УИД: №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2022 года пгт. Февральск

Селемджинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Василенко О.В.,

при секретаре Сютик С.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сети» о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата работников организации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с указанным иском, в обоснование которого указали, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях и были уволены по сокращению численности штата; за первый и второй месяц после увольнения ответчик выплатил им среднемесячный заработок на период трудоустройства, однако среднемесячный заработок за третий месяц периода трудоустройства ответчиком не выплачен. Просят обязать ответчика произвести компенсационную выплату за третий месяц со дня увольнения, в связи с сокращением штата работников организации.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, при этом ФИО3 и ФИО4 ходатайствовали о рассмотрении дела в своё отсутствие, от ФИО1 и ФИО2 ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило.

Представитель ответчика ООО «Сети» - генеральный директор ФИО9 о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в своё отсутствии, что подтверждается письменным заявлением; по существу исковых требований возражала, изложив свою позицию в письменном отзыве, из которого следует, что 18.03.2022 ООО «Сети» расторгло трудовые договоры с истцами в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение штата работников организации, в виду того, что у ООО «Сети» закончилось разрешение на ведение деятельности в сфере электроэнергетики. В день расторжения трудовых договоров ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 были выплачены: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Не дожидаясь окончания срока первой выплаты среднего месячного заработка в адрес работодателя ООО «Сети» истцами были направлены справки из центра занятости населения Селемджинского района о выплате им среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения. По смыслу действующего законодательства, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, что позволяет работнику получать от работодателя выплаты в течение трех месяцев, не трудоустраиваясь, вместе с тем, по мнению ответчика, выше указанное является злоупотреблением правом, тем более, что у работодателя отсутствует право проверить отсутствие работы для данных категорий работников. Кроме того, истцам с декабря 2021 года был известен тот факт, что в отношении ООО «Сети» заканчивается срок действия тарифного регулирования Амурской области в сфере электроэнергетики и то, что эта сфера деятельности будет передана ПАО «ДРСК» (ОКВЭД 35.12; 35.13 - передача и распределение электрической энергии и технологическое присоединение), что позволяло истцам уже на тот момент трудоустроиться у других работодателей и в частности в ПАО «ДРСК». Считает, что центром занятости населения Селемджинского района Амурской области и самими истцами не был применен весь комплекс мер по трудоустройству, тогда как на сайте центра занятости населения Селемджинского района Амурской области размещено более 4000 вакансий от рабочих до специалистов. Ответчик полагает, что выплата работнику среднего месячного заработка за третий месяц периода трудоустройства является гарантией, в случае отсутствия работы в регионе, а не обязанностью работодателя. На основании вышеизложенного в удовлетворении исковых требований просит отказать в полном объеме.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц.

Частью 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя - сокращение численности или штата работников организации.

На основании части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Между тем, разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены лица, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так, в силу положений статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 состояли в трудовых отношениях с ООО «Сети», 18.03.2022 истцы были уволены в связи с сокращением штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия; за первый и второй месяцы после увольнения истцам работодателем выплачивался среднемесячный заработок после увольнения на период трудоустройства.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно справке ГКУ АО «Центр занятости населения» Селемджинский отдел № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла на учете в качестве безработной с 28.03.2022 по 06.07.2022.

Согласно справке ГКУ АО «Центр занятости населения» Селемджинский отдел № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на указанную дату состоит на учете в качестве безработного с 31.03.2022.

Согласно справке ГКУ АО «Центр занятости населения» Селемджинский отдел № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с 30.03.2022 состоит на учёте в центре занятости населения и относится к категории ищущего работу.

Согласно справке ГКУ АО «Центр занятости населения» Селемджинский отдел № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с 31.03.2022 состоит на учёте в центре занятости населения и относится к категории ищущего работу.

Таким образом, обстоятельства, из которых следует, что истцы после увольнения их по сокращению штата своевременно встали на учёт в ГКУ АО «Центр занятости населения» Селемджинский отдел и не были трудоустроены в течение трёх месяцев после увольнения, - подтверждены.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцы ссылаются на то, что работодателем средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в нарушение положений статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплачен не был.

В соответствии с постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 г. N 12 (ред. от 27.02.2018 г.) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР oт 10.11.1967 г. N 1029), Селемджинский район Амурской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Свою трудовую деятельность в ООО «Сети» истцы осуществляли на территории Селемджинского района Амурской области.

Из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 апреля 2017 г. следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Доказательств выплаты в добровольном порядке истцам среднего заработка за третий месяц со дня увольнения ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку положениями ст. 318 ТК РФ установлено безусловное право работника на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев после увольнения, доводы ответчика о том, что выплата работнику среднего месячного заработка за третий месяц период трудоустройства не является обязанностью работодателя, отклоняются судом за необоснованностью.

Учитывая изложенное, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, с целью восстановления нарушенных прав истцов, в рамках заявленных требований на ответчика следует возложить обязанность выплатить истцам средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 6000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, - удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сети» произвести ФИО1 (паспорт <...>), ФИО2 (паспорт <...>), ФИО3 (паспорт <...>), ФИО4 (паспорт <...>) выплату среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, в связи с сокращением штата работников организации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сети» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6000 рублей.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Селемджинский районный суд.

Судья О.В. Василенко

Решение суда в окончательной форме принято 16 августа 2022 года