Дело № 2-1574/2022г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2022 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Надбитовой Г.П.,

при секретаре Чедыровой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к Бюджетному учреждению Республики Калмыкия «Городская поликлиника» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО8 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с БУ РК «Городская поликлиника» (далее Городская поликлиника) в должности врача-травматолога–ортопеда терапевтического отделения № 5 в Целинном районе Республики Калмыкия. Приказом главного врача Городской полик- линики № 406 л от 28 марта 2022г. уволен с занимаемой должности, ввиду неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Считает приказ незаконным и подлежащим отмене. 04 марта 2022г. в ходе проверки сотрудников на рабочих местах выявлено его отсутствие на рабочем месте в течение 50 минут с 13 час. 40 мин. по 14 час. 30 мин. Считает довод о его отсутствии на рабочем месте несостоятельным, поскольку в указанный период проходит «кварцевание» кабинета и, кроме того, в одном с ним кабинете с 14 час. прием пациентов осуществляет хирург. Просит суд признать незаконным и отменить приказ главного врача БУ РК «Городская поликлиника» ФИО7 от 28 марта 2022г. № 406л о его увольнении с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; восстановить его на работе в БУ РК «Городская поликлиника» в прежней должности врача-травматолога-ортопеда терапевтического отделения № 5 в Целинном районе; внести в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении; взыскать с БУ РК «Городская поликлиника» в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО9 поддержали иск, настаивают на его удовлетворении; исключив требование о внесении в трудовую книжку записи о недействительности записи об увольнении, как излишне заявленное.

Представитель ответчика ФИО10 иск не признала, пояснив, что увольнение истца законно и обоснованно.

Исследовав материалы дела; выслушав стороны, заключение прокурора Мантышевой М.Э. об удовлетворении иска, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

По Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановление № 2) указано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 Постановления № 2, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении прос- тупка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 Постановления № 2).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 Постановления № 2).

Как следует из материалов дела, 26 марта 2020г. истец заключил с Городской поликлиникой трудовой договор № 243 о предоставлении ему работы врача-травма- толога-ортопеда в Хирургическом отделении г. Элиста (п. 1.3). Дополнительным сог- лашением к трудовому договору от 03 декабря 2020г. изменена редакция п. 1.3, определено, что «работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя – в Терапевтическом отделении № 5 по адресу: <...>.

Приказом исполняющего обязанности главного врача БУ РК «Городская поликлиника» № 246-л от 28 мая 2021г. истцу объявлено замечание за несоблюдение этических и моральных норм, неоказание медицинской помощи пациенту ФИО1.

Приказом главного врача БУ РК «Городская поликлиника»№ 320-л от 06 июля 2021г. к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неправомерное взимание с пациента ФИО2 платы на амбулаторном приеме в государственном медицинском учреждении, не оформление выписного эпикриза по ее обращению, несоблюдение этических и моральных норм.

04 марта 2022г. заместителем главного врача по медицинской части Городской поликлиники ФИО3 «в присутствии и.о.главной медицинской сестры ФИО4 и участкового врача-терапевта ФИО5» составлен «Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте» - об отсутствии истца на рабочем месте в 13 час. 40 мин., в 13 час. 50 мин., в 14 час. и в 14 час. 30 мин., время отсутствия на рабочем месте составило 50 минут. ФИО8 отсутствие на работе в телефонном разговоре объяснил – «кварц».

15 марта 2022г. ФИО8 вручено уведомление работодателя о необходимости представить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 04 марта 2022г. В объяснительной от 16 марта 2022г. истец пояснил, что 04 марта 2022г. ему позвонил на телефон сын пациента ФИО6, наблюдавшейся у него, с жалобами на боли, и он, закончив прием пациентов в 13 час 30 мин., выехал на осмотр пациента.

По п. 5 Дополнительного соглашения от 03 декабря 2020г. к трудовому договору от 26 марта 2020г. № 243 истцу установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы составляет 06 час. 36 мин. - с 08 час. до 14 час. 36 мин. с перерывом для отдыха и питания длительностью 30 мин.

Приказом главного врача Бюджетного учреждения Республики Калмыкия «Городская поликлиника» от 28 марта 2022г. № 406 л ФИО8 уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); но в приказе не указано за совершение какого дисциплинарного проступка ФИО8 наказан (уволен).

В судебном заседании установлено, что основанием увольнения послужило отсутствие истца на рабочем месте врача-травматолога в течение 50 минут с 13 час. 40 мин. до 14 час 30 мин. четвертого марта 2022г. При этом, рабочим местом ФИО8 является кабинет хирургического профиля, в котором он ведет прием с 08 часов до 13 часов 30 минут, как травматолог-ортопед терапевтического отделения № 5 в Целинном районе Бюджетного учреждения Республики Калмыкия «Городская поликлиника», а с 14 часов в этом же кабинете прием пациентов осуществляет врач хирург. Так как вышеуказанный кабинет отнесен к категории кабинетов хирургического профиля, установлен график его кварцевания: с 07 часов 30 минут до 08 часов, с 10 часов 30 минут до 11 часов, с 13 часов 30 минут до 14 часов; находиться в кабинете в период кварцевания нельзя.

Таким образом, истец, закончив прием в 13 часов 30 минут, обязан покинуть кабинет для его кварцевания; его рабочий день: с 08 часов до 14 часов 36 минут, но с 14 часов в этом кабинете начинает вести прием врач хирург, где с 14 часов до 14 часов 36 минут должен находиться истец (врач травмотолог-ортопед) администрацией Городской поликлиники не регламентировано, но находиться в «своем» кабинете во время осуществления приема пациентов врачом хирургом он не вправе, поскольку нарушается право пациента, прибывшего на прием к хирургу, на конфиденциальное общение с врачом, на его осмотр врачом, в ходе которого посторонние присутствовать не могут.

При рассмотрении данного дела установлено, что ответчик не указал в приказе проступок, послуживший основанием к увольнению; «актируя» отсутствие истца на рабочем месте, не учел уважительность его отсутствия в период кварцевания кабинета с 13 часов 40 минут до 14 часов, не учел невозможность нахождения истца на рабочем месте с 14 часов до 14 часов 36 минут – во время осуществления в кабинете приема пациентов другим врачом. Руководитель Городской поликлиники не предусмотрел в Правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре «рабочее место» врача травмотолога-ортопеда в период с 14 часов до 14 часов 36 минут, следовательно, о каком отсутствии истца на рабочем месте можно вести речь.

Кроме того, решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 11 октября 2021г. исковые требования ФИО8 удовлетворены; признаны незаконными приказы главного врача БУ РК «Городская поликлиника» № 246-л от 28 мая 2021г. и № 320-л от 06 июля 2021г. об объявлении ФИО8, соответственно, замечания и выговора; с БУ РК «Городская поликлиника» в пользу ФИО8 взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 15 декабря 2021г. вышеуказанное решение суда отменено, в удовлетворении исковых требований ФИО8 отказано.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19 мая 2022г. апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 15 декабря 2021г. отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 07 июля 2022г. решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 11 октября 2021г. оставлено без изменения.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела.

Таким образом, при рассмотрении вопроса о неоднократности совершения дисциплинарных проступков, положенной в основу увольнения истца, принимая во внимание отмену приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, № 246-л 28 мая 2021г. и 320-л от 06 июля 2021г., суд приходит к выводу о незаконности приказа главного врача БУ РК «Городская поликлиника» ФИО7 от 28 марта 2022г. № 406л об увольнении ФИО8 с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и его отмене.

По ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах, требование истца о восстановлении его на работе в прежней должности врача-травматолога-ортопеда терапевтического отделения № 5 в Целинном районе подлежит удовлетворению.

Истец исключил требование о внесении в трудовую книжку записи о недействительности записи об увольнении, как излишне заявленное, потому что, исполняя решение суда о восстановлении на работе, работодатель обязан зафиксировать в трудовой книжке сведения о недействительности записи об увольнении, руководствуясь п. 12 «Порядка ведения и хранения трудовых книжек», утвержденного Приказом Министерства труда России от 19 мая 2021г. № 320н – приложение № 2.

В п. 12 вышеуказанного Порядка предусмотрено, что в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

По ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации при незаконном увольнении работника, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании установлена незаконность увольнения ФИО8, следовательно, подлежит удовлетворению его требование о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022г. по день восстановления на работе, по 29 августа 2022г.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от 10 декабря 2016г.), устанавливающее особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 1).

В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 (в редакции от 24 ноября 2015г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула (статья 234 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению следует, что суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022г. по день восстановления на работе, 29 августа 2022г., в размере 168 611 руб. 29 коп., из расчета: 1 863 руб. 52 коп. (среднедневной заработок) х 104 рабочих дня (2 дня в марте, 21 день в апреле, 18 дней в мае, 21 день в июне, 21 день в июле, 21 день в августе) = 193 806 руб. 08 коп. - 13 % (подоходный налог)).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных зас- луживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, следовательно, исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., исходя из принципа разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца, степени вины ответчика, подлежат частичному удовлетворению, и оцениваются судом в размере 20 000 руб., поскольку в судебном заседании установлена незаконность увольнения истца, который перенес нравственные страдания в связи с увольнением.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Следовательно, решение суда о восстановлении ФИО8 на работе и взыскании с работодателя в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца, за период с 30 марта по 30 июня 2022г., в размере 100 518 руб. 27 коп., из расчета: 1 863 руб. 52 коп. (среднедневной заработок) х 62 рабочих дня (2 дня в марте, 21 день в апреле, 18 дней в мае, 21 день в июне) = 115 538 руб. 24 коп. - 13 % (подоходный налог)), подлежит немедленному исполнению.

Заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 июля по 29 августа 2022г. включительно в размере 68 093 руб. 02 коп., из расчета: 1 863 руб. 52 коп. (среднедневной заработок) х 42 рабочих дня (21 день в июле, 21 день в августе) = 78 267 руб. 84 коп. - 13 % (подоходный налог)), подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по вступлению решения суда в законную силу.

Поскольку истец, обращаясь за защитой своих трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска (п/п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

По смыслу закона, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

Следовательно, с ответчика в бюджет г. Элисты подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 872 руб. 23 коп., из них: за требования неимущественного характера (о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда) – 300 руб., за требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула – 4 572 руб. 23 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО8 к Бюджетному учреждению Республики Калмыкия «Городская поликлиника» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ главного врача Бюджетного учреждения Республики Калмыкия «Городская поликлиника» от 28 марта 2022г. № 406 л об увольнении ФИО8 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Восстановить ФИО8 на работе в прежней должности врача – травматолога-ортопеда терапевтического отделения № 5 в Целинном районе Бюджетного учреждения Республики Калмыкия «Городская поликлиника».

Взыскать с Бюджетного учреждения Республики Калмыкия «Городская полик- линика» в пользу ФИО8 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 30 марта по 29 августа 2022г. в размере 168 611 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 188 611 (сто восемьдесят восемь тысяч шестьсот одиннадцать) рублей 29 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца, за период с 30 марта по 30 июня 2022г., в размере 100 518 (сто тысяч пятьсот восемнадцать) рублей 27 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Бюджетного учреждения Республики Калмыкия «Городская полик линика» в бюджет г. Элисты государственную пошлину в размере 4 572 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий Г.П. Надбитова

В окончательной форме решение суда изготовлено 30 августа 2022г.