Решение по делу № 2-10622/2024 от 19.03.2025 - о взыскании задолженностей по заработной плате, пособия по нетрудоспособности, оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, .

№ 2-3054\2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Назаровой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» о взыскании задолженностей по заработной плате, пособия по нетрудоспособности, оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

А2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» о взыскании задолженностей по заработной плате, пособия по нетрудоспособности, оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 18 апреля 2022 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком по внешнему совместительству на 1 ставку в качестве медицинской палатной медсестры в урологическом отделении. В нарушение трудового законодательства работодатель недоплачивает ей заработную плату в виде Специальной краевой выплаты, чем нарушает ее права на равную оплату за равный труд, поскольку она работает совместителем на полную ставку, а основное ее место ее работы ПАО «Сбербанк» не связано с медициной и указанную выплату она получить в банке не сможет. Просит взыскать с ответчика Специальную краевую выплату за период с января 2024 года по октябрь 2024 года в сумме 48000 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 10014, 08 рубля, задолженность по оплате пособия по нетрудоспособности и оплате отпуска, связанную с неначислением ей указанной выплаты, компенсацию морально вреда в размере 1000000 рублей.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика А5., действующий на основании доверенности от 14 февраля 2025 года,

исковые требования не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ч. 1, 3, 4 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей; в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с ч.6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» медицинским работникам установлены следующие особенности работы по совместительству: указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Уставом КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн», утв. приказом Министерства здравоохранения Красноярского края 5 августа 2016 года № 401 –орг, предусмотрено, что предметом деятельности учреждения является оказание специализированной медицинской помощи определенным группам гражданам; исходя из Общих положений Устава ответчика, учредителем КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» является Красноярский край; функции и полномочия учредителя учреждения от имени Красноярского края осуществляют Министерство здравоохранения Красноярского края, Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, иные органы государственной власти Красноярского края в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом учреждения (т.1 л.д. 37-52).

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 24 ноября 2023 года по иску А2 к КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» о признании действий дискриминационными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, с учетом апелляционного определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2024 года (т.2 л.д. 35-41), установлено, что

между сторонами 18 апреля 2022 года был заключен трудовой договор № 614\22, в соответствии с которым истец с 19 апреля 2022 года принята на работу в качестве медицинской сестры палатной в урологическое отделение по внешнему совместительству, на основании чего издан приказ № 945-лм от 18 апреля 2022 года о приеме работника на работу с 19 апреля 2022 года (т.1 л.д. 11-16, т. 2 л.д. 10 );

Должностной инструкцией медицинской сестры палатной (постовой) урологического отделения, утв. 30 января 2023 года, с которой истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в Листе ознакомления, предусмотрены должностные обязанности истца, связанные с оказанием медицинской помощи, осуществлением сестринского ухода и наблюдения за пациентами при заболеваниях и (или) состояниях; медицинская сестра пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с ТК РФ.

Согласно указанному договору (с учетом дополнительного соглашения от 28 октября 2024 года), истцу установлен должностной оклад, выплаты компенсационного характера: за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 45 %, РК-30 %, СН-30 %, а так же предусмотрены выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются работнику в качестве поощрения по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности, и ответственности при выполнении поставленных задач и качества труда, персональные выплаты, за опыт работы, непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, своевременное прохождение повышения квалификации, за сложность, напряженность и особый режим работы; выплаты по итогам работы (т.1 л.д. 11-16).

В соответствии с ч.1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетными листками истца за спорный период, что работодателем заработная плата, предусмотренная трудовым договором, А2 выплачивается в полном объеме, ее размер составляет сумму не менее МРОТ и исчисляется с учетом фактически отработанного времени, что не оспаривалось работником в ходе рассмотрения спора (т. 2 л.д. 11-25)

В тоже время, обращаясь в суд с настоящим иском, истец, ссылаясь на Закон Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее «Закон Красноярского края № 9-3864»), указывала, что работодатель допустил задолженность по заработной плате в части Специальной краевой выплаты, что является нарушением требований трудового законодательства, поскольку ее основное место работы не связано с медицинской деятельностью и указанную выплату она там получить не сможет, при этом она выполняет у ответчика работу на полную ставку, однако, находится в неравном положении с иными работниками госпиталя, выполняющими такую же работу.

В судебном заседании установлено, что Законом Красноярского края № 9-3864 установлены системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определены особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений. В целях настоящего Закона под работниками учреждений понимаются работники краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, работники органов государственной власти края и иных государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы.

В силу ч.1 ст. 4 Закона Красноярского края № 9-3864 работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; специальная краевая выплата; выплаты по итогам работы.

Согласно ч.2.2 ст. 4 Закона Красноярского края № 9-3864 работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 6200 рублей; работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

Приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 года № 521-орг, с учетом изм. и доп., предусмотрено, что Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работников учреждения и предоставляется ежемесячно по основному месту работы.

Как следует из п. 4.1.6, п. 4.7 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» (с учетом изменений и дополнений), утв. 1 августа 2024 года, работникам учреждения осуществляются стимулирующие выплаты, в том числе Специальная краевая выплата, которая устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника и предоставляется ежемесячно по основному месту работы, на указанную Выплату начисляются РК и СН (т.1 л.д. 169-277).

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что основные гарантии по оплате труда предусмотрены вышеприведенными положениями ст. 130 ТК РФ.

Данные гарантии при оплате труда, как установлено судом и подтверждается расчетными листками истца, ответчиком обеспечиваются в полном объеме.

Исходя из системного толкования вышеприведенных норм права, суд находит, что Специальная краевая выплата предусмотрена учредителем работодателя сверх, предусмотренных ст. 130 ТК РФ, гарантий, в связи с чем, в соответствии с ч.3 и ч. 4 ст. 4 Закона Красноярского края № 9-3864, виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, для работников подведомственных им учреждений, а также для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих органов исполнительной власти края; Правительство края определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти края, которые находятся в непосредственном ведении Правительства края.

Таким образом, учитывая право учредителя на предоставление дополнительных выплат и утверждение условий их осуществления, которыми спорная выплата предусмотрена только по основному месту работы, принимая во внимание, что истец является внешним совместителем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, перерасчета оплаты отпуска и пособия по нетрудоспособности.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы судом отказано, производное требование о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, так же не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что в судебном заседании факт нарушения личных неимущественных прав истца, как работника, не установлено, исковые требования о взыскании компенсации морального вред не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований А2 к КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» о взыскании задолженностей по заработной плате, пособия по нетрудоспособности, оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 24 марта 2025 года

Копия верна

Судья