Дело № 2-1144/2025
УИД № 34RS0006-01-2025-000607-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Волгоград 22 апреля 2025 года
Советский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Пустовой А.Г.,
при секретаре Кошелевой Ю.Ю.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании устного ходатайства,
представителя ответчика ООО «Альфа-М» - ФИО3, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа-М» о взыскании недоплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что 31.10.2024 года он заключил трудовой договор № МА-122706 с ООО «Альфа-М», в соответствии с которым он был принят на работу на должность специалист по предотвращению потерь. В соответствии с приказом о приеме на работу, он принят на работу с тарифной ставкой (окладом) 54000 рублей. Фактически им был отработан месяц (ноябрь 2024 года), за который не получена в полном объеме заработная плата. Так ему было выплачено: 3000 рублей - 29.11.2024 года, 15722 рубля 46 копеек - 13.12.2024 года, 1488 рублей 27 копеек - 27.12.2024 года. На претензию ответчик не ответил. Просит суд: взыскать с ООО «Альфа-М» в его пользу недоплаченную заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 33789 рублей 27 копеек, 12000 рублей в счет компенсации расходов понесенных на оплату услуг представителя, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования, поддержали, настаивали на их удовлетворении по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
Трудовое законодательство определяет Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что 31.10.2024 года ФИО1 заключил трудовой договор № МА-122706 с ООО «Альфа-М», в соответствии с которым он был принят на работу на должность специалист по предотвращению потерь.
27.12.2024 года данный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 40 рублей/час.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В силу п.6.1. Положения об оплате труда и премировании ООО «Альфа-М», работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения.
При этом, следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.
Как усматривается из табеля учета рабочего времени, в ноябре 2024 года, ФИО1 отработал 166 часов, из которых 12 часов в праздничные и выходные дни.
Таким образом заработная плата за спорный период составит:
(166х40 = 6640) +(12х40=480) = 7120 рублей.
Кроме того, ФИО1 за ноябрь 2024 года была начислена премия в размере 14399 рублей 46 копеек.
Как видно из расчетных листков, а также подтверждается распечаткой движения денежных средств на счете истца, работодатель выплатил ФИО1 с учетом удержаний сумм НДФЛ: 29.11.2024 года 3000 рублей, 13.12.2024 года 15722 рубля 46 копеек.
Кроме того, при увольнении ФИО1 выплачено с учетом удержаний НДФЛ: 27.12.2024 года 1488 рублей 27 копеек компенсация неиспользованного отпуска.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ФИО1 произведены все подлежащие ему к выплате суммы заработной платы в полном объеме.
Доводы ФИО1 о том, что ему был установлен оклад в размере 54000 рублей, суд во внимание не принимает, поскольку он не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
С учетом указанного суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик выплатил истцу все причитающиеся ему денежные суммы, предусмотренные трудовым договором, а также в размере, установленном соответствующими локальными нормативными актами ответчика, действовавшими в указанный период.
Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, то должно быть отказано в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов на представителя.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альфа-М» о взыскании недоплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья А.Г. Пустовая