Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 13 декабря 2022 года

Мантуровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Алехиной Л.И.

с участием представителя истца заместителя прокурора <адрес> ФИО3

истца ФИО1

представителя ответчика ООО «Краунпис Плюс» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ – ФИО5

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «КРАУНПИС ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<адрес> обратился с исковыми требованиями в защиту интересов ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ, к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование своих доводов указав, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с доп. Соглашениями) с ООО «Краунпис Плюс», приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, принята на должность главным бухгалтером, и состоит в данной должности в настоящее время. Прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «Краунпис Плюс», проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что наличие задолженности по заработной плате ООО «Краунпис Плюс» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет на сегодняшний день 847285 рублей 65 копеек. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» не ликвидировано и осуществляет деятельность. Согласно п.7.8. Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ (в ред.ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца следующим за расчетным. В связи с вышеизложенным просили взыскать с ООО «Краунпис плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 847285 рублей 65 копеек

В судебном заседании представитель истца – заместитель прокурора ФИО3 исковые требования уточнила, просила взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 777285,65, в остальной части исковые требования поддержала по основаниям, в нем изложенным.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. По делу показала, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика – ООО «Краунпис плюс» по доверенности –ФИО5 в судебном заседании уточненные заявленные исковые требования признал, при этом пояснил, что задолженность имеется, она погашается по возможности, считает действия прокурора преждевременными, задолженность образовалась из-за простоя организации, в ближайшее время ООО «Краунпис плюс» начинает работу и задолженность по зарплате будет выплачена. Кроме того, полагал, что у прокурора отсутствуют законное основания для обращения с настоящим иском

Изучив материалы дела, выслушав стороны суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН <***>.

Согласно п.7.8 положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), (копия которого приобщена к делу), заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца следующим за расчетным.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сроках выплаты заработной платы, следует, что внесено изменение в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Краунпис Плюс», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.8.5 Правил в следующей редакции: «заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», кроме того внесено изменение в Положение об оплате труда ООО «Краунпис Плюс», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.7.8. Положения в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным». Настоящее изменение вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу требований статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, локальный акт работодателя не должен противоречить требованиям действующего законодательства и не ухудшать положение работников.

Из приказа ООО «Краунпис Плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о приеме на работу работника, следует, что ФИО1 принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность главный бухгалтер, с окла<адрес> рублей.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Краунпис Плюс» и ФИО1 следует, что работник обязуется выполнять обязанности в должности главного бухгалтера.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 92000 рублей 00 копеек», договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, в раздел 5 «оплата труда» в пункт 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в «редакции: «заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки ООО «Краунпис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время работает в должности «Главный бухгалтер» и её задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: 847285, 65 рублей. Задолженность образовалась за период начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также в судебном заседании установлено, что ООО «Краунпис Плюс», произвел выплаты в счет погашения задолженности по задолженности по заработной плате ФИО1 на общую сумму 70000 рублей, что подтверждается реестром выплат № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период ноябрь 2021) на сумму 35000 рублей, подтверждается реестром выплат № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5782,84 рубля, (отчетный период ноябрь 2022), подтверждается реестром выплат № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 29217,16 рублей, (отчетный период декабрь 2021).

Таким образом, размер задолженности на дату рассмотрения дела составляет 777285 рублей 65 копеек.

Суд соглашается с представленным стороной ответчика расчетом, который проверен судом, оснований не согласиться с произведенным расчетом не имеется.

Довод представителя ООО «Каунпис Плюс»- ФИО5, о том что ООО «Каунпис Плюс» образовалась задолженность по выплате заработной плате из-за простоя организации, не может быть принят во внимание, поскольку является голословным и ни чем не подтвержден.

Кроме того, указанное в статье 45 ГПК РФ ограничение на право прокурора обратиться в суд заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, что свидетельствует о необоснованности доводов представителя ответчика в части неправомочности обращения прокурора в суд с настоящим иском.

При таких обстоятельствах, уточненные исковые требования прокурора <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 777285 рублей 65 копеек, подлежат удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, то государственная пошлина подлежащая уплате при подаче подачи искового заявления имущественного характера подлежит взысканию с ответчика, т.е. ООО «Краунпис Плюс» в размере 10972 рубля 86 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «КРАУНПИС ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРАУНПИС ПЛЮС» (ИНН <***>, ОГРН <***>), зарегистрированного по адресу: 307024, <адрес> оф.1 в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 3819 №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированной по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 777285 (семьсот семьдесят семь тысяч двести восемьдесят пять) рублей 65 копеек.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» государственную пошлину в размере 10972 (десять тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 86 копеек в бюджет Мантуровского муниципального района <адрес>.

Настоящее решение в части взыскания с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Мантуровский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Л.И. Алехина