Решение по делу № 2-464/2022 от 02.02.2023 - о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело №2-98/2023

УИД №17RS0008-01-2022-000598-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Туран 2 февраля 2023 года

Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Монгуша А.С.,

при секретаре Кужугет С.А.,

с участием и.о. прокурора Пий-Хемского района Опай А.М.,

истца ФИО1, ее представителя Лопато А.Т.,

представителя ответчика МБОУ Хадынская СОШ ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ Хадынская СОШ о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ Хадынская СОШ (с учетом уточненных исковых требований), указав, что с 11 апреля 2016 года по 7 декабря 2022 года она работала в МБОУ Хадынская СОШ в качестве рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Приказом № от 8 декабря 2022 года она уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – за прогул по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Основанием увольнения указаны докладная записка завхоза Д1 от 07.12.2022, акт отсутствия на рабочем месте от 07.12.2022 года, объяснительная записка ФИО1 от 08.12.2022 года.

7 декабря 2022 года она вышла на работу, однако, из-за повышенного артериального давления крови, резко почувствовала себя плохо, поставила в известность другого работника и ушла домой. На следующий день она пришла на работу и узнала об увольнении. За весь период работы она ни разу не была привлечена к дисциплинарной ответственности, добросовестно выполняла свои трудовые обязанности. Просит восстановить ее на работе в должности рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в МБОУ Хадынская СОШ, взыскать с МБОУ Хадынская СОШ среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08.12.2022 года по 26.01.2023 года в размере 4853,20 рублей, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель истца – адвокат Лопато А.Т. также поддержала исковые требования, указав, что в судебном заседании установлено, что истец утром явилась на рабочее место и покинула её около 10 часов ввиду плохого самочувствия, и поскольку рабочий график до 16 часов, то с вычетом времени на обеденное время, она отсутствовала на рабочем месте менее 4-х часов, в связи с чем просит удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика – директор МБОУ Хадынская СОШ ФИО2 в судебном заседании возражала удовлетворению иска, указав, что фактически это не первый случай, ранее проводились устные разъяснительные беседы, но к положительным результатам они не приводили. Основной учебный корпус обслуживают два работника техперсонала, самостоятельно распределяя кабинеты и коридор. Как они впоследствии установили, данный работник путём уговоров предыдущего напарника, прикрываясь плохим самочувствием и пожилым возрастом, устраивала себе выходные, и такую же практику она хотела внедрить с новым работником, чем крайне были недовольны другие работники, которые оставались выполнять за неё её работу. Ранее работу истца не контролировала, полагаясь на честность, так как она долгое время проработала в школе. У работников по комплексному обслуживанию зданий был гибкий график, в случае необходимости они могли уходить на обед пораньше, в случае проведения мероприятий в вечернее время, оставались допоздна. Подтверждающих документов об обращении в медицинское учреждение истец не предоставляла, в школе также имеется медицинский работник, который при необходимости мог зафиксировать данный факт и подтвердить состояние здоровья, однако туда истец не обращалась, и при первоначальном объяснении не ссылалась на плохое самочувствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению ввиду нарушения порядка процедуры увольнения, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд в избранной им организации, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а так же определенный порядок (процедура) увольнения.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу подпункта «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как разъяснено в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения достаточным является факт его отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Согласно записи из трудовой книжки ФИО1 следует, что ФИО3 изменила фамилию на Долчунма на основании свидетельства о браке №, выданного отделом Управления ЗАГС РТ в Пий-Хемском районе от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №10 от 25.10.1991 года ФИО1 принята в качестве технички в Хадынскую среднюю школу.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена секретарем-машинисткой указанной школы. ДД.ММ.ГГГГ переведена лаборантом школы (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена техничкой МБОУ Хадынская СОШ. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу техничкой в МБОУ Хадынская СОШ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Основанием указаны: докладная записка завхоза Д1 от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии на рабочем месте от 07.12.2022, объяснительная записка ФИО1 от 08.12.2022.

Из докладной заведующего хозяйством Д1 от 07.12.2022 года на имя директора МБОУ Хадынская СОШ следует, что рабочая по комплексному обслуживанию зданий ФИО1 отсутствует на рабочем месте более 4 часов. Никаких предупреждений с ее стороны не было. Это уже не однократное отсутствие во время рабочего дня. Просит принять меры.

Из акта об отсутствии на рабочем месте от 7 декабря 2022 года следует, что комиссия в составе директора ФИО2, завхоза Д1., делопроизводителя А. составили акт об отсутствии ФИО1, которая отсутствовала на рабочем месте 7 декабря 2022 года. Работник присутствовал в утрене время с 9 часов до 10 часов. Но в течение рабочего дня не появилась, самовольно ушла, не предупредив никого. Предполагали, что появится после обеда, но она не появилась до 18 часов. Документа, подтверждающего уважительную причину отсутствия работник не предоставил. За медицинской помощью не обращалась в местный ФАП (подтвердила фельдшер), не подходила к школьному медику, которая также подтвердила.

Из объяснительной ФИО1 от 8 декабря 2022 года следует, что 07 декабря 2022 года она отсутствовала на работе, так как у нее поднялось давление, она договорилась с Ш., чтобы она отработала за нее, впредь такого не повторится.

Директором ФИО2 также суду представлены акты о прогуле (об отсутствии на рабочем месте) ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в которых причины отсутствия работника неизвестны.

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ она не вышла на работу, так как у нее было высокое давление.

Из объяснительной записки к указанным актам о прогуле указано, что факты отсутствия на рабочем месте ФИО1 были неоднократные, к ней были применены устные замечания, на которые она отвечала, что больше подобное не повторится. Но беседы и замечания не возымели действия.

В соответствии с ч.3 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В связи с чем с пропуском срока применения дисциплинарного взыскания, суд не принимает во внимание указанные акты о прогуле.

Директор МБОУ Хадынская СОШ ФИО2 в судебном заседании пояснила, что 7 декабря 2022 года установлен факт отсутствия на рабочем месте ФИО1. От завхоза Д1 поступила докладная, о том, что она никого не оповестила о причине своего отсутствия. Данный факт подтвердили завхоз, работники школы, медработник школы и села. Был направлен запрос в ЦКБ г.Турана, ФАП с.Хадын. Согласно ответа главного врача Пий-Хемской ЦКБ, фельдшера ФАП с.Хадын и медработника школы ФИО1 не обращалась за медицинской помощью. Предположили, что появится после обеда, но она не появилась и не позвонила. Соответственно был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. 8 декабря на вопрос «Почему она ушла с работы, никого не предупредив?», она в очередной раз сказала, что это не повторится и при этом не говорила, что ей нездоровилось. В объяснительной ФИО1 указала, что у нее поднялось давление, хотя при устном выяснении обстоятельств, об этом и речи не было. Самовольный уход с работы у ФИО1 было неоднократно. Проводились с ней устные беседы, замечания, на что она говорила, что такое больше не повторится. Подобное поведение со стороны ФИО1 дезорганизует работу коллектива, оказывает отрицательный пример. Коллеги очень недовольны подобными самовольными уходами ФИО1, поэтому ходатайствуют о том, чтобы ее не восстанавливали на работе. Поскольку неоднократные беседы не дали результатов, пришлось применить меры.

Свидетель Ш в судебном заседании пояснила, что она работает с ФИО1 техничками в школу с.Хадын. 7 декабря 2022 года ФИО1 ушла с работы в 9-10 часов, потом больше не приходила на работу. Ее она ни о чем не предупреждала, ушла, никому ничего не сказав. Директор спрашивала о ФИО1 в обеденное время. Завхоз Д1 спрашивал про нее. В тот день по виду ФИО1 не производила впечатления больной или что ей внезапно стало плохо.

Свидетель Д1 в судебном заседании пояснил, что работает завхозом школы с.Хадын, техперсонал находится в его подчинении. 7 декабря 2022 года в 8 часов, придя в школу, видел ФИО1 на рабочем месте. Потом в 9 часов он уехал в г.Туран по работе, приехал оттуда после обеда и ФИО1 на работе уже не было. Он спросил про нее у охранника школы, который сказал, что ФИО1 отсутствует. Она не отпрашивалась у него в этот день. Утром 8 декабря 2022 года, придя на работу в школу, обнаружил, что ее опять нет на работе. Он написал докладную директору и составили акт об отсутствии на рабочем месте. ФИО1 может самовольно покидать рабочее место в любое время.

Свидетель А в судебном заседании пояснила, что 7 декабря 2022 года утром в 8 часов она видела ФИО1, а потом в течения рабочего дня не видела. Технички обычно находятся в фойе школы. Потом вечером завхоз составил акт об отсутствии на работе. 8 декабря 2022 года ФИО1 отсутствовала с 11 часов до 15 часов. Придя около 15 часов, ФИО1 отказалась от ознакомления с приказом об увольнении, а также отказалась от получения трудовой книжки, были составлены акты. 12 декабря 2022 года она сама пришла и получила трудовую книжку. О своем состоянии здоровья она никого не предупреждала, за медицинской помощью ни к медику школы, ни к фельдшеру не обращалась.

Свидетель М в судебном заседании пояснила, что 7 декабря в утреннее время около 9-10 часов приехала в гости к сестре ФИО1 по делам, та находилась дома. Она удивилась и спросила, почему она не на работе, та сообщила ей, что у нее высокое давление, что она договорилась с напарницей. У ФИО1 при измерении артериального давления были высокие показатели, она дала ей таблетку. Сестра жаловалась на головные боли. У сестры часто повышается давление, она находится на учете у врача. Она как фельдшер рекомендовала сестре обратиться в ФАП и получить соответствующую справку, так как знает порядок, но сестра ответила, что у неё в этот день выходной, поэтому никакие справки ей не требуются. Как она поняла, у сестры свободный график работы, и часто могла таким образом устраивать себе выходные.

Согласно справкам медицинской сестры МБОУ Хадынская СОШ С от 26.12.2022 года, главного врача ГБУЗ РТ «Пий-Хемская ЦКБ» К от 26.12.2022, фельдшера ФАП с.Хадын Д.2 от 26.12.2022 года ФИО1 за медицинской помощью 7 декабря 2022 года не обращалась.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как установлено судом, начало рабочего времени ФИО1 начинается с 8 часов, окончание – 16 часов 00 минут, с 12 часов до 13 часов – перерыв на обед.

Из трудового договора № 5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 принята на работу в качестве рабочей по комплексному обслуживанию зданий в МБОУ Хадынская СОШ с ДД.ММ.ГГГГ, который был продлен ДД.ММ.ГГГГ. В п.5.2 трудового договора указано, что нормальная продолжительность рабочего времени 7 часов в день. Работнику предоставляется 1 день отдыха в неделю и ежегодный отпуск продолжительностью 44 рабочих (календарных) дня. Работник также обязуется честно и добросовестно выполнять работу, соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Правила по охране труда и свою должностную инструкцию (п. 3.1 и п.3.2 трудового договора).

Из трудового договора №4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принята на работу в должности рабочей по комплексному обслуживанию зданий с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. В соответствии с п.2.2.1 и п.2.2.3 раздела 2 Права и обязанности сторон указано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Правила по охране труда в свою должностную инструкцию.

В разделе 3 «Режим труда и отдыха» указано, что режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с действующим законодательством о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ Хадынской СОШ. Работнику устанавливается семичасовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе с одним выходным в воскресенье. Время начла рабочего дня - 8 часов 00 минут, время окончания – 17 часов 00 минут, время перерыва на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

В трудовом договоре № 4 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 принята на работу в должности рабочей по комплексному обслуживанию зданий с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. В соответствии с п.2.2.1 и п.2.2.3 раздела 2 Права и обязанности сторон указано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Правила по охране труда в свою должностную инструкцию.

В п. 3.2 раздела 3 «Режим труда и отдыха» прописано, что работнику устанавливается 7-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным в воскресенье. Время начала рабочего дня – 08 часов 00 минут, время окончания рабочего дня – 16 часов 00 минут, время перерыва на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

В трудовых договорах от 06.02.2015 и 11.04.2016 года в разделе 5 установлена ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, в соответствии с которым работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Таким образом, рабочее время определяется как время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

7 декабря 2022 года ФИО1 должна была отработать 7 часов, однако отработала 2 часа, отсутствовала на работе с 10 часов до 16 часов, то есть более 4 часов подряд.

Исходя из толкования положений ст.91 ТК РФ и ст.108 ТК РФ, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

Вместе с тем, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.

В соответствии со ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерыв на обед предусмотрен трудовым договором № 4 от ДД.ММ.ГГГГ с 12 часов до 13 часов, ФИО1 отсутствовала в это время. При этом за вычетом времени, предоставленного для перерыва на обед, истец отсутствовала с 10.00 по 12.00 часов, а также с 13.00 по 16.00 часов, что также составляет более 4 часов.

Несмотря на наличие благодарностей и почётных грамот за добросовестный труд, достижения и заслуги в сфере образования, суд также принимает сведения о наличии ранее составленных актов о прогуле, что также свидетельствует о том, что работником допускались нарушения порядка и режима Правил внутреннего трудового распорядка, как сведения характеризующие отношение к трудовой дисциплине.

При таких установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению исковых требований в полном объёме, так как сам факт отсутствия на рабочем месте истцом не оспаривается, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте представлено не было, работодателем сведения о состоянии здоровья работника проверены в полном объёме, необходимые и соответствующие акты составлены, иных нарушений процедуры увольнения судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 198. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ Хадынская СОШ о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Пий-Хемский районный суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 8 февраля 2023 года (4,5 февраля 2023 года выходные дни).

Председательствующий: А.С. Монгуш