Решение по делу № 2-236/2025 от 31.07.2025 | Апанасенковский районный суд (Ставропольский край)

Дело № 2-236/2025

УИД 26RS0005-01-2025-000329-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 17 июля 2025 года

Апанасенковский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Горностай Н.Е.,

с участием помощника прокурора Апанасенковского района Ставропольского края ФИО7,

истца ФИО1,

при секретаре ФИО8,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Дивенский элеватор», ООО «ФИО2» о взыскании невыплаченной премии, индексации заработной платы, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Дивенский элеватор», ООО «ФИО2» о взыскании невыплаченной премии, индексации заработной платы, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивировав свои доводы следующим.

<дата> между истцом и АО «Дивенский элеватор» в лице Председателя Совета директоров ФИО3, действующего в пределах полномочий, подтвержденных протоколом заседания Совета директоров от <дата>, заключен трудовой договор.

По настоящее время истец продолжает состоять с АО «Дивенский элеватор» в трудовых отношениях.

<дата> с истцом было заключено доп. соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны договорились, что срок действия доп. соглашения от <дата> составляет один год, т.е. до <дата> или до момента продажи юридического лица. В течение года истец должен был выполнить все условия, указанные в п. 3 соглашения (KPI), а работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней выплатить единоразовую премию в размере 415 704,00 рубля со дня принятия решения.

Истцом были выполнены все условия вышеуказанного доп. соглашения (KPI), что подтверждается служебной запиской истца от <дата> и письмом Председателем Совета директоров элеваторов группы ООО «РусЭлКо» ФИО3 от <дата>.

Что касается индексации, то последний раз она была проведена в 2023 году за 2022 год, и его оклад был увеличен. За весь период работы истца, индексация всегда проводилась путем увеличения оклада, заключались доп. соглашения.

Согласно доп. соглашению от <дата> к трудовому договору от <дата> оклад истца был увеличен и составляет 207 852 рубля 00 копеек до удержания НДФЛ (налога на доходы физических лиц).

Однако, единоразовая премия так и не была ему выплачена, как и индексация заработной платы больше не проводилась, в связи с решением руководства группу компании ООО «РусЭлКо» уйти с Российского рынка из-за начала специальной военной операции, оставив работников и компании на произвол судьбы.

Согласно п.3.3.3 трудового договора Общество обязано выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании и Обществе и иными локальными актами Общества.

Согласно п.5.2 трудового договора в отсутствии решения Совета директоров, издавать приказы о собственном поощрении истец не имеет права.

Согласно официальным данным Федеральной службы государственной статистики (размещенных на сайте в сети интернет) рост индекса потребительских цен в Российской Федерации на товары и услуги в среднем за 2024 год - 109, 52 %, за 2023 г. - 107,42%.

Согласно справке 2-НДФЛ доход истца за 2024 год составил №.

Таким образом, сумма индексации за 2024 год составляет №.

(Сумма индексации = (доход за 2024 год (2 516 977р.44к.) х (индекс потребительских цен (109,52/100)) - доход за 2024 год (№.).

Согласно справке 2-НДФЛ доход истца за 2023 год составил №.

Таким образом, сумма индексации за 2023 год составляет №.

(Сумма индексации = (доход за 2023 год (2 952 225р.47к.) х (индекс потребительских цен (107,42/100)) - доход за 2023 год (№

Общая сумма индексации за 2023 и 2024 годы составляет №.

Своими бездействием руководства группу компании ООО «РусЭлКо», в том числе основной акционер ООО «ФИО4», нарушают трудовое законодательство, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, являются одной из основных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 130,134 ТК РФ).

При не индексации заработной платы в сроки размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативном актом, работодатель нарушает ст.22, ст. 136 ТК РФ, и тем самым организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие выплату заработной платы в неполном объеме (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 мая 2020 №ПГ/24272-6-1).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

Однако, в условиях надлежащего выполнения трудовых обязанностей истцу не была выплачена премия.

В совокупности компенсация морального вреда составляет № рублей. Ввиду грубых нарушений основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также умышленного бездействия генерального директора по не индексации заработной платы и невыплате премии, являющейся составной частью заработной платы.

Генеральный директор основного акционера уехал из России, Совет директоров не функционирует, сама себе не могу начислить премию и проиндексировать зарплату, только в судебном порядке можно восстановить свои права (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации").

Просит суд взыскать с АО «Дивенский элеватор» в пользу ФИО1 индексацию заработной платы в размере № рублей. Взыскать с АО «Дивенский элеватор» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты сумм по индексации заработной платы по состоянию на <дата> в размере № рублей. Взыскать с АО «Дивенский элеватор» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты сумм по индексации заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности в размере № рублей, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно. Взыскать с АО «Дивенский элеватор» в пользу ФИО1 премию в размере № рублей. Взыскать с АО «Дивенский элеватор» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты премии по состоянию на <дата> в размере № рублей. Взыскать с АО «Дивенский элеватор» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты премии в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности в размере № рублей, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно. Взыскать с АО «Дивенский элеватор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчики представитель АО «Дивенский элеватор» и представитель ООО «ФИО2», будучи надлежаще извещенными, в судебное заседание не явились. Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных ответчиков.

Выслушав стороны, помощника прокурора, полагавшего требования иска, подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписания статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года №913-0-0).

Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового либо в локальном нормативном акте (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014года №1707-0).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела (трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, справками 2 НДФЛ) <дата> между ФИО1 м и АО «Дивенский элеватор» в лице Председателя Совета директоров ФИО3, действующего в пределах полномочий, подтвержденных протоколом заседания Совета директоров от <дата>, заключен трудовой договор. По настоящее время ФИО1 продолжает осуществлять трудовую деятельность в АО «Дивенский элеватор».

<дата> с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны договорились, что срок действия дополнительного соглашения от <дата> составляет один год, то есть до <дата> или до момента продажи юридического лица. В течение года истец должен был выполнить все условия, указанные в п. 3 соглашения (KPI), а работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней выплатить единоразовую премию в размере № со дня принятия решения.

ФИО1 были выполнены все условия вышеуказанного дополнительного соглашения (KPI), что подтверждается служебной запиской истца от <дата> и письмом Председателем Совета директоров элеваторов группы ООО «РусЭлКо» ФИО3 от <дата>.

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору от <дата> оклад истца был увеличен и составляет № до удержания НДФЛ (налога на доходы физических лиц).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиками индексации заработной платы истцу была последний раз проведена в 2023 году за 2022 год, и оклад истца был увеличен, более индексация не проводилась, единоразовая премия выплачена ФИО1 не была.

Таким образом, АО «Дивенский элеватор» не выплатило ФИО1 единовременную премию и проводило индексацию заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету задолженности и процентов, представленный истцом, и не оспоренный ответчиком, ответчиком также не приведен другой расчет, размер индексации заработной платы составляет размере 458 671 рубль 38 копеек, размер процентов за нарушение сроков выплаты сумм по индексации заработной платы по состоянию на <дата> составляет №, размер процентов за нарушение сроков выплаты премии по состоянию на <дата> составляет №.

Указанный расчет судом проверен и принимается при определении размера о невыплаченной премии, индексации заработной платы, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании с АО «Дивенский элеватор» и ООО «ФИО2» невыплаченной премии, индексации заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о возмещении морального вреда суд, исходит из следующего.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда ФИО1 суд принимает во внимание, что ответчиками нарушены его трудовые права, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др., характер и глубину нравственных страданий и переживаний ФИО1. Работодатель на протяжении длительного времени ФИО1 не выплачивал премии, не проводил индексации заработной платы, являющихся для ФИО1 источником жизнеобеспечения; бездействовал при рассмотрении справедливых требований ФИО1.

Ввиду изложенного определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом вышеизложенного полагает необходимым определить размер компенсации в №.

Таким образом, требования ФИО1 к АО «Дивенский элеватор», ООО «ФИО2» о взыскании невыплаченной премии, индексации заработной платы, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ИНН №, к АО «Дивенский элеватор», ИНН №, ООО «ФИО2», ИНН №, о взыскании невыплаченной премии, индексации заработной платы, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Дивенский элеватор» в пользу ФИО1 индексацию заработной платы в размере №.

Взыскать с АО «Дивенский элеватор» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты сумм по индексации заработной платы по состоянию на <дата> в размере №

Взыскать с АО «Дивенский элеватор» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты сумм по индексации заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок задолженности в размере №, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

Взыскать с АО «Дивенский элеватор» в пользу ФИО1 премию в размере №.

Взыскать с АО «Дивенский элеватор» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты премии по состоянию на <дата> в размере №

Взыскать с АО «Дивенский элеватор» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты премии в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок задолженности в размере № начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

Взыскать с АО «Дивенский элеватор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере №.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суда через Апанасенковский районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня изготовления в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: Н.Е. Горностай