Решение по делу № 2-1862/2022 от 09.01.2023 | Соломбальский районный суд г. Архангельска (Архангельская область)

УИД: 29RS0024-01-2022-002002-49

Дело № 2-48/2023

09 января 2023 года город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Одоевой И.В.

при секретаре Солодовник М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Виста», индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО2, ООО «Виста-Сервис», индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании договора, заключенного с ООО «Виста», истец осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря. Согласно сведениям из ПФ РФ, трудовые отношения с ООО «Виста» прекратились у истца ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял деятельность у одного и того же работодателя, представителем которого являлась ФИО Вместе с тем из данных ПФ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Виста», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – с ИП ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ИП ФИО2 Более отчислений в ПФ РФ с ДД.ММ.ГГГГ работодатели не производили. С августа 2021 г. истец потребовал от ФИО документы, подтверждающие факт осуществления им трудовой деятельности в ООО «Виста» либо в иной организации. ФИО каких-либо договоров ему не предоставляла. Истец не прекращал свою трудовую деятельность, поскольку вместе с денежными средствами, поступающими на его расчетный счет, ему также выплачивались денежные средства в счет дополнительной оплаты труда, с которые отчисления обязательных платежей не производились. При увольнении истец требовал у ФИО выдать ему трудовую книжку, трудовой договор, а также произвести расчет на дату увольнения. ДД.ММ.ГГГГ истец забрал трудовую книжку, в которой было указано о его трудоустройстве в ООО «Виста», ИП ФИО3 Запись о работе у ИП ФИО2 не была внесена. Истец просил признать правоотношения, возникшие у него с ответчиками трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-сантехника, взыскать с надлежащим ответчиков денежные средства в размере 97 295,66 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от иска к ответчикам ООО «Виста», ООО «Виста-сервис», ИП ФИО3 Отказ принят судом. Производство по иску в данной части прекращено.

В отношении ИП ФИО2 истец требования уточнил, просит признать сложившиеся между ними правоотношения трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-сантехника, взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 333,17 руб.

Все лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель истца ФИО в судебном заседании до перерыва на удовлетворении заявленных требований с учетом уточнений настаивал.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО в судебном заседании против удовлетворения иска возражал.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст.21 ТК РФ).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность слесарь-сантехник 4 разряда в ООО «Виста», уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ИП ФИО3 на должность слесаря-сантехника 4 разряда, уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Согласно справкам 2-НДФЛ, представленным ИФНС России по г.Архангельску на запрос суда, отчисления налога производились ИП ФИО2 за истца с ноября 2020 г. по июль 2021 года.

При этом в справке о доходах и суммах налога физического лица доход за июль 2021 указан с кодом 2012.

ГУ - Отделение ПФ РФ по АО и НАО представило по запросу суда сведения о том, что в отношении истца производились отчисления ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из выписки по счету истца в ПАО «Сбербанк России» следует, что ДД.ММ.ГГГГ истца от ИП ФИО2 была перечислена заработная плата за октябрь 2020 г.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ИП ФИО2

Тот факт, что истец работал в должности слесаря-сантехника, сторонами не оспаривается.

Определяя период окончания трудовых отношений истца с ответчиком, суд исходит из следующего.

Согласно справкам 2-НДФЛ, представленным ИФНС России по г.Архангельску на запрос суда, отчисления налога производились ИП ФИО2 за истца с ноября 2020 г. по июль 2021 года. При этом в справке о доходах и суммах налога физического лица доход за июль 2021 указан с кодом 2012.

Из выписки по счету истца ПАО «Сбербанк России» последний раз заработная плата была выплачена истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб. Назначение платежа – заработная плата за июнь 2021 г.

В справке 2-НДФЛ доход истца за июль 2021 указан с кодом 2012, т.е сумма отпускных выплат, которые начислены работнику.

Вместе с тем данная сумма составляет 22 988 руб., т.е абсолютно совпадает с суммой заработной платы истца в предыдущие месяцы работы истца.

Доказательства перечисления данной суммы ответчиком истцу на его счет отсутствуют. Доказательства передачи иным способом данных денежных средств истцу не представлены.

Приказы о предоставлении истцу отпусков в период его работы у ответчика суду не представлены, несмотря на неоднократные запросы суда и разъяснение ст.56 ГПК РФ, ст. 68 ГПК РФ, в соответствии с которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что за весь период работы истца у ответчика ежегодные оплачиваемые отпуска ему не предоставлялись. Поскольку сумма, указанная в качестве дохода истца за июль 2021 г., равна суммам, выплачиваемым истцу ежемесячно в качестве заработной платы, доказательств предоставления истцу отпуска в июле 2021 г. не представлено, суд приходит к выводу о том, что в июле 2021 г. истец работал у ответчика.

Таким образом, следует признать трудовыми правоотношения сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 114, 115, 116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Учитывая период работы истца у ответчика, истцу подлежит компенсация за 36,67 дней неиспользованного отпуска.

Исходя из заработка, указанного в справках о доходах и суммах налога физического лица, среднедневной заработок истца составил 736,92 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы истца у ответчика составит 27 022,86 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части надлежит отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1310,69 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Признать трудовыми правоотношения между ФИО1 (ИНН6 <данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН6 <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 022,86 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1310,69 руб.

В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Одоева

Мотивированное решение будет изготовлено 16.01.2023.