Решение по делу № 2-104/2025 от 04.03.2025 - о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, предоставить обновленные сведения о трудовой деятельности.

Дело № 2-104/2025 УИД 64RS0019-01-2025-000050-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2025 года г. Красноармейск

Красноармейский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Лоскутовой М.Н.

при секретаре Марковой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, предоставить обновленные сведения о трудовой деятельности,

установил:

ФИО1 в лице своего представителя по доверенности ФИО2 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту ООО) «Промстрой» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, предоставить обновленные сведения о трудовой деятельности, указав, что приказом № от 01 февраля 2022 года была принята ответчиком на должность «делопроизводитель». С ней был заключен трудовой договор, запись о приеме на работу внесена в сведения о трудовой деятельности. 26 октября 2024 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с 14 ноября 2024 года. Заказное письмо с заявлением было возвращено отправителю по причине отказа ответчика в его получении, трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, запись в электронную трудовую книжку не внесена. Директор ООО «Промстрой» ФИО12. на связь не выходит. Выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 29 января 2025 года подтверждается, что ООО «Промстрой» является действующей организацией и зарегистрировано по адресу: <адрес>

В связи с изложенным просит признать трудовой договор, заключенный между ООО «Промстрой» и истцом расторгнутым с 14 ноября 2024 года, возложить на ООО «Промстрой» обязанность внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 запись о прекращении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника с 14 ноября 2024 года, обязать ООО «Промстрой» предоставить ей на бумажном носителе заверенные надлежащим образом обновленные сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Сведения направить заказным письмом Почтой России по адресу: <адрес>, <адрес>. А также просит взыскать с ООО «Промстрой» в ее пользу расходы, связанные с оплатой юридических услуг в сумме 15 000 руб.

Истец ФИО3, представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Промстрой» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил, об отложении рассмотрения суд не просил.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).

Статьей 66.1 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из искового заявления, приказом № от 01 февраля 2022 года ФИО1 принята на должность «делопроизводитель» в ООО «Промстрой» и с ней был заключен трудовой договор, запись о приеме на работу внесена в сведения о трудовой деятельности. Данное обстоятельство также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 16).

26 октября 2024 года ФИО1 в адрес генерального директора ООО «Промстрой» ФИО4 заказным письмом с уведомлением направлено заявление о её увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 14 ноября 2024 года (л.д. 8-10).

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № заказное письмо было возвращено отправителю 28 ноября 2024 года за истечением срока хранения (л.д. 11-13).

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 29 января 2025 года № подтверждается, что ООО «Промстрой» является действующей организацией и зарегистрировано по адресу: <адрес> (л.д. 17-24).

Таким образом, судом установлено, что у истца имеются препятствия для трудоустройства на другую работу поскольку, ответчиком, несмотря на поданное ФИО1 заявление об увольнении, приказ о прекращении трудового договора не оформлялся, сведения из электронной трудовой книжки не предоставлены, что нарушает ее права и законные интересы, поэтому исковые требования о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, предоставить обновленные сведения о трудовой деятельности подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ФИО2 27 января 2025 года заключен договор на возмездное оказание юридических услуг, согласно которому стоимость услуг составляет 15 000 руб. (л.д. 29).

Учитывая объем оказанных представителем юридических услуг, конкретные обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, реальные затраты времени на представление в суде интересов истца, суд полагает, что заявленная сумма отвечает критерию разумности и справедливости, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Красноармейского муниципального района Саратовской области в размере 3000 руб. за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить полностью.

Признать трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Промстрой» (ИНН № и ФИО1 (паспорт № СНИЛС №) расторгнутым с 14 ноября 2024 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Промстрой» обязанность внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 запись о прекращении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника с 14 ноября 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промстрой» предоставить ФИО1 на бумажном носителе заверенные надлежащим образом обновленные сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Сведения направить заказным письмом Почтой России по адресу: <адрес> <адрес>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстрой» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № № выдан отделением УФМС России по <адрес> в городе Красноармейске ДД.ММ.ГГГГ) расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстрой» (ИНН №, ОГРН № в пользу бюджета Красноармейского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Красноармейский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 4 марта 2025 года.

Председательствующий судья М.Н. Лоскутова