К делу № УИД23RS0№-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ст.Калининская Калининского района
Краснодарского края 19 апреля 2023 года
Калининский районный суд Краснодарского края в составе:председательствующего Осовик С.В.,при секретаре Беспальченко А.И.
с участием ст. помощника прокурора Калининского района Мельчаковой Е.П.,с участием истца ФИО1
ответчика ФИО2 и её представителя адвоката Сидоренко Н.В. предоставившего удостоверение № и ордер №,
Рассмотрев в открытом судебном заседании, исковое заявление прокурора Калининского района в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Калининского района Краснодарского края обратился в Калининский районный суда Краснодарского края с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате.
В иске указано, что прокуратурой района на основании обращения работника ИП ФИО2 В.И., а также во исполнение указания прокурора края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда, по результатам которой установлено, что ИП ФИО2 допускаются нарушения закона в данной сфере правоотношений.
Установлено, что ФИО1, согласно приказа ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, принят на работу в магазин «Хозяин» продавцом на 0,5 ставки.
Между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, работнику установлена заработная плата в размере 6100 руб. в месяц.
Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 переведен на постоянное место работы с ДД.ММ.ГГГГ в магазин «Хозяин» продавцом на 0,5 ставки с окладом 6200 руб.
Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 переведен на постоянное место работы с ДД.ММ.ГГГГ в магазин «Хозяин» продавцом на 0,5 ставки с окладом 6400 руб.
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Согласно ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» принятой 01.07.1949 в г. Женева относительно охраны заработной платы «...термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».
В статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии с пунктом 4.2 раздела 4 трудового договора, заключенного с работником ИП ФИО2, сроки выплаты заработной платы и иных причитающихся законом выплат установлены 1 и 16 числа каждые полмесяца.
Согласно сведениям, полученным от ИП ФИО2 и от работника ФИО1, последний осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, заработная плата установлена в размере 6400 руб. в месяц.
Согласно объяснению работника в ИП ФИО2, с даты трудоустройства и по дату увольнения заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем, за указанный период образовалась задолженность в размере 95 287,91 руб.
Согласно справки о результатах проверки отдела внутреннего финансового контроля и контроля в сфере муниципальных закупок администрации муниципального образования Калининский район от ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 109 526,33 руб., в том числе сумма НДФЛ подлежащая удержанию и перечислению в ИФНС № 10 - 14 238,42 руб. и сумма к выплате 95 287,91 руб.
Данную задолженность пред ФИО1 по выплате заработной платы ИП ФИО2 в своих объяснениях отрицает, вместе с тем, какие либо документы о выдаче или перечислении денежных средств ФИО1 отсутствуют.
Вышеназванные нарушения требований трудового законодательства недопустимы, поскольку непосредственно затрагивают интересы работников Общества на получение гарантированного государством вознаграждения за труд и причитающихся компенсационных выплат.
В силу ст.27 Федерального закона «О прокуратуре РФ» органы прокуратуры в своей деятельности должны обеспечить защиту прав, свобод человека и гражданина, при выявлении нарушений их прав прокурор обязан принять меры реагирования с целью их устранения.
Поскольку в прокуратуру района поступило обращения работника ИП ФИО2, указанное дает право прокурору на обращение в суд в его интересах в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ.
В соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления истца ФИО1, приятого к производству суда заявлены требования о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28210,41 руб.; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 убытки за оказание юридических услуг в размере 60 000 рублей; Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 70 000 рублей компенсацию морального вреда.
В судебном заседании старший помощник прокурора Мельчакова Е.П., пояснила, что прокуратурой района на основании обращения ФИО1 проведена проверка деятельности ИП ФИО2 соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в части оплаты труда. На основании выявленных нарушений прокуратурой района в суд направлено исковое заявление об обязательной выплаты заработной платы работнику ФИО2 В ходе рассмотрения гражданского дела в данной части требования ответчиком были исполнены. Вместе с тем, непосредственно истцом ФИО1 направлено уточнение исковых требований. Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие, в связи с тем, что в ходе проверки были выявлены нарушения в действиях работодателя, в связи с этим полагает, что уточненные требования искового заявления подлежат удовлетворению в части. А именно полагает, что необходимо взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда не более 10000,0 рублей. А также за понесенные убытки также взыскать с ИП ФИО2 на оказание юридических услуг, исключив убытки, понесенные в ходе уголовного судопроизводства, и уголовного преследования, и также компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненное исковое заявление в полном объеме.
В судебном заседании ответчик ИП ФИО2, представитель ответчика адвокат Сидоренко Н.В. возражали против удовлетворения уточненного искового заявления в полном объеме.
Рассмотрев исковое заявление, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно обращению ФИО4 в прокуратуру Калининского района от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности продавца в ИП ФИО2. Работодателем допущены следующие нарушения его трудовых прав: при приеме на работу со ним был заключен трудовой договор № в письменном виде. При увольнении, была внесена запись в трудовую книжку п.30 о приеме на работу на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., а так же п.31 об увольнении на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с причиной «уволен по собственному желанию». С даты трудоустройства и по дату увольнения ему не так выплачивалась заработная плата. При увольнении так же не была выплачена компенсация за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Он неоднократно обращался к ИП ФИО2 о выплате заработной платы, на что получал ответы, что «она будет позже», либо «сейчас денег нет». При приеме на работу с руководством магазина «Хозяин» оговаривалась заработная плата в размере 6 100 рублей 00 копеек, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП ФИО2 была направлена претензия о выплате заработной платы и компенсации при увольнении. На основании изложенного ФИО1 просит: принять к лицам, допустившим нарушение его прав, установленные меры ответственности. Обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате в размере 97 600 рублей 00 копеек. Выплатить компенсацию при увольнении в размере 7 519 рублей 05 копеек (л.д.4-5).
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в котором указано, что работник принимается на работу на предприятие на 0,5 ставки продавцом магазина «Хозяин» (<адрес>). Согласно п.4.2 вышеуказанного договора работнику устанавливается заработная плата в размере 6100,00 рублей в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 1 по 5 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 16 по 20 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств из кассы. Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать Работнику премии в порядке и в размерах, определяемых Работодателем. Трудовой договор содержит подписи ИП ФИО5 и Н.Н.В.И. (л.д.6-8).
Согласно трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ Н.Н.В.И. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу ИП ФИО2 на должность продавца (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ Уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.9,10).
Согласно объяснению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2, хозяйственныймагазин «Хозяин», находящейся по адресу: <адрес> в должности продавца на 0,5 ставки (работал пол дня) с установленной заработной платой в размере 6 100 руб., со ним был заключен письменный договор. В его должностные обязанности входила продажа хозяйственных товаров, их приемка и заказ. Заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ему не выплачивала, объясняя это тем, что у нее нет денег, что все средства запущены в товарооборот и оплата будет произведена только после контрольной ревизии. В последующем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине произведена ревизия, нарушений либо недостачи с его стороны не было выявлено. В связи с тем, что трудная ситуация с торговлей, руководитель ФИО2 попросила его взять отпуск, в связи с чем, он написал заявление и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счет. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу в магазин, отработав ещё 2 дня, он написал заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени заработная плата за период его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация при увольнении в общем размере 105 119 руб. у ИП ФИО2 не выплачена. Есть ли задолженность по заработной плате у ИП ФИО2 перед другими работниками ему неизвестно (л.д.13,14).
Согласно объяснению ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ИП ФИО2 в магазине «Хозяин», находящейся по адресу: <адрес> в должности продавца на 0,5 ставки (работал пол дня) с установленной заработной платой в размере 6 100 руб., с ним был заключен трудовой договор. По доводам обращения в части невыплаты заработной платы она пояснила, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она ежемесячно выплачивала заработную плату наличными расчетом 2 раза в месяц в общей сумме 6100 рублей, и также при увольнении ему выплачена соответствующая компенсация, однако в ведомостях о выплате заработной платы в указанный период он не расписывался, какие-либо подтверждающие документы о выдаче ему заработной платы отсутствуют, поскольку трудовые отношения строились на доверии. Таким образом, задолженность по заработной плате у ИП ФИО2 перед работником ФИО1 отсутствует. Также сообщает, что у работников осуществляющих трудовую деятельность у ИП ФИО2 в настоящее время задолженности по заработной плате не имеется (л.д.15,16).
Согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ № ИП ФИО3 ОГРИП №, зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-28).
Согласно справке начальника отдела внутреннего финансового контроля и контроля в сфере муниципальных закупок администрации МО <адрес> о результатах проверки от ДД.ММ.ГГГГ, всего сумма задолженность ИП ФИО2 перед ФИО1 составила 109526,33 рублей, в том числе сумма НДФЛ подлежащая удержанию и перечислению в ИФНС-14238,42 рублей (л.д.29-31).
Согласно объяснению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам проверки начальника отдела внутреннего финансового контроля и контроля в сфере муниципальных закупок администрации МО <адрес> с суммой задолженности в размере 95287,91 рублей он согласен (л.д.32).
Согласно объяснению ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, с результатами проверки она не согласна, настаивает, что заработная плата выплачивалась, задолженности перед ним отсутствует (л.д.33).
Согласно ответу на запрос РОСТРУД от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с представленным ИП ФИО2 трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Н.Н.В.И. был приняты на 0,5 ставки. В соответствии с табелем учёта рабочего времени за сентябрь 2020 г. отработал 176 часов. Согласно расчётному листку за сентябрь 2020 г. было начислено - 5 307 рублей. В предоставленных ИП ФИО2 платёжных ведомостях за период с августа 2020 г. по декабрь 2021 г. отсутствуют подпись ФИО1. В нарушение требований ст.136 Трудового кодекса РФ за период с августа 2020 г. по декабрь 2021 г. включительно, заработная плата не выплачена. В нарушение требований ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель ИП ФИО2 не выплатила проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с августа 2020 г. по декабрь 2021 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По итогам проверки ИП ФИО2 предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (л.д.56,57).
Согласно представленного расчета пени по ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма основного долга составила 95287,91 рублей, сумма процентов 28210,41 рублей (л.д.100-111).
Согласно постановлению о возбуждении уголовного дела и принятии его производству от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО2 возбуждено уголовное делу по ч.2 ст.145.1 УК РФ (л.д.78,79). Согласно постановлению о прекращении уголовного дела и уголовного преследования от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено уголовное дело № по основанию предусмотренному п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ, то есть в связи с отсутствием в действиях ФИО2 состава преступления предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ (л.д.87-89).
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, работнику установлена заработная плата в размере 6100,0 рублей в месяц, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 1 по 5 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 16 по 20 число следующего месяца. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 95287,91 рублей. Как установлено в судебном заседании ИП ФИО2 погасила перед ФИО1 образовавшуюся задолженность по заработной плате.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
В обоснование исковых требований истец ФИО1 предоставил расчет, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма основного долга составила 95287,91 рублей, сумма процентов - 28210,41 рублей. На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца ФИО6 в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 210,41 рублей.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в судебном заседание установлено наличие нарушения ответчиком положений трудового законодательства, которое предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие, в связи с тем, что в ходе проверки были выявлены нарушения в действиях работодателя, учитывая при этом характер причиненных работнику физических и нравственных страданий, срок и размер невыплаты, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000,0 рублей.
Согласно п.1 ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Согласно ст.98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
При оценке разумности заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об частичному удовлетворении требования о взыскании судебных расходов, так как возмещение расходов, понесенных в связи с участием в ходе предварительного расследования и в суде, включая расходы на представителя относятся к процессуальным издержкам по уголовному делу. Согласно представленным квитанциям, а также актам выполненных работ/оказания услуг судебные расходы рамках рассматриваемого гражданского дела составили 30000,0 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Калининского района Краснодарского края в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате с ИП ФИО2, компенсации морального вреда и понесённых судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 210 рублей 41 копейку.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 понесённые судебные расходы за оказание юридической помощи в размере тридцати тысяч рублей.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда пятнадцать тысяч рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд, через Калининский райсуд, в течение 30 дней, со дня изготовления мотивировочной части решения.
Судья:__________________________