Решение по делу № 2-3027/2022 от 02.08.2022 | Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика)

07RS0001-02-2022-002159-36 Дело № 2-3027/22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ

г. Нальчик 2 августа 2022г.

Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: председательствующего, судьи - Блиевой Р.С., при секретаре – Белгаровой А.Т., с участием: истца - ФИО4, представителя ответчика - Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике – ФИО2, действующей по доверенности от 24. 05.2022г. №, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску - ФИО4 к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике, в котором она просит:

обязать ответчика включить период работы с 01.07.1982г. по 27.10.1984г. в Овцесовхозе «Эльбрусский» и период работы с 04.01.2015г. по 15.07.2017г. в АО «Племрыбзавод «Кабардино-Балкарский» в её страховой стаж;

обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике пересчитать её страховую пенсию по старости с учетом периодов работы с 01.07.1982г. по 27.10.1984г. в Овцесовхозе «Эльбрусский» и с 04.01.2015г. по 15.07.2017г. в АО «Племрыбзавод «Кабардино-Балкарский», -

УСТАНОВИЛ :

ФИО4 обратилась в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике (далее ОПФ РФ по КБР) с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости.

Решением ОПФ РФ по КБР от 15.12.2021г. № ей отказано в зачете в её страховой стаж периодов работы с 01.07.1982г. по 27.10.1984г. в Овцесовхозе «Эльбрусский» и с 04.01.2015г. по 15.07.2017г. в АО «Племрыбзавод «Кабардино-Балкарский».

Не согласившись с вышеуказанным решением, ФИО4 обратилась в суд с иском к ОПФ РФ по КБР с вышеуказанными исковыми требованиями.

Истец – ФИО4, поддержала исковые требования и просила их удовлетворить, что она вместе с другими сотрудниками обращалась в ГИТ в КБР, которая составляла акты проверок и давала предписание АО «Племрыбзавод «Кабардино-Балкарский» выплатить заработную плату, в том числе и ей.

Представитель ГУ - ОПФ РФ по КБР – ФИО2, исковые требования ФИО6, не признала и просила в иске отказать, в связи с необоснованностью.

Свидетель – ФИО3, односельчанка, которая работала с 23.03.1983г. по 27.10.1984г. вместе с ФИО6 в Овцесовхозе «Эльбрусский», что подтверждается представленной в суд трудовой книжкой, показала суду, что ФИО4 работала разнорабочей и уволена в связи с поступлением в ВУЗ.

Частью 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает в себя и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии с п. 3 ст. 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" со дня вступления в силу данного Федерального закона Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с данным Федеральным законом в части, не противоречащей новому Федеральному закону о страховых пенсиях.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что он вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, дав им оценку на предмет их достоверности и достаточности в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Совнаркома от 20.12.1938г. № «О ведении трудовых книжек», Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973г. № «О трудовых книжках рабочих и служащих» и п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. №, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Для подтверждения страхового стажа ФИО8 представила копию трудовой книжки АТ –III № от 18.08.1982г заверенную отделам кадров Управления Федеральной налоговой службы по Кабардино-Балкарской Республики, где работала ФИО4, копия была снята до того времени когда она залила духами свою трудовую книжку.

Из записей под №№ и 2 следует, что ФИО4 была принята с 01.07.1982г. на работу в качестве рабочей садово-огородной бригады Овцесовхоза «Эльбрусский». В месяце принятия в графе «2» имеется исправление, но данное исправление оговорено и заверено подписью инспектора отдела кадров. Уволена ФИО4 27.10.1984г. в связи с поступлением в ВУЗ.

Указанные сведения также подтверждаются свидетельскими показаниями и в лицевом счете застрахованного лица ФИО4 этот период работы в Овцесовхозе «Эльбрусский» отражен.

В соответствии с читаемой записью в трудовой книжке ФИО4 под № следует, что она 04.01.2015г. принята в ОАО «Племенной рыбоводный завод «Кабардино-Балкарский» на должность заместителя генерального директора по финансам приказом от 04.01.2015г. №.

ОАО «Племенной рыбоводный завод «Кабардино-Балкарский» реорганизован в АО «Племрыбзавод «Кабардино-Балкарский», который согласно выписке из единого реестра юридических лиц от 01.08.2022г. № ЮЭ№ ликвидировано 05.04.2022г. на основании решения Арбитражного Суда Кабардино-Балкарской Республики № А20-2734/2020 о банкротстве и открытии конкурсного производства. Из письма ОПФ РФ по КБР от 11.08.2017г. № следует, что с 01.10.2015г. в УПФР в сведения персонифицированного учета на ФИО4 были представлены с 01.10.2015г.

В период деятельности АО «Племрыбзавод «Кабардино-Балкарский» Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике неоднократно проводились проверки, результаты которых отражены в Актах проверки от 17.06.2016г., 10.08.2017г. 05.09.2016г., 17.11.2016г., 10.08.2017г. из которых следует, что на декабрь 2015г. перед ФИО4 образовалась задолженность по заработной плате в размере 730800 руб.

В Акте проверки ГИТ в КБР от 05.09.2016г. указано, что задолженность за 2016г. установить не представляется возможным, т.к. согласно протоколу изъятия кадровой и бухгалтерской документации ОАО «Племенной рыбоводный завод «Кабардино-Балкарский» Чегемским РОВД от 23.04.2016г., документация по начислению и выплате заработной платы отсутствует.

Из Акта проверки ГИТ в КБР от 17.11.2016г. следует, что ФИО4 заработная плата не выплачена по день проверки.

Из Акта проверки ГИТ в КБР от 10.08.2017г. следует, что ФИО4 обратилась 29.06.2017г. в адрес ГИТ в Кабардино-Балкарской Республики Из акта проверки можно сделать вывод, что на дату проведения ГИТ в КБР проверки и составления Акта, ФИО4 продолжала находиться в трудовых отношениях с АО «Племрыбзавод «Кабардино-Балкарский», т.к. в Акте не указано, что к дате составления акта она уже уволилась.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. №, в случае выявления неправильной или ниточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту его работы, где внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего неточность или ошибку.

В соответствии с п. 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № «О трудовых книжках», в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. За нарушение установленного данными Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, несут должностные лица, а не работники, чьи трудовые книжки оформлены не в соответствии с указанными Правилами.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и страховом стаже работника. Так же в соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. за №, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца, однако истицей она утеряна.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержаться неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п.10 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013г. № «О страховых пенсиях» размер страховой части трудовой пенсии по старости исчисляется по состоянию на 31.12.2014г. по нормам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. №-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с пунктами 2, 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсии, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 в страховой стаж включаются (засчитываются):

периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - страховые взносы);

При подсчете страхового стажа подтверждаются:

а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 данных Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

б) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п.9 статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при оценке пенсионных прав застрахованного лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ применяется порядок исчисления и подтверждения стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до вступления в силу названного закона.

В силу положений п. 8 ч. 6 ст. 7 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" документы о трудовой деятельности, трудовом стаже и заработке гражданина, могут быть затребованы у гражданина.

Поскольку документы о стаже и заработке в силу положений законодательства предоставляются в пенсионный орган самим истцом, назначение пенсии, и ее выплата обоснованно осуществлялись на основе представленных истцом документов.

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013г. № «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 11 Правил предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что спорные периоды работы ФИО4 нашли свое подтверждение только в суде. В отношении исковых требований ФИО4 о перерасчете ей страховой пенсии с учетом спорных периодов, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 данной статьи, производится:

1) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения;

2) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Установив фактические обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что требование о перерасчете страховой пенсии по старости ФИО4 могут быть удовлетворены.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО4 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 198,199 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить.

Возложить на Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кабардино - Балкарской Республике обязанность включить периоды работы ФИО4 с 01.07.1982г. по 27.10.1984г. в Овцесовхозе «Эльбрусский» и период работы с 04.01.2015г. по 15.07.2017г. в АО «Племрыбзавод «Кабардино-Балкарский» в её страховой стаж.

Возложить на Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кабардино- Балкарской Республике обязанность пересчитать ФИО4 страховую пенсию по старости с учетом периодов работы с 01.07.1982г. по 27.10.1984г. в Овцесовхозе «Эльбрусский» и с 04.01.2015г. по 15.07.2017г. в АО «Племрыбзавод «Кабардино-Балкарский».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики через Нальчикский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения в мотивированном виде.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий - Р.С.Блиева

Копия верна:

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева

Решение вступило в законную силу «____» _____________________2022г.

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева