Дело № 2-1623/2025
УИД №
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
8 апреля 2025 г.
г.о. Щелково Московской области
Щелковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Пикулевой Т.И.,
при секретаре Королевой Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (Кожухаря) ФИО9 к ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО2 обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что с октября 2023 г. работал в ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в качестве начальника участка. 24 октября 2024 г. был уволен по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате за период с августа 2024 г. по октябрь 2024 г., а также не была произведена выплата за работу сверх рабочего времени. На основании изложенного, просит: взыскать с ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» задолженность по заработной плате за период с августа 2024 г. по октябрь 2024 г. в размере 300000 руб.; задолженность по заработной плате за работу сверх рабочего времени за период с октября 2023 г. по октябрь 2024 г. в размере 683835 руб.
В судебном заседании истец – ФИО2 исковое заявление поддержал, просил удовлетворить, на вопрос суда пояснил, что не может обеспечить явку свидетелей, так как свидетели, которых он хотел пригласить для опроса разъехались по командировкам. Ранее в судебных заседаниях на вопросы суда пояснил, что обязанность вести табель учета рабочего времени была возложена на него.
Ответчик – ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в лице представителя по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, ранее в судебных заседаниях на вопросы суда пояснил, что обязанность вести табель учета рабочего времени возложена на генерального директора или начальника отдела кадров.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями ст. 57 ТК РФ регламентировано, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Положениями ст. 136 ТК РФ регламентировано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Судом установлено, что 23 октября 2023 г. между ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому последний был принят на работу с 23 октября 2023 г. на должность начальника участка (л.д. 7-9).
Согласно разделу 5 названного трудового договора, должностной оклад работника составляет № руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, при этом, 29 числа выплачивается часть заработной платы за первую половину текущего месяца, а 14-го числа следующего месяца осуществляется выплата заработной платы за вторую половину расчетного месяца.
Согласно разделу 5 названного трудового договора, работнику устанавливается следующим режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
Приказом № 57 от 28 октября 2024 г. ФИО2 уволен из ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» 28 октября 2024 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 74).
Как следует из материалов дела, на л.д. 16 содержится расчет, предоставленный ФИО2 в обоснование заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2024 г. по октябрь 2024 г., при этом, в обоснование образовавшейся суммы задолженности последним положены сведения о размере заработной платы в сумме 200000 руб. Заявленный ФИО2 размер должностного оклада в сумме 200000 руб. документально не подтвержден, согласно пояснениям истца, такой размер должностного оклада был оговорен между сторонами в устном формате.
Согласно разделу 9 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» 28 декабря 2021 г., заработная плата работниками переводится в кредитную организацию, которая указана в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором (при его наличии) или трудовым договором. Работник вправе поменять кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо направить работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты (п. 9.6) (л.д. 95-104).
Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие об установлении ФИО2 должностного оклада в размере, превышающем № руб., учитывая представленные ответчиком доказательства выплаты предусмотренной трудовым договором заработной платы - расчетные листы, содержащиеся сведения в которых истцом не оспорены, реестры на перечисление денежных средств, платежные поручения (л.д. 37-40, 41-46, 47-72), суд полагает, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение факт заложенности у ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» перед ФИО2 по выплате заработной платы за период с августа 2024 г. по октябрь 2024 г.
При этом, оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства в обоснование размера заработной платы и ее выплаты, суд находит такие доказательства относимыми, допустимыми и достаточными для разрешения настоящего дела. Представленные доказательства у суда сомнений не вызывают.
Разрешая требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверх рабочего времени за период с октября 2023 г. по октябрь 2024 г. в размере № руб., суд исходит из следующего.
Согласно разделу 7 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» 28 декабря 2021 г., работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в случае необходимости выполнить сверхурочную работу (п. 7.8). Работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе (п. 7.8.1). Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п. 7.9) (л.д. 95-104).
Усматривается, что требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере № руб. обусловлены его работой сверх рабочего времени в период с октября 2023 г. по октябрь 2024 г., при этом, в подтверждение названных требований последним представлены заполненные им, как начальником участка, табели учета рабочего времени (л.д. 79, 80). Иных доказательств в подтверждение заявленных требований ФИО2 не представлено.
Между тем, как следует из должностной инструкции начальника (строительного) участка, утвержденной президентом ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» 25 марта 2022 г., за начальником (строительного) участка не закреплены обязанности по заполнению табелей учета рабочего времени (л.д. 139-144).
В соответствии с должностной инструкцией директора по управлению персоналом, утвержденной президентом ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» 15 ноября 2021 г., обязанность по ведению табеля учета рабочего времени возложена на директора по управлению персоналом (л.д. 150-152).
Оценивая представленные ФИО2 табели учета рабочего времени, суд не может принять такие документы в качестве надлежащих доказательств, при этом, суд исходит из того, что такие доказательства предоставлены в виде фотоматериалов, не содержат подписи лица заполнявших их, из таких табелей не усматривается дата их изготовления, наименование организации, где перечисленными в таких табелях лицами осуществлялись должностные обязанности, кроме того, кто-либо из названных лиц не явился в суд для дачи показаний.
Вместе с тем, представителем ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» предоставлены суду табели учета рабочего времени за спорный период времени, содержащие все необходимые реквизиты, а также подписи уполномоченных лиц на их заполнение (л.д. 81-93).
В соответствии с положениями ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт исполнения ФИО2 должностных обязанностей в период с октября 2023 г. по октябрь 2024 г. сверх рабочего времени, заявленные истцом доводы в обоснование исковых требований надлежащими доказательствами не подкреплены, в связи с чем в удовлетворении таких требований ФИО2 надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 (Кожухаря) ФИО10 к ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Т.И. Пикулева
Мотивированное решение суда изготовлено 22 апреля 2025 г.
Судья Т.И. Пикулева