РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.о.Чапаевск 02 июля 2025 года
<Адрес обезличен>
Чапаевский городской суд в составе:
председательствующего – судьи Викторовой О.А.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело <Номер обезличен> по исковому заявлению ФИО1 к ФИО8 о незаконном увольнении, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась к ответчику - филиалу ФИО9 с исковым заявлением о восстановлении на работе, ссылаясь на незаконность увольнения, выплате денежных средств за больничные листы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности уборщицы. Уволена была ответчиком в период нахождения на больничном с ребенком, что полагает незаконным. Кроме того ответчиком не оплачены все больничные листы. Полагает, что работодатель предвзято к ней относится. На работе было отравление ее химикатами, сейчас проблемы со здоровьем. Просила восстановить ее на работе, выплатить все больничные листы после даты увольнения и компенсировать моральный вред, который оценивает в <Данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала.
Представитель ответчика – ФИО4 в судебном заседании возражала против иска.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в <Адрес обезличен> – в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Помощник прокурора <Адрес обезличен> ФИО5 – в судебном заседании полагает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Статья 79 ТК РФ определяет порядок прекращения срочного трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий срочного трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации.
Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений ст. 79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.
Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).
Судом установлено, что ФИО1 <Дата обезличена> по срочному трудовому договору принята на работу в ФИО10, в капсюльное производство на должность уборщика производственных помещений. Срок действия срочного трудового договора - 28.12.2023г. Дополнительным соглашением от 28.12.2023г срок трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> продлен по 27.12.2024г.
27.08.2024г от ФИО1 поступило заявление о предоставлении легкого труда на основании справки ВК <Номер обезличен> от 27.08.2024г.
27.08.2024г ФИО1 уведомили об отсутствии на предприятии работ, исключающих тяжелый физический труд, связанный с подъемом тяжестей, неблагоприятных производственных факторов. Получить и ознакомиться с уведомлением ФИО1 отказалась, о чем был составлен акт. В связи с невозможностью предоставления ФИО1 легкого труда приказом <Номер обезличен> от 27.08.2024г она отстранялась от работы с 27.08.2024г. по 26.10.2024г.
Согласно заключительному акту <Номер обезличен> от 06.12.2024г., уборщица производственных помещений КП ФИО1 (номер по списку <Номер обезличен>) временно не годна для выполнения своих должностных обязанностей.
На основании ст. 76 ТК РФ и вышеуказанного акта приказом директора филиала от 18.12.2024г. <Номер обезличен> уборщица производственных помещений КП ФИО1 с 18.12.2024г. была временно отстранена от работы.
Врачом -психиатром - наркологом ГБУЗ «ЧЦГБ» <Адрес обезличен> ФИО6 на руки ФИО1 выдано направление для прохождения дополнительного обследования. Результатов прохождения дополнительного обследования ФИО1 не предоставила.
Приказом директора от 27.12.2024г. <Номер обезличен>-у срочный трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.
В материалах дела имеется уведомление ФИО1 о расторжении с ней трудового договора с <Дата обезличена>, акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением.
С учетом изложенного, оснований для признания увольнения незаконным и восстановления истца на работе на имеется.
Доводы о незаконности увольнения в период нахождения истца на больничном с ребенком несостоятельны, поскольку запрета на увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности в Трудовом кодексе нет.
Истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.
Учитывая изложенное, увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем, временная нетрудоспособность работника (нахождение на больничном листе) на дату увольнения не препятствует увольнению.
Доводы истца о том, что она не смотрела на срок договора при его подписании необоснованны и во внимание не принимаются.
Таким образом, оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.
Относительно взыскания денежных средств за больничные листы суд приходит к выводу о недоказанности наличия задолженности у ответчика по оплате больничных листов, что подтверждается представленными расчетными листами, выпиской по счету истца.
Самим истцом не оспаривается, что все больничные листы выплачены до дня увольнения.
С учетом данных обстоятельств и даты увольнения истца, оснований для оплаты больничных листов после указанной даты не имеется.
Ввиду отсутствия нарушения прав истца со стороны ответчика, требования о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.
При указанных обстоятельствах, суд полагает в иске отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.
Судья
Чапаевского городского суда
<Адрес обезличен> О.А. Викторова
Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена>.