Решение по делу № 2-760/2023 от 13.03.2023 - об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, обязании выплатить премию и взыскании морального вреда.

№2-760/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2023 года г.Астрахань

Кировский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Бектемировой С.Ш.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Таимовым У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ г.Астрахани «Гимназия №3» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, обязании выплатить премию и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению г.Астрахани «Гимназия №3» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, обязании выплатить премию и взыскании морального вреда. В обоснование требований указала, что она (ФИО1) работает преподавателем английского языка в МБОУ г.Астрахани (Гимназия №3). Приказом директора МБОУ г.Астрахани «Гимназия №3» №246-к от 25.10.2022 она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом не согласна, считая его незаконным и необоснованным, в связи с тем, что ответчиком не установлен конкретный перечень учеников, пострадавших от ее (ФИО1) некорректного поведения, кроме того, она не была приглашена на заседания комиссий, в рамках которых, проведены беседы с инициаторами жалоб. Также в заключении о результатах служебной проверки не содержатся сведения о времени совершения ею дисциплинарного нарушения. В связи с имеющимся дисциплинарным проступком была лишена двух премий за декабрь. Таким образом, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 500 (пятьсот тысяч) рублей, в связи с чем, обратилась в суд и просит приказ от 25.10.2022 №246-к о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора –отменить. Обязать ответчика выплатить две премии за декабрь в размере 15 тысяч и 48 тысяч, а также взыскать моральный вред в размере пятьсот тысяч рублей.

Истец ФИО1 – в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель МБОУ г.Астрахани «Гимназия №3» директор ФИО2 – в судебном заседании возражала относительно заявленных требований, просила в иске отказать в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ г.Астрахани «Гимназия №3» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в иске отказать, в полном объеме. Представил отзыв на исковое заявление.

Представитель Профсоюзного комитета ФИО4 – просил в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, ФИО1 с 02.09.2019 работает в МБОУ г.Астрахани «Гимназия №3» в должности учителя иностранного языка, что подтверждается выпиской из приказа. При принятии на работу 02.09.2019 года между ФИО1 и МБОУ г.Астрахани «Гимназия №3» в лице директора был заключен трудовой договор №46/19.

На основании письменных заявлений родителей в адрес руководителя МБОУ г.Астрахани «Гимназия №3» от 03.10.2022, 07.10.2022,10.10.2022 года на действия учителя иностранного языка ФИО1 в отношении учащихся 6Б и 8А классов, директором МБОУ г.Астрахани «Гимназии №3» был издан приказ №536 от 10.10.2022 года об утверждении Положения по проведению служебной проверки в отношении работников МБОУ г.Астрахани «Гимназия №3».

10.10.2022 года №536/1 директором МБОУ г.Астрахани «Гимназия №3» издан приказ о проведении служебной проверки по фактам, изложенным в заявлении группы родителей 6Б и 8А классов в отношении учителя иностранного языка ФИО1, со сроком проведения служебной проверки 10 рабочих дней со дня издания настоящего приказа.

Согласно заключения о результатах служебной проверки от 20.10.2022 года, факты и события, указанные в письменных заявлениях родителей 6Б и 8А классов от 03.10.2022, 07.10.2022 и 10.10.2022 года на неправомерные действия (крик, оскорбления, пренебрежительное отношение) учителя иностранного языка ФИО1 в отношении учащихся 6Б и 8А классов нашли свое подтверждение. Учитель ФИО1 своими действиями способствует складыванию ситуации буллинга. Действия учителя английского языка ФИО1 в отношении учащихся признаны противоречащими нормативным документам. Также признано наличие факта психо-эмоционального воздействия отрицательного характера.

Приказом директора МБОУ г.Астрахани «Гимназия№3» № 246-К от 25.10.2022 года ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

До применения дисциплинарного взыскания в виде выговора у ФИО1 были взяты объяснения. (Уведомление от 14.10.2022 года о предложении представить объяснение, получено ФИО1 14.10.2022 года. Объяснения даны ФИО1 17.10.2022 года.)

С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 была ознакомлена 27.10.2022 года.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности учителя иностранного языка ФИО1 явилось заключение комиссии по проведению служебной проверки от 20.10.202 года, объяснительная учителя ФИО1 от 17.10.2022 года.

Не соглашаясь с данным приказом, истец и обратилась в суд с настоящим иском. При этом истец указала, что ответчиком не установлен конкретный перечень учеников, пострадавших от ее (ФИО1) некорректного поведения, кроме того, она не была приглашена на заседания комиссий, в рамках которых, проведены беседы с инициаторами жалоб. Также в заключении о результатах служебной проверки не содержатся сведения о времени совершения ею дисциплинарного нарушения.

Согласно должностной инструкции учителя иностранного языка, утвержденной директором МБОУ г.Астрахани «Гимназия №3», учитель обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики. Уважать честь, достоинство и репутацию обучающихся и других участников образовательных отношений. Также учитель обязан соблюдать устав учреждения, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования профессиональной этики.

Общественные отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование урегулированы Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В силу п. 9 ч. 1 ст. 34 Закона об образовании обучающимся предоставляются академические права на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья.

Согласно п. 3 ст. 43 данного закона дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

-соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

В соответствии пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 48 Закона об образовании педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания : 1) замечание; 2) выговор ; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного

взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Исследуя, анализируя и оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 правомерно была привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку действительно нарушила п.3.2 трудового договора № 46/19 от 02.09.2019 года, заключенного с ней, и ст.ст. 34, 43 и 48 ФЗ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Наличие фактов психо-эмоционального воздействия отрицательного характера (психо-эмоционального давления) со стороны учителя ФИО1 в отношении учащихся 6Б и 8А классов нашли свое подтверждение при проведении проверки работодателем.

При применении взыскания каких-либо процессуальных нарушений со стороны МБОУ г.Астрахани «Гимназия №3» допущено не было: до его применения объяснительная с работника была взята, с приказом о взыскании она ознакомлен своевременно, сроки привлечения к ответственности не нарушены. При этом, работодателем была соотнесена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, поскольку применение наказания было направлено на соблюдение баланса интересов работника и пострадавших несовершеннолетних детей.

Таким образом, оснований для удовлетворения искового требования об отмене приказа директора МБОУ г.Астрахани «Гимназия №3» « О наложении дисциплинарного взыскания » в виде выговора в отношении ФИО1 №246-к от 25.10.2022 суд не находит, в связи с чем отказывает в его удовлетворении.

Доводы истца о том, что в заключении о результатах проверки не указаны сведения о времени совершения дисциплинарного нарушения являются не состоятельными, поскольку как установлено, заключением служебной проверки, основанием для ее проведения явились жалобы родителей от октября месяца, директору МБОУ г.Астрахани «Гимназия №3» стало известно о нарушении работником ФИО1 трудовых обязанностей 20 октября 2022 года.

Доводы ФИО1 о том, что работодатель при вынесении приказа не установил конкретный перечень учеников, пострадавших от ее некорректного поведения, являются необоснованными и опровергаются многочисленными объяснениями родителей и анкетами учащихся, данные которых скрыты, в связи с наличием персональных данных.

Учитывая, что оснований для отмены приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора судом не установлено, то требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда и обязании работодателя выплатить премии также не подлежат удовлетворению.

Таким образом, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ г.Астрахани «Гимназия №3» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, обязании выплатить премию и взыскании морального вреда –отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 17 марта 2023 года.

Судья подпись С.Ш.Бектемирова