№2-4570/2025
УИД - 03RS0005-01-2025-005545-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июля 2025 года г. Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Гибадатова У.И.,
при секретаре Камаловой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО Авиакомпания ЮТэйр о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО Авиакомпания ЮТэйр о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда.
Иск мотивирован тем, что истец работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве бортпроводника, в г. Уфа, аэропорт Международный аэропорт «Уфа». При увольнении истцу не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. За просрочку указанных выплат истцу положена компенсация на основании ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика:
денежную компенсацию за 684,2 дн. неиспользованного отпуска в размере 1 010 625 руб.
денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при
расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей
В судебное заседание стороны неявились, извешены надлежаще.
Представители ответчика представили письменный отзыв, где просили отказать.
Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и с учетом требований статьи 154 названного Закона – сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел.
Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника в Службу бортпроводников (г. Уфа) Летного отряда № Летного директората.
Согласно п. 4.1, 5.1 указанного трудового договора, режим труда и отдыха определяется в Приложении №2 к договору. Все приложения к договору являются его неотъемлемой частью и не могут рассматриваться без него
Согласно приложению №2 к Трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2.). Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.4). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условия работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).
На основании приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 ч.1 статьи 77 ТК РФ, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.
В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статьей 117 ТК РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно Коллективному договору, работникам ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы.
Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:
1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:
от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,
от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,
от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,
от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,
от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,
свыше 500 часов – 36 рабочих дней.
В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).
В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика, истцу предоставлено всего 516 календарных дней основного и дополнительного отпуска.
В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 934,5 календарных дней основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 56 к.д. (28 – основной отпуск, 28 – дополнительный отпуск),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 56 к.д. (28 – основной отпуск, 28 – дополнительный отпуск),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 72 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 72 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 72 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 72 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 72 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 72 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 63 к.д. (28 – основной отпуск, 35 – дополнительный отпуск),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 63 к.д. (28 – основной отпуск, 35 – дополнительный отпуск),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 72 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 72 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 72 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 63 к.д. (28 – основной отпуск, 35 – дополнительный отпуск),
На момент увольнения истец, согласно представленным ответчиком сведениям, ФИО1 не использовала 418,5 к.д. отпуска.
В иске истец указал, что его среднедневной заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил 3 500 руб., ответчик в своих возражениях указывает сумму разную каждый месяц. Суд при расчете компенсации исходит из суммы среднедневного заработка, по представленным документам ответчиком. Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит сумму: 430 514,06 руб. (418,5 * на средне. дневный заработок в руб.), которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец в иске), размер процентов составит 60 042,36 руб. исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
№–№
21
74
43 395,82
№–№
20
27
16 646,54
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 10 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативным отчислениям, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 764 руб. по требованиям имущественного характера подлежащего оценке и 3 000 руб. по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также неимущественного характера, а всего 17 764 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ПАО Авиакомпания ЮТэйр о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 430 514,06 руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении – 60 042,36 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 764 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено «14» июля 2025 года.
Судья У.И. Гибадатов