил оклад независимо от того, сколько часов отработал ФИО2 (л.д. 15, 16 том 1). Затем в ноябре произвел перерасчет с августа 2021 года.
Тем не менее, с апреля 2021 по июль 2021 года оплата произведена только в окладной части. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что и работник и работодатель исполняли условие трудового договора о выплате оклада (безотносительно количества отработанного времени).
Дальнейшие выплаты также подлежали расчету в том же согласованном в трудовом договоре порядке, а именно из оклада независимо от отработанного времени, премии и из районного (уральского) коэффициента.
((12448+12448*25%)*1,15)- 13%=15567,78 рублей.
Истец рассчитывает недоплату из 15567,43 рублей, что является его правом, решение принимается в пределах исковых требований в данной части.
В связи с изложенным, несмотря на то, что суд неправильно согласился с тем расчетом, который привел истце, тем не менее, это не привело к неверному решению в части взыскания невыплаченной в полном объеме заработнойой платы в размере 23468,79 рублей
При этом судебная коллегия не соглашается с рассчитанным размером выплаты при увольнении, которой фактически является компенсация за неиспользованный отпуск.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение № 922).
Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 4 Положения № 922 предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется (в данном случае предшествовавших марту 2022 года). Всего отработано до месяца, в котором производится расчет, 11 месяцев.
В мае2021-феврале 2022 года месяцы отработаны полностью.
Следовательно, 10 месяцев *29,3=293 дня.
В апреле 2021 года период работы пришелся на 12 дней (с 19 по 30 число), соответственно расчет составит: (30-18)*29,3/30=11,72 дня
Всего за 11 месяцев среднее число дней 304,72 дня.
Заработок до удержания налога на доходы физического лица (НДФЛ), с учетом выводов согласно настоящему апелляционному определению, за вычетом материальной помощи (пункт 3 Положения № 922) составит:
(10373+10373*50%)*1,15=17893,42;
17893,42*2 (май-июль 2021 года)=35786,84 рублей
(12448+12448*25%)*1,15=17894 рублей;
17894*8 (август 2021 – февраль 2022)=143152 рублей;
за апрель 2021 года начислено 8133,38 рублей;
всего 187072,22 рублей;
среднедневной заработок составит 613,91 рублей (187072,22/304,72).
Не использовано 28 дней отпуска, компенсация составит: 17189,48 рублей, тогда как истцу начислены 16000,60 рублей. За вычетом НДФЛ (17189,48-1600,60)-13%= 1044,80 рублей.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что спор разрешается в пределах иска, судебная коллегия соглашается с теми суммами, которые ФИО2 заявил в качестве просроченных по заработной плате и начисляет на них проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании срок выплаты заработной платы – 4 и 19 число каждого месяца.
Согласно ст. 138 Трудового кодекса при совпадении дня расчета с выходными днями заработная плата должна быть выплачена накануне.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 965,91
04.12.2021
19.12.2021
16
7,50 %
1/150
6 965,91 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%
55,73 р.
6 965,91
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
6 965,91 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
221,05 р.
6 965,91
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
6 965,91 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
61,76 р.
6 965,91
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
6 965,91 ? 42 ? 1/150 ? 20%
390,09 р.
6 965,91
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
6 965,91 ? 23 ? 1/150 ? 17%
181,58 р.
6 965,91
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
6 965,91 ? 23 ? 1/150 ? 14%
149,53 р.
6 965,91
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
6 965,91 ? 18 ? 1/150 ? 11%
91,95 р.
6 965,91
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
6 965,91 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
180,88 р.
6 965,91
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
6 965,91 ? 56 ? 1/150 ? 8%
208,05 р.
6 965,91
19.09.2022
27.02.2023
162
7,50 %
1/150
6 965,91 ? 162 ? 1/150 ? 7.5%
564,24 р.
Итого:
2104,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 599,29
01.01.2022
13.02.2022
44
8,50 %
1/150
4 599,29 ? 44 ? 1/150 ? 8.5%
114,68 р.
4 599,29
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
4 599,29 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
40,78 р.
4 599,29
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
4 599,29 ? 42 ? 1/150 ? 20%
257,56 р.
4 599,29
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
4 599,29 ? 23 ? 1/150 ? 17%
119,89 р.
4 599,29
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
4 599,29 ? 23 ? 1/150 ? 14%
98,73 р.
4 599,29
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
4 599,29 ? 18 ? 1/150 ? 11%
60,71 р.
4 599,29
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
4 599,29 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
119,43 р.
4 599,29
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
4 599,29 ? 56 ? 1/150 ? 8%
137,37 р.
4 599,29
19.09.2022
27.02.2023
162
7,50 %
1/150
4 599,29 ? 162 ? 1/150 ? 7.5%
372,54 р.
Итого:
1321,69 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 378,12
05.02.2022
13.02.2022
9
8,50 %
1/150
4 378,12 ? 9 ? 1/150 ? 8.5%
22,33 р.
4 378,12
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
4 378,12 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
38,82 р.
4 378,12
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
4 378,12 ? 42 ? 1/150 ? 20%
245,17 р.
4 378,12
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
4 378,12 ? 23 ? 1/150 ? 17%
114,12 р.
4 378,12
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
4 378,12 ? 23 ? 1/150 ? 14%
93,98 р.
4 378,12
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
4 378,12 ? 18 ? 1/150 ? 11%
57,79 р.
4 378,12
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
4 378,12 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
113,69 р.
4 378,12
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
4 378,12 ? 56 ? 1/150 ? 8%
130,76 р.
4 378,12
19.09.2022
27.02.2023
162
7,50 %
1/150
4 378,12 ? 162 ? 1/150 ? 7.5%
354,63 р.
Итого:
1171,29 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 735,99
05.03.2022
10.04.2022
37
20,00 %
1/150
3 735,99 ? 37 ? 1/150 ? 20%
184,31 р.
3 735,99
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
3 735,99 ? 23 ? 1/150 ? 17%
97,38 р.
3 735,99
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
3 735,99 ? 23 ? 1/150 ? 14%
80,20 р.
3 735,99
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
3 735,99 ? 18 ? 1/150 ? 11%
49,32 р.
3 735,99
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
3 735,99 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
97,01 р.
3 735,99
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
3 735,99 ? 56 ? 1/150 ? 8%
111,58 р.
3 735,99
19.09.2022
27.02.2023
162
7,50 %
1/150
3 735,99 ? 162 ? 1/150 ? 7.5%
302,62 р.
Итого:
922,42 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в марте 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 834,28
26.03.2022
10.04.2022
16
20,00 %
1/150
4 834,28 ? 16 ? 1/150 ? 20%
103,13 р.
4 834,28
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
4 834,28 ? 23 ? 1/150 ? 17%
126,01 р.
4 834,28
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
4 834,28 ? 23 ? 1/150 ? 14%
103,78 р.
4 834,28
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
4 834,28 ? 18 ? 1/150 ? 11%
63,81 р.
4 834,28
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
4 834,28 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
125,53 р.
4 834,28
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
4 834,28 ? 56 ? 1/150 ? 8%
144,38 р.
4 834,28
19.09.2022
27.02.2023
162
7,50 %
1/150
4 834,28 ? 162 ? 1/150 ? 7.5%
391,58 р.
Итого:
1058,22 руб.
Всего 6623,85 рублей.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ФИО2 фактически не работал, трудовой договор носил фиктивный характер бездоказательны, договор подписан со стороны работодателя и никаких доказательств того, что данное лицо действовало с превышением полномочий, понесло ответственность, не представлено. Более того, в отношении ФИО2 составлялся табель рабочего времени, производились расчеты с оформлением расчетных листков, то есть со стороны работодателя выполнены действия в подтверждение реальности договора.
Решение суда следует изменить в части размера взысканной компенсации, процентов за несвоевременную выплату заработной, а также в части размера взысканной государственной пошлины.
Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 17 мая 2023 года изменить в части размера взысканной компенсации, процентов за несвоевременную выплату заработной, а также в части размера взысканной государственной пошлины.
В данной измененной части указать:
Взыскать с МБУ Горзеленхоз г. Уфы в пользу ФИО2 невыплаченную в полном объеме компенсацию при увольнении в размере 1044,80 рублей, проценты за несвоевременно выплаченную в полном объеме заработную плату и компенсацию при увольнении в размере 6623,85 рублей.
Взыскать с МБУ Горзеленхоз г. Уфы госпошлину в доход городского округа город Уфа в размере 1134,12 рублей.
В остальной части решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 17 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБУ Горзеленхоз г. Уфы – без удовлетворения.
Председательствующий А.Р. Низамова
Судьи О.В. Алексеенко
ФИО1
Справка: судья Гибадатов У.И.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 сентября 2023 года