40RS0026-01-2022-001837-66 №2-116/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2023 года город Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Романовой Н.В., при секретаре Войтович Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 882 000 рублей, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 162 905 рублей 40 копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебных расходов. В обоснование иска указано на то, что истица по трудовому договору, заключенному с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности бортпроводника летного отряда № в городе Москве (аэропорт «Внуково»). Приказом №-л/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на нарушение ответчиком прав истца на получение компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за особый характер работы, ФИО2 просила взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» указанные суммы.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Приказом МГА СССР от 13.03.1986г. № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях.

Пунктом 1 данный Правил установлено, что дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска в 12 рабочих дней следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней. При этом в соответствии с решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев (п.21 Правил). Работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется (п. 22). Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п.23).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-тд/13.04, по условиям которого истец был принят на работу в Службу бортпроводников (Москва) Летного отряда № Летного директората в качестве бортпроводника.

В соответствии с п.4 трудового договора условия оплаты труда определяются Дополнительным соглашением об оплате труда (Приложение №).

Как указано в приложении № оплата труда работнику устанавливается в соответствии с Коллективным договором и локальными нормативными, действующими у Работодателя.

Согласно приложению № к трудовому договору работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

Приказом ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» №-л/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Из данного приказа, расчетного листа за июль 2021 года и платежных поручений следует, что при увольнении истцу начислена и выплачена компенсация за 19 дней неиспользованного отпуска в сумме 27 518 рублей 84 копейки.

В соответствии с приложением № к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», которым установлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда) такой отпуск предоставляется на основании положений ст. 118 Трудового кодекса РФ с учетом стажа летной работы (в том числе для членов летного или кабинного экипажа воздушного судна) до 7 лет – 6 рабочих дней, от 7 до 11 лет – 10 рабочих дней, от 11 до 15 лет – 14 рабочих дней, от 15 до 19 лет – 18 рабочих дней, от 19 до 23 лет – 24 рабочих дня, от 23 до 27 лет – 28 рабочих дней, от 27 до 30 лет – 35 рабочих дней, более 30 лет – 42 рабочих дня (л.д. 7-8).

Определяя количество дней причитающихся истцу отпусков за весь период в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 лет 3 месяца), суд исходит из того, что за весь период работы ФИО1 у ответчика ей подлежал предоставлению основной ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 115 Трудового кодекса РФ общей продолжительностью 286,99 календарных дней (далее - к.д.) (28 к.д. х 10 лет + 28 к.д. : 12 мес. х 3 мес.).

Разрешая требования истца в части определения права на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за особые условий труда по ст. 118 Трудового кодекса РФ и Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», а также за налет часов на основании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых приказом МГА СССР от №, суд исходит из того, что указанные отпуска, по существу, является одним и тем же видом отпуска – за особые условия труда, при этом его продолжительность по Коллективному договору зависит от стажа летной работы, а по приказу МГА СССР от 13.03.1986г. № – от налета часов за календарный год работы, в связи с чем их суммирование не основано ни на положениях указанного приказа, ни на положениях Коллективного договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», которые не предусматривают предоставление такого отпуска в дополнение к отпуску, предусмотренному ст. 118 Трудового кодекса РФ, в связи с чем в рассматриваемом случае подлежат применению положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых приказом МГА СССР от 13.03.1986г. № (в ред. Указания МГА СССР от 13.03.1986г. №/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305), устанавливающие повышенный уровень гарантий и компенсаций за особые условия работы по сравнению с положениями Коллективного договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», при этом в случае годового налета свыше 500 часов максимальная продолжительность отпуска составляет 42 календарных дня, в связи с чем требования истца в части суммирования таких отпусков суд полагает не основанными на положениях действующего трудового законодательства.

Доводы ответчика о необходимости применения положений п. 22 приказа МГА СССР от 13.03.1986г. №, устанавливающих, что работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется, как оснований для неприменения положений данного приказа к спорным правоотношениям, несостоятельны, поскольку в соответствии с условиями трудового договора сторон, а также Коллективного договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истцу, занимавшему летные должности кабинного экипажа, подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, предусмотренный ст. 118 Трудового кодекса РФ, а не ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по ст. 117 Трудового кодекса РФ.

По этим же основаниям несостоятелен довод ответчика о необходимости применения приказа МГА СССР от 13.030.1986г. № к правоотношениям, возникшим после вступления в законную силу решения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305, учитывая, что вопрос о причитающейся истцу компенсации за неиспользованные отпуска разрешается при увольнении истца, произведенном ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной в материалы дела истцом летной книжки борпроводника и сведениям по налету часов, представленным ответчиком за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ налет бортпроводника ФИО1 составил 421,50 час (35 дней дополнительного отпуска), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 504,40 часов (42 дня), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 625,15 часов (42 дня); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 503 час (42 дня), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 562 часа (42 дня), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 595,15 часов (42 дня), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 799,35 часов (42 дня), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 629 часов (42 дня), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 648,35 часов (42 дня), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 422,10 часа (35 дней), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 186,40 часов (14/12*3 = 3,5 дней).

При таких данных, продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы за весь период работы истца у ответчика составит 409,5 к.д. (35 к.д. х 2 года + 42 к.д. х 8 лет + 3,5 к.д.), в связи с чем за весь период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей подлежали предоставлению отпуска общей продолжительностью 636,49 к.д. (286,99 к.д. (основной отпуск по ст. 115 Трудового кодекса РФ) + 409,5 к.д. (дополнительный отпуск по ст. 118 Трудового кодекса РФ).

Несостоятельна содержащаяся в возражениях на иск ссылка на положения ст. 10 ГК РФ о недопустимости злоупотребления правом, которое, по мнению ответчика, выразилось в совершении истцом действий, направленных на получение именно компенсации за неиспользованный отпуск при фактической возможности использования отпуска в период работы; так, право работника на получение компенсации за все неиспользованные отпуска установлено законом, а каких-либо достаточных, относимых и допустимых доказательств, соответствующих требованиям ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, подтверждающих фактическое использование истцом отпусков без их надлежащего оформления, либо подтверждающих возможность оказания истцом влияния при документальном оформлении решений о предоставлении ему ежегодных оплачиваемых отпусков либо их фактическом использовании без оформления, а также об отсутствии нарушений со стороны работодателя прав истца на своевременное использование отпусков, ответчиком не представлено, учитывая, что порядок предоставления отпусков установлен в ст.ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ и предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Устанавливая количество дней отпуска, которые были предоставлены истцу, суд учитывает сведения, содержащиеся в приказах, представленных в период с 2011 по 2021 годы, справке ответчика, и личной карточке работника формы Т-2, из которых следует, что за весь период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 361 календарный день отпуска.

При таких данных, количество не использованных истцом и не оплаченных дней отпуска составит 316,49 к.д. (696,49 к.д. – 361 к.д. – 19 к.д.), а средний дневной заработок для расчета отпускных согласно справке о размере среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, составленной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» из заработка истца за расчетный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит сумма в размере 1 446 рублей 36 копеек, что подтверждается представленной в материалы дела справкой ответчика.

С учетом изложенного, размер неполученной истцом компенсации за неиспользованный отпуск составит сумма 457 758 рублей 48 копеек (316,49 к.д. х 1 446,36), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

При выше установленных обстоятельствах в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за период задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (со дня следующего за увольнением) по ДД.ММ.ГГГГ (заявленная в иске дата) в размере 84 547,99 рублей ((457 758 рублей 48 копеек х 5,50% : 150 х 5 к.д.=839,22) + (457 758 рублей 48 копеек х 6,50% : 150 х 49 к.д.=9 719,74) + (457 758 рублей 48 копеек х 6,75% : 150 х 42 к.д.=8651,64)+ (457 758 рублей 48 копеек х 7,5% : 150 х 56 к.д.=12817,24) + (457 758 рублей 48 копеек х 8,50% : 150 х 56 к.д.=14526,20)+ (457 758 рублей 48 копеек х 9,5% : 150 х 14 к.д.=4058,79)+ (457 758 рублей 48 копеек х 20% : 150 х 42 к.д.=25634,47)+ (457 758 рублей 48 копеек х 16% : 150 х 16к.д.= 300,69)).

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда, определив ее в размере 20 000 рублей, с учетом характера допущенных нарушений прав истца и фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, полагая его соразмерным характеру и длительности допущенных нарушений трудовых прав работника.

На основании изложенного, иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО3 (ИНН <***>) с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН<***>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 457 758 рублей 48 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в сумме 84 547 рублей 99 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Романова