Решение по делу № 2-1284/2023 от 28.03.2023 - о взыскании премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат.

Дело № 2-1284/2023

48RS0001-01-2023-000028-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2023 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Востехремим» о взыскании премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Востехремим» о взыскании премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Липецком обособленном предприятии ООО «Востехремим». В мае, июне 2022 года истцу была начислена месячная премия в размере 70% от должностного оклада. При увольнении истцу не была начислена премия за июль 2022 г. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к директору ООО «Востехремим» с заявлением о выплате премиальной части заработной платы за июль 2022 г., однако требование было проигнорировано. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20768,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 13 000 руб., компенсацию за задержку выплат начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы искового заявления, дополнительно объяснил, что из телефонного разговора с его непосредственным начальником ФИО7 ему стало известно, что при увольнении ему не была выплачена премия в связи с тем, что денежные средства, предусмотренные на выплату премии были удержаны в счет расходов за обучение и в счет расходов понесенных работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в том, что ему пришлось обращаться в суд за защитой своих прав. Просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Востехремим» в судебное заседание не явился, генеральный директор ООО «Востехремим» ФИО3 в письменном заявлении исковые требования не признал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.1 ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение в ООО «Востехремим» по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию эл. оборудования, что подтверждается копией удостоверения.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Востехремим» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность электромонтер по ремонту и обслуживанию эл. Оборудования 5 разряда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом генерального директора ООО «Востехремим» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного с ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ ( по собственному желанию).

Из расчетных листков истца за период с мая 2022 года по июнь 2022 года ему выплачивалась премия.

При увольнении истцу не была начислена премия за июль 2022 г.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к директору ООО «Востехремим» с заявлением о выплате премиальной части заработной платы за июль 2022 г.

Ответа на заявление истца не последовало.

Исходя из объяснений истца, ему не выплачена премия в размере 20 768,10 руб. из расчета: 29668,72 руб. х 0,7.

Истец ФИО1 предоставил аудиозапись телефонного разговора со своим непосредственным начальником ФИО7, из которого следует, что с истца при увольнении удержаны денежные средства за обучение и за спецодежду.

Согласно приказу генерального директора ООО «Востехремим» № от ДД.ММ.ГГГГ «О начислении премии по итогам деятельности Липецкого обособленного подразделения ООО «Востехремим» за июль 2022 года» фамилия истца отсутствует в данном приказе.

В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 29400 руб. за норму часов, определенную п.4.1 настоящего трудового договора.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов, нормированный рабочий день-8 часов. Работнику предоставляются два выходных в неделю- суббота, воскресенье.

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премии, надбавки, доплаты и пр.), оплата которых производится в сроки, порядке и размере на основании утвержденного работодателем Положения об оплате труда работников ООО «Востехремим».

Согласно п.3.1 Положения «Об основных принципах оплаты и стимулирования труда работников Липецкого обособленного подразделения ООО «Востехремим», утвержденного 30 июня 2020 г. генеральным директором ФИО3 премирование работников является правом, но не обязанностью Общества, согласно статье 191 ТК РФ и производится согласно приказу Генерального директора Общества.

Премия не является составной частью заработной платы и начисляется по итогам работы за месяц. Выбор отчетного периода, за который производится премирование, зависит от особенностей организации производства, системы показателей с установленной по ним периодичности планирования, учета и отчетности (п.3.2 Положения).

Уменьшение премиального фонда производится в том месяце, в котором допущена авария или снижение качества выпускаемой продукции, или в месяце получения претензий потребителя.

Премирование начисляется в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении Работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (должностной, производственно-технической инструкцией), при достижении определенных финансово- экономических результатов (п.3.5 Положения).

Премия может выплачиваться в неограниченном размере, в твердой сумме или процентах от оклада или часовой тарифной ставки, исходя из количества отработанного времени.

Размер премии зависит от:

- выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг;

- качества выполненных работ и (или) оказанных услуг,

- личного вклада в выполнение уставных задач Работодателя,

- активного участия и личного вклада в реализацию проектов,

- качественного и оперативного выполнения других особо важных заданий и особо срочных работ.

- экономии материальных ресурсов;

- перевыполнения установленных показателей (п.3.6 Положения).

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов работодателя, в том числе Положения «Об основных принципах оплаты и стимулирования труда работников Липецкого обособленного подразделения ООО «Востехремим», утвержденного 30 июня 2020 г. генеральным директором ФИО3, а также условиями заключенного между сторонами трудового договора, исходя из того, что премия является стимулирующей выплатой, не носящей обязательного характера, решение вопроса о выплате, либо невыплате такой премии, ее размере относится к исключительной компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя, учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что невыплата истцу премии за июль 2022 года не может расцениваться как нарушение трудовых прав истца, что исключает ее принудительное взыскание.

Доводы истца о том, что премия за июль 2022 года была удержана в счет расходов за обучение и в счет средств индивидуальной защиты не подтверждается собранными по делу доказательствами. Учитывая то обстоятельство, что работодателем истца является генеральный директор ФИО3, к исключительной компетенции которого относится начисление премии работникам, а не непосредственный начальник истца - ФИО7, суд не принимает в качестве подтверждения оснований невыплаты премии в счет оплаты за обучение и за спецодежду аудиозапись разговора, предоставленную истцом.

Анализируя вышеизложенное, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Востехремим» о взыскании премии за июль 2022 года.

Кроме того, истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 13 000 руб. и компенсацию за задержку выплат по дату вынесения решения суда.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований предъявленных к ООО «Востехремим» о взыскании премии, требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплат по дату вынесения решения суда производные от основного требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к ООО «Востехремим» (ИНН <***>) о взыскании премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 04.04.2023 г.