Дело №

УИД 27RS0№-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2025 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.А., при ведении протокола секретарем ФИО4,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО10, действующей на основании доверенности от ДАТА, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО3, действующей на основании доверенности от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании действий незаконными, возложении обязанности выплатить КТУ за сентябрь 2024 года в полном объеме,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании действий незаконными, возложении обязанности выплатить КТУ за сентябрь 2024 в полном объеме, в обоснование указав, что является работником АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» в г.Хабаровске и занимает должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземного газопровода. В заработную плату входит, в том числе, сумма в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ). При расчете заработной платы за сентябрь 2024 года размер КТУ составил 40 %. Основания, по которым истец лишен 60 % КТУ, не известны, на многочисленные просьбы об ознакомлении, руководством отказано. Из переписки с начальником УЭГС ФИО5 стало известно, что в отношении истца ведется служебное расследование, срок завершения которого ДАТА. Вместе с тем, уже ДАТА истцу стало известно из расчетного листа о лишении КТУ. Таким образом, лишение КТУ произошло без подтверждающих документов.

Просит признать незаконными действия АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о лишении ФИО1 КТУ, возложить обязанность на АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» выплатить ФИО1 КТУ за сентябрь 2024 года в полном объеме.

Протокольным определением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА председатель объединенной первичной профсоюзной организации АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» ФИО3 привлечена в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

В ходе судебного разбирательства по делу ответчиком АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" представлен отзыв на иск, в котором указано, что с иском не согласны. Ссылаясь на ст.135, 191 ТК РФ, п.2.1 трудового договора, указали, что обязанностью работника является добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Согласно п.1 дополнительного соглашения от ДАТА, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ) включающая: должностной оклад (тарифная ставку), размер согласно Соглашению об оплате труда; премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества. Периодичность и размер премирования для работника в соответствии с занимаемой должностью и системой оплаты труда устанавливаются в соответствии с Положением о премировании. Работнику также предусмотрены доплаты, надбавки, выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников, являющегося неотъемлемой частью Коллективного договора Общества. Периодичность и размер премирования для работника в соответствии с занимаемой должностью и системой оплаты труда устанавливается в соответствии с Положением о премировании. Сроки выплаты заработной платы (п.3.5 трудового договора) за первую часть отработанного месяца - 27 числа расчетного месяца; за вторую часть отработанного месяца - 12 число, следующего за расчетным. Согласно Положению об оплате труда (раздел 5), с целью повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных и корпоративных финансово-хозяйственных результатов, в обеспечении безаварийной и бесперебойной эксплуатации газораспределительных сетей, в выполнении плановых объемов работ по транспортировке природного газа, реализации природного и сжиженного газа, а также по прочей деятельности применяется система премирования (п.5.1). Коэффициент для работников в соответствии с занимаемой должностью и системой оплаты труда, порядок расчета и периодичность выплаты, способы доведения результатов премирования до работников Общества определены Положением о премировании (п.5.2.). По решению генерального директора за допущенные работником производственные нарушения и упущения в работе размер премии может быть снижен. Перечень возможных нарушений и упущений определен Положением о премировании (п.5.3). Согласно п.3.1.4 Положения о премировании, Купр - коэффициент, отражающий качественное и оперативное выполнение работником поручений руководителя и соблюдения требований локальных нормативных актов. При наличии упущений и нарушений в работе работника Общества значение коэффициента КУПР может устанавливаться в диапазоне: от 0 до «-»1,0 для ГД Общества на основании обоснованного мотивированного суждения уполномоченного органа управления Общества; от 0 до «-»0,15 для заместителя ГД Общества на основании обоснованного мотивированного решения ГД Общества; от 0 до «-»0,1 для работников Общества на основании обоснованного мотивированного суждения ГД Общества. Для рабочих: ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; невыполнение требований, правил, заводских инструкций, положений и т.д.; невыполнение заданий, распоряжений и приказов руководства Общества; вывод из строя оборудования, механизмов, инструментов, приборов, а также остановка работ по вине работника или работников, некачественное выполнение ремонтов; нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины; нарушение действующих нормативных требований по качеству выполняемых работ и услуг; неудовлетворительное состояние рабочих мест, закрепленного оборудования и территории; нарушение требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, охране окружающей среды. Решение генерального директора о снижении размера премии за допущенные работником производственные нарушения и упущения в работе в сентябре 2024 года оформлено путем издания приказа от ДАТА №, подписан исполняющий обязанности генерального директора ФИО6 (приказ от ДАТА № к/к). Заработная плата за сентябрь 2024 года выплачена ДАТА, согласно справке-расчету размер недополученной заработной платы, за сентябрь ввиду снижения процента ежемесячной премии ФИО1 составил 7 644,81 руб. С упущениями и их размером работник был ознакомлен, но отказался поставить отметку об ознакомлении, о чем сделана надпись, что ДАТА ФИО1 ознакомлен устно. Основание снижение КУПР: ДАТА начальником службы наружных газопроводов (далее - СНГ) ФИО7 выдано задание бригаде СНГ из двух работников: слесарям по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов (далее - слесарь ПГ) 4 разряда ФИО1, 3 разряда ФИО8 на выполнение работ по устранению утечек газа на резьбовых соединениях после отключающего устройства на выходе из земли на газопроводе среднего давления по адресам: <адрес> и <адрес> телефонной связи примерно в 16-00 час. поступил отчет начальнику СНГ ФИО7 о полном выполнении работ по адресу: <адрес>. Также доложили о невозможности устранения утечки газа (не получается) по адресу: <адрес> ФИО7 по телефону поручил ФИО8 и ФИО1 осуществить еще попытку устранения утечки газа выполняя работы с самого начала: произвести полный разбор соединений после отключающего устройства на выходе из земли (сгон, муфта, гайка) с очисткой от старой подмотки и нанесением новой подмотки (герметизирующая нить и уплотнительная лента). Примерно через 15 мин. ФИО8 повторно осуществил звонок ФИО7, сообщив, что не получилось устранить утечку на резьбовом соединении после отключающего устройства на выходе из земли к дому по адресу: <адрес> отчет бригады СНГ о невозможности устранения утечки газа, ФИО7 по телефону дал поручение бригаде осуществить перекрытие отключающего устройства на выходе из земли к дому по адресу: <адрес>Г (по договоренности с жильцом данного адреса), работы были перенесены на 26.09.2024г. ФИО1 и ФИО8 покинули место выполнения работ. 26.09.2024г. состоялся повторный выезд для осуществления работ по устроению утечки газа на резьбовых соединениях после отключающего устройства на выходе из земли к дому по адресу: <адрес>Г в составе бригады из трех работников СНГ: старшего мастера ФИО15, слесарями ПГ 4 разряда ФИО13, 3 разряда ФИО16. По прибытию бригады по адресу: <адрес>Г было выявлено повреждение сгона, ощущался запах газа органолептическим методом. После чего работники провели проверку на утечку газа к дому по адресу: <адрес>Г кран перекрыт) приборным методом и путем обмыливания резьбовых соединений на выходе из земли. По результатам проверки на герметичность обнаружена утечка газа на выходе из земли после отключающего устройства к дому по адресу: <адрес>, по которому ДАТА поступил доклад о полном устранении утечки газа. Изложенные факты подтверждаются: служебной запиской от ДАТА № ХБ79-3 начальника Службы наружных газопроводов ФИО7, пояснениями старшего мастера ФИО15, слесарями по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда ФИО13, 3 разряда ФИО16, техническим заданием от ДАТА, техническим заданием от ДАТА. Действиями истца и ФИО8 допущены существенные нарушения, которые не отвечают принципам безопасного, безаварийного и бесперебойного газоснабжения. Указанное могло привести к разгерметизации газопровода, неконтролируемому выбросу опасного вещества в атмосферу, что в свою очередь могло привести к аварии на опасном производственном объекте и повлечь за собой причинение тяжкого вреда здоровью абонентов, их имуществу, и имуществу АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», загрязнение окружающей среды. Таким образом, снижение коэффициента КУПР осуществлено на основании локальных актов, предусматривающих его выплату, с учетом допущенных ФИО1 нарушений, является полностью обоснованным, ввиду чего просят в иске отказать в полном объеме.

Также, не согласившись с отзывом ответчика истец представил свои возражения, где указал, что согласно служебной записке начальника службы наружных газопроводов ФИО7 от ДАТА № ХБ79-3, истцом были нарушены п.3.1, 3.20, 3.28, 3.29 должностной инструкции в ходе производства работ по устранению утечек газа в резьбовые соединения на газопроводе среднего давления <адрес> и 4Г. Вместе с тем, согласно техническому заданию от ДАТА слесарем 3 разряда ФИО8 даны пояснения, что утечки газа устранены по адресу: <адрес> и линия запущена. По <адрес>Г работы по устранению утечек газа не выполнены, газ не пущен. Из объяснительной ФИО9 от ДАТА также следует, что утечки газа по <адрес> были устранены. Начальником службы ФИО7 даны пояснения, что работы по устранению утечек газа, по адресу: <адрес> приняты. Работы по устранению утечки газа по <адрес>Г перенесены на ДАТА. Решение о переносе работ на следующий день ФИО8 согласовывал по телефону с ФИО7, о чем сообщил истцу. Общение ФИО8 с ФИО7 связано с тем, что на протяжении полутора лет у истца с ФИО7 складывается конфликт. Он руководствовался указаниями вышестоящего руководства, самовольного решения о переносе работ, не принимал. Указания в служебной записке от ДАТА на нарушения истцом должностной инструкции не соответствуют действительности. Возложенные на истца обязанности ДАТА им были исполнены (произведено устранение утечек газа (п.3.1), сообщено руководству через ФИО9 о невозможности устранения утечки газа по <адрес>Г (п.3.20), применены пенообразующие растворы для проверки герметичности разъемных соединений (п.3.29). На момент выполнения работ истцом была обнаружена утечка газа по <адрес>Г, устранение которой имеет повышенный уровень сложности. Утечка газа была на высоте более двух метров, работы по устранению утечки он производил один, ФИО8 в этот момент ему не помогал. Кроме того, истец не был обеспечен дополнительным инструментом (стремянкой, фумкой, ниткой, газовыми ключами). Об отсутствии инвентаря истец сообщал руководству неоднократно. Таким образом, возможности устранить утечку газа по <адрес>Г у истца не было из-за отсутствия дополнительного оборудования и помощи второго слесаря. За период работы в АО «Газпром Газораспределение Дальний Восток» истца не ознакомили с должностной инструкцией слесаря 4 разряда наружных газопроводов. Подпись напротив его фамилии в листе ознакомления с должностной инструкцией является поддельной, следовательно, нарушений должностной инструкции истцом не могло быть допущено. Также он был лишен части КТУ без проведения служебного расследования в установленном порядке. Факт нарушения истцом должностной инструкции не исследовался, не устанавливался, наказание произведено без надлежаще установленных обстоятельств. Также указал, что начальником УЭГС ФИО5 в переписке с ним сообщено о проведении в отношении истца служебного расследования до ДАТА, тогда как уже ДАТА из расчетного листа следовало о лишении его части КТУ. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ТК РФ, о нарушении его прав и о предвзятом отношении к нему со стороны начальства.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» ФИО10 в судебном заседании возражала против исковых требований, в обоснование ссылаясь на ранее представленные в материалы дела письменные возражения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, председатель объединенной первичной профсоюзной организации АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, в обоснование пояснив, что истец законно лишен КТУ за сентябрь 2024 года в связи с допущенными просчетами в работе. Обращений от истца на предмет оказания на него психологического давления со стороны руководства не поступало.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании суду показал, что работает начальником службы наружных газопроводов АО «Газпром газораспределение Дальний Восток». В подчинении у него находится в том числе ФИО1 На основании технического задания от ДАТА слесарями ФИО1 и ФИО8 выполнялись работы по адресу <адрес> и 4Г, по устранению утечек газа на газопроводе среднего давления. Вечером указанными сотрудниками сообщено, что работы на объекте выполнены, утечки газа устранены. На следующий день бригада слесарей выехала по указанному адресу и установила, что по адресу: <адрес>Г было выявлено повреждение сгона, ощущался запах газа органолептическим методом. Данное обстоятельство послужило основанием для составления служебной записки на имя начальника Управления с отражением допущенных нарушений работниками ФИО1 и ФИО8 должностных обязанностей при выполнении работ на объектах ДАТА. ФИО1 было предложено написать объяснение по данному факту, однако он отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Какого-либо психологического давления на истца никогда не оказывалось, за его просчеты в работе свидетелю также снижен размер КТУ за спорный период.

Выслушав пояснения участников процесса, показания свидетеля, изучив материалы дела, судом установлено следующее.

Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) родной из обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом ДАТА между АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №/ХБ27, согласно которому работник принят на работу в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» в структурное подразделение Служба по обслуживанию газопроводов, Хабаровское эксплуатационное управление, на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, 3 разряда (категория). Место работы: г.Хабаровск, <адрес>. Срок – неопределенный. Дата начала работы с ДАТА, что подтверждается приказом о приеме на работу № л/с от ДАТА, копией трудового договора №/ХБ27 от ДАТА.

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрены обязанности работника, согласно которым работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Приказом ген.директора АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» от ДАТА №, слесарю по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов Службы наружных газопроводов ФИО1 присвоен 4 разряд.

ДАТА ФИО1 ознакомлен и получил на руки уведомление, о том, что с ДАТА в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» вводятся новые локальные нормативные акты «Положение об оплате труда работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» и «Положение о премировании работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток».

ДАТА стороны заключили Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА №/ХБ27 (вступившее в законную силу ДАТА), согласно которому работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда включающая: - должностной оклад (тарифную ставку), размер согласно Соглашению об оплате труда (21256 руб.); - премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества. Периодичность о размер премирования для работника в соответствии с занимаемой должностью и системой оплаты труда устанавливаются в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с условиями трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и нормами ТК РФ работник принял на себя обязательства по соблюдению требований внутренних локальных нормативных актов работодателя.

Как следует из должностной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда Службы наружных газопроводов Управления эксплуатации газораспределительных сетей г.Хабаровск АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», утв. ген директором АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» ФИО11 от ДАТА, слесарь подчиняется начальнику службы наружных газопроводов и непосредственно старшему мастеру службы наружных газопроводов (п.1.3).

В должностные обязанности слесаря входит: производить устранение утечек газа на наружном газопроводе (п.3.2); сообщать старшему мастеру обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности (п.3.20); проводить осмотр своего рабочего места, о выявленных нарушениях докладывать мастеру (п.3.26); руководить работой слесарей более низкой квалификацией (п.3.28).

Как следует из п.3.29 должностной инструкции, слесарь обязан уметь приготавливать и применять пенообразующие растворы для проверки герметичности разъемных соединений.

С указанной должностной инструкцией ФИО1 был ознакомлен под роспись ДАТА.

Таким образом, ФИО12, по условиям трудового договора и должностной инструкции, принял на себя обязательства по соблюдению требований внутренних локальных нормативных актов предприятия-работодателя.

Как следует из Технического задания сотрудникам службы наружных газопроводов, выданного ДАТА начальником СНГ ФИО7 и принятого к выполнению работ: слесарем наружных газопроводов 4 разряда ФИО1 и слесарем службы наружных газопроводов 3 разряда ФИО8, указано место проведения работ: <адрес> проведения работ: ремонтная заявка на устранение утечки газа с резьбовых соединений на выходе из земли.

Из описания (заключения) о выполненных работах, сотрудником службы наружных газопроводов принявшего техническое задание следует: слесарь 3 разряда ФИО8 указал: - «Устранение утечки газа на кране, муфте. Утечки устранены на одном объекте, линия абонента запущена, утечек газа и загазованности не обнаружено, подача газа на объекте Восточная, 6 была произведена успешно. Восточная, 4Г работы по устранению утечки газа не выполнены, газ не пущен».

ФИО1 отказался от заполнения и ознакомления с техническим заданием, о чем расписался.

Начальник СНГ ФИО7 указал: - «Работы по устранению утечки газа <адрес> приняты. Работы по устранению утечки газа <адрес>Г перенесены на завтра (ДАТА)».

Согласно Технического задания сотрудникам службы наружных газопроводов, выданного ДАТА начальником СНГ ФИО7 и принятого к выполнению работ: старшим мастером СНГ ФИО15, слесарем наружных газопроводов 4 разряда ФИО13, слесарем службы наружных газопроводов 3 разряда ФИО16, указано место проведения работ: <адрес> проведения работ: ремонтная заявка на устранение утечки газа с резьбовых соединений на выходе из земли.

Из описания (заключения) о выполненных работах, сотрудником службы наружных газопроводов принявшего техническое задание следует: Прибыв на место выполнения работы по адресу: <адрес>Г, обнаружили перекрытый кран на выходе из земли. Но органолептическим методом ощущали запах газа. Выполнив проверку на герметичность соседней сборки <адрес> была обнаружена утечка газа из разъемных соединений (муфта, сгон, гайка). Выполнили устранение утечки газа в полном объеме по <адрес>. При выполнении работ по адресу <адрес>Г обнаружено повреждение сгона, внутри муфты остался кусок сгона, произвели замену сгона. Утечки газа устранены в полном объеме. Газ запущен по <адрес> и <адрес>Г.

ДАТА старшим мастером СНГ ФИО15, слесарем наружных газопроводов 4 разряда ФИО13, слесарем службы наружных газопроводов 3 разряда ФИО16 на имя начальника СНГ ФИО7 составлены пояснительные, где указали, что прибыв на место выполнения работ по адресу <адрес>Г обнаружили перекрытый кран на выходе из земли, но органолептически ощущался запах газа. Выполнив проверку на герметичность соединений сборки <адрес> обнаружены утечки газа из разъемных соединений (муфта, сгон, гайка). Выполнили устранение утечек газа в полном объеме по <адрес>. При выполнении работ по адресу <адрес>Г обнаружено повреждение сгона, внутри муфты остался кусок сгона, произвели замену сгона. Утечки газа устранены в полном объеме. Газ запущен по адресу <адрес>Г.

Из объяснительной слесаря службы наружных газопроводов 3 разряда ФИО8 от ДАТА на имя ген.директора АО «Газпром газораспределение ДВ» ФИО11 следует, что ФИО8 выезжал на выезд 25.09.2024г. в <адрес> и <адрес>Г, на устранение утечек газа, с ним также был слесарь 4 разряда ФИО1 По <адрес> утечки газа были устранены на момент их нахождения. ФИО2 обмыливал весь сгон и смотрел на возможность утечки газа, он в этот момент находился у абонента и проверял, появился ли газ у абонента. Когда он вернулся, ФИО2 сказал, что утечки газа не обнаружено. После обеда они тем же составом поехали устранять утечки по <адрес> они ехали ФИО2 начал его оскорблять, говоря, что он ничего не умеет, и говорил ему почему он им не командует. В таких условиях, когда его начали оскорблять ни за что, было очень трудно работать, и на протяжении всего времени также следовали оскорбления в его адрес. Утечки газа по <адрес>Г не были устранены, ему было трудно работать с ФИО2 после его слов.

ДАТА начальником службы наружных газопроводов ФИО7, в присутствии слесаря ЭиРПГ службы наружных газопроводов ФИО8 и старшего мастера службы наружных газопроводов ФИО14 составлен настоящий Акт № о нижеследующем: ДАТА при производстве работ устранения утечек газа на резьбовых соединениях на газопроводе среднего давления <адрес> и <адрес>Г, составом бригады из двух работников слесарь ЭиРПГ 4 разряда ФИО1 и слесарь ЭиРПГ 3 разряда ФИО8, поступил отчет о полном выполнении работ по адресу: <адрес>, а также доложено о невозможности выполнить работы по адресу: <адрес>Г. С его стороны была команда о перекрытии отключающегося устройства на выходе из земли, а также связался с абонентом и договорился о выполнении данных работ на следующий день, т.к. работы проводятся в неотопительный период, и абонент газом не пользуется в данный период. На следующий день был осуществлен выезд бригады: старший мастер СНГ ФИО15, слесарь ЭиРПГ 4 разряда ФИО13 и слесарь 3 разряда ФИО16, была обнаружена утечка газа на всех разъемных соединениях по адресу: <адрес>. По адресу: <адрес>Г выявлено повреждение сгона и утечка газа до отключающегося устройства. Все замечания исправлены, утечки газа устранены. На указание начальника службы наружных газопроводов ФИО7 написать объяснительную, ФИО1 ответил отказом. Свой отказ не мотивировал.

ДАТА начальником службы наружных газопроводов ФИО7, старшим мастером службы наружных газопроводов ФИО14, слесарем ЭиРПГ службы наружных газопроводов ФИО8 составлен Акт № о том, что 27.09.2024г. слесарь ЭиРПГ службы наружных газопроводов ФИО1 отказался от ознакомления с Актом от ДАТА №.

ДАТА начальником СНГ ФИО7 на имя начальника Управления эксплуатации газораспределительных сетей г.Хабаровска ФИО5 составлена Служебная записка № ХБ79-3 о нарушении должностной инструкции, из которой следует, что в ходе производства работ ДАТА по устранению утечек газа в резьбовые соединения на газопроводе среднего давления <адрес> и 4Г слесарем ЭиРПГ 4 разряда ФИО1 и слесарем ЭиРПГ 3 разряда ФИО8 были допущены следующие нарушения трудовых обязанностей: оставление после работы многочисленных утечек газа, повреждение сгона и вследствие оставления утечки газа до отключающего устройства, недостоверный доклад старшему мастеру о результатах выполнения работ (доложили, что утечки устранили).

Своими действиями слесарь ЭиРПГ ФИО1 нарушил должностную инструкцию слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда службы наружных газопроводов УЭГС г.Хабаровска:

- пункт 3.2 производить устранение утечек газа на наружном газопроводе;

- п.3.20 сообщать старшему мастеру о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности;

- п.3.28 руководить работой слесарей более низкой квалификации;

- п.3.29 приготавливать и применять пенообразующие растворы для проверки герметичности разъемных соединений.

Своими действиями слесарь ЭиРПН ФИО8 нарушил должностную инструкцию слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 3 разряда службы наружных газопроводов УЭГС г.Хабаровска.

По факту выявленной ситуации у сотрудников были запрошены объяснения. От предоставлений объяснений ФИО1 отказался, на что был составлен акт об отказе. ФИО8 объяснение предоставил.

На основании вышеизложенного, просил рассмотреть вопрос по организации служебного расследования и применение мер административного наказания в виде лишения КТУ.

Согласно Перечню работников допустивших упущения ХКЗП-0142 от ДАТА организация - АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», подразделение - Служба наружных газопроводов, месяц начисления - Сентябрь 2024, ФИО1 нарушил действующие нормативные требования по качеству выполняемых работ и услуг (основание: нарушение должностной инструкции п.п.3.2, 3.20, 3.28, 3.29), коэффициент КУПР – 60.

С данным перечнем ФИО1 ознакомлен устно, подписывать отказался, о чем указано начальником СНГ ФИО7

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание положения трудового договора, заключенного с истцом, должностную инструкцию, локальные акты предприятия («Положение об оплате труда работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» и «Положение о премировании работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»), пояснения свидетеля ФИО7, технические задания от ДАТА, ДАТА, объяснения работников ФИО8, ФИО16, ФИО13, ФИО15 от ДАТА, суд считает установленным факт нарушения истцом п.1.2 Трудового договора и п.3.2, 3.20, 3.28, 3.29 Должностной инструкции.

В силу норм ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном требованиями ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст.146, 147, 148, 149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу положений ст.191 ТК РФ поощрения работников не являются обязательными выплатами. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Работодатель самостоятельно определяет порядок и условия начисления и выплаты дополнительных премиальных вознаграждений своими внутренними локальными нормативными актами.

Таким образом, исходя из указанных законоположений в их системном единстве, премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а при нарушении работником трудовой дисциплины работодатель праве лишить работника премии (снизить ее размер), не прибегая к привлечению работника к дисциплинарной ответственности, поскольку, как следует из части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ, применение к работнику дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно п.3.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая ежемесячное начисление и выплату заработной платы, включающая: – должностной оклад в размере 21256 руб.; - премирование в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», утвержденного Коллективным договором АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» и Положением о премировании, утвержденного Советом директоров Общества; - районный коэффициент 1,3; - северная надбавка 30 %.

Протоколом заседания Совета директоров АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» от ДАТА №, с ДАТА утверждено Положение о премировании работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» (далее – Положение), с которыми ФИО1 был ознакомлен под роспись 31.10.2023г.

Настоящее Положение о премировании работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» разработано в целях определения основных подходов к использованию материального стимулирования работников Общества за результаты работы и используется для расчета премий по системам оплаты труда, указанных в Приложении № к настоящему Положению (п.2.1 Положения).

Материальное стимулирование работников направлено на выполнение работником мероприятий по повышению эффективности деятельности Общества, в частности: - улучшение финансово-экономического состояния и развития всех направлений деятельности Общества; - повышение эффективности деятельности по реализации и транспортировке газа по сетям газораспределения; - повышение степени технического развития производственных процессов Общества (п.2.3).

Настоящее Положение регламентирует правила расчета размера единовременных, ежемесячных и ежеквартальных премий, а также размера вознаграждения по итогам работы за год (далее – вознаграждение), и условия их выплат работникам Общества (п.2.4).

Премирование работников по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и вознаграждение осуществляется за выполнение поставленных перед Обществом ключевых целей в соответствии с занимаемой должностью и системой оплаты труда (п.2.5).

Согласно п.3.1.4 Положения, КУПР – коэффициент, отражающий качественное и оперативное выполнение работником поручений руководителя и соблюдения требований локальных нормативных актов.

В пунктах 3.5, 3.5.2 Положения, указан Перечень упущений и нарушений работников, при наличии которых премия может быть снижена или не выплачена полностью: Для рабочих: - ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2024 года, ФИО1 начислена премия за текущий месяц в размере 3660,75 руб., что соответствует 60 % снижения ежемесячной премии от суммы 9151,88 руб. (без снижения).

Таким образом, совокупностью собранных по делу доказательств судом установлено, что основанием для снижения ФИО1 размера премии по итогам работы за сентябрь 2024 года являлась служебная записка начальника СНГ о нарушении истцом должностной инструкции, составленная по результатам технических заданий, пояснений работников и акта № об отказе написания объяснительной, в результате чего подтверждено нарушение работником ФИО1 трудовых обязанностей, а именно: оставление после работы многочисленных утечек газа, повреждение сгона и вследствие оставления утечки газа до отключающего устройства, недостоверный доклад старшему мастеру о результатах выполнения работ (доложено, что утечка устранена), что является нарушением должностной инструкции и трудовой дисциплины.

В связи, с чем у работодателя в соответствии со своими должностными полномочиями имелось основание для уменьшения работнику ФИО1 размера премии.

Работодателем соблюдены общие принципы юридической ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, наличие вины.

Довод истца о нарушении порядка привлечения к ответственности в виде снижения премии отклоняется ввиду его несостоятельности, поскольку само по себе депремирование дисциплинарным наказанием не является и соблюдения установленного статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации порядка применения дисциплинарных взысканий не требует.

Лишение работника премиальной выплаты в рамках возникшего спора является мерой дисциплинарного воздействия в целях его стимулирования к соблюдению добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а не дисциплинарным наказанием за совершение дисциплинарного проступка.

Также суд находит несостоятельным довод истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда Службы наружных газопроводов Управления эксплуатации газораспределительных сетей г.Хабаровск АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», утв. ген.директором от ДАТА, поскольку опровергается Листом ознакомления работников, где в графе 8 прописана ФИО и должность истца, дата - ДАТА об ознакомлении, и его подпись. К утверждению истца о том, что подпись напротив его фамилии в листе ознакомления с должностной инструкцией является поддельной, суд относится критически, поскольку доказательств подделки указанного документа не представлено, ходатайств о проведении по делу судебной почерковедческой экспертизы от истца не поступало.

Доказательств оказания психологического давления со стороны руководства АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», что послужило основанием для снижения выплаты КТУ за сентябрь 2024 года, истец не представил. Об обратном свидетельствует представленный ответчиком перечень работников, допустивших упущения и нарушения за сентябрь 2024, в котором отражено, что истец является не единственным работником предприятия, которому снижено КТУ за указанный период.

Позиция истца об отсутствии технической возможности выполнить работу по заданию от 25.09.2024г., судом не принимается во внимание, поскольку доказательств отсутствия необходимого материала, инструментов, оборудования для устранения течи газа истцом в суд не представлено, по данному факту обращений к работодателю от него не поступало, в объяснительных ФИО8 о данном обстоятельстве информации не содержится.

Поскольку суд не усмотрел оснований для взыскания в пользу истца выплаты КТУ за сентябрь 2024 года, требования искового заявления о признании действий АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» незаконными также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании действий незаконными, возложении обязанности выплатить КТУ за сентябрь 2024 года в полном объеме, - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДАТА.

Судья:

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна: судья Бойко А.А.

Подлинник решения подшит в деле №, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь: ФИО4