Дело № 2-368/2023 (2-3586/2022)

УИД: 63RS0044-01-2022-006290-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,

при помощнике судьи Иванове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 368/2023 по иску ФИО1 к Товариществу собственников жилья «УЮТ-76» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику Товариществу собственников жилья «УЮТ-76» о взыскании заработной платы, в обосновании заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ТСЖ «УЮТ-76» по трудовому договору о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с данным трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик отстранен от управления многоквартирным жилым домом, юридическим лицом проводится работы по взысканию сумм дебиторской задолженности, возникшей у собственником жилых помещений МКД за содержание помещений.

Ссылается на то, что ответчик имеет перед ней задолженность по оплате заработной платы в размере за период с января 2022 г. по октябрь 2022 г. в размере 130 566 руб., последнее перечисление заработной платы было ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2021 г. в сумме 17 424,91 руб. Кроме того, истицей произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 126,82 руб.

На основании изложенного, ФИО1 просила взыскать с ТСЖ «УЮТ-76» в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.01ю2022 г. по 3ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 566 руб., минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 126,82 руб., а всего взыскать 141 692,8 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить полностью.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом повестками, представил письменный отзыв на иск, в котором просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, письменный отзыв ответчика, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, которые регулируются трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В судебном заседании, на основании представленных документов, пояснений истца и доводов ответчика, изложенных в письменном отзыве на иск, установлено, что на основании трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ТСЖ «УЮТ-76» в должности юрисконсульта. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 792 руб. в месяц, работницу может быть выплачена премия в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст.133 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из системного толкования норм статьи 57 ТК РФ и основной задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений - следует, что условия оплаты труда, включающие в себя оклад, доплаты и иные выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

Такие особенности установлены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В п.п. 2, 3 указанного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам: в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение ;г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что заработная плата ФИО1 за период с января 2022 г. по октябрь 2022 г. начислена, но не выплачена в размере 130 566 руб.:

- за январь 2022 г. – 13 890 руб. (НДФЛ 1 805,7 руб.), к выплате 12 084,30 руб.

- за февраль 2022 г. – 13 890 руб. (НДФЛ 1 805,7 руб.), к выплате 12 084,30 руб.

- за март 2022 г. – 13 890 руб. (НДФЛ 1 805,7 руб.), к выплате 12 084,30 руб.

- за апрель 2022 г. – 13 890 руб. (НДФЛ 1 805,7 руб.), к выплате 12 084,30 руб.

- за май 2022 г. – 13 890 руб. (НДФЛ 1 805,7 руб.), к выплате 12 084,30 руб.

- за июнь 2022 г. – 13 890 руб. (НДФЛ 1 805,7 руб.), к выплате 12 084,30 руб.

- за июль 2022 г. – 13 890 руб. (НДФЛ 1 805,7 руб.), к выплате 12 084,30 руб.

- за август 2022 г. – 13 890 руб. (НДФЛ 1 805,7 руб.), к выплате 12 084,30 руб.

- за сентябрь 2022 г. – 13 890 руб. (НДФЛ 1 805,7 руб.), к выплате 12 084,30 руб.

- за октябрь 2022 г. – 13 890 руб. (НДФЛ 1 805,7 руб.), к выплате 12 084,30 руб.

Последнее перечисление заработной платы ответчиком производилось ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2021 г. в размере 17 424,91 руб.

Истцом также представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 126,82 руб., с которым ответчик согласился.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Изменение существенных условий трудового договора, к которым в соответствии со ст. 57 ТК РФ, относятся условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, производится в силу ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, либо по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ. При этом, об изменении размера оплаты труда как относящегося к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

С учетом изложенного суд полагает необходимым положить в основу решения расчет задолженности по заработной плате предоставленный сторонами и взыскать с ТСЖ «УЮТ-76» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период д с января 2022 г. по октябрь 2022 г. в размере 130 566 руб. и компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 126,82 руб.

Ответчик ТСЖ «УЮТ-76» заявленные исковые требования признал в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Учитывая изложенное, у суда нет оснований не принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Товариществу собственников жилья «УЮТ-76» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «УЮТ-76» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с января 2022 г. по октябрь 2022 г. в размере 130 566 руб. и компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 126,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.01.2023 г.

Председательствующий судья (подпись) С.Ю. Зеленина

.

.

.