УИД 04RS0020-01-2025-000318-69 № 2-405-2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Северобайкальск 11 апреля 2025 года

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Григорьевой В.В., при секретаре Кутузовой О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АвтоСпецТехТранс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд, указывая, что в ООО «АвтоСпецТехТранс» устроился на работу, на должность юрисконсульта по трудовому договору от 19.06.2023 года, вел текущую юридическую работу организации, уволен 27.11.2023 года по собственному желанию. Пунктом 5 трудового договора предусмотрено положение о дополнительной оплате в виде вознаграждения в размере 1% от сумм ежемесячно выполненных работодателем работ/оказанных контрагентам услуг по договорам/контрактам после фактической оплаты заказчиками/контрагентами. Согласно ст. 40 ТК РФ работодатель обязан в день увольнения работника произвести полный расчет по заработной плате, включая вознаграждение, выдать документы, связанные с трудовыми отношениями. Ответчик не начисляет и не выплачивает сумму вознаграждения по трудовому договору, заявления от 15.10.2024, 06.11.2024, 12.11.2024 года оставлены ответчиком без ответа. На листе 27 справки специалиста полиции №207 от 23.10.2024 года в рамках уголовного дела установлено, что за период его работы с 19.06.2023 года по 27.11.2023 года на счет ответчика в ПАО Сбербанк России поступила сумма оплаты за работы/услуги в размере 6349019,03 рублей, в том числе 1000000 от ООО «Строймонтаж», 5349019,03 рублей от ООО «Максвилл», т.е. его вознаграждение составляет 63490,19 рублей. Не начислением и невыплатой заработной платы в виде вознаграждения ему причине моральный вред, который оценивает в размере 30000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в виде вознаграждения в размере 63490,19 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержал по основаниям изложенным в иске.

Ответчик ООО «АвтоСпецТехТранс», надлежаще уведомленное, своего представителя в суд не направило.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При рассмотрении дела из представленных суду документов установлено следующее.

19.06.2023 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на постоянную работу на должность юрисконсульта. Среди прочего оплата труда работника определена в размере 30000 рублей (после вычета налогов) за календарный месяц. Конкретная структура оплаты труда (оклад, надбавки и т.д.) определяет бухгалтер (п.1,4).

Пунктом 5 данного трудового договора предусмотрена оплата труда работника дополнительно к пункту 4 и определена в размере 1% от сумм ежемесячно выполненных работодателем работ/оказанных контрагентам услуг по договорам/контрактам после фактической оплаты заказчиками/контрагентами.

15.10.2024 года истец ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «АвтоСпецТехТранс» И с заявлением о выплате ему обозначенного трудовым договором вознаграждения за период работы с 19.06.2023 года по 27.11.2023 года с указанием банковских реквизитов.

Также истцом представлены идентичные заявления (с пометкой повторно) от 06.11.2024 года и от 12.11.2024 года.

Согласно справке об исследовании документов № 207 заместителя начальника ОДИ УЭБ и ПК МВД по Республике Бурятия М проведено исследование документов ООО «АвтоСпецТехТранс» и ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» за период с 28.11.2023 года по 31.10.2024 года.

Данная справка истребована судом из материалов уголовного дела в отношении И., обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1, ч. 2 ст.145.1 УК РФ.

При анализе сведений по поступлению и расходованию денежных средств ООО «АвтоСпецТехТранс» должностным лицом МВД по Республике Бурятия установлено, что по состоянию на 19.06.2023 года остаток средств на счет № ПАО Сбербанк России составил 219682 рублей.

В период с 19.06.2023 года по 27.11.2023 года поступили денежные средства в размере 6617563,03 рублей, из них 6350019,03 рублей это оплата за предоставленные услуги от контрагентов:

1000000 рублей за перевозку инертных материалов от ООО «Строймонтаж»;

5349019,03 рублей за транспортные услуги от ООО «Максвилл»;

1000 рублей за учетную запись от ИП М

а также 250000 рублей – перевод заемных средств согласно договора №2 от 20.09.2023 года от ИП Г

17544 рубля – возврат покупки.

В период с 19.06.2023 года по 27.11.2023 года израсходованы денежные средства в размере 6837245,03 рублей, среди которых выплата на имя ФИО1 не значатся.

Помимо указанного, установлено, что заочным решением Северобайкальского городского суда РБ от 04.03.2025 года на ответчика возложена обязанность произвести начисление вознаграждения по трудовому договору от 19.06.2023 года в размере 1% от сумм ежемесячно выполненных работодателем работ/оказанных контрагентами услуг по договорам/ контрактам заключенным и действовавшим в период работы с 19.06.2023 года по 27.11.2023 года по факту их оплаты вне зависимости от дат поступления денег, с начислением процентов за задержку выплаты.

Исходя из изложенного, оценив и исследовав доказательства в их совокупности, принимая во внимание общие принципы регулирования трудовых правоотношений, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в пределах заявленной истцом суммы исковых требований, т.е. 63490,19 рублей, в части взыскания вознаграждения по трудовому договору от 19.06.2023 года в размере 1% от сумм ежемесячно выполненных работодателем работ/оказанных контрагентам услуг по договорам/контрактам после фактической оплаты заказчиками/контрагентами, поскольку такая обязанность предусмотрена условиями трудового договора с истцом.

Доказательств обратного у суда не имеется. Каких-либо локальных нормативных актов работодателя, регулирующих порядок, условия назначения и выплаты указанного вознаграждения, ответчиком в материалы дела не представлено.

При этом оснований для обращения решения суда в части взыскания вознаграждения в порядке ст. 211 ГПК РФ суд не усматривает с учетом характера подлежащих взысканию денежных средств.

Разрешая требование истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, то с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом определяется с учетом характера допущенного ответчиком нарушения, обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости. С учетом изложенного, в пользу истца суд находит подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (имущественного и не имущественного характера 4000 и 3000 рублей соответственно). В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 7000 рублей, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «АвтоСпецТехТранс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1, ИНН №, СНИЛС №, с ООО «АвтоСпецТехТранс», ОГРН <***>, ИНН <***>, вознаграждение по трудовому договору от 19.06.2023 года в размере 63490,19 рублей за период с 19.06.2023 года по 27.11.2023 года, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «АвтоСпецТехТранс», ОГРН <***>, ИНН <***>, в доход муниципального бюджета МО «город Северобайкальск» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <данные изъяты> В.В. Григорьева

<данные изъяты>

Решение суда принято в окончательной форме 25.04.2025 года.