УИД: 51RS0003-01-2022-006392-52

Дело № 2-575/2023

Решение в окончательной форме изготовлено 23 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2023 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Тищенко Г.Н.,

при секретаре Осетровой К.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Россети Северо-Запад» в лице Производственного отделения «Северные электрические сети» Мурманского филиала ПАО «Россети Северо-Запад» о взыскании заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Россети Северо-Запад» в лице Производственного отделения «Северные электрические сети» Мурманского филиала ПАО «Россети Северо-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» филиал ОАО «МРСК Северо-Запада» «Колэнерго» на должность инженера отдела балансов и учета электрической энергии, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника отдела реализации услуг по передаче электроэнергии Производственного отделения «Северные электрические сети» Мурманского филиала ПАО «Россети Северо-Запад». Согласно Положения об оплате труда работников ПАО «МРСК Северо-Запада», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, премия за работу по выявлению безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии выплачивается в полном размере. Выплата премии была инициирована со стороны ПАО «Россети Северо-Запад» по итогам совещания, проведенного с генеральным директором ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №. Вместо установленного и направленного в адрес руководства расчетом размера премии в сумме 632 179,91 рублей, истцу ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата данной премии в размере 174 000 рублей (200 000 рублей за вычетом суммы налога на доходы физических лиц). С приказами об уменьшении размера данного вида премии истец со стороны работодателя ознакомлен не был. Также истец неправомерно лишен премии в полном объеме за январь 2022 года, поскольку нарушений п. 10.21 и 20.45 Положения о премировании, указанных в Акте внеплановой проверки по экономической деятельности от ДД.ММ.ГГГГ №, им не допущено.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 459 463,45 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 117197,63 рублей по день вынесения решения суда.

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, по смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56, 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны быть предусмотрены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» в лице филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Колэнерго» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в ОАО «МРСК Северо-Запада» «Колэнерго» на должность инженера отдела балансов и учета электроэнергии департамента транспорта и учета электроэнергии.

В соответствии с Приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами Филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Колэнерго», в том числе с коллективным договором, положением об оплате труда работников ОАО «МРСК Северо-Запада».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «МРСК Северо-Запада» «Колэнерго» и истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на должность инженера отдела балансов и учета электроэнергии управления реализации услуг и учета электроэнергии, энергоснабжения и повышения энергоэффективности филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Колэнерго» (приказ №-вп от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «МРСК Северо-Запада» «Колэнерго» и истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник переводится на должность инженера службы учета электроэнергии производственного отделения «Северные электрические сети» филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» «Колэнерго» (приказ №-вп от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом №-вп от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность инженера 2 категории службы учета электроэнергии производственного отделения «Северные электрические сети» филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» «Колэнерго» (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору).

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник переводится на должность начальника отдела реализации услуг по передаче электроэнергии производственного отделения «Северные электрические сети» Мурманского филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» (приказ №-вп от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с листом ознакомления с локальными нормативными актами Мурманского филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» истец ознакомлен, в том числе, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором и приложениями к нему, Положением об оплате труда, Положением о премировании работников производственного отделения «Северные электрические сети» Филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» «Колэнерго», Кодексом корпоративной этики, Антикоррупционной политикой.

Рассматривая требования истца о взыскании премии за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 5.1 Положения об оплате труда работников ОАО «МРСК Северо-Запада», утвержденного Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, к видам материального поощрения относится премия за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии (Приложение № к Положению).

Приложением № к Положению об оплате труда работников ОАО «МРСК Северо-Запада» утверждено Положение о премировании работников ОАО «МРСК Северо-Запада» за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии, из пункта 1.2 которого следует, что настоящее положение имеет целью создание дополнительного материального стимулирования работников Общества за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии, увеличение её реализации, повышение дисциплины энергоиспользования.

В соответствии с пунктом 1.5 Положения о премировании работников ОАО «МРСК Северо-Запада» за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии, общая сумма премии на одного работника Общества, выплачиваемой по мотивам, указанным в п. 1.2, ограничивается суммой выплат, определенных в Приложениях № и №, за исключением случаев бездоговорного потребления электрической энергии юридическими и приравненными к ним лицами после расторжения с ними договоров Обществом либо гарантирующим поставщиком. Сумма премии, выплачиваемая в целом по акту в случае бездоговорного потребления электрической энергии юридическими и приравненными к ним лицами после расторжения с ними договоров Обществом либо гарантирующим поставщиком, не должна превышать 10 000 рублей.

Пунктом 2.1 Положения о премировании работников ОАО «МРСК Северо-Запада» за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии установлены условия, при которых производится премирование работников, а именно: выявленные нарушения у потребителей подтверждены соответствующими актами о неучтенном потреблении электроэнергии, сумма предъявленная потребителю на основании акта оплачена в полном объеме (добровольно или в принудительном порядке) либо объем электрической энергии по акту полностью включен гарантирующим поставщиком (энергосбытовой компанией) в объем услуг по передаче; проявлена личная инициатива работников по выявлению нарушений, указанных в п. 1.3 раздела 1; качественно и в установленные сроки выполнены все плановые работы и задания руководителя подразделения в течение квартала, в котором составлен акт.

В соответствии с пунктом 3.2 Положения о премировании работников ОАО «МРСК Северо-Запада» за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии премия выплачивается на основании приказа Общества (филиала).

Таким образом, пунктом 2.1. Положения о премировании работников ОАО «МРСК Северо-Запада» за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии установлен исчерпывающий перечень условий, при соблюдении которых производится премирование. При этом, данная премия выплачивается на основании приказа Общества (п. 3.2. Положения).

В целях достижения надлежащего уровня сбалансированности выплат вознаграждений в системе оплаты труда работников ПАО «МРСК Северо-Запада», по согласованию с Советом представителей первичных профсоюзных организаций ПАО «МРСК Северо-Запада», приказом генерального директора от 12.09.2016 № 568 Положение о премировании работников ОАО «МРСК Северо-Запада» за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии дополнено пунктом 2.2.1, согласно которому в филиале Общества может быть создан комиссионный орган под руководством заместителя генерального директора – директора филиала (директора производственного отделения) с участием представителя первичной профсоюзной организации, в компетенцию которого входит установление максимальной суммы премии работникам филиала, в том числе по акту безучетного и бездоговорного потребления, с учетом объективных факторов обоснованности размеров указанных выплат и потребности филиала в регулировании мотивации работников на выявление безучетного и бездоговорного потребления.

Таким образом, премия за выявление безучетного и бездоговорного потребления локальными нормативными актами ответчика отнесена к дополнительной мере материального стимулирования работника, применение которой относится к исключительным полномочиям работодателя, который вправе применять ее по своему усмотрению, а также определять порядок и размер ее выплаты, критерии оценки, влияющие как на ее выплату и размер.

Из материалов дела следует, что служебной запиской заместителя директора по развитию и реализации услуг от 18.11.2021 № МР2/4/29/2562СЗ в адрес начальника управления по работе с персоналом направлен запрос о премировании сотрудников Мурманского филиала «Россети «Северо-Запад» за выявление, составление и сопровождение актов о неучтенном потреблении электрической энергии с приложением расчета размера премии.

Протоколом заседания комиссии по реализации «Положения о премировании работников ОАО «МРСК Северо-Запада» за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии» от 16.12.2021 № 2, на котором присутствовали директор филиала, заместитель директора по развитию и реализации услуг, заместитель директора по экономике и финансам, заместитель директора по безопасности, начальник управления правового обеспечения и управления собственностью, начальник управления по работе с персоналом, председатель Первичной профсоюзной организации, начальник отдела организации труда и заработной платы, установлена предельная сумма премии в размере 200 000 рублей на работника.

В соответствии с приказом Мурманского филиала ПАО «Россети Северо-Запад» от 20.12.2021 №99-ОТ «О премировании персонала филиала за выявление безучетного и бездоговорного потребления электроэнергии» ФИО1 начислена премия за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии в максимальном размере - 200 000 рублей.

Как следует из расчетного листка ФИО1 за декабрь 2021 года и сторонами не оспаривалось, истцу в декабре 2021 года произведено начисление премии за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии в размере 200 000 рублей, осуществлена выплата указанной премии в сумме 174 000 рублей (200 000 – 26 000 (сумма налога на доходы физических лиц в размере 13% от указанной суммы)).

Оценивая установленные обстоятельства, письменные доказательства, учитывая, что премия за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии является стимулирующей выплатой работникам ПАО «Россети Северо-Запад» и установлена локальным актом работодателя в максимальном размере 200 000 рублей, принимая во внимание, что размер данной стимулирующей выплаты трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлен, суд приходит к выводу, что ПАО «Россети Северо-Запад» выплачивая ФИО1 премию за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии в максимальном размере 200 000 рублей, действовало в соответствии с локальными актами работодателя и в соответствии с установленной системой оплаты труда ПАО «Россети Северо-Запад».

На основании изложенного, исковые требований ФИО1 о взыскании премии за выявление безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии в размере 432 179 рублей 91 копейка не подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования о взыскании премии за январь 2022 года в размере 27 283,54 рублей, суд приходит к следующему.

Пунктом 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад согласно Приложению №, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно пункту 3.5. трудового договора работникам предоставляются льготы, гарантии и компенсации, могут выплачиваться премии, предусмотренные Коллективным договором, Положением об оплате труда работников ОАО «МРСК Северо-Запада», иными локальными актами Филиала и Общества, действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 1.2. Приложения № 1 к трудовому договору от 05.02.2014 № 2/2014 за выполнение обязанностей по трудовому договору работнику устанавливается ежемесячная премия за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности согласно соответствующему Положению о премировании. Данная премия снижается либо не выплачивается в случае невыполнения какого-либо показателя по основным результатам производственной и финансово-экономической деятельности согласно соответствующему локально-нормативному акту, что оформляется приказом.

Согласно пункту 5.1 Положения об оплате труда работников ОАО «МРСК Северо-Запада», утвержденного Приказом генерального директора от 25.02.2009 № 77, к видам материального поощрения относится премия за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности, носящая систематический характер.

В соответствии с приказом Мурманского филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» от 08.12.2020 № 833, утверждено Положение о премировании работников производственного отделения «Северные электрические сети» Мурманского филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» П 41-18-06/03-2020.

Пунктом 1.1 Положения П 41-18-06/03-2020 предусмотрено, что настоящее положение вводится в целях усиления стимулирующей роли премии в повышении эффективности использования электрических мощностей, экономии энергии и материалов, повышения производительности труда, улучшения качества выполняемых работ и обеспечения надежного энергоснабжения потребителей.

Согласно пункту 1.3 Положения П 41-18-06/03-2020 премирование работников производится по итогам работы за месяц в пределах планового фонда заработной платы. В зависимости от его величины процент премии может корректироваться в сторону понижения.

В соответствии с пунктом 1.5 указанного Положения П 41-18-06/03-2020 основанием для начисления премии работникам производственного отделения является приказ о премировании за выполнение основных результатов хозяйственной деятельности.

Согласно пункта 5.11 Положения П 41-18-06/03-2020 нарушения, за которые премия работникам может быть не выплачена полностью или выплачена ниже базового процента, приведены в «Перечне нарушений, ведущих к невыплате или выплате премии ниже базового процента», а также в Положении о предупреждении нарушений требований охраны труда (приказ Общества от 26.06.2017 № 446).

Таким образом, в соответствии с приведенными нормативными положениями премирование работников ПАО «МРСК Северо-Запада» осуществляется при наличии определенных критериев, а также зависит от выполнения работниками надлежащим образом своих должностных обязанностей.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что в спорном период ФИО1 выполнял трудовые обязанности в ПО «Северные электрические сети» Мурманского филиала ПАО «Россети Северо-Запада» в должности начальника отдела реализации услуг по передаче электроэнергии, работнику установлен должностной оклад в размере 22495 рублей с процентной надбавкой 80% к должностному окладу за работу в районах Крайнего Севера, районным коэффициентов к заработной плате в размере 1,5.

В соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ № ДИ.05-02.42-29.001.12-2020, с которой ФИО1 ознакомлен лично, в должностные обязанности начальника отдела реализации услуг по передаче электроэнергии входит, в том числе анализ и планирование деятельности ОРУПЭ; обеспечение систематического мониторинга состояния рисков курируемых процессов Общества; организация и ведение делопроизводства ОРУПЭ; контроль исполнения контрагентами договорных обязательств по заключенным по направлению деятельности ОРУПЭ договорам и инициирование претензионно-исковой работы в порядке и сроки, определенные организационно-распорядительными документами Общества; контроль представительства и защиты интересов общества по всем вопросам энергосбытовой деятельности во взаимоотношениях с потребителями (покупателями) электрической энергии, сетевыми организациями, владельцами электросетевого хозяйства.; контроль подготовки и согласования писем потребителям (покупателям) электрической энергии, подготовка и согласование претензий, ответов на претензии; контроль осуществления правового сопровождения урегулирования задолженности потребителей (покупателей) электрической энергии перед Обществом;

Разделом 4 Должностной инструкцией от 08.12.2020 № ДИ.05-02.42-29.001.12-2020 установлена ответственность начальника отдела реализации услуг по передаче электроэнергии, в том числе, за невыполнение, ненадлежащее или несвоевременное выполнение должностных обязанностей; несоблюдение правил, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из акта внеплановой проверки по экономической деятельности от 12.01.2022 № 41-24/638 в отношении истца ФИО1 установлены факты несоблюдения истцом Положения о договорной работе (не размещение скан-копии экземпляра соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПАО «МРСК Северо-Запад» и ФИО4, на закладке «Связанные документы», не завершение задания «Регистрация» в модуле АСУД «Договоры», не передача соглашения в сектор договорной работы для хранения), а также подмены при участии истца первой страницы соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО4, при том что, заместитель генерального директора – директор филиала, заместитель директора по экономике и финансам и заместитель директора филиала по безопасности не знали о произошедшей подмене первой страницы текста соглашения. Указанные обстоятельства влекут нарушение со стороны ФИО1 условий трудового договора и предусмотренную законодательством РФ ответственность.

Истец с указанным актом ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 5 приказа № 42 от 31.01.2022 «О премировании работников производственного отделения «Северные электрические сети» Мурманского филиала ПАО «Россети Северо-Запад» за январь 2022 года работодателем принято решение о не начислении премии истцу за выявленные нарушения по Акту внеплановой проверки по экономической деятельности от 12.01.2022 № 41-24/638 на 60% в соответствии с пунктом 10.21 Положения о премировании, на 40% в соответствии с пунктом 10.45 Положения о премировании.

Так, в соответствии с п. 10.21 Положения о премировании работников производственного отделения «Северные электрические сети» Мурманского филиала ПАО «МРСК Северо-Запада», утвержденного приказом от 08.12.2020 №833, невыполнение обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, положениями, нормативными актами влечет для лица, допустившего нарушение, невыплату или выплату премии ниже базового процента в размере до 60%.

Пункт 10.45 указанного Положения за все прочие нарушения, отрицательно влияющие на работу филиала или структурного подразделения устанавливает невыплату или выплату премии ниже базового процента для лица, допустившего нарушение, в размере до 50%.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что 21 января 2021 года СО ОМВД России по Кольскому району Мурманской области возбуждено уголовное дело № по п. «б» ч. 2 ст. 165 УК РФ по факту причинения ФИО4 ущерба ПАО «Россети Северо-Запада» на сумму 4 543 349 рублей 40 копеек. В рамках расследуемого уголовного дела ФИО4 представил соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, якобы заключенное с ПАО «МРСК Северо-Запада», о погашении задолженности на 1 листе (на 2-х страницах). В пункте 3 соглашения указано, что факт хищения электрической энергии и факт бездоговорного потребления электрической энергии аннулируется. По информации заместителя директора филиала по экономике и финансам ФИО5, текст соглашения (первая страница), представленного ФИО4 в СО ОМВД России по Кольскому району Мурманской области, она видит впервые, указанный текст ею не подписывался. Соглашение, которое было подписано заместителем директора филиала по экономике и финансам, было оформлено на 2-х страницах, в пункте 1 которого ФИО4 подтверждает факт бездоговорного потребления электроэнергии и обязуется погасить задолженность. Соглашение в данной редакции было согласовано заместителя директора филиала по безопасности.

Из докладной записки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № МР2/4-42/29/55СЗ, следует, что им по устному согласованию с руководством филиала подготовлена измененная редакция первой страницы соглашения, заключенного с ФИО4 При этом, с заместителем директора филиала по экономике и финансам ФИО5 указанное соглашение в измененной редакции не согласовалось, поскольку сумма задолженности не корректировалась и осталась неизменной.

На основании изложенного, принимая во внимание, что начальником отдела реализации услуг по передаче электроэнергии ФИО1 без надлежащего согласования с заместителем директора филиала по экономике и финансам ФИО5, изменена редакция соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО4, которое изначально подписано директором филиала по экономике и финансам ФИО5, учитывая, что измененная редакция соглашения с исключением пункта о наличии факта хищения электрической энергии и факта бездоговорного потребления электрической энергии, представлено должником ФИО4 в материалы уголовного дела №, суд приходит к выводу о наличии в действиях истца ФИО1 нарушений принципов антикоррупционной политики ПАО «Россети Северо-Запада», требований должностной инструкции и Положения о договорной работе, что свидетельствует о наличии оснований у работодателя для лишения истца ФИО1 премии за января 2022 года, носящей характер стимулирующего поощрения.

Поскольку имеющимися в материалах дела доказательствами подтвержден факт выявления работодателем со стороны истца нарушений условий трудового договора в части соблюдения локальных нормативных актов, Кодекса корпоративной этики и должностного поведения работников, суд приходит к выводу о правомерном не начислении и не выплате ответчиком истцу премии за январь 2022 года и отсутствии оснований полагать, что в отношении истца работодателем допущена дискриминация в части оплаты труда.

Истцом в исковом заявлении заявлено требование о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 117 197,63 рублей по день вынесения решения суда.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что они удовлетворению не подлежат ввиду того, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца в части не выплаты заработной платы (премий) своего подтверждения не нашел.

Таким образом, оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Россети Северо-Запад» в лице Производственного отделения «Северные электрические сети» Мурманского филиала ПАО «Россети Северо-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Г.Н. Тищенко