2-42/2023 ~M~ 2967/2022

86RS0№-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2023 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В. при секретаре судебного заседания Фаттаевой А.Г., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, обеспеченного посредством видеоконференц-связи, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское деле по иску ФИО1 к ООО "Ламор-Югра" о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ламор-Югра» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 167299,52 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 17828,84 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 574,50 руб., процентов за нарушение сроков выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 672,09 руб., компенсации морального вреда в размере 89437,01 руб., судебных расходов за подготовку искового заявления в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что (дата) между ФИО1 и ООО «Ламор-Юра» заключен трудовой договор №, согласно которому истец прият на работу в ООО «Ламор-Югра».

24 декабря 2021 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от 25.11.2020, истец переведен в тоже подразделении для выполнения трудовой функции «Исполняющий обязанности генерального директора», на условиях настоящего Договора, который носит характер трудового договора, заключенного на определенный срок» с 24.12.2021 по 20.03.2022 включительно, пунктом 5.1.1. дополнительного соглашения истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, выплачивается денежное вознаграждение, включающее: должностной оклад в размере 58020 руб. 00 коп, (пятьдесят восемь тысяч двадцать рублей 00 копеек) в месяц согласно штатному расписанию общества.

21 марта 2022 года стороны дополнительным соглашением продлили срок договора с 21.03.2022 по 20.05.2022, остальные условия остались без изменения. За весь период работы ответчик заработную плату в полном объеме не выплачивал. На обращение истца о выплате заработной платы в полном объеме ответчик сослался на отсутствие денежных средств. Заработную плату обещал выплачивать частями до момента полного расчета с ним заказчика.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с января 2022 года 29 апреля 2022г. составляет 167299.52 руб., которую ответчик не выплатил истцу за ранее отработанное время. В связи с чем, в соответствии с нормами действующего законодательства, ответчик требует полагающуюся компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17828,84 руб., денежную компенсацию за все неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере 11574,50 руб. и соответственно размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 672,09 руб.

В связи с тем, что ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату, истец считает, что размер морального вреда составляет в размере 50% от суммы задолженности по заработной плате 89437,01 руб. ((167299,52+11574,50)*50%)).

Представитель ООО «Ламор-Югра» ФИО3, действующий на основании доверенности от 01.09.2022, в письменных возражениях просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи с отсутствием задолженности; ходатайствовал о назначении почерковедческой экспертизы, ссылаясь на то, что указанные истцом дополнительные соглашения от 24.12.2021 и от 21.03.2022 к трудовому договору № от 25.11.2020 Л.Г.А. в лице единственного участника общества ООО «Ламор-Югра» не подписывал, об их существовании известно не было. Подпись в указанных соглашениях не принадлежит Л.Г.А., заявил о подложности представленных доказательств.

ФИО1, представитель ООО «Ламор-Югра» в судебное заседание не явились, дело рассмотрено в их отсутствие по правилам ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по доводам искового заявления.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Ламор-Югра» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 25 ноября 2020 года.

На основании приказа №-к от 25.11.2020 ФИО1 принят на работу на должность ведущего специалиста в отдел по безопасности, с тарифной ставкой 12090 руб.; надбавкой районного коэффициента 1,700, размер северной надбавки не указан.

Согласно штатному расписанию общества, генеральному директору и главному инженеру оклад устанавливается по соглашению (трудовому договору).

На основании приказа №-п от 15.04.2021 ФИО1 переведен на должность главного инженера, с тарифной ставкой (оклад) 25904 руб.; надбавкой районного коэффициента 1,700; северной надбавкой 50 %; доплатой до МРОТ. Основание личное заявление от (дата).

Согласно Решению единственного участника общества № от (дата) на должность исполняющего обязанности генерального директора ООО «Ламор-Югра» назначен ФИО1 с заключением соглашения к трудовому договору № от 25.11.2020.

Согласно заявлению ФИО1 на имя и.о. генерального директора ФИО1 от 24.12.2021 истец был согласен на перевод с должности главный инженер на должность исполняющего обязанности генерального директора с 24.12.2021 по 20.03.2022. С новыми условиями и оплатой труда ФИО1 был ознакомлен и согласен. Основание: Решение учредителя № от 24.12.2021.

На основании приказа №-п от 24.12.2021 ФИО1 переведен временно по 20.03.2022 на должность исполняющего обязанности генерального директора, с тарифной ставкой (оклад) 38245 руб.; надбавкой районного коэффициента 1,700; северной надбавкой 50 %; доплатой до МРОТ. Указанный приказ подписан и.о. генерального директора ФИО1, с приказом ФИО1 ознакомлен. Основание для изменения трудового договора № от 25 ноября 2020 года указано решение единственного участника общества № от (дата).

Для регистрации изменений в налоговый орган был представлен приказ ООО «Ламор-Югра» №-к от 24.12.2021 об исполнении обязанностей генерального директора ФИО1, подписанный и.о. генерального директора ФИО1, с приказом ФИО1 ознакомлен.

Согласно дополнительному соглашению от 24.12.2021 на которое ссылается истец и которое было представлено суду ФИО1, ему установлен должностной оклад 58020 руб. указанное соглашение от имени единственного участника общества Г.А.Л. имеет электрофотографию подписи, и подписано ФИО1

Согласно Решению единственного участника общества № от 21.03.2022 на должность исполняющего обязанности генерального директора ООО «Ламор-Югра» назначен ФИО1 с заключением соглашения к трудовому договору № от 25.11.2020.

Согласно заявлению ФИО1 на имя и.о. генерального директора ФИО1 истец был согласен на перевод с должности главный инженер на должность исполняющего обязанности генерального директора с 21.03.2022 по 20.05.2022. С новыми условиями и оплатой труда был ознакомлен и согласен. Основание: Решение учредителя № от (дата).

На основании приказа № от 21.03.2022 ФИО1 переведен временно по (дата) на должность исполняющего обязанности генерального директора, с тарифной ставкой (оклад) 38245 руб.; надбавкой районного коэффициента 1,700; северной надбавкой 50 %; доплатой до МРОТ. Указанный приказ подписан и.о. генерального директора ФИО1, с приказом ФИО1 ознакомлен.

Согласно дополнительному соглашению от 21.03.2022 на которое ссылается истец и которое было представлено суду ФИО1, ему установлен должностной оклад 58020 руб. указанное соглашение от имени единственного участника общества Г.А.Л. имеет электрофотографию подписи, и подписано ФИО1

Согласно разделу III личной карточки работника по форме № Т-2 в отношении ФИО1, работник ознакомился под роспись с личным делом и с вышеуказанными приказами о приеме на работу, о переводах на другую работу, а также с тарифными ставками (окладами) и надбавками. За время работы ФИО1 исполняющим обязанности генерального директора оклад указан 38245 руб., основание приказ № от 24.12.2021 и Решение учредителя от (дата).

Из ответа ООО «Ламор-Югра» на запрос суда дополнительное соглашение от 24.12.2021 и дополнительному соглашению от 21.03.2022 к трудовому договору № от 25 ноября 2020 года в обществе отсутствуют.

Из расчетных листков ФИО1 (АУП, должность: исполняющий обязанности генерального директора) следует, что размер оклада - 38245 руб.

В соответствии с приказом № от 29.04.2022 трудовые отношения с ФИО1 прекращены и трудовой договор № от 25.11.2020 расторгнут, на основании личного заявления от 18.04.2022.

Согласно справке ООО «Ламор-Югра» от 18.05.2022 за обществом числилась задолженность по заработной плате в размере 232872,17 руб., 31.05.2022 указанная задолженность ФИО1 обществом выплачена, общество задолженности по заработной плате перед истцом не имеет.

Согласно расчету истца у ООО «Ламор-Югра» имеется задолженность по заработной плате за период с января 2022 по 29 апреля 2022 в размере 167299,52 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 17828,84 руб., денежная компенсация за все неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере 11574,50 руб. и соответственно размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 672,09 руб.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, оспаривая подлинность подписи Л.Г.А. единственного участника общества ответчиком ООО «Ламор-Югра» заявлено ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы дополнительных соглашений от 24.12.2021 и от 21.03.2022 к трудовому договору № от 25.11.2020, представленные в материалы дела истцом.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 основаны на сведениях, указанных в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, и по утверждению истца собственноручно подписаны Л.Г.А.., после чего направлены для подписания в адрес истца электронной почтой, судом назначена по делу судебная экспертиза по определению принадлежности подписи Л.Г.А.

Определением Нефтеюганского районного суда 24.10.2022 назначена судебная почерковедческая экспертиза, на разрешение экспертов поставлен вопрос: «кем, Л.Г.А. или иным лицом, выполнена подпись в документах: дополнительное соглашение к трудовому договору от 24 декабря 2021 года; дополнительное соглашение к трудовому договору от 21 марта 2022 года, в графе «Единственный участник Общества Г.А.Л.?»

Согласно выводам экспертного заключения № от 19.01.2023 ООО «Департамент оценочной деятельности» подписи, выполненные от имени Л.Г.А. на дополнительном соглашении к трудовому договору от 24 декабря 2021 года и на дополнительном соглашении к трудовому договору от 25 ноября 2020 года, вероятно выполнены не самим Л.Г.А.., а иным лицом. Вероятность вывода обусловлена предоставлением изображений исследуемых подписей (подписи выполнены с помощью электрофотографии).

Разрешая спор, оценив представленные и истребованные судом доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1, поскольку доводы истца, изложенные в исковом заявлении не нашли своего подтверждения, то обстоятельство, что у истца имеются подписанные им дополнительные соглашения не свидетельствует об установлении ему должностного оклада в указанном истцом размере, поскольку истребованные документы от работодателя свидетельствуют об обратном, кроме того, ФИО1, исполняя обязанности генерального директора общества, лично подписывал приказы о своем назначении с указанием должностного оклада в размере 38245 руб., был ознакомлен с данными приказами, то есть истцу было известно, что заработная плата ему начисляется из размера оклада – 38245 руб., что также следует из расчетных листков.

Представленные истцом дополнительные соглашения от 24.12.2021 и от 21.03.2022 не могут быть приняты судом в качестве доказательства установления истцу должностного оклада в размере 58020 руб., поскольку не имеют подлинной подписи единственного участника общества Л.Г.А., как установлено заключением эксперта подписи выполнены с помощью электрофотографии, вероятно выполнены иным лицом.

При таких обстоятельствах, с учетом выводов экспертного заключения и собранных материалов, в удовлетворении требований ФИО1 надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Ламор-Югра" о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплат - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева

Решение в мотивированной форме составлено 27 февраля 2023 года.