Дело № 2-1-19/2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года г. Калининск

Калининский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Диановой С.В.

при секретаре Ереминой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Межрегионтрубопровод» о взыскании недополученных сумм переработки вахтовым методом при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Калининский районный суд <адрес> с вышеуказанным исковым заявлением, которое мотивировано тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности водителя автомобиля 6 разряда производственного участка № в филиале Акционерного общества «Межрегионтрубопроводстрой» АО МРТС «ЛЗС-Утренний» (далее АО «МРТС»). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Полагая, что при увольнении ответчик произвел не полный расчет по заработной плате за переработку вахтовым методом, не оплачены компенсация за переработанные дни междувахтового отдыха, просит взыскать недополученную заработную плату: за переработанные часы за 2020 год в размере 181654 рубля; за переработанные часы за 2021 год в размере 360270 рублей 81 коп.; проценты за пользование чужими денежными средствами за 2021 год в размере 238116 рублей 31 коп.; за переработанные часы за 2022 год в сумме 360270 рублей 81 коп, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей. Кроме того, просил восстановить срок на подачу искового заявления о взыскании недополученных сумм заработной платы при увольнении.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика извещенного надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия пять лет, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, считая их законными и обоснованными.

Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании истец обращается в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы при увольнении за 2020-2022 год.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Межрегионтрубопроводстрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор № У-459.

Приказом № АА000001722 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу водителем автомобиля 5 разряда участок № (филиал «ЛЗС-Утренний» АО «МРТС»), жилой городок (Салман).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут.

С исковым заявлением о взыскании недополученной заработной платы при увольнении истец обратился 10 октября 2024 года.

При этом, из материалов гражданского дела № 2-1-184/2024 усматривается, что 30 августа 2023 года истец обращался в Калининский районный суд Саратовской области с исковым заявление к АО «Межрегионтрубопроводстрой» о возложении на них обязанности предоставить документы и расчет за переработанные вахтой спорный период работы. 17 сентября 2024 года определением Калининского районного суда Саратовской области указанное исковое заявление было оставлено без рассмотрения в связи с неявкой сторон.

Из материалов вышеуказанного гражданского дела так же усматривается, что 01.06.2023 года истец обращался с претензией к работодателю с требованием произвести перерасчет заработной платы, а 29.08.2023 года в государственную инспекцию труда по г. Москва.

С учетом изложенного, принимая во внимание совокупность обстоятельств конкретного дела, а именно то что ФИО1 предпринимались меры к защите своих прав путем обращения к работодателю, в Государственную инспекцию труда и в суд, суд полагает, что имеются основания для восстановления ФИО1 срока для обращения в суд с вышеуказанным исковым заявлением, поскольку причины пропуска срока на обращение в суд по спору о взыскании недополученной заработной платы, являются уважительными, так как направляя письменные обращения в том числе Государственную инспекцию труда ФИО1 ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушения его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В силу положений ст. 17 и 35 Конституции РФ защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерны им.

Пункт 2 ст. 37 Конституции РФ и часть 3 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), предусматривают, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере, относят такого рода труд к разновидности принудительного труда, применение которого запрещено согласно часть 1 ст. 4 ТК РФ.

В соответствии с ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд.

Исходя из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, том числе:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

федеральный государственный контроль(надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Межрегионтрубопроводстрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор № У-459 на период выполнения работ по контракту № – юр- 2018 сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( п.п. 1.1-1.7). Оплата по часовому тарифу (Вахта) 106,91 руб. в час; районный коэффициент 80 % в месяц; переменная часть состоит из стимулирующих выплат в пределах 30 % от должностного оклада ( п.п. 6.3)(т. 2 л.д.89-94).Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в наименовании участка работы и оплата по часовому тарифу (Вахта) - 94,27 руб.( т. 2 л.д. 95).Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в наименовании участка работы и оплата по часовому тарифу (Вахта) - 106,91 руб.( т. 2 л.д. 96).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и филиалом «ЛЗС-Утренний» АО «МРТС» был заключен трудовой договор № Ф-95 в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность водителем автомобиля 5 разряда, с местом работы РФ, ЯНАО, побережье Обской губы, <адрес> ( п. 1.3), на период выполнения работ по государственному контракту №-Р с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( п.п. 1.6, 1.7) с оплатой по часовому тарифу (Вахта) 94 руб. 27 коп. в час с районным коэффициентом 80% в месяц ( п. 6.3). ФИО1 в соответствии с действующим законодательством был установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени- учетным периодом год( индивидуальный график работы, 2-хсменный режим работы, продолжительность одной смены 10 часов) ( п. 6.1). Время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми приказом генерального директора Общества и графиком сменности ( п.6.2). Заработная плата выплачивается два раза в месяц- 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца путем безналичного перечисления сумм заработной платы на счет работника ( п.6.4). Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за каждый календарный день вахты за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, в соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ сумма определяется согласно Положению о вахтовом методе Общества ( п.6.5). Работнику выплачивается премия в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда и материального стимулирования работников, а так же по отдельным решениям Генерального директора общества ( п. 6.6). работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.7)(т. 2 л.д.41-46).

Приказом № АА000001722 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу водителем автомобиля 5 разряда участок № (филиал «ЛЗС-Утренний» АО «МРТС»), жилой городок (Салман) с тарифной ставкой (окладом) 94 рубля 27 коп., районным коэффициентом 80%, без срока испытания ( т. 2 л.д.40).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Ф-95 от ДД.ММ.ГГГГ срок действия продлен до ДД.ММ.ГГГГ.( т.2 л.д. 48), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия продлен до ДД.ММ.ГГГГ.( материалы дела 2-1-184/2024 т.2 л.д. 64-оборот), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия продлен до ДД.ММ.ГГГГ.( т.2 л.д. 48), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия продлен до ДД.ММ.ГГГГ.( т. 2 л.д. 49), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия продлен до ДД.ММ.ГГГГ.( материалы дела 2-1-184/2024 т.2 л.д. 66).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность водителя 6 разряда с тарифной ставкой 122 руб. 96 коп. (т.2 л.д. 60) Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ устанавливается тарифная ставка 122 руб. 96 коп. в час, районный коэффициент – 80 %, надбавка за работу в РКС – 70 %.( т. 2 л.д. 64).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с ФИО1, с компенсацией неисполненного отпуска 72,33 дней ( т. 2 л.д. 61).

Статьей 297 ТК РФ предусмотрено, что вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 300 ТК РФ вахтовый цикл – включает в себя: период вахты, дни нахождения в пути, междувахтовый отдых.

Организации, использующей вахтовый метод работы, Трудовой кодекс предписывает вобязательномпорядке применятьсуммированныйучет рабочего времени

При этом учетный период может быть длительностьюот 1 месяца до 1 года. Однако для трудящихся навредныхучастках он не может длиться более3-х месяцев, хотя возможно его увеличение до1 года, если это установлено отраслевым соглашением или коллективным договором (ст. 104ТК РФ).

Учетный период на каждого сотрудника в части длительности выполнения работы, пребывания дома и времени в дороге регламентируетграфикработ на вахте. Его издание и ознакомление с ним трудящихся необходимо не менее чем за 2 месяца до начала применения (ч. 1ст. 301 ТК РФ).

Согласно п.5.1 Основных положений, утвержденныхпостановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГг. №),труд вахтовых работников оплачивается вследующем порядке:

- Рабочих-повременщиков— завсе фактически отработанное время вчасах израсчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Приэтом дневная тарифная ставка иличасть оклада задень работы платится (ч.8ст.302ТК РФ): закаждый день междувахтового отдыха, закаждый день впути кместу вахты иобратно.

Системой оплаты труда работникам-вахтовикам могут быть установлены премии как часть заработной платы (ч.1ст. 129, ст.135ТК РФ). Втаком случае влокальных нормативных актах организации, вПоложении опремировании, прописывается условия ипорядок премирования. Работникам-вахтовикам премии начисляются назаработную плату безучета оплаты дней междувахтового отдыха (п.5.2 Постановления№794/33-82).

Как следует из материалов дела Приказом от 31.12.2019 г. за № 96/к Акционерного общества «Межрегионтрубопроводстрой» г. Москва утверждено Положение о вахтовом методе организации работ действующее с 09.01.2020 г., согласно которого продолжительность вахты устанавливается не более 60 –ти календарных дней. Для работников Общества, работающим вахтовым методом, устанавливается суммарный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год, исходя из норм рабочего времени по производственному календарю. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места постоянного проживания до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым законодательством Российской Федерации.

Рабочее время и время отдыха работника в пределах учетного периода регламентируется индивидуальным графиком работы на вахте и индивидуальными графиками сменности.

При суммированном учете рабочего времени, могут возникнуть незапланированные сверхурочные, которые не заложены в графике работ на вахте. Такие сверхурочные оплачиваются по окончании учетного периода. Норма рабочего времени по индивидуальному графику, которую должен отработать работник в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из 40 часовой рабочей неделе.

Учет рабочего времени и времени отдыха по месяцам за весь учетный период ведется в индивидуальных карточках учета времени работы на вахте. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Учетный период на каждого сотрудника в части длительности выполнения работы, пребывания дома и времени в дороге регламентируетграфикработ на вахте.

Оплата в праздничный день производится в двойном размере, исходя из часовых ставок. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Работодатель должен обеспечивать точный учет сверхурочных работ. Оплата сверхурочной работы, либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также Коллективным или Трудовым договором. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение учетного периода и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника, до истечения учетного периода указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки. Дни отдыха (междувахтового) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, без применения надбавок за работы в районах Крайнего Севера.

Проживание в вахтовых поселках работники обеспечиваются ежедневным трехразовым горячим питанием с частичной компенсацией его стоимости.

Предельный размер компенсации стоимости питания определяется локальными нормативными актами Общества ( материалы дела № 2-1-184/2024 т.2 л.д. 26-43, т. 4 л.д. 54-69).

В соответствии с частью третьей ст. 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха предоставляются в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте; они оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, обязанность оплаты дней междувахтового отдыха возникает в связи с наличием переработки. При прекращении трудового договора обязанность оплаты неиспользованных дней междувахтового отдыха остается, поскольку факт увольнения не устраняет наличие переработки в пределах графика работы на вахте.

Абзац второй п. 7.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 (далее - Основные положения), которые применяются в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ, предполагает необходимость компенсации оплачиваемых дней междувахтового отдыха при увольнении. Согласно п. 5.3 Основных положений не кратные целому рабочему дню часы переработки, накапливаемые в течение календарного года, подлежат компенсации в случае увольнения. Учитывая, что часы переработки, суммируемые до целых дней междувахтового отдыха, и сами дни междувахтового отдыха имеют одну правовую природу, работодатель обязан оплатить не только неиспользованные часы переработки, но и неиспользованные дни.

Кроме того, п. 4.3 Основных положений предоставляет работникам, уволившимся до окончания учетного периода, право требовать указания даты увольнения с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Следовательно, неиспользованные дни междувахтового отдыха при прекращении трудовых отношений не пропадают. То обстоятельство, что кто-то из работников, возможно, не захочет "перенести" дату увольнения так, как это определено п. 4.3 Основных положений, не влияет на обязанность работодателя оплатить неиспользованные дни междувахтового отдыха.

Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере. Это предусмотрено статьёй 152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Сверхурочная работаоплачиваетсяисходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель.

В рамках рассмотрения данного гражданского дела судом была назначена и проведена бухгалтерская экспертиза.

Согласно экспертного заключения №122/2025 от 04.06.2025 года, составленного Автономной некоммерческой экспертной организацией «Судебная экспертиза «СУДЭКС» за отработанный период с 02.09.2020 по 31.12.2020 г. перерасход междувахтового отдыха составляет 20 часов. Расчет остатка междувахтового отдыха переносится на следующий учетный период. За отработанный период с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. остаток не полученного междувахтового отпуска составляет 503 (Пятьсот три) часа. Расчет остатка МО переносится на следующий учетный период. За отработанный период с 01.01.2021 г. по 31.12.2021г. остаток не использованного междувахтового отдыха составляет 566 часов Расчет остатка междувахтового отдыха переносится на следующий учетный период. За отработанный период с 01.01.2022 г. по 24.12.2022 г. перерасход междувахтового отдыха составляет 53 (Пятьдесят три) часа. За период с 2020 по 2022 года (с учетом отчисления НДФЛ – 13%) истцом была излишне получена компенсация междувахтового отдыха (переработки часов) в сумме 6 986 (Шесть тысяч девятьсот восемьдесят шесть) рублей 45 коп.

На основании проведенного исследования следует, что отработанные сверхурочные часы оплачены истцу ФИО1 в двойном размере – в учетном периоде при начислении заработной платы и в качестве компенсации сверхурочных при увольнении.

Оснований не доверять выводам экспертизы у суда не имеется, экспертиза проведена квалифицированным специалистом, обладающим необходимыми познаниями в соответствующей области и опытом экспертной деятельности, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, заключение содержит подробное описание проведенных исследований. Доказательств, опровергающих заключение судебной экспертизы или позволяющих усомниться в правильности или обоснованности данного заключения, стороной истца не представлено. Также не представлено доказательств несостоятельности выводов эксперта или некомпетентности эксперта, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, в связи с чем суд считает указанное доказательство достоверным и допустимым.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании недополученной заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами не подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку согласно экспертного заключения заработная плата истцу ответчиком была выплачена в полном объеме.

Поскольку отсутствуют основания для взыскания с ответчика недополученной заработной, так же не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Частью 1 статьи 96 ГПК РФ предусмотрено, что денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, или другие связанные с рассмотрением дела расходы, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на счет, открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации, соответственно Верховному Суду Российской Федерации, кассационному суду общей юрисдикции, апелляционному суду общей юрисдикции, верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области, суду автономного округа, окружному (флотскому) военному суду, управлению Судебного департамента в субъекте Российской Федерации, а также органу, осуществляющему организационное обеспечение деятельности мировых судей, стороной, заявившей соответствующее ходатайство. В случае, если указанное ходатайство заявлено обеими сторонами, требуемые суммы вносятся сторонами в равных частях.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 было заявлено ходатайство о назначении по делу бухгалтерской экспертизы, а ДД.ММ.ГГГГ на депозитный счет Управления Судебного департамента <адрес> были внесены денежные средства на производство экспертизы в сумме 40000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству истца по делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено Автономной некоммерческой экспертной организацией «Судебная экспертиза «СУДЭКС».

Расходы на производство экспертизы составили 110000 рублей, которые организация просит взыскать.

Истцу ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов.

С учетом вышеуказанных требований закона, принимая во внимание, что ФИО1. обращалась за защитой оспариваемых трудовых прав, суд считает, что судебные расходы не подлежат взысканию с истца, а подлежит возмещению Управлением Судебного департамента в Саратовской области за счет средств федерального бюджета.

Пунктом 4 статьи 96 ГПК РФ предусмотрено, что возврат сторонам неизрасходованных денежных сумм, внесенных ими в счет предстоящих судебных расходов, производится на основании судебного постановления. Порядок возврата сторонам неизрасходованных денежных сумм устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 37 Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 (ред. от 14.09.2024) «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации" возврат сторонам неизрасходованных денежных сумм, внесенных ими в счет предстоящих судебных расходов по гражданскому делу или по административному делу, производится Верховным Судом Российской Федерации, кассационным судом общей юрисдикции, апелляционным судом общей юрисдикции, кассационным военным судом, апелляционным военным судом, верховным судом республики, краевым, областным судом, судом города федерального значения, судом автономной области, судом автономного округа, окружным (флотским) военным судом, управлением Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъекте Российской Федерации, а также органом, осуществляющим организационное обеспечение деятельности мировых судей, на основании судебного постановления, вынесенного по письменному заявлению.

Судебное постановление о выплате денежных сумм направляется в соответствующую финансовую службу для выплаты денежных сумм сторонам или их представителям по месту ее нахождения или посредством перечисления указанных в судебном постановлении сумм на текущий (расчетный) счет стороны по ее ходатайству.

Выплата денежных сумм по месту нахождения финансовой службы или перечисление средств на текущий (расчетный) счет стороны осуществляется не позднее 30 дней со дня получения судебного постановления.

Учитывая, вышеизложенные обстоятельства, поскольку истец ФИО1 в силу требований действующего законодательства освобожден от взыскания судебных расходов, расходы находящиеся на депозитном счете Управления Судебного департамента в Саратовской области в сумме 40 000 рублей 00 копеек, внесенные в счет расходов по оплате экспертизы, подлежат возврату ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

восстановить срок на подачу заявления о взыскании недополученных сумм заработной платы при увольнении.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Возложить на Управление Судебного департамента в Саратовской области обязанность возместить за счет средств федерального бюджета автономной некоммерческой экспертной организации «Судебная экспертиза «СУДЭКС» ИНН <***>, расходы на производство судебной бухгалтерской экспертизы в размере 110 000 (сто десять тысяч) рублей 00 копеек.

Управлению Судебного департамента по Саратовской области возвратить ФИО1 денежные средства, внесенные им в счет проведения судебной экспертизы с депозитного счета (УФК по Саратовской области (УСД в Саратовской области, л/с05601077560), ИНН <***>, КПП 645401001, ОКТМО 63701000, казначейский счет 03№, единый казначейский счет 40№, БИК 016311121) в сумме 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек, перечисленные ДД.ММ.ГГГГ (СУИП 256067422186PGRG) на счет №, банк получателя : Поволжский Банк ПАО Сбербанк, БИК:043601607, ИНН<***>, КПП 645502001, ОКПО 02812156, ОГРН <***>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Калининский районный суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен 02 июля 2025 года.

Председательствующий: