Решение по делу № 2-1413/2023 от 06.06.2023

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

-....- 06 июня 2023 года

Истринский городской суд -....-

в составе председательствующего судьи Красильникова Т.С.

при секретаре Лисенковой Д.А.

с участием прокурора Усыка К.С.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску А.В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮВС Авиа» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

А.В.М. обратился в суд с иском к ООО «ЮВС Авиа» о признании перевода незаконным.

Определением Истринского городского суда -....- от дата гражданское дело № по иску А.В.М. к ООО «ЮВС Авиа» о признании увольнения незаконным было объединено с гражданским делом №?1413/23 по иску А.В.М. к ООО «ЮВС Авиа» о признании перевода незаконным, и присвоен номер №.

В обосновании своих требований А.В.М. ссылается на то, что дата он А.В.М. был принят в организацию ООО «ЮВС Авиа» на должность начальника учебного центра. Как указал истец, приказом от дата № он был освобожден от должности начальника учебного центра и назначен на должность преподавателя учебного центра с окладом согласно штатному расписанию. Однако согласия на данный перевод он не давал, заявления о переводе не писал, и переводиться с должности начальника учебного центра на должность преподавателя не собирался. По дата А.В.М. продолжал выполнять свою работу в прежней должности. На его отказ от перевода на должность преподавателя, его просьбы о восстановлении на прежней должности руководство не реагировало, приказ не был отменен. В связи с чем, А.В.М. просит суд признать приказ от дата № ООО «ЮВС Авиа» о переводе его на должность преподавателя незаконным, восстановить А.В.М. в должности начальника учебного центра в соответствии с трудовым договором от дата, признать незаконным и отменить приказ от дата №-ЮВС о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признать незаконным и отменить приказ от дата №-К о прекращении трудового договора от дата №А0000002 за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, восстановить А.В.М. на прежней работе в должности начальника учебного центра с записью в трудовой книжке о недействительности записи об увольнении, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по день восстановления на работе, компенсацию отпуска в размере 49234 руб. 39 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп. В судебном заседании А.В.М. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Генеральный директор ООО «ЮВС Авиа» Т.С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что дата был создан внутренний приказ № о переводе А.В.М. с занимаемой должности начальника учебного центра на должность преподавателя учебного центра, однако перевод А.В.М. не состоялся, что подтверждается расчетными листками за ноябрь и декабрь 2022 и табелями учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2022, где указана должность истца А.В.М. как начальник отдела «Учебный центр». В дальнейшем, как указал ответчик, А.В.М. не выходил на работу без уважительной причины и был уволен по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул. По мнению ответчика, увольнение А.В.М. является законным и обоснованным. В связи с чем, генеральный директор ООО «ЮВС Авиа» Т.С.А. просил суд в удовлетворении заявленного А.В.М. иска отказать.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требования в части восстановления на работу подлежащими удовлетворению, поскольку работодателем была нарушена процедура увольнения, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Оценивая доводы истца о признании перевода незаконным, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.72.1 Трудового договора РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что согласно копии трудовой книжки, представленной в судебном заседании, А.В.М. был принят на работу в ООО «ЮВС Авиа» в должности начальника учебного центра с дата и по дата, когда был уволен по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Приказом директора ООО «ЮВС Авиа» от дата № А.В.М. был освобожден от должности начальника учебного центра и назначен на должность преподавателя учебного центра с окладом согласно штатному расписанию.

Между тем, в ходе судебного разбирательства со стороны работодателя – ответчика ООО «ЮВС Авиа», не было представлено доказательств, что А.В.М. давал в порядке ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ письменное согласие на перевод с должности начальника учебного центра на должность преподавателя учебного центра.

Следовательно, суд приходит к выводу, что приказ директора ООО «ЮВС Авиа» от дата № об освобождении А.В.М. от должности начальника учебного центра и назначении на должность преподавателя учебного центра не соответствует требованиям ч.1 ст.72.1 Трудового договора РФ и подлежит признанию незаконным.

В своих требованиях А.В.М. просил суд взыскать разницу в окладах между должностями преподавателя учебного центра и начальника учебного центра за период с дата по дата.

Между тем, как установлено решением Истринского городского суда -....- от дата после издания приказа директора ООО «ЮВС Авиа» от дата № об освобождении А.В.М. от должности начальника учебного центра и назначении на должность преподавателя учебного центра должностной оклад А.В.М. изменен не был, а уменьшение размера заработной платы было вызвано уменьшением размера стимулирующих выплат, установленных работодателем для своих работников в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Указанные выводы, изложенные в решении Истринского городского суда -....- от дата, имеют юридическое значение для разрешения настоящего иска А.В.М.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований А.В.М. о взыскании разницы окладах между должностями преподавателя учебного центра и начальника учебного центра за период с дата по дата должно быть оказано, поскольку решением Истринского городского суда -....- от дата было установлено, что после издания приказа директора ООО «ЮВС Авиа» от дата № об освобождении А.В.М. от должности начальника учебного центра и назначении на должность преподавателя учебного центра должностной оклад А.В.М. изменен не был, а уменьшение размера заработной платы было вызвано уменьшением размера стимулирующих выплат, установленных работодателем.

Оценивая доводы истца о признании увольнения незаконным, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 чт.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п.3 ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Согласно ч.5 ст.192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п.41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

В силу требований ст.193 Трудового кодекса РФ обязательной процедурой при увольнении по инициативе работодателя за совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе прогула, является ознакомление работника с актами о нарушении трудовой дисциплины, в том числе прогулами, и получение письменных объяснений либо составление акта об отказе предоставить письменные объяснения работником.

Из материалов дела следует, что трудовому договору от дата, между ООО «ЮВС Авиа» и А.В.М. был заключен трудовой договора, согласно которому А.В.М. был принят на работу на должность начальника учебного центра.

Согласно копии трудовой книжки, представленной в судебном заседании, А.В.М. был принят на работу в ООО «ЮВС Авиа» в должности начальника учебного центра с дата и по дата, когда был уволен по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Согласно приказу ООО «ЮВС Авиа» от дата № А.В.М. был освобожден от должности начальника учебного центра и назначен на должность преподавателя учебного центра с окладом согласно штатному расписанию.

Согласно заявлению А.В.М., дата А.В.М. обратился с заявлением к генеральному директору ООО «ЮВС Авиа» с просьбой об отмене приказа от дата №.

Согласно актам №,2,3 от 12-дата об отсутствии работника А.В.М. на рабочем месте с дата по дата.

Согласно требованию ООО «ЮВС Авиа» от дата А.В.М. было выставлено требование о предоставлении письменного объяснения до дата по факту отсутствия на рабочем месте 12.13-дата.

Согласно приказу от дата №-ЮВС к А.В.М. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по ст.81 ч.1 п.6 подп.«а» ТК РФ.

Согласно приказу от дата №-К А.В.М. был уволен из ООО «ЮВС Авиа» за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Оценивая действия работодателя – ответчика ООО «ЮВС Авиа» при увольнении А.В.М. ВА.М. за прогул по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя не была соблюдена процедура увольнения работника за совершения дисциплинарного проступка, установленная ст.192 и ст.193 Трудового кодекса РФ.

Данное обстоятельство в соответствии с п.41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» является оснвоанием для восстанволения работника на прежней работе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ ООО «ЮВС Авиа» от дата №-К, которым А.В.М. был уволен с должности начальника учебного центра ООО «ЮВС Авиа» по по ст.81 ч.1 п п.6 подп.«а» Трудового кодекса, т.е. за прогул, не может быть признан законным и подлежит отмене.

При этом, суд считает, что А.В.М. подлежит восстановлению на работе в должности начальника учебного центра с дата.

В силу ст.394 Трудового кодекса РФ суд считает, что в связи с восстановлением на работе с ООО «ЮВС Авиа» в пользу А.В.М. подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с дата (следующий день после увольнения) по дата (день принятия судом решения).

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от дата № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде

В силу подп.«б» п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от дата № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно справке 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2021 г. и за 2022 г. наимя А.В.М., представленным в ходе судебного разбирательства, ООО «ЮВС Авиа» выплатило в пользу А.В.М. заработок за период с дата по дата по коду «2000» (заработная плата), по коду «2012» (оплачиваемый отпуск), в размере 436441 руб. 70коп.

Суду представлены листки нетрудоспособности, из которых следует, что за период с дата по дата (всего 64 рабочих дня) А.В.М. находился на периодах временной нетрудоспособности сдата

Таким образом, за период с дата по дата количество рабочих дней у А.В.М. составляет 184 рабочих дня.

При таких обстоятельствах, среднедневной заработок А.В.М. за период с дата по дата составит 2371 руб. 96 коп. (из расчета: 436441 руб. 70коп. / 184 дн. = 2371 руб. 96 коп.).

Количество рабочих дней за время вынужденного прогула А.В.М. за период с дата (следующий день после увольнения) по дата (день принятия судом решения) составит 108 рабочих дней при пятидневной рабочей недели.

Следовательно, заработок А.В.М. за время вынужденного прогула за период с дата по дата составит 256172 руб. 30 коп. (из расчета: 2371 руб. 96 коп. * 108 раб.дн. = 256172 руб. 30 коп.)

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ЮВС Авиа» в пользу А.В.М. в качестве оплаты за время вынужденного прогула.

В своих требованиях А.В.М. просил суд взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49234 руб. 39 коп.

Однако, суд пришел к выводу о незаконности увольнения А.В.М. с должности начальника учебного центра ООО «ЮВС Авиа», восстановил А.В.М. на работе в прежней должности, та также взыскал с работодателя заработок за время вынужденного прогула.

Следовательно, отсутствуют основания для взыскания с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку данные выплаты производятся только в случаях увольнения работника, тогда как истец был восстановлен в прежней должности со взысканием утраченного заработка за время вынужденного прогула.

В силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд также считает, что с ООО «ЮВС Авиа» в пользу А.В.М. подлежит взысканию компенсация морального вреда за незаконное увольнение.

А.В.М. просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.

Суд, учитывая, что увольнение А.В.М. с должности начальника учебного центра ООО «ЮВС Авиа» по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодексаРФ было признано незаконным, учитывая поведение работника и обстоятельства, предшествующие увольнению, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в порядке ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ с ООО «ЮВС Авиа» в пользу А.В.М. в размере 20000 руб. 00коп.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение всех понесенных судебных расходов. А.В.М. освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, в доходы федерального бюджета с ООО «ЮВС Авиа» подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 6623 руб. 44 коп., из которых 6323 руб. 44 коп. - государственная пошлина по требованиям о взыскании заработка за время вынужденного прогула; 300 руб. 00 коп. - государственная пошлина по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск А.В.М. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от дата № об освобождении А.В.М. от должности начальника учебного центра и назначении на должность преподавателя учебного центра в обществе с ограниченной ответственностью «ЮВС Авиа» (№).

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «ЮВС Авиа» (№) от дата №-ЮВС «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения А.В.М.».

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «ЮВС Авиа» (№) от дата №-К о прекращении трудового договора от дата № за прогул по ст.81 ч.1 п.6 пп. «а» Трудового кодекса РФ в отношении А.В.М..

Признать недействительной запись от дата (запись 46) в трудовой книжке А.В.М. о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить А.В.М., дата г.р., СНИЛС №, на работе в должности начальника учебного центра общества с ограниченной ответственностью «ЮВС Авиа» (№) с дата.

Взыскать в пользу А.В.М. с общества с ограниченной ответственностью «ЮВС Авиа» (№) средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 256172 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., а всего – 276172 руб. 30 коп.

Взыскать в доходы федерального бюджета с общества с ограниченной ответственностью «ЮВС Авиа» (№) расходы по оплате государственной пошлины в размере 6623руб. 44коп.

Решение в части восстановления А.В.М. на работе в должности начальника учебного центра общества с ограниченной ответственностью «ЮВС Авиа» (№) с дата подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении в части требований А.В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮВС Авиа» о взыскании компенсации отпуска и взыскании разницы в окладах – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2023