УИД 03RS0005-01-2022-008228-03

дело №2- 82/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2023 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мустаевой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гурова Льва Александровича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Стоматологическая поликлиника № 1 города Уфа о взыскании задолжености по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Стоматологическая поликлиника № 1 г. Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что по бессрочному трудовому договору № 18 от 24.11.2010 года года был принят на работу к ответчику в должности «литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья». В данном трудовом договоре установлена зарплата, включающая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Из расчетных листков следует, что начисленный должностной оклад ему систематически не выплачивался, так как он не включен в окончательную сумму заработной платы и не учтен в справках 2-НДФЛ. Также в расчетных листках указывалась и сдельная часть оплаты, т.е. с момента заключения трудового договора истцу установлена повременно-сдельная форма оплаты труда. На претензию о выплате окладной части заработной платы и компенсации за задержку выплаты ответчик не отреагировал. Неправомерными действиями (бездействиями) ответчика истцу причинен моральный вред.

С учетом неоднократных уточнений просит взыскать невыплаченную заработную плату в части оклада за период с 1.12.2010 по 31.12.2018, за октябрь 2022г. в размере 559 118,24 рубля; компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты за период с 10.12.2010 по 28.12.2022 в сумме 848 332,95 руб., а также с 29.12.2022 по дату фактической выплаты; 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования не признали, представили отзыв, в котором указано, что истцу была установлена сдельная зарплата, оклад выплате не подлежал, в договре оклад был прописан только для расчета стимулирующих выплат. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд по спору о взыскании зарплаты за период с 24.11.2010 года по август 2021 года.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК Российской Федерации).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 ТК Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Таким образом, обязательным условием трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается исключительно в письменной форм

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в МУ «Стоматологическая поликлиника № 1 Калининского района г. Уфа» (в дальнейшем ГБУЗ РБ «Стоматологическая поликлиника № 1 г. Уфа») на должность литейщика 01.12.2010 г. на основании трудового договора № 18 от 24.11.2010 г.

Пунктом 4.1 предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы в размере 3400 руб. в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением.

Между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору 01.07.2012 г., 01.10.2013 г., 01.04.2014 г., которыми изменены условия оплаты труда.

Из условий дополнительного соглашения от 01.04.2014 г. следует, что ФИО1 по занимаемой должности зубной техник – литейщик установлен оклад 6460 руб., надбавка за непрерывный стаж работы 1292 руб., при этом оговорено, что форма оплаты является сдельной, заработная плата рассчитывается согласно выполненным работам (по сданным врачебным сводкам, по сданным заказ-нарядам зубных техников).

Согласно трудовому договору от 16.09.2016 г. ФИО1 считается принятым на работу зубным техником с 01.12.2010 г., оговорено, что оплата труда является сдельной и зависит от выполнения финансового плана по сданным нарядам; выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада.

Вместе с тем, апелляционным определением Верховного Суда РБ от 13.10.2022 г. №33-16629/2022 по гражданскому делу по иску ФИО1 к ГБУЗ РБ «Стоматологическая поликлиника № 1 г. Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате, установлено, что решением Комиссии по проведению служебного расследования от 16.01.2020 г. трудовой договор от 16.09.2016 г. признан не заключенным, трудовые отношения возникшими на основании трудового договора №18 от 24.11.2010 г. Сам ФИО1 факт подписания трудового договора от 16.09.2016 г. отрицал. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что обе стороны не признали трудовой договор от 16.09.2016 г. заключенным.

От заключения дополнительного соглашения от 20.01.2020 г., в котором предусматривался порядок оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников, оказывающих платные медицинские услуги, и предусматривалось, что заработная плата исчисляется по фактически сданным литейным работам и зависит от конечного результата выполняемого объема, ФИО1 отказался.

В тот же день 20.01.2020 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому внесены изменения в наименование выполняемой истцом должности, указано о предоставлении работы по должности «литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья», в остальной части условия трудового договора оставлены без изменения.

Согласно Положению об оплате труда работников, оказывающих платные медицинские услуги (приложение к Положению об условиях, порядке и оплате предоставления платных медицинских услуг гражданам ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника №1 г. Уфа, утвержденному 01.01.2017 г.), заработная плата литейщику (зубной техник) устанавливается в процентах от дохода ортопедического отделения за минусом материалов – 1,5 % (п.28). Также предусмотрена выплата надбавки стимулирующего характера за выслугу лет: от 3 до 5 лет – 10%, свыше 5 лет – 15% (пункт 17), компенсационной выплаты за вредность.

Согласно Положению об оплате труда работников, оказывающих платные медицинские услуги (приложение к Положению об условиях, порядке и оплате предоставления платных медицинских услуг гражданам ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника №1 г. Уфа, утвержденного 01.01.2018) (далее - Положение об оплате труда от 2018 г.), заработная плата литейщика (зубной техник) исчисляется по фактически сданным литейным работам и зависит от конечного результата выполняемого объема. Также предусмотрена выплата надбавки стимулирующего характера за выслугу лет: от 3 до 5 лет – 10%, свыше 5 лет – 15% (пункт 17), компенсационной выплаты за вредность в размере 4% (пункт 19).

Судебная коллегия также установила, что дополнительным соглашением от 01.04.2014 г. к трудовому договору ФИО1 по занимаемой должности зубной техник – литейщик установлен оклад 6460 руб., надбавка за непрерывный стаж работы 1292 руб., при этом оговорено, что форма оплаты является сдельной, заработная плата рассчитывается согласно выполненным лично истцом работам.В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Вышеуказанным судебным актом, вопреки доводам ответчика об установлении ФИО1 только сдельной системы оплаты труда, подтверждено, что ФИО1 установлена смешанная (повременно-сдельная) система оплаты труда, при которой выплачивается оклад в установленном размере в качестве гарантированной части заработной платы, а за выполненные работы выплачивается сдельная оплата труда, которая призвана стимулировать работника на улучшение количественных и качественных показателей работы. В штатных расписаниях МУ «Стоматологическая поликлиника № 1 г. Уфа» за 2011-2014 годы размеры тарифных ставок (должностных окладов) работников, в том числе должности литейщика, не указаны. Согласно представленному ответчиком расчету оклад ФИО1 за декабрь 2010 г. и январь 2011г.– 3400 руб. С учетом районного коэффициента 15% за вычетом 13% НДФЛ недоплаченная зарплата за эти месяцы- 3401,70 руб. С февраля по сентябрь 2011 оклад 3621 руб. С учетом районного коэффициента 15% за вычетом 13% НДФЛ недоплаченная зарплата за эти месяцы- 3622,81 руб. С октября 2011 по июль 2012 оклад 3858 руб. С учетом районного коэффициента 15% за вычетом 13% НДФЛ недоплаченная зарплата за эти месяцы- 3859,93 руб. С августа 2012 по сентябрь 2013 оклад 4398 руб. С учетом районного коэффициента 15% за вычетом 13% НДФЛ недоплаченная зарплата за эти месяцы- 4400,20 руб. С октября 2013 по май 2014 оклад 4641 руб. С учетом районного коэффициента 15% за вычетом 13% НДФЛ недоплаченная зарплата за эти месяцы- 4643,32 руб. С июня 2014 по декабрь 2015 оклад 6460 руб., что также нашло отражение в штатном расписании на 2015 год. С учетом районного коэффициента 15% за вычетом 13% НДФЛ недоплаченная зарплата за эти месяцы- 6463,23 руб. С января 2016 по январь 2018 оклад 9690 руб. С учетом районного коэффициента 15% за вычетом 13% НДФЛ недоплаченная зарплата за эти месяцы- 9694,85 руб. С февраля по декабрь 2018 оклад 10078 руб. С учетом районного коэффициента 15% за вычетом 13% НДФЛ недоплаченная зарплата за эти месяцы- 10083,04 руб. За октябрь 2022 оклад 9301,22 руб. При этом задолженность перед истцом по заработной плате в окладной части за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2021 года взыскана с ответчика в размере 417 888,97 руб. апелляционным определением Верховного Суда РБ от 13.10.2022 №33-16629/2022. Также в связи с произведенным ответчиком перерасчетом за 2022 год истец в уточненном иске не заявляет требования за период с января по сентябрь 2022 г. Таким образом, размер подлежащих начислению и взысканию в пользу истца сумм заработной платы выглядит следующим образом с учетом отработанного фактически времени. Таким образом, размер подлежащей выплате заработной платы за заявленный период с 1.12.2010 г. по 31.12.2018, за октябрь 2022г. составит 559 118,24 рубля за вычетом налога на доходы физических лиц 13 %. Доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд отклоняются в виду следующего. Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Как указано в п.56 Постановления ПВС РФ № 2 от 17.04.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Учитывая, что спорная задолженность не являлась начисленной, но не выплаченной заработной платой (ответчик окладную часть истцу не начислял, ошибочно исходя только из сдельной системы оплаты труда для истца), право на начисление и выплату оклада и районного коэффициента сохраняется за ФИО1 в течение всего периода действия трудового договора с ответчиком. Таким образом, поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, суд полагает, что срок обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ по спорной задолженности истцом не пропущен. Кроме того, о том факте, что расчет заработной платы производился без учета оклада, истцу стало известно только при рассмотрении Калининским районным судом г. Уфы РБ гражданского дела по его иску к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Стоматологическая поликлиника № 1 города Уфа о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, решение по которому было принято 02 июн 2022 года. Также подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты за период с 10.12.2010 г. по 28.12.2022 г. в сумме 848 332,95 руб., поскольку судом установлен факт неправомерной невыплаты заработной платы истцу в окладной части. В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При этом, срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ должен исчисляться с 10 числа месяца, следующего за расчетным, по каждой ежемесячной выплате.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты с 29.12.2022 по дату фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком прав работника на оплату окладной части за период с 1.12.2010 г. по 31.12.2018 г., за октябрь 2022 г., требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, подлежит удовлетворению. С учетом объема и характера нарушенного права, длительности нарушения, суд считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда 10 000 руб. При этом тот факт, что апелляционным определением Верховного Суда РБ от 13.10.2022 г. №33-16629/2022 в пользу истца с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. не является основанием к отказу в удовлетворении данного требования, поскольку ранее компенсация взыскивалась за невыплату зарплаты за иной период.

Истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника № 1 города Уфа в доход местного бюджета в сумме 15237,25 руб. (исчисленной от удовлетворенной суммы исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованиям неимущественного характера), итого 15 537,25 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Стоматологическая поликлиника № 1 города Уфа о взыскании задолжености по заработной плате.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Стоматологическая поликлиника № 1 города Уфа в пользу ФИО1:

-невыплаченную ему заработную плату в части оклада за период с 1.12.2010 года по 31.12.2018 года, за октябрь 2022 года в размере 559 118,24 рубля;

-денежную компенсацию за нарушение срока выплаты зарпботной платы в части оклада за период с 10.12.2010 года по 28.12.2022 года в размере 848 332,95 рублей, за период с 29.12.2022 года по дату фактической выплаты ФИО1 невыплаченной ему заработной платы;

-компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Стоматологическая поликлиника № 1 города Уфа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15237,25 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Ю.В. Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 20.01.2023 г. Ю.В. Проскурякова