Решение по делу № 2-3009/2022 от 21.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, сформировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, третье лицо инспекция по труду Республики Крым.

№2-568/2023

УИД: 91RS0022-01-2022-004125-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2023 года г.Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым:

в составе председательствующего судьи О.А.Даниловой,

при секретаре судебного заседания Т.С.Чупраковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, сформировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, третье лицо инспекция по труду Республики Крым,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, сформировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

В обоснование требований истец указал, что по обращению ФИО2, проведена проверка, в результате которой установлено, что ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. ДД.ММ.ГГГГ деятельность в качестве индивидуального предпринимателя прекращена.

В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ для осуществления своей хозяйственной деятельности между ФИО8 и ФИО9., последний использовал нежилые помещения в жилом <адрес> по ул.<адрес>, помещение 2-Н.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 допущена к работе в качестве оператора приёма заказов в арендуемом ответчиком помещении, где она была допущена к работе с установленным ответчиком графиком работы, с 10.00 часов до 22.00 часов, с перерывом в свободное от работы время по графику – два дня работы, два дня выходных. ФИО2 осуществляла приём заказов на приготовление пищи: пицц, ролл, лапши, закусок и.т.д., которые после приготовления в этом же помещении, курьерами доставлялись заказчикам.

Таким образом, в период осуществления трудовой деятельности у ответчика, в открытой новой доставке еды – <данные изъяты> ФИО2 выполняла определённую работу, обусловленной трудовой функцией – предоставление справочной информации, приём, формирование заказов и контроль за их выполнением, определение и регистрации в электронном бланке заказа реальной информации об оказанной услуге. ФИО2 выполняла работу под контролем и управлением работодателя, в установленный ответчиком режимом работы. За выполнение функции менеджера, ФИО2 получала вознаграждение в виде заработной платы, которая по договорённости с работодателем составляла № за смену, выплачиваемой в ДД.ММ.ГГГГ каждую неделю, а с ДД.ММ.ГГГГ – № раз в три недели или № недели, при этом какие-либо документы, подтверждающие выплату вознаграждения за труд не велись.

ФИО2 неоднократно обращалась к ответчику с просьбой оформить трудовые отношения, однако с ДД.ММ.ГГГГ никаких мер не предпринималось.

Таким образом, <данные изъяты> ФИО3 в нарушение норм трудового законодательства, трудовые отношения с ФИО2, фактически допущенной к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве оператора приёма заказов, не оформил.

В ДД.ММ.ГГГГ ответчик в добровольно порядке, частично выплатил задолженность по заработной плате в размере №, остаток задолженности составляет №. Из объяснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она работала № дней в месяц, средняя заработная плата составляла № рублей в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ – № смен, в ДД.ММ.ГГГГ года – № смен, в ДД.ММ.ГГГГ года – № смен. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет № рублей, уже с учётом вычета налога 13%.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использован отпуск в количестве № дней, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере № рублей, уже с учётом вычета налога 13%.

Просит суд: установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО10., и ФИО2, в качестве оператора приёма заказов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность оформить трудовые отношения, сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца в качестве приёма заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставив её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в систему обязательного пенсионного страхования; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – № рублей, а всего № рублей; возложить на ответчика обязанность произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также представить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения персонифицированного учёта, связанные с её работой у ответчика, на социальное обеспечение, а именно: о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в налоговую службу – сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, доводы, изложенные в иске, поддержала, просила суд требования удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дне слушания дела извещена надлежаще, просила суд рассмотреть дело в её отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО3 не явился, о дне слушания дела извещён надлежаще, причина неявки суду неизвестна.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена инспекция по труду Республики Крым.

В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о дне слушания дела извещён надлежаще, причина неявки суду неизвестна.

Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ суд перешёл к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности - деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. В уведомлении о начале осуществления предпринимательской деятельности от ДД.ММ.ГГГГ содержатся сведения об осуществлении ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ деятельности ресторанов и услуг по доставке продуктов питания (л.д.19-24).

ДД.ММ.ГГГГ между арендодателем ФИО11 и арендатором ФИО12. заключён договор № оперативной аренды нежилых помещений, по условиям которого арендодатель передал арендатору в пользование нежилое помещение №, общей площадью № кв.м., расположенное по <адрес> (л.д.95-98).

Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что нежилое помещение предоставлено в аренду для размещения предприятия по приготовлению и доставке продуктов питания.

ДД.ММ.ГГГГ договор аренды расторгнут (л.д.99).

В ходе проведения <данные изъяты> проверки, ФИО13 даны пояснения, согласно которым он осуществлял предпринимательскую деятельность по предоставлению услуг деятельности ресторанов и доставке продуктов питания в арендованном им помещении по <адрес>. ФИО2 работала в данном помещении с ДД.ММ.ГГГГ, в должности менеджера по приёму заказов, режим работы с 10.00 часов до 22.00 часов, перерыв в свободное от работы время, согласно графика № дня через № дня. Заработная плата ФИО2 установлена в размере № рублей за смену, которая до ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачивалась раз в неделю. Задолженность по состоянию на момент увольнения – ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей, из которых в ДД.ММ.ГГГГ года он выплатил истцу № рублей и на № рублей выдал её продукты питания. Остаток задолженности составил № рублей. Документы, в которых фиксировались начисление и выплата заработной платы, не велись. Также указал, что в настоящее время у него отсутствует возможность выплатить истцу задолженность по заработной плате (л.д.29-30).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Отсутствие заключённого в письменной форме трудового договора, приказа о приёме на работе и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком. Данные обстоятельство указывают на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых отношений.

В своих объяснениях, ответчик подтверждает допуск истца к работе, установлении графика работы, размер заработной платы, отсутствие заключённого трудового договора. Следовательно, после фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей, с ведома и по поручению работодателя, ФИО2 осуществляла возложенные на неё должностные обязанности, что свидетельствует о постоянном характере трудовой деятельности, в связи с чем, требования об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – № рублей.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном стать 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (части 1, 2 и 5 статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Из материалов дела установлено и не оспаривается ответчиком (письменные объяснения), что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 63 000 рублей. С учётом заявленных требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 54 810 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 18 096 рублей.

Также основано на положениях главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации требование о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в отношении ФИО2 за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации возложена на работодателей в отношении всех работающих у него работников в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

На основании положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования городской округ ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования <данные изъяты>, действующего в интересах ФИО2, к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, сформировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, третье лицо инспекция по труду Республики Крым – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО14 и ФИО2 в должности оператора приёма заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ФИО3 обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2 в должности оператора приёма заказов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставив её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в систему обязательного пенсионного страхования.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, <адрес>, задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – № рублей.

Возложить на ФИО3 обязанность произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения персонифицированного учёта, связанные с работой ФИО2, на социальное обеспечение, а именно: о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Федеральную налоговую службу Российской Федерации сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, доход муниципального образования городской округ ФИО1 государственную пошлину в сумме № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 27 февраля 2023 года.

Председательствующий (подпись) О.А. Данилова

копия верна

судья

секретарь