.
.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 февраля 2025 года город Новокуйбышевск
Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Коншу М.А.,
при секретаре Лукьяновой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 532/2025 по ООО "Спецстройтехника" к ФИО1 о взыскании с работника расходов в пользу работодателя,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО "Спецстройтехника" обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика ФИО1 задолженность в размере 10 268,84 руб., почтовые расходы в размере 250,98 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.
Заявленные требования мотивированы тем, что 21.03.2024 года между ООО "Спецстройтехника" и ФИО1 был заключен Трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Спецстройтехника» на должность машиниста автокрана. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Место сбора - г. Санкт-Петербург.
ООО «Спецстройтехника» на имя ФИО1 приобрело ж/д билет <№>. выезд из г. Самара 22.03.2024 в 00.55, прибытие в г. Санкт-Петербург 22.03.2024 в 21.10, стоимостью 10 268.00 руб.
Однако, ФИО1, приехав на объект, работать отказался. 22.03.2024 г. трудовой договор был аннулирован.
20.06.2022 г. истец направил в адрес работника претензию о возмещении расходов на проезд. Претензия работником получена не была, оплаты от работника не поступило. Стоимость отправки претензии составила 250 рублей 98 копеек.
Таким образом, ООО «Спецстройтехика» причинен прямой действительный ущерб в виде невозврата провозной платы за оформление и приобретение билета ФИО1 для осуществления трудовой деятельности в размере 10 268, 00 рублей.
Представитель истца ООО «Спецстройтехника» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1, в суд не явился, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что 21.03.2024 между ООО "Спецстройтехника" и ФИО1 был заключен Трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Спецстройтехника» на должность машиниста автокрана. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Место сбора - г. Санкт-Петербург.
ООО «Спецстройтехника», посредством услуг третьего лица, ООО «Смартвэй», на имя ФИО1 приобрело ж/д билет <№>. выезд из г. Самара 22.03.2024 в 00.55, прибытие в г. Санкт-Петербург 22.03.2024 в 21.10, стоимостью 10 268.00 руб., что подтверждается актом выполненных работ <№> от 20.03.2024
22.03.2024 г. трудовой договор от 21.03.2024 г. был аннулирован.
20.06.2024 г. истец направил в адрес ответчика претензию о возмещении расходов на проезд (РКО <№>). Претензия ФИО1 получена не была. Истек срок хранения письма в почтовом отделении, письмо возвращено назад отправителю. Оплаты от ответчика не поступило. Стоимость отправки претензии составила 250 рублей 98 копеек, что подтверждается кассовым чеком <№> от 21.06.2024 г.
Согласно пункту 3.2.8 Договора в случае расторжения договора по инициативе Работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты: ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течении одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы Работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течении 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового Договора.
ООО «Спецстройтехиика» причинен прямой действительный ущерб в виде невозврата провозной платы за оформление и приобретение билета ФИО1 для осуществления трудовой деятельности в размере 10 268, 00 рублей.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
С учетом изложенного с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в размере 4 000,00 руб., почтовые расходы в размере 250,98 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд заочно
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО "Спецстройтехника" к ФИО1 о взыскании с работника расходов в пользу работодателя – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО "Спецстройтехника" (ИНН <***>) задолженность в размере 10 268,84 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб., почтовые расходы в размере 250,98 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято 06.03.2025 года.
Судья /подпись/ М.А. Коншу
.