78RS0002-01-2022-013511-92
Дело № 2-3709/2023 06 февраля 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,
с участием прокурора Ильина Н.В., истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6,
при секретаре Прохорихиной Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ГБОУ СОШ № 112 о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратился в суд с иском, в котором просит восстановить его на работе в должности заместителя директора по школьным информационным системам; взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула с 29.09.2022 по день восстановления на работе.
В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от 01.06.2022 с испытательным сроком 4 месяца; в период трудовых отношений нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел; однако перед окончанием испытательного срока ему было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания от 26.09.2022, а 28.09.2022 – приказ о прекращении трудового договора. Полагал такие действия ответчика незаконными, поскольку план прохождения испытания с отметками об исполнении и должностная инструкция предоставлены не были; возможность ознакомления с докладными записками, являющимися основанием для приказа о прекращении трудового договора, предоставлена не была.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика работодателя; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу, в силу ст.68 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе.
Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником.
При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
Из представленных в материалы дела документов следует, что 01.06.2022 между ГБОУ СОШ № 112 Выборгского района Санкт-Петербурга и ФИО5 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность заместителя директора по школьным информационным системам, на неопределенный срок, с испытательным сроком 4 месяца (л.д.35-36).
При этом согласно собственноручной расписке ФИО5 на последней странице трудового договора (л.д.8, 36оборот), а также собственноручными расписками ФИО5 в журнале учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (л.д.37-39), он ознакомлен с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и должностной инструкцией при трудоустройстве.
Таким образом, доводы истца о не ознакомлении с должностной инструкцией опровергаются собственноручными подписями истца, факт принадлежности которых истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался; при этом доводы истца о том, что при проставлении подписей он не прочитал, за ознакомление с какими именно актами расписался, отклоняются судом как надуманные.
В соответствии с должностной инструкцией (л.д.40-45) заместитель директора по ШИС подчиняется непосредственно директору школы (п.1.3); заместителю директора по ШИС непосредственно подчиняются сотрудники школы по вопросам использования информационных и коммуникационных технологий в учебно-воспитательном процессе (п.1.4); основными направлениями деятельности заместителя директора по ШИС являются: организация целенаправленного процесса развития информатизации школы, руководство и контроль этого процесса (п.2.1); установление контактов с внешними организациями по вопросам использования информационных и коммуникационных технологий в образовательной и управленческой деятельности (п.2.2); обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в учебном процессе (п.2.3); заместитель директора по ШИС выполняет следующие должностные обязанности: анализирует проблемы информатизации образовательного учреждения, актуальные и перспективные потребности участников учебно-воспитательного процесса в развитии информационно-коммуникационного обеспечения, наличие и перспективные возможности в области информационного и коммуникационного обеспечения, развитие и результаты процессов информатизации школы (п.3.1); прогнозирует последствия запланированных процессов информатизации общеобразовательного учреждения, а также тенденции развития процессов информатизации в обществе и образовании с целью корректировки стратегии развития учреждения (п.3.2); выполняет планирование и организует: процесс разработки и реализации программы информатизации образовательного заведения, разработку и выполнение ключевых направлений процесса информатизации; разработку общих требований к процессам и результатам проводимой деятельности по информатизации школы и критериям их оценки; текущее и перспективное планирование деятельности педагогического коллектива в сфере использования информационно-коммуникационных технологий; обучение педагогических работников и администрации по вопросам рационального использования информационных технологий в учебно-воспитательной и управленческой деятельности (в частности – работе с приложениями АИСУ «Параграф»); изучение, обобщение и распространение опыта осуществления деятельности по информатизации школы; сбор и накопление полезной информации о значимых для образовательного учреждения инновациях в сфере применения информационно-коммуникационных технологий в образовательной и управленческой деятельности; заказ на поставку необходимого учебного оборудования, компьютерного оборудования и периферийных устройств, его текущее обслуживание и ремонт; проведение семинаров, конференций и прочих мероприятий по использованию и распространению опыта использования информационно-коммуникационных технологий; систему исследовательской, опытно-экспериментальной и инновационной работы образовательного учреждения в области применения ИКТ; систему внешних связей, которые необходимы для успешного осуществления деятельности школы по вопросам информатизации; систему контроля процесса инновационной, экспериментальной и научно-исследовательской работы с использованием информационно-коммуникационных технологий в образовательной и управленческой деятельности (п.3.3); соблюдает положения должностной инструкции заместителя директора по ШИС в школе, инструкции по охране труда и технике безопасности, пожарной и электробезопасности (п.3.4); координирует совместную деятельность учителей и администрации школы по разработке и выполнению учебных планов и образовательных программ в области использования информационно-коммуникационных технологий, а также разработку необходимой учебно-методической документации, сторонних организаций по вопросам информатизации школы; взаимодействие заместителей директора школы, психологической и социальной служб, методических объединений в сфере информатизации школы (п.3.5); контролирует весь процесс информатизации образовательного учреждения; использование электронных и технических средств обучения в образовательной и управленческой деятельности; снабжение процесса информатизации школы необходимыми ресурсами; выполнение принятых решений по вопросам информатизации образовательного учреждения (п.3.6); разрабатывает программу информатизации образовательного учреждения; методические документы, которые способствуют обеспечению функционирования школы в целом и отдельных ее подразделений по вопросам использования информационно-коммуникационных технологий; нормативную документацию для структур, которые принимают участие в программе информатизации школы; методики эффективного внедрения информационно-коммуникационных технологий в учебно-воспитательную и управленческую деятельность учреждения (п.3.7); консультирует участников программы информатизации школы, а также лиц, привлекаемых к сотрудничеству с образовательным учреждением по вопросам, связанным с информатизацией (п.3.8); обеспечивает функционирование АИСУ «Параграф» в локальной сети ОУ путем внесении актуальной информации в приложения базы данных (п.3.10); информирует администрацию учебного заведения о возникших трудностях в осуществлении программы информатизации школы (п.6.8).
В период трудовых отношений между сторонами на имя директора школы сотрудниками подавались различные докладные записки и служебные письма, в том числе, в связи с неустановкой тонкого клиента для работы в программе 1С Зарплата Облако, несмотря на неоднократные обращения бухгалтера, необеспечением наладки стабильного интернета, необеспечением работоспособности МФУ; неисполнением заявки по вопросу установки рабочего моноблока в кабинет педагога-психолога с 05.09.2022; необеспечением возможности пройти ИТ-диктант по поручению Минцифры России, неподготовкой работоспособных компьютеров; невыполнением работ по настройке дополнительного компьютера (ноутбука) для работы с программами по закупкам; необеспечением работоспособности компьютеров на момент выхода учителей из отпуска, в связи с чем в период с 23.08.2022 по 30.08.2022 была серьезно затруднена работа учителей по подготовке к 2022/2023 учебному году, они были лишены возможности работать, в том числе, с АИС «Параграф», в указанный период и далее по состоянию на 23.09.2022; категорическим отказом от осуществления каких-либо работ непосредственно с АИС «Параграф», оперативного осуществления консультативной работы, невозможностью решения возникающих проблем, отсутствием ведения учета подключения компьютеров к сети Интернет, включением в рабочем чате функции автоудаления сообщений со сроком 7 дней, что может затруднить отслеживание сроков и качества выполнения им работ по обращениям учителей; непринятием мер по разрешению проблемы отсутствия интернета в кабинете № по состоянию на 27.09.2022, несмотря на обращения лично и в рабочем чате 01.09, 05.09, 08.09, 12.09, 16.09, 19.09; отсутствием доступа к Интернет-ресурсам в кабинетах №№, № по состоянию на 27.09.2022; при этом из представленной переписки в рабочем чате за 09.09.2022 (пятница) также усматривается, что истец в течение длительного периода времени (более 3 часов с момента получения сообщения о возникшей проблеме с подключением компьютера к сети Интернет – 08:34) не посчитал нужным лично осмотреть оборудование и принять меры к восстановлению подключения, неоднократно указав, что будет решать проблему не ранее понедельника (л.д.46-60).
В ходе рассмотрения дела по существу содержание представленных служебных писем и докладных записок истцом не оспаривалось; при этом доводы истца о том, что вменяемые ему должностные обязанности таковыми не являлись, отклоняются судом, поскольку они опровергаются содержание должностной инструкции, с которой истец был ознакомлен.
26.09.2022 по итогам заседания административного совета ГБОУ школа № 112, на котором были заслушаны результаты работы заместителя по ШИС ФИО5, при этом ФИО5 был ознакомлен с докладными записками и служебными письмами сотрудников работодателя, отказавшись подписывать лист ознакомления с докладными записками и служебными письмами; принято решение о признании работы ФИО5 неудовлетворительной, расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока (л.д.31-32).
В тот же день, 26.09.2022 ФИО5 уведомлен о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку итоги его деятельности в течение испытательного срока признаны неудовлетворительными из-за ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией; с приложением докладных записок сотрудников школы.
Факт ознакомления с таким уведомлением и приложенными документами также подтверждается собственноручной подписью ФИО5 в уведомлении (л.д.9, 30).
28.09.2022 работодателем издан приказ № о прекращении трудового договора, согласно которому ФИО5 уволен с занимаемой должности 28.09.2022 в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на основании ч.1 ст.71 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 9,33 календарных дня (л.д.10, 29).
При этом доводы истца о его высокой квалификации и длительном стаже работы в сфере информационных технологий объективными доказательствами не подтверждаются; напротив, из представленных ответчиком документов следует, что в период с 01.09.2012 по 12.09.2018 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа, в период с 2018 года по 2022 год официально не был трудоустроен.
Факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей в спорный период, а также изложенные в служебных письмах и докладных записках обстоятельства, подтверждаются показаниями допрошенных в ходе рассмотрения дела судом в качестве свидетелей сотрудников школы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, оснований не доверять которым суд не усматривает, поскольку они последовательны, непротиворечивы, подтверждаются собранными по делу письменными доказательствами.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание свидетельствует о разнообразии обстоятельств, учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе; поскольку в ходе судебного разбирательства не нашли подтверждения доводы истца о нарушении его трудовых прав, а факт согласования сторонами при заключении трудового договора условия об испытании, как и факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, являющийся основанием для признания работника не прошедшим испытание, подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, процедура увольнения работодателем соблюдена, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении требований ФИО5 к ГБОУ СОШ № 112 о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Решение принято в окончательной форме 24.03.2023
Копия верна. Судья: