Решение по делу № 2-632/2025 от 20.03.2025 - о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

№ 03RS0014-01-2025-000232-88 (2-632/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2025 г. г. Октябрьский, РБ

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Сиразевой Н.Р.

с участием прокурора Хафизовой А.К.,

при секретаре Гиниятовой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Стронег» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Стронег» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «Стронег», заключен трудовой договор №, по которому он принят на должность <данные изъяты> с датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ Оклад установлен 40000 руб. ДД.ММ.ГГГГего уволили. Полагает, что увольнение в связи с истечением срока действия договора незаконно. Продолжая работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Размер заработка за время вынужденного прогула составит сумму в размере 80 000 руб. из расчета: 40000 руб.* 2 месяца = 80 000 руб. В связи с чем просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ним и ответчиком АО «Стронег» заключенным на неопределенный срок; признать приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением срока договора незаконным; восстановить его в прежней должности в АО «Стронег»; взыскать с ответчика с АО «Стронег» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 80000 руб.; взыскать с АО «Стронег» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 06 марта 2025 г., к участию в деле в качестве третьих лиц Государственная инспекция труда в РБ, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика АО «Стронег» - ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на доводы отзыва на исковое заявление, приобщенного в материалы дела. Также обратила внимание суда на то, что ФИО1, был принят на работу по срочному трудовому договору на период производственной необходимости, обусловленной значительным количеством, поступивших исков к ООО «Специализированный застройщик «Инвестстрой», по отношению к которому АО «Стронег» выступает учредителем. Кроме того, ФИО1, сам при принятии его на работу в своем заявлении отразил желание о приеме его на работу на условиях срочности трудового договора. Процедура увольнения работодателем соблюдена, уведомление о расторжении трудового договора вручена ФИО1 своевременно.

Прокурор Хафизова А.К., полагала исковые требования ФИО1 являются необоснованными в связи с чем подлежащими оставлению без удовлетворения.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой может быть заключен срочный трудовой договор.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 Трудового кодекса РФ, согласно п. 2 ч.1 которой одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Частями 1 и 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Стронег» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ФИО1 принят на должность <данные изъяты>.

В соответствии с абз. 8 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ договор был заключен сроком на три месяца до 12 декабря 2024 г (п.1.8 трудового договора).

Режим работы носил смешанный характер: на стационарном рабочем месте - с понедельника по пятницу с 08.30 до 13:00; Дистанционно - с понедельника по четверг с 14:00 по 18:00, в пятницу за счет увеличения рабочих часов с понедельника по четверг на 30 минут рабочий день заканчивается в 15:30.

Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1, принят сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В заявлении о приеме на работу ФИО1, также указан волеизъявление о приеме его на работу в АО «Стронег» сроком на три месяца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока, на который он заключался.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме ФИО1, предупрежден ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его собственноручной подписью в соответствующем уведомлении.

Согласно «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2023)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15 ноября 2023 г.) истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений ст.79 ТК РФ одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора Вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).

Разрешая заявленные исковые требования суд руководствуясь, вышеуказанными положения трудового законодательства РФ, исходя из того, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истек ДД.ММ.ГГГГ, сроки и процедура увольнения ответчиком не нарушены, в связи с чем приходит к выводу о том, что ФИО1, законно уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем оснований для удовлетворении заявленных требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, не имеется.

Довод истца ФИО1, о том, что он после увольнения ДД.ММ.ГГГГ продолжил работы, поскольку знакомился с материалами дела в Октябрьском городском суде РБ по указанию его непосредственного руководителя - начальника юридического отдела ФИО4, не может служить основанием полагать, что трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Как указывалось выше, намерение расторгнуть трудовой договор с ФИО1 подтверждается врученным ему уведомлением о расторжении трудового договора. Более того, допрошенная в судебном заедании в качестве свидетеля ФИО4, пояснила, что поручение ФИО1 задания об ознакомлении с делами было дано до ДД.ММ.ГГГГ, более того она не была оповещена о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ. трудовых отношений с ФИО1

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и восстановлении на работе.

Отсутствие правовых оснований для удовлетворения искового требования о восстановлении на работе, является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, производных от основного требования о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, а также о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 193 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии №) к акционерному обществу «Стронег» (ИНН <***>) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан.

Судья: Н.Р. Сиразева

Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2025 г.