Дело № 2-1296/2025

УИД 66RS0002-02-2025-000376-25

Решение в окончательной форме принято 21.04.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 14 апреля 2025 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В.,

при секретаре Большаковой У.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование заявления указала, что, начиная с ***, работала в ООО «Альянс Консалтинг» (ОГРН <***>) в должности директора, *** общество переименовано в ООО «Премиум». 13.04.2016 ИНФС по Верх-Исетскому району г.Екатеринбурга произведено внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в части указания лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности – ФИО2 В нарушение норм Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора с заявителем надлежащим образом не оформлено. 26.02.2018 года в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении юридического лица ООО «Премиум». В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, представленными Фондом Пенсионного и социального страхования РФ, датой окончания трудовых отношений с ООО «Премиум» указано 31.03.2016 года. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Премиум» с 31.03.2016 года на основании п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании заявитель настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Заинтересованные лица Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области, Межрайонная ИФНС № 24 по Свердловской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Заслушав заявителя, изучив материалы дела, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан. Согласно ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ООО «Альянс Консалтинг» от *** *** ФИО3 вступила в должность директора ООО «Альянс Консалтинг».

13.04.2016 произведено внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в части указания лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности, в качестве директора указана ФИО2 Из заявления ООО «Альянс Консалтинг» в налоговый орган от 06.04.2016 следует, что причина внесения изменений – прекращение полномочий директора юридического лица – ФИО1

02.06.2016 года в ЕГРЮЛ внесена запись об изменении фирменного наименования юридического лица на ООО «Премиум».

26.02.2018 в ЕГРЮЛ внесена запись об исключении из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, имеется запись о приеме ФИО1 на работу в ООО «Премиум» ***, увольнении – ***.

В статье 77 Трудового кодекса РФ содержатся общие основания прекращения трудового договора. В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Совокупностью исследованных доказательств подтверждается факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Премиум» 31.03.2016 года на основании п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому требования заявителя об установлении юридического факта подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявление удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 <...> и обществом с ограниченной ответственностью «Премиум» (ОГРН <***>) 31.03.2016 года на основании п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В.Матвеева