Дело №2-178/2025

25RS0039-01-2024-002912-51

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 марта 2025 года с.Вольно-Надеждинское

Надеждинский районный суд Приморского края

в составе судьи Мерзляковой Д.С.,

при секретаре Машкиной А.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Владивостокская поликлиника №» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к КГБУЗ "Владивостокская поликлиника №", в обоснование которых указала о своем трудоустройстве с сентября 2015 года в КГБУЗ "Владивостокская поликлиника №". С ноября 2019 года работала в должности начальника по гражданской обороне и мобилизационной работе.

После очередного восстановления на работе по решению суда истец вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ Количество рабочих дней в июле составляет 23 рабочих дня. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18 рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ – отпуск без сохранения заработной платы – 1 рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ – больничный лист – 1 рабочий день, то есть в июле 2024 года истец отработала 16 рабочих дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (первая половина месяца) - 6 рабочих дней. В учреждении установлены сроки выплаты заработной платы - 15 и 30 числа. Истцу выплата заработной платы за первую половину месяца произведена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на 23 день после выхода на работу, что является нарушением ч.6 ст. 136 ТК РФ. Истец полагает, что работодатель нарушил её права в части получения заработной платы не реже чем через 15 дней. За нарушение сроков выплаты заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена ответственность в размере выплаты работнику 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7,25 руб. за каждый день задержки выплаты до ДД.ММ.ГГГГ и 17,8 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам и основаниям искового заявления, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика КГБУЗ "Владивостокская поликлиника №" по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статей 129-130 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 отработала:

- за первую половину июля 2024 года 6 рабочих дней (8, 9, 10, 11, 12 и 15 июля);

- за вторую половину июля 2024 года 10 рабочих дней (16, 17, 18, 19, 23, 24, 25, 26, 29, 30 июля), что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Выплата заработной платы за первую половину июля 2024 года произведена работнику ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ №, а также выпиской из реестра на начисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ПАО СКВ Приморья «Примсоцбанк» по запросу Учреждения.

Выплата заработной платы за вторую половину июля 2024 года произведена работнику ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ №, а также выпиской из реестра на начисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ПАО СКВ Приморья «Примсоцбанк» по запросу Учреждения.

Пунктом 1.4. Временного положения по оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Владивостокская поликлиника №», утвержденного приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №а-1 (далее - Временное положение), которым регламентированы условия и порядок оплаты труда работников Учреждения, установлено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа (за первую половину месяца) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (за вторую половину месяца - окончательный расчет за месяц), в рабочее время путем перечисления денежных средств на картсчета работников, что в полном объеме соответствует указанным нормам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в надлежащем порядке ознакомлена с указанным локальным нормативным правовых актом под роспись, что подтверждается копией Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым между работником и работодателем достигнута договоренность об изменении сроков выплаты заработной платы.

Указанное Дополнительное соглашение подписано ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ.

Из статьи 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Разрешая настоящий спор, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь положениями ст.ст.136 Трудового кодекса РФ, суд приходит к недоказанности истцом обстоятельств, необходимых для взыскания с КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» компенсации за задержку заработной платы.

В силу пункта 63 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора каких-либо нарушений прав истца в сфере труда не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат оставлению без удовлетворения.

По изложенным основаниям суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 ФИО6 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Владивостокская поликлиника №» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы в Надеждинский районный суд со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2025 года.

Судья Д.С. Мерзлякова