УИД: 77RS0030-02-2025-000964-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1337/25 по иску Заместителя прокурора адрес в интересах Российской Федерации к Федеральному казенному учреждению «Центр экспертно-аналитических и информационных технологий Счетной палаты Российской Федерации», ФИО2 об изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку,

Установил:

Заместитель прокурора адрес обратился в суд в интересах Российской Федерации с иском к Федеральному казенному учреждению «Центр экспертно-аналитических и информационных технологий Счетной палаты Российской Федерации» (далее ФКУ «ЦЭАИТ СП»), ФИО2 об изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, мотивируя тем, что по результатам проведенной проверки исполнения должностными лицами ФКУ «ЦЭАИТ СП» требований законодательства о противодействии коррупции был установлен факт увольнения работника ФИО2 с должности главного бухгалтера по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании приказа от 10.10.2024г., вынесенного ФКУ «ЦЭАИТ СП», несмотря на то, что на момент увольнения данный работник допустил существенное нарушение ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в виде непринятия мер по предотвращению конфликта интересов при исполнении своих должностных обязанностей. Истец полагает, что со стороны ответчиков проигнорированы положения ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», не приняты меры юридической ответственности к ФИО2 за совершенное правонарушение в виде ее увольнения по инициативе работодателя, как утратившей доверие, по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец просит суд:

- изменить основание и формулировку увольнения ФИО2, изложенную в приказе ФКУ «ЦЭАИТ СП» от 10.10.2024г. с увольнения по инициативе работника на увольнение в связи с утратой доверия в соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является);

- обязать фио в течение 10 рабочих дней после вступления решения суда в законную силу предоставить трудовую книжку в ФКУ «ЦЭАИТ СП» для внесения в нее соответствующих приказу изменений;

- обязать ФКУ «ЦЭАИТ СП» внести соответствующие изменения в трудовую книжку ФИО2 по ее предоставлении.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика ФКУ «ЦЭАИТ СП» и третьего лица Счетной палаты РФ в судебное заседание явились, факт нарушений ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», допущенных при увольнении ФИО2, не оспаривали, относительно удовлетворения исковых требований не возражали.

Ответчик (фио) в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту жительства, но сведений об уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие данного ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами адрес, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Из пункта 2 статьи 1 ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» следует, что противодействие коррупции - это деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий, которая включает в себя меры по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции), по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией), по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

В соответствии со ст. 10 ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:

- на государственных и муниципальных служащих;

- на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;

- на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

- на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 11 ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить представителя нанимателя (работодателя), иное уполномоченное лицо, определенное настоящим Федеральным законом, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Центрального банка Российской Федерации, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Центрального банка Российской Федерации, государственных корпораций, публично-правовых компаний, Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Представитель нанимателя, работодатель, иное уполномоченное лицо, указанное в части 2 настоящей статьи, если им стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязаны принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Статьей 11.1 ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусмотрено, что служащие Центрального банка Российской Федерации, работники, замещающие должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, работники, замещающие отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, лица, замещающие должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного, обязаны в соответствии со статьями 9 - 11 настоящего Федерального закона уведомлять об обращении к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в порядке, определяемом нормативными актами федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, государственных корпораций, публично-правовых компаний, Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов.

В соответствии со ст. ст. 12.2, 13 ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные для федеральных государственных служащих, проходящих службу в соответствующих федеральных государственных органах, в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами федеральных государственных органов. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 13.5 ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в случае увольнения (прекращения полномочий) лица, на которое были распространены ограничения, запреты, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и (или) обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, и в отношении которого было принято решение об осуществлении проверки достоверности и полноты представленных им сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и (или) соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, и (или) исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, после завершения такой проверки и до принятия решения о применении к нему взыскания за совершенное коррупционное правонарушение лицу, принявшему решение об осуществлении такой проверки, представляется доклад о невозможности привлечения указанного проверяемого лица к ответственности за совершение коррупционного правонарушения. В случае увольнения (прекращения полномочий) лица, на которое были распространены ограничения, запреты, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и (или) обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, и в отношении которого было принято решение об осуществлении проверки достоверности и полноты представленных им сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и (или) соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, и (или) исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в ходе осуществления такой проверки лицу, принявшему решение об осуществлении такой проверки, представляется доклад о невозможности завершения такой проверки в отношении указанного проверяемого лица. В случаях, предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи, материалы, полученные соответственно после завершения проверки, предусмотренной частями 1 и 2 настоящей статьи, и в ходе ее осуществления в трехдневный срок после увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица, указанного в частях 1 и 2 настоящей статьи, направляются лицом, принявшим решение об осуществлении такой проверки, в органы прокуратуры Российской Федерации. Генеральный прокурор Российской Федерации или подчиненные ему прокуроры не позднее десяти рабочих дней со дня поступления указанных в части 3 настоящей статьи материалов в отношении проверяемого лица, указанного в части 2 настоящей статьи, принимают решение об осуществлении проверки достоверности и полноты представленных им сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и (или) соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, и (или) исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. Такое решение оформляется в письменной форме отдельно в отношении каждого проверяемого лица. Генеральный прокурор Российской Федерации или подчиненные ему прокуроры, получившие указанные в части 3 настоящей статьи материалы в отношении проверяемого лица, указанного в части 1 настоящей статьи, рассматривают их в пределах своей компетенции, установленной Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", и не позднее четырех месяцев со дня получения этих материалов при наличии оснований обращаются в суд в порядке, предусмотренном законодательством о гражданском судопроизводстве, с заявлением об изменении основания и формулировки увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица, указанного в части 1 настоящей статьи. В случае удовлетворения судом заявления Генерального прокурора Российской Федерации или подчиненных ему прокуроров, указанного в части 16 или 17 настоящей статьи, суд изменяет основание и формулировку увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица и указывает в решении основание и формулировку увольнения (прекращения полномочий) в точном соответствии с формулировками настоящего Федерального закона или другого федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт, иную структурную единицу статьи настоящего Федерального закона или другого федерального закона.

Судом установлено, что в период с 23 июня 2014г. по 10 октября 2024г. ответчица фио являлась работником ФКУ «ЦЭАИТ СП», занимая на момент увольнения должность главного бухгалтера на основании трудового договора от 23.06.2014г.

10 октября 2024 года фио была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом от 10.10.2024г. № 24, вынесенным ФКУ «ЦЭАИТ СП».

Согласно материалам дела вышеуказанное увольнение было произведено в связи с подачей ФИО2 заявления об увольнении по собственному желанию с 10 октября 2024 года.

Между тем при увольнении ФИО2 работодателем не были учтены положения ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и наличие оснований для применения к ФИО2 не п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Так, из материалов дела следует, что в соответствии с приказом Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 18.02.2015г. № 18 «Об утверждении Перечня должностей, замещаемых на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» должности, которые замещала фио в период с 2021 года по 10 октября 2024 года (начальник финансового отдела, начальник отдела финансово-кадрового обеспечения и документооборота, главный бухгалтер), входили в перечень должностей в ФКУ «ЦЭАИТ СП», на которые распространялись ограничения, запреты и обязанности, установленные Постановлением Правительства РФ от 05.07.2013г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции», и в ходе контроля за реализацией требовании законодательства о противодействии коррупции в ФКУ «ЦЭАИТ СП» Департаментом по развитию человеческого капитала были получены сведения о нарушении ФИО2 требований Постановления Правительства РФ от 05.07.2013г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» в части запрета на работу родственников на должностях, связанных с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, а также нарушение требований ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в части непринятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Согласно материалам дела 23 августа 2024 года в соответствии с п. 13 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора, и работниками, замещающими должности на основании трудового договора, в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, и соблюдения работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задача, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, требований к служебному поведению, утв. приказом Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 11.07.2013 № 51, Счетной палатой Российской Федерации принято решение о проведении в отношении главного бухгалтера ФКУ «ЦЭАИТ СП» ФИО2 соответствующей проверки, но после завершения проверки и до принятия решения о применении взыскания за совершенное правонарушение фио была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

При этом в ходе вышеуказанной проверки Счетной палатой Российской Федерации было установлено, что 01 июля 2021 года на должность бухгалтера 1-й категории финансового отдела ФКУ «ЦЭАИТ СП» была принята фио, состоящая в близком родстве (сестра) с начальником финансового отдела ФИО2, тогда как в силу п. 4 Постановления Правительства РФ от 05.07.2013г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Вышеуказанные обстоятельства, установленные проверкой Счетной палаты Российской Федерации, также подтверждены материалами дела и не опровергнуты в судебном заседании, а каких-либо доказательств принятия ФИО2 мер по устранению допущенного нарушения суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

При этом, согласно материалам дела, в связи с изменением штатного расписания ФКУ «ЦЭАИТ СП» на основании приказа от 27.04.2023 № 50-к финансовый отдел, который возглавляла фио, был переименован в отдел финансово-кадрового обеспечения и документооборота, а фио приказом от 03.05.2023г. № 10 с должности бухгалтера 1-й категории отдела финансово-кадрового обеспечения и документооборота переведена на должность старшего делопроизводителя отдела финансово-кадрового обеспечения и документооборота.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела вышеуказанными изменениями штатного расписания должность, на которую назначили фио, была исключена из состава материально-технического снабжения, но ее включение в отдел финансово-кадрового обеспечения и документооборота, который находился под контролем ФИО2, сохранило риск возникновения конфликта интересов при исполнении ФИО2 своих должностных обязанностей, так и ее личной заинтересованности, обусловленной возможностью повлиять на получение близким родственником доходов, иных выгод (преимуществ), в том числе при осуществлении контроля и оценке качества исполнения фио своих трудовых обязанностей.

Кроме того, согласно материалам дела приказами от 19.07.2021г. № 2, от 03.05.2023г. № 1, вынесенными ФКУ «ЦЭАИТ СП», фио поручено выполнение дополнительной работы путем совмещения в период с 19.07.2021г. по 02.05.2023г. по должности инспектора по кадрам, которые входили в состав отдела, подконтрольного ФИО2

Так как в соответствии со ст. ст. 10, 11, 11.1 ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», приказом Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 18.02.2015г. № 18 «Об утверждении Перечня должностей, замещаемых на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» ответчица фио являлась лицом, обязанным принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов с близким родственником (фио), то неисполнение ей вышеуказанной обязанности указывает на допущенные ФИО2 существенные нарушения ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», дающие достаточные основания для утраты доверия к ней с применением п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах заявленные Заместителем прокурора адрес в интересах Российской Федерации требования признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. ст. 204, 206 ГПК РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда. При принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд полагает, что следует установить следующий срок для исполнения решения суда, а именно предоставить ФИО2 десять рабочих дней после вступления решения суда в законную силу для предъявления в ФКУ «ЦЭАИТ СП» трудовой книжки для внесения в нее соответствующих изменений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Заместителя прокурора адрес в интересах Российской Федерации к Федеральному казенному учреждению «Центр экспертно-аналитических и информационных технологий Счетной палаты Российской Федерации», ФИО2 об изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку - удовлетворить.

Изменить основание и формулировку увольнения ФИО2 (паспортные данные), изложенные в приказе Федерального казенного учреждения «Центр экспертно-аналитических и информационных технологий Счетной палаты Российской Федерации» от 10.10.2024г., с увольнения по инициативе работника (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на увольнение в связи с утратой доверия в соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является).

Обязать фио (паспортные данные) в течение 10 (Десять) рабочих дней после вступления решения суда в законную силу предоставить трудовую книжку в Федеральное казенное учреждение «Центр экспертно-аналитических и информационных технологий Счетной палаты Российской Федерации» (ИНН: <***>) для внесения в нее соответствующих приказу изменений.

Обязать Федеральное казенное учреждение «Центр экспертноаналитических и информационных технологий Счетной палаты Российской Федерации» (ИНН: <***>) внести соответствующие изменения в трудовую книжку ФИО2 (паспортные данные) по ее предоставлении.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 04 июля 2025 года.

Судья